2026年辅警日常考勤管理题库及答案

2026年辅警日常考勤管理题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2026年《公安机关警务辅助人员日常考勤管理实施细则》，辅警日常考勤的统计周期为（）A.自然周B.自然月C.自然季度D.自然年2.辅警上班迟到时长在（）范围内的，认定为“一般迟到”，每次扣减月度绩效2分。A.5分钟（含）以内B.10分钟（含）以内C.15分钟（含）以内D.30分钟（含）以内3.辅警无正当理由上班迟到超过（）的，按旷工半天认定，扣减对应半天工资及月度绩效5分。A.30分钟B.60分钟C.90分钟D.120分钟4.辅警月度内累计迟到、早退（）次及以上的，视同旷工1天，扣发当日全额工资及月度绩效10分。A.3B.4C.5D.65.辅警因私请事假1天（含）以内的，由（）审批后报内勤备案即可。A.所在班组负责人B.所在中队负责人C.所在大队负责人D.县级公安机关政工部门6.辅警因私请事假3天（含）以上、7天以内的，需经（）审批后报政工部门备案。A.班组负责人B.中队负责人C.大队负责人D.市级公安机关政工部门7.新入职辅警的考勤起算时间为（），试用期内考勤结果纳入转正考核依据。A.报名资格审查通过当日B.岗前培训开班当日C.报到上岗当日D.转正审批通过当日8.辅警申请病假需提供县级及以上公立医院出具的病休证明，病假时长超过（）的，需额外提供病历、缴费凭证、检查报告等佐证材料。A.3天B.5天C.7天D.10天9.累计工作满1年不满10年的辅警，依法享受的带薪年休假天数为（）。A.3天B.5天C.10天D.15天10.累计工作满20年以上的辅警，依法享受的带薪年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天11.辅警依法享受的基础婚假时长为（）天，符合当地晚婚晚育或育儿奖励政策的，按地方规定延长假期。A.3B.5C.7D.1012.女性辅警生育享受的国家法定基础产假为（）天，难产、多胞胎生育等情形按国家及地方规定增加产假天数。A.90B.98C.128D.15813.辅警直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受（）天丧假，赴外地料理丧事的可根据路程远近额外给予1-3天路程假。A.1-3B.3-5C.5-7D.714.辅警月度考勤结果与绩效工资的挂钩比例不低于月度绩效工资总额的（），考勤违规扣分直接对应绩效工资扣减。A.10%B.20%C.30%D.50%15.辅警考勤档案属于用工管理档案，保存期限为自辅警离职之日起不少于（）年，到期后按档案管理规定销毁。A.1B.2C.3D.516.执行常规外勤任务的辅警，需提前（）由班组负责人向内勤报备外勤事由、地点、时长及随行人员，未报备的按缺勤处理。A.1小时B.半天C.1天D.2天17.考勤系统发生全域故障导致无法正常打卡的，辅警需在故障发生后（）小时内向所在班组提交纸质考勤说明，由班组负责人签字确认后报内勤备案。A.12B.24C.48D.7218.辅警对月度考勤公示结果有异议的，应在公示期内提交书面申诉材料，受理申诉的责任部门是（）。A.纪检监察部门B.警务保障部门C.政工（人事）部门D.法制部门19.辅警月度内累计旷工满（）天的，予以全局通报批评，扣发当月50%绩效工资。A.1B.2C.3D.520.辅警连续旷工满（）天或者年度内累计旷工满30天的，公安机关可依法解除聘用合同，且无需支付经济补偿。A.7B.10C.15D.20二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.辅警日常考勤管理工作应当遵循的基本原则包括（）A.实事求是原则B.公开透明原则C.奖惩挂钩原则D.高效便捷原则2.下列假期类型中，属于辅警依法享受的带薪假期（按正常出勤标准发放工资）的有（）A.带薪年休假B.婚假C.病假D.丧假3.下列情形中，可直接认定为旷工的有（）A.未履行请假手续或请假未获批准擅自不到岗的B.假期届满未申请续假或续假未获批准逾期不归的C.伪造、变造病休证明或其他假期材料骗取假期的D.外勤任务结束后无正当理由2小时内未返回单位且未报备的4.