2026年国企廉洁从业题库及答案

2026年国企廉洁从业题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入括号内）1.依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有独资、国有控股企业及其分支机构的领导班子成员收到可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等，应当自收到之日起（）内上交所在单位纪检监察机构或指定部门。A.7日B.15日C.30日D.60日2.国有企业“三重一大”决策制度中，“三重一大”不包括以下哪项内容（）。A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重点岗位调整3.依据国资监管离职从业限制相关规定，国有企业领导人员辞去公职或者退休后，（）内不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者从事与原任职企业经营业务相关的营利性活动。A.1年B.2年C.3年D.5年4.国有企业开展采购活动中，以下哪种情形符合廉洁从业要求（）。A.采购负责人指定亲属控股的供应商为中标方B.将必须公开招标的项目拆分为多个小额项目规避招标C.在评标前向评标专家透露潜在投标人信息D.按规定程序对供应商开展资格预审并集体决策中标方5.依据《国有企业廉洁风险防控指引（2024年版）》，国企廉洁风险防控的第一责任人是（）。A.企业纪检监察组组长B.企业党委书记、董事长C.企业总经理D.企业全体员工6.下列关于“影子公司”的表述，符合国企廉洁从业监管规定的是（）。A.国企领导人员可以以远房亲属名义入股关联企业B.影子公司是指通过隐名持股、挂靠等方式由公职人员或国企人员实际控制的关联企业C.国企普通员工参与影子公司不会违反廉洁规定D.影子公司仅存在于工程建设领域7.国有企业领导人员的薪酬及福利发放，符合廉洁从业规定的是（）。A.在核定的薪酬方案外领取补贴B.按规定领取经审批的年度绩效薪金C.用公款为个人购买商业保险D.在下属企业兼职取酬8.国企开展公务接待活动中，以下哪种情形违反廉洁从业规定（）。A.接待标准按企业内部制度执行B.陪同人数符合规定比例C.赠送当地特产及礼金D.公务接待费用如实入账9.依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国企领导人员违反规定受到降职处理的，（）内不得担任与其原任职务相当或者高于原任职务的职务。A.1年B.2年C.3年D.5年10.下列情形中，不属于国企领导人员违反公务用车管理规定的是（）。A.公车私用接送家属上下班B.为公车加装高档音响设备C.公务出差按规定租赁车辆D.换用下属单位的公务车辆归个人使用11.国企领导人员在参加招投标活动中，应当回避的情形不包括（）。A.投标方为其配偶控股的企业B.投标方法定代表人为其小学同学C.投标方项目负责人为其女婿D.投标方为其儿子实际控制的企业12.依据二十届中央纪委三次全会部署，国企领域反腐败的重点整治内容不包括（）。A.靠企吃企、利益输送B.影子公司、影子股东C.技术研发投入不足D.关联交易、设租寻租13.国有企业廉政档案的内容，一般不包括以下哪项（）。A.领导人员的财产申报情况B.领导人员的绩效考核排名C.领导人员受到党纪政务处分情况D.领导人员任职回避情况14.国企工作人员下列哪种行为，属于违反廉洁从业规定的“挪用公款”行为（）。A.经审批借用公款用于个人购房，3个月内归还B.利用职务便利挪用公款进行营利活动C.因紧急公务临时使用公款支付招待费，事后补报D.按规定预借差旅费用，出差后及时报销15.依据《关于建立健全国企容错纠错机制的指导意见》，以下哪种情形可以适用容错纠错（）。A.以权谋私、收受好处导致决策失误B.违反民主集中制，个人擅自决定重大事项C.出于改革创新目的，因经验不足出现轻微失误且未造成重大损失D.明知决策存在风险仍强行推进造成国有资产重大损失16.国企领导人员的配偶、子女及其配偶，不得在该国企的（）范围内从事可能与企业利益发生冲突的经营活动。A.全国所有地区B.该企业管辖的业务范围C.仅企业总部所在地D.仅工程建设板块17.国有企业以下哪种关联交易行为符合廉洁从业规定（）。A.向领导人员亲属控制的企业高价采购原材料B.按市场公允价格向关联企业出售产品并履行审批及披露程序C.将核心业务违规发包给关联企业D.为关联企业违规提供担保18.国企纪检监察机构收到信访举报反映领导人员廉洁从业问题，应当按照规定程序开展处置，以下处置方式不符合规定的是（）。