2026年劳动与社会保障专业考核试卷及答案

2026年劳动与社会保障专业考核试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪部法律在我国劳动法律体系中具有基本法地位？A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍3.下列哪项社会保险费用全部由用人单位缴纳，职工个人不缴纳？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险4.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年5.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由谁缴纳基本养老保险费？A.职工个人单独缴纳B.用人单位单独缴纳C.用人单位和职工共同缴纳D.国家财政全额补贴6.下列哪项不属于我国社会救助制度的核心内容？A.最低生活保障B.特困人员供养C.受灾人员救助D.企业年金7.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月8.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在多少小时内经抢救无效死亡的，视同工伤？A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时9.我国整合后的城乡居民基本医疗保险制度主要覆盖哪类人群？A.城镇职工B.城乡居民中未参加职工基本医疗保险的人员C.所有劳动者D.机关事业单位人员10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知谁？A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.职工代表大会二、多项选择题（每题2分，共10分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的2.根据《社会保险法》，下列哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围？A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.在境外就医的D.应当由公共卫生负担的3.下列哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议4.我国社会保障体系的基本构成包括哪些层次？A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚5.下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.因故意犯罪导致伤亡的B.醉酒或者吸毒导致伤亡的C.自残或者自杀的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的三、名词解释（每题3分，共12分）1.劳动关系2.劳动合同3.社会保险4.最低生活保障制度四、简答题（每题6分，共18分）1.简述我国劳动合同应当具备的主要条款。2.简述我国社会保险制度应当遵循的基本原则。3.简述我国劳动争议的处理方式。五、论述题（每题12分，共24分）1.试论我国社会保障体系建设的主要成就与面临的挑战。2.试述《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定及其立法意义。六、案例分析题（共16分）案例材料：张某于2022年3月1日入职某公司，担任销售员。双方签订期限为2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元，转正后工资5000元。2022年5月15日，公司以张某不符合录用条件为由单方解除劳动合同，但未提供证据证明张某不符合录用条件。张某不服，欲维护自身权益。问题：1.该公司与张某约定的试用期是否合法？请说明理由。（4分）2.该公司单方解除劳动合同是否合法？请说明理由。（4分）3.张某可以通过哪些途径维护自身权益？（4分）4.如果张某申请劳动仲裁，可以提出哪些具体请求？（4分）1.试用期约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中劳动合同期限为2年，属于一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，而公司约定3个月，超过法定上限，故不合法。2.公司单方解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条，用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。本案中公司未提供任何证据证明张某不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。3.张某可以通过以下途径维权：4.张某可以提出的具体请求包括：参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：《劳动法》是调整劳动关系的基本法律，其他劳动单行法均以它为基础和依据。2.答案：B3.答案：D解析：工伤保险实行用人单位单方缴费原则，职工个人不缴纳工伤保险费。4.答案：B5.答案：C6.答案：D解析：企业年金属于补充养老保险，不属于社会救助范畴。7.答案：B8.答案：C9.答案：B10.答案：C二、多项选择题1.答案：BCD解析：A项劳动者主动提出并协商一致解除，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。B、C、D均属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。2.答案：ABCD解析：《社会保险法》第三十条明确规定了上述情形均不纳入基本医疗保险基金支付范围。3.答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，上述选项均属于劳动争议受案范围。4.答案：ABCD5.答案：ABC解析：D项属于应当认定为工伤的情形，A、B、C项属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。三、名词解释1.答案：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依法产生的权利义务关系，是劳动力与生产资料相结合的社会关系在法律上的表现。2.答案：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是用人单位与劳动者建立劳动关系的基本法律形式。3.答案：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助，保障其基本生活需要的社会保障制度。4.答案：最低生活保障制度是指国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准、且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予现金或实物救助的社会救助制度。四、简答题1.答案：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答案：我国社会保险制度应当遵循以下基本原则：(1)广覆盖原则：社会保险覆盖范围逐步扩大，实现应保尽保；(2)保基本原则：保障水平与经济社会发展水平相适应，保障基本生活；(3)多层次原则：建立基本保险、补充保险和个人储蓄性保险相结合的多层次体系；(4)可持续原则：社会保险基金收支平衡，实现制度长期可持续运行；(5)权利与义务相对应原则：享受社会保险待遇与履行缴费义务挂钩。3.答案：我国劳动争议的处理方式主要包括：(1)协商：劳动者与用人单位自行协商解决争议；(2)调解：通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解；(3)仲裁：由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决，是诉讼前的必经程序；(4)诉讼：对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。五、论述题1.主要成就：(1)制度体系基本健全：建立了以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充的多层次社会保障体系。(2)覆盖范围持续扩大：基本养老保险、基本医疗保险参保人数大幅增长，实现制度全覆盖向人员全覆盖转变，城乡居民基本医疗保险整合完成。(3)待遇水平稳步提高：企业退休人员基本养老金连续多年调整，城乡居民基础养老金标准逐步提高，最低生活保障标准动态调整机制建立。(4)基金规模不断扩大：社会保障基金收支规模和结余持续增长，投资运营机制逐步完善。(5)管理服务水平显著提升：社会保障经办服务体系基本建成，信息化建设不断加强，社会保险异地转移接续和异地就医结算取得突破。面临的挑战：(1)人口老龄化加剧，养老、医疗保险基金长期收支平衡压力增大；(2)就业形式多样化，灵活就业人员、新业态从业人员社会保障覆盖仍有不足；(3)地区之间、城乡之间社会保障发展不平衡，待遇差距仍然存在；(4)制度碎片化问题尚未完全解决，统筹层次有待进一步提高；(5)社会保障法治化水平有待加强，基金监管和风险防控体系需进一步完善。解析：本题需从“成就”与“挑战”两方面作答，成就侧重于制度、覆盖、待遇、基金、服务五个维度；挑战侧重于老龄化、就业新形态、区域差异、统筹层次和法治化等方面，体现辩证思维。2.主要规定：(1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(2)有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。立法意义：(1)有利于维护劳动关系的稳定，促进劳动者职业稳定感和归属感；(2)防止用人单位规避签订长期劳动合同，保护劳动者就业权益；(3)引导用人单位建立长期、稳定的用工关系，减少劳动力市场短期化倾向；(4)平衡用人单位用工自主权与劳动者职业稳定权之间的关系，构建和谐劳动关系。解析：本题需准确引用法条规定，从稳定劳动关系、保护劳动者权益、防范短期用工、促进和谐劳动关系的角度阐述立法意义。六、案例分析题3.(1)与公司协商；(2)向劳动争议调解组织申请调解；(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(4)对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。4.(1)请求确认公司违法解除劳动合同；(2)请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济