下列情形中，可纳入辅警加班认定范围的有（）A.法定节假日安排在岗执行安保执勤任务的B.日常工作日下班后临时安排处置突发警情的C.因个人工作效率低下导致延长工作时间完成任务的D.双休日安排参与集中专项整治行动的5.下列属于辅警考勤异常情形的有（）A.迟到、早退B.漏打卡且未在规定时间内补报说明的C.旷工D.已报备的外勤任务6.辅警出现下列哪些情形的，不享受当年度带薪年休假（）A.累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的B.累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的C.累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的D.年度内请事假累计20天以上且单位按规定不扣发工资的7.月度考勤公示应当包含的内容有（）A.辅警姓名、所在部门及班组B.当月实际出勤天数C.当月迟到、早退、旷工的次数及时长D.当月加班时长、补休使用及结余情况8.辅警对考勤结果提出异议时，需提交的材料包括（）A.书面申诉说明（载明异议事项、事由及诉求）B.佐证考勤异议的相关材料（如外勤报备记录、请假条、就医凭证等）C.所在班组负责人签署的初审核实意见D.上一年度个人考核登记表9.辅警考勤档案应当归集留存的材料包括（）A.每日考勤打卡原始记录B.各类假期的申请审批材料C.加班、补休的申请审批记录D.考勤申诉事项的核实处理结果10.下列属于辅警考勤管理责任主体的有（）A.政工部门：牵头制定考勤管理制度，负责考勤工作的监督、考核及申诉复核B.各大队/中队负责人：负责本部门考勤日常管理，监督考勤制度执行C.班组负责人：负责每日考勤核实、外勤报备初审、考勤异常初步核实D.内勤人员：负责考勤数据统计、公示、档案整理及日常上报工作三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.辅警上下班因特殊情况可委托同班组同事代打卡，只要实际到岗即可不认定为违纪。（）2.辅警请事假原则上应提前1天申请，因紧急事项无法提前申请的，需在上班后1小时内电话告知班组负责人，事后3个工作日内补办请假手续。（）3.辅警申请病假只需口头向班组负责人说明情况即可，无需提供医疗机构出具的病休证明。（）4.辅警旷工期间，单位有权扣发旷工当日的全额工资及对应绩效分值。（）5.辅警带薪年休假原则上应在当年内休完，确因工作需要无法当年休完的，可跨1个年度安排。（）6.女性辅警的产假按自然日计算，包含法定节假日和双休日，遇节假日不予顺延。（）7.辅警的婚假遇法定节假日的，可以顺延假期时长，不包含节假日天数。（）8.辅警赴外地料理直系亲属丧事的，路程假计入丧假总时长，不再额外计算假期。（）9.辅警加班补休应在加班发生后的12个月内优先安排，确因工作原因无法安排补休的，按国家规定标准发放加班工资。（）10.月度考勤结果的公示期不少于3个工作日，公示期间仅接受管理人员监督，辅警个人无权提出异议。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述2026年辅警日常考勤管理的核心内容及主要应用场景。2.简述辅警旷工的认定标准及对应层级化处理措施。3.简述辅警考勤异常申诉的办理流程及相关要求。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：某县公安局交通管理大队辅警刘某，2026年6月考勤情况如下：6月5日迟到13分钟，6月9日迟到22分钟，6月14日早退8分钟，6月19日因私未请假擅自脱岗4小时，6月23日委托同班组辅警赵某代打卡被内勤巡查发现，截至6月30日，刘某当月累计迟到、早退共5次。结合2026年辅警考勤管理规范，回答以下问题：（1）刘某的哪些行为违反考勤管理规定？分别应如何认定？（2）针对刘某的考勤违规情况，大队应作出哪些处理？2.案例背景：某市公安局治安管理大队辅警陈某，累计工作年限为11年，2026年2月因生育请产假158天（含地方政策增加的60天奖励假），10月返回岗位后，向大队提出两项申请：一是申请休当年度带薪年休假10天；二是提出2026年以来累计加班20天（其中法定节假日加班2天、休息日加班12天、工作日延时加班6天），要求全部安排补休。