A.予以了结B.谈话提醒C.直接开除公职D.初步核实19.依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国企领导人员应当按年度向组织报告个人有关事项，报告内容不包括（）。A.本人的工资及各类奖金、津贴、补贴B.本人、配偶、共同生活的子女的房产情况C.配偶、子女及其配偶从业情况D.个人日常消费明细20.国有企业开展廉洁教育的重点对象是（）。A.全体劳务派遣人员B.企业领导人员和关键岗位人员C.新入职员工D.退休人员【单项选择题参考答案】1.C2.D3.C4.D5.B6.B7.B8.C9.B10.C11.B12.C13.B14.B15.C16.B17.B18.C19.D20.B二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.新时代国有企业廉洁从业工作的基本原则包括（）。A.坚持和加强党的全面领导B.坚持依法依规、从严从实C.坚持聚焦重点、精准施策D.坚持纠树并举、标本兼治E.坚持全员参与、各负其责2.“三重一大”决策制度中的“重大决策”事项，一般包括以下哪些内容（）。A.企业发展战略、规划的制定和调整B.企业改制、重组、兼并、破产方案C.企业内部机构设置和调整D.企业安全生产、环境保护的重大事项E.企业薪酬分配方案的制定和调整3.国企领导人员不得利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，以下属于禁止情形的有（）。A.索取、收受或者以借为名占用管理和服务对象的财物B.接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身等活动安排C.在公务活动中收受礼金、有价证券、支付凭证D.用公款报销或者支付应由个人负担的费用E.私设“小金库”、账外账4.依据国资监管规定，靠企吃企问题的主要表现形式包括（）。A.利用职权为亲属经营活动提供便利，侵占企业利益B.通过影子公司、影子股东参与企业关联交易牟利C.在工程建设、物资采购中搞利益输送、权钱交易D.挪用企业资金、侵占企业资产归个人使用E.吃拿卡要、刁难供应商和合作方5.国有企业廉洁风险防控的重点领域包括（）。A.工程建设、招投标B.物资采购、产品销售C.投融资、兼并重组D.人事任免、薪酬分配E.对外合作、关联交易6.国企领导人员任职回避的适用情形包括（）。A.有夫妻关系的，不得在同一领导班子任职B.有直系血亲关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务C.有三代以内旁系血亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的单位从事人事、纪检、财务工作D.有近姻亲关系的，不得在同一部门担任领导职务E.有同学、战友关系的，不得在同一企业任职7.国有企业公务用车管理中，禁止的行为包括（）。A.公车私用、私车公养B.换用、借用、占用下属单位或者其他单位的车辆C.为公务车辆加装豪华内饰D.按规定使用公务车辆执行抢险救灾任务E.以公务用车名义为个人办理停车费、加油卡8.国企工作人员收到可能影响公正执行公务的礼品礼金，应当按规定上交，以下属于应当上交的有（）。A.供应商赠送的价值5000元的手机B.合作方赠送的价值200元的企业定制台历C.管理服务对象赠送的1000元购物卡D.下属单位以过节名义赠送的2000元现金E.业务交流中赠送的价值300元的行业书籍9.国企领导人员违反廉洁从业规定，可能受到的处理方式包括（）。A.警示谈话、批评教育B.调离岗位、降职、免职C.党纪政务处分D.追究经济赔偿责任E.涉嫌犯罪的移送司法机关10.国有企业廉政档案一般应当包括以下哪些内容（）。A.领导人员基本情况及个人有关事项报告材料B.反映领导人员廉洁从业问题的信访举报及处置材料C.领导人员受到党纪政务处分、组织处理的材料D.领导人员任期经济责任审计结果及整改材料E.领导人员民主生活会对照检查材料11.国企容错纠错机制的适用边界包括（）。A.把国家法律法规明令禁止的与探索创新中出现失误区分开B.把明知故犯与无心之失区分开C.把谋取私利与因公失误区分开D.把重大决策失误与常规工作偏差区分开E.把造成重大损失与轻微不良影响区分开12.国企领导人员离职后从业限制的范围包括（）。A.与原任职企业有业务关系的私营企业B.与原任职企业有业务关系的外资企业C.与原任职企业有业务关系的中介机构D.从事与原任职企业经营业务相关的营利性活动E.所有民营企业和外资企业13.