结合相关规定，回答以下问题：（1）陈某申请10天年休假是否符合规定？请说明理由。（2）陈某提出的全部加班安排补休的要求是否合理？请说明理由。参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.答案：B解析：根据2026年《公安机关警务辅助人员日常考勤管理实施细则》规定，辅警考勤实行月度统计、月度公示、月度挂钩绩效的管理模式，统计周期为自然月。2.答案：C解析：考勤迟到分为两个层级：15分钟（含）以内为一般迟到，每次扣绩效2分；15分钟以上60分钟（含）以内为严重迟到，每次扣绩效5分。3.答案：B解析：无正当理由迟到/早退超过60分钟的，按旷工半天认定；超过4小时的按旷工1天认定。4.答案：C解析：月度内累计迟到、早退满5次的，视同旷工1天，按旷工1天的标准扣减工资及绩效。5.答案：A解析：事假审批实行层级管理：1天（含）以内由班组负责人审批，报内勤备案；2-3天（含）由中队负责人审批；3天以上由大队负责人审核后报政工部门备案。6.答案：C解析：事假3天（含）以上、7天以内的，需经大队负责人审批后报政工部门备案；7天以上的需经县级公安机关政工部门审批。7.答案：C解析：新入职辅警自报到上岗当日起计算考勤，岗前培训期间考勤纳入试用期考核，试用期考勤结果是转正的重要依据。8.答案：A解析：病假需提供县级及以上公立医院病休证明，病假超过3天的，需额外提供病历、缴费凭证等佐证材料，防止伪造病假骗取假期。9.答案：B解析：辅警带薪年休假参照《职工带薪年休假条例》执行，累计工作满1年不满10年的，年休假5天。10.答案：C解析：累计工作满20年以上的，年休假15天。11.答案：A解析：国家法定基础婚假为3天，各地根据人口与计划生育条例可延长奖励假期，题目中明确“基础婚假”，因此选A。12.答案：B解析：国家法定基础产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天，地方可在国家基础上增加奖励产假。13.答案：A解析：辅警丧假参照国家机关工作人员标准执行，直系亲属死亡的给予1-3天丧假，赴外地料理丧事的可额外给予路程假。14.答案：C解析：为强化考勤纪律约束，考勤结果与绩效工资挂钩比例不低于月度绩效工资总额的30%。15.答案：C解析：辅警考勤档案属于用工管理重要档案，保存期限为自离职之日起不少于3年，高于劳动合同法规定的2年标准，符合公安机关辅警管理规范化要求。16.答案：C解析：常规外勤任务需提前1天报备，紧急突发外勤任务可先行处置，任务结束后24小时内补办报备手续。17.答案：B解析：考勤系统故障的，需在24小时内提交纸质考勤说明，逾期未提交的按漏打卡认定。18.答案：C解析：政工（人事）部门是辅警考勤管理的牵头责任部门，负责考勤申诉的复核及最终处理。19.答案：B解析：月度累计旷工1天的，扣发当日工资及10分绩效；累计2天的，全局通报批评，扣发50%当月绩效；累计3天的，给予记过处分，扣发当月全额绩效。20.答案：C解析：根据《公安机关警务辅助人员管理条例》及2026年考勤细则，连续旷工满15天或年度累计旷工满30天的，可依法解除聘用合同。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD解析：考勤管理四项基本原则：实事求是（数据真实准确）、公开透明（公示接受监督）、奖惩挂钩（与绩效、考核挂钩）、高效便捷（简化流程、线上办理）。2.答案：ABD解析：带薪假期指按正常出勤标准发放工资的假期，包括年休假、婚假、丧假、产假、探亲假等；病假按当地最低工资标准的80%发放病假工资，不属于全额带薪假期。3.答案：ABCD解析：以上四种情形均属于无正当理由不在岗的情况，直接认定为旷工。4.答案：ABD解析：加班认定需满足“单位安排、工作需要、在法定工作时间之外”三个要件，因个人效率低下延长工作时间的不属于加班。5.答案：ABC解析：已报备的外勤任务属于正常出勤情形，不属于考勤异常。6.答案：ABCD解析：以上情形均符合《职工带薪年休假条例》中不享受当年年休假的规定，辅警参照执行。7.