国有企业薪酬管理中，违反廉洁从业规定的情形包括（）。A.在核定的薪酬总额外自行新设津贴补贴项目B.超标准发放薪酬、奖金C.在下属企业或者关联企业兼职取酬D.按规定领取经审批的年终绩效奖金E.用公款为个人缴纳超标准部分的住房公积金14.国企招投标活动中，属于违反廉洁从业规定的行为有（）。A.招标人向投标人泄露标底、评标委员会成员信息B.投标人之间相互串通投标C.评标专家收受投标人财物，为其谋取中标D.招标人按规定程序发布招标公告E.中标人将中标项目违规转包给关联企业15.国有企业加强廉洁文化建设的主要措施包括（）。A.开展常态化廉洁教育、警示教育B.建设廉洁文化阵地、打造廉洁文化品牌C.将廉洁从业要求纳入员工培训体系D.开展家庭助廉活动，引导树立良好家风E.对廉洁从业先进典型进行表彰宣传【多项选择题参考答案】1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCE8.ACD9.ABCDE10.ABCDE11.ABCDE12.ABCD13.ABCE14.ABCE15.ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请在题后括号内打“√”或“×”）1.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》仅适用于国企领导班子成员，国企中层管理人员和关键岗位员工不受该规定约束。（）2.国有企业“三重一大”事项必须经集体研究决定，不得个人或者少数人说了算。（）3.国企领导人员的配偶、子女及其配偶可以在该领导人员管辖范围内的关联企业担任高级职务，只要不发生利益冲突即可。（）4.国企工作人员收到价值较低的业务宣传纪念品，不会影响公正执行公务的，可以不上交。（）5.国有企业可以根据经营需要，自行设立“小金库”用于支付不便入账的公务费用。（）6.国企领导人员因工作需要在下属企业兼职的，经批准后可以领取兼职报酬。（）7.容错纠错机制意味着对国企所有工作失误都不予追究责任。（）8.国有企业的普通员工不存在廉洁从业风险，不需要接受廉洁教育。（）9.国企领导人员按规定报告个人有关事项时，隐瞒不报房产情况的，属于违反廉洁从业规定的行为。（）10.国有企业关联交易只要价格公允，就不需要履行审批和披露程序。（）【判断题参考答案】1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.√10.×四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述2026年国资系统明确的国有企业领导人员廉洁从业“十个严禁”的核心内容。2.简述国有企业“三重一大”决策制度的廉洁风险防控要点。3.简述国企领域靠企吃企问题的主要整治措施。4.简述国有企业工作人员收到礼品礼金的处理规定及上交流程。5.简述国有企业容错纠错机制的适用情形及认定程序。【简答题参考答案】1.2026年国资系统针对国企领导人员廉洁从业明确的“十个严禁”核心内容包括：（1）严禁搞政治攀附、拉帮结派，对党不忠诚不老实；（2）严禁违反“三重一大”决策制度，个人或少数人擅自决定重大事项；（3）严禁利用职权或职务影响为本人、亲属及特定关系人谋取利益，搞靠企吃企、利益输送；（4）严禁设立“影子公司”、充当“影子股东”，通过关联交易侵占国有资产；（5）严禁在工程建设、物资采购、招投标等领域搞权钱交易、设租寻租；（6）严禁违规发放薪酬、津补贴，兼职取酬、超标准享受待遇；（7）严禁公款吃喝、公款旅游、公车私用，违反中央八项规定精神；（8）严禁挪用、侵占国有资产，私设“小金库”、账外账；（9）严禁违规干预和插手市场经济活动，为特定关系人经营活动提供便利；（10）严禁瞒报、漏报个人有关事项，对抗组织审查监督。2.国有企业“三重一大”决策制度的廉洁风险防控要点主要包括：（1）明确决策范围：细化重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作的具体事项清单和金额标准，避免模糊地带；（2）规范决策程序：严格执行议题提出、调研论证、风险评估、合法性审查、集体讨论、表决通过等程序，严禁临时动议、简化程序；（3）强化决策监督：纪检监察机构全程监督重大决策过程，对决策程序不合规、存在廉洁风险的事项及时提出叫停或整改意见；（4）落实决策留痕：完整留存决策会议记录、表决情况、论证材料等档案，做到决策全程可追溯；（5）严格责任追究：对违反决策制度造成国有资产损失的，严肃追究相关人员责任，实行终身追责。3.