答案：ABCD解析：考勤公示需全面公开出勤、违规、加班补休等信息，保障辅警知情权，接受全员监督。8.答案：ABC解析：申诉材料需包含申诉说明、佐证材料、班组初审意见，上一年度考核表与考勤申诉无关，无需提交。9.答案：ABCD解析：考勤全流程的相关材料均需归档留存，作为劳动用工管理的重要依据。10.答案：ABCD解析：考勤管理实行“政工牵头、部门负责、班组落实、内勤统计”的责任体系，四类主体均为责任主体。三、判断题参考答案及解析1.答案：×解析：代打卡属于严重考勤违纪行为，代打卡人与被代打卡人均按当日旷工认定，并给予通报批评处分。2.答案：√解析：事假原则上提前申请，紧急情况可口头告知，事后补办手续，符合考勤管理人性化要求。3.答案：×解析：病假需提供县级及以上公立医院病休证明，无证明的按事假或旷工认定。4.答案：√解析：旷工期间未提供劳动，单位有权扣发当日全额工资及对应绩效。5.答案：√解析：年休假原则上当年休完，确因工作需要的可跨1个年度安排，符合国家年休假条例规定。6.答案：√解析：产假按自然日计算，包含法定节假日和双休日，不予顺延。7.答案：×解析：婚假按自然日计算，包含法定节假日，遇节假日不予顺延。8.答案：×解析：赴外地料理丧事的路程假是额外给予的假期，不计入1-3天的丧假额度内。9.答案：√解析：加班优先安排补休，12个月内无法安排的按规定发放加班工资，保障辅警休息权和劳动报酬权。10.答案：×解析：公示期内全体辅警均有权对本人或他人的考勤异常提出异议，政工部门需及时核实处理。四、简答题参考答案1.答：2026年辅警日常考勤管理的核心内容是依托智慧考勤系统，对辅警的上下班出勤、在岗状态、各类假期、外勤加班等情况进行全流程记录、核实、统计与监督，强化考勤纪律约束，规范辅警日常管理（3分）。主要应用场景包括：①薪酬核算：作为月度工资、绩效工资、加班工资发放的核心依据，考勤违规直接对应薪酬扣减（2分）；②绩效考评：考勤得分占月度绩效的30%以上，年度考勤结果纳入年度考核等次评定（2分）；③评优评先：年度内累计旷工超过2天、迟到早退超过10次的，取消当年评优评先资格（1分）；④岗位调整与聘用管理：连续旷工或累计旷工达到解聘标准的，依法解除聘用合同，考勤表现优秀的优先纳入岗位晋升、层级提升考察范围（2分）。2.答：旷工认定标准包括：①未按规定履行请假手续或请假未获批准擅自不到岗的；②假期届满未申请续假或续假未获批准逾期不归的；③伪造、变造病休证明、外勤证明等材料骗取假期或出勤记录的；④无正当理由迟到/早退超过60分钟的（按旷工半天算）、超过4小时的（按旷工1天算）；⑤外勤任务结束后无正当理由2小时内未返回单位且未报备的；⑥月度内累计迟到、早退满5次的，视同旷工1天（4分，答出4点即可得满分）。层级化处理措施：①旷工1天的，扣发当日全额工资，扣减月度绩效10分，给予口头警示；②月度累计旷工2天的，予以全局通报批评，扣发当月50%绩效工资；③月度累计旷工3天或年度累计旷工7天的，给予记过处分，扣发当月全额绩效工资，取消当年评优评先及层级晋升资格；④连续旷工15天或年度累计旷工30天的，依法解除聘用合同，情节严重的追究相应责任（6分，每点1.5分）。3.答：考勤异常申诉实行“三级办理、限时办结”机制，具体流程及要求如下：①异议提出：辅警对月度考勤公示结果有异议的，需在公示期（3个工作日）内，向所在班组负责人提交书面申诉材料，载明异议事项、事由及诉求，并附相关佐证材料（如外勤报备记录、请假条、就医凭证等），逾期未提出的视为认可考勤结果（3分）；②初审核实：班组负责人收到申诉材料后，需在1个工作日内进行初步核实，查阅班组考勤记录、外勤台账等，签署初审意见后报大队内勤（2分）；③复核处理：大队内勤汇总申诉材料后报政工部门，政工部门需在2个工作日内完成复核，调取考勤系统原始数据、请假审批档案等材料，必要时约谈相关人员核实情况（3分）；④结果反馈：复核结束后，政工部门将处理结果书面反馈至所在大队，由大队在1个工作日内告知申诉人；申诉成立的，及时修正考勤数据并调整对应绩效核算结果，申诉不成立的，需向申诉人说明具体理由（2分）。五、案例分析题参考答案1.答：（1）刘某的考勤违规行为及认定如下：①6月5日迟到13分钟，属于一般迟到（15分钟以内），扣减月度绩效