国企领域靠企吃企问题的主要整治措施包括：（1）开展专项排查：聚焦工程建设、物资采购、投融资、关联交易等重点领域，排查领导人员及其亲属违规经商办企业、影子公司、利益输送等问题，建立问题台账逐项整改；（2）健全制度机制：完善关联交易管理制度、任职回避和公务回避制度、领导人员个人有关事项报告制度，扎紧制度笼子，压缩权力寻租空间；（3）强化监督执纪：畅通信访举报渠道，加大对靠企吃企问题的查处力度，对典型案例通报曝光，形成强大震慑；（4）加强教育引导：常态化开展廉洁教育、警示教育，引导领导人员树立正确的权力观、利益观，自觉抵制靠企吃企行为；（5）深化源头治理：推进国企市场化改革，完善公司治理结构，强化权力运行制约，推广阳光采购、电子招投标等数字化监管手段。4.国有企业工作人员收到礼品礼金的处理规定及上交流程如下：（1）处理规定：工作人员收到可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物，应当自收到之日起30日内上交；因各种原因未能拒收的，必须按规定上交，不得私自留存、使用或处置；价值较低（一般单份不超过200元）、属于正常业务宣传纪念性质且不影响公正执行公务的物品，可不上交，但需符合企业内部相关规定。（2）上交流程：①上交人填写《礼品礼金上交登记表》，注明上交物品名称、数量、价值、上交时间、上交人、馈赠人等信息；②将物品及登记表交至所在单位纪检监察机构或指定的归口管理部门；③接收部门核对无误后，出具上交凭证，由上交人留存备查；④接收部门按规定对上交物品进行处置，礼金上缴国库或企业专用账户，贵重物品按规定拍卖或统一管理，处置情况定期在单位内部公示。5.国有企业容错纠错机制的适用情形及认定程序如下：（1）适用情形：①符合党中央决策部署和国资监管要求，出于改革创新、提升企业效益目的的；②在法律法规和企业规章制度没有明确禁止的范围内，因先行先试出现探索性失误的；③在集体决策中已履行民主程序，因不可抗力、市场变化等不可预见因素导致决策未达预期的；④未谋取个人或特定关系人私利，未造成重大国有资产损失和恶劣社会影响的；⑤积极主动采取措施挽回损失、消除不良影响的。（2）认定程序：①启动：由责任单位或个人提出容错申请，或由纪检监察机构、组织人事部门在问责调查中同步核查是否符合容错条件；②核查：对申请事项进行全面调查核实，收集相关证据，广泛听取职工群众和相关部门意见；③认定：按照管理权限，由党委（党组）集体研究作出容错认定结论；④反馈：将认定结果书面反馈给申请人及所在单位，对符合容错条件的，从轻、减轻或免予责任追究；⑤公开：对认定为容错的事项，在一定范围内公开，接受职工监督。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例一：某国有建筑集团有限公司（以下简称甲集团）采购部经理张某，在2025年度集团建筑材料集中采购项目中，利用职务便利，将其侄子实际控制的建材供应商乙公司纳入合格供应商名录，并在评标过程中向评标专家打招呼，帮助乙公司中标，中标金额达2800万元。事后，张某收受乙公司法定代表人（其侄子）赠送的现金50万元。2026年3月，甲集团纪检监察机构收到群众举报后，对该问题进行核查，查实了上述问题。请结合国企廉洁从业相关规定，回答以下问题：（1）张某的行为违反了哪些廉洁从业规定？（2）对张某的行为应当如何处理？2.案例二：某国有能源集团有限公司（以下简称丙集团）副总经理王某，2023年10月退休，退休前分管集团煤炭销售业务。2026年1月，王某接受与其原任职的丙集团有长期煤炭供应合作关系的民营能源公司丁公司的聘请，担任丁公司副总经理，负责煤炭销售业务。王某任职后，利用其在丙集团的旧有关系，多次联系丙集团销售部门负责人，为丁公司争取到了更优惠的煤炭采购价格和优先供货权，造成丙集团直接经济损失约120万元。2026年4月，丙集团纪检监察机构发现该问题后进行核查。请结合国企廉洁从业相关规定，回答以下问题：（1）王某的行为是否违反廉洁从业规定？为什么？（2）对王某的行为应当如何处置？【案例分析题参考答案】1.（1）张某的行为违反的廉洁从业规定包括：①违反了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中关于“不得利用职权和职务上的影响为亲属及特定关系人谋取利益”的要求，为其侄子控制的企业参与本企业采购活动提供便利，属于典型的靠企吃企、利益输送行为（中层管理人员参照执行该规定）；②违反了招投标管理相关规定，在评标过程中向评标专家打招呼，干预招投标结果，属于违规插手干预市场经济活动的行为；③违反了廉洁纪律，收受管理服务对象的财物，数额