2026年中级社工法规练习题解析附答案

2026年中级社工法规练习题解析附答案一、单项选择题1.张某与李某2023年登记结婚，2025年张某以个人名义向朋友王某借款30万元用于投资股市，后因亏损无法偿还。王某起诉要求李某共同承担债务。根据《民法典》婚姻家庭编，法院应认定该债务是否为夫妻共同债务？解析：根据《民法典》第1064条，夫妻共同债务需满足“共债共签”“事后追认”或“用于家庭日常生活需要”。本案中，张某借款虽发生在婚姻关系存续期间，但用于股市投资（超出家庭日常生活需要），且无证据证明李某事前签字或事后追认。因此，该债务应认定为张某个人债务。答案：不属于夫妻共同债务。2.某社区居民陈某（65岁）无劳动能力、无生活来源，育有一子小陈（30岁，月收入8000元）。陈某申请最低生活保障时，当地低保标准为月人均1200元。根据《社会救助暂行办法》，计算陈某家庭收入时，小陈应承担的赡养费如何处理？解析：根据《最低生活保障审核确认办法》第15条，赡养义务人应支付的赡养费需计入低保申请人家庭收入。赡养费计算一般为（赡养义务人月收入-当地低保标准×2）×20%（具体比例由地方规定）。本案中，小陈月收入8000元，当地低保标准1200元，假设地方规定比例为20%，则小陈应支付赡养费=（8000-1200×2）×20%=（8000-2400）×20%=1120元/月。陈某无其他收入，家庭月收入为1120元，低于当地低保标准（1200元），可差额享受低保。答案：小陈应支付的赡养费计入陈某家庭收入，陈某可差额享受低保。3.某企业与员工赵某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。试用期内，企业以赵某“不符合录用条件”为由解除合同。根据《劳动合同法》，企业的做法是否合法？解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案试用期6个月符合规定。第20条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（取高值），若赵某转正工资不低于当地最低工资，试用期工资合法。但企业需在录用前明确“录用条件”并告知赵某，且在试用期内举证赵某不符合该条件（如考核记录、培训记录等）。若企业无法举证，则解除违法。答案：若企业能举证赵某不符合录用条件且已明确告知，则合法；否则违法。4.某小学教师发现五年级学生小宇（11岁）手臂有多处淤青，询问后小宇称“爸爸喝醉酒打的”。根据《未成年人保护法》，教师应履行的法定义务是？解析：《未成年人保护法》第118条规定，学校、幼儿园等机构及其工作人员发现未成年人身心健康受到侵害、疑似受到侵害或面临其他危险情形的，应当立即向公安、民政、教育等部门报告。教师作为密切接触未成年人的工作人员，负有强制报告义务，未履行可能承担法律责任。答案：立即向公安、民政或教育部门报告。5.70岁的退休教师王某独居，其子小王以“方便照顾”为由，要求王某搬至郊区出租屋居住，并将王某名下房产出租。根据《老年人权益保障法》，小王的行为是否合法？解析：《老年人权益保障法》第16条规定，赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人居住或迁居条件低劣的房屋；老年人自有的住房，子女不得侵占，不得擅自改变产权关系。小王强迫王某迁居并擅自出租其房产，侵害了王某的居住权和财产权，属于违法行为。答案：不合法，小王侵害了王某的居住权和财产权。6.某慈善组织（依法登记满2年）拟开展“乡村儿童营养改善”公开募捐活动。根据《慈善法》，该组织需先取得哪项资格？解析：《慈善法》第22条规定，慈善组织开展公开募捐，应当取得公开募捐资格。登记满2年的慈善组织可向登记的民政部门申请公开募捐资格，经审查符合条件的，发给公开募捐资格证书。未取得资格的，不得开展公开募捐（不具有公开募捐资格的组织或个人可与有资格的慈善组织合作）。答案：公开募捐资格。7.李某（女，48岁）在某工厂工作12年，工厂未为其缴纳养老保险。2025年李某达到50岁法定退休年龄，因缴费不足15年无法领取养老金。根据《社会保险法》，李某可采取的救济措施是？解析：《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年（延长缴费），按月领取养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应待遇。此外，《实施〈社会保险法〉若干规定》第2条规定，若因用人单位未依法缴纳导致缴费不足，李某可要求工厂补缴，若工厂拒绝，可向社保行政部门投诉或通过劳动仲裁维权。答案：可要求工厂补缴养老保险费至满15年，或延长缴费至满15年后按月领取养老金，也可转入城乡居民养老保险。8.某建筑工人张某在施工时因脚手架坍塌受伤，经认定为工伤，伤残等级为8级。根据《工伤保险条例》，张某可享受的工伤保险待遇不包括？解析：《工伤保险条例》第37条规定，8级伤残职工可享受：（1）一次性伤残补助金（11个月本人工资）；（2）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等也由工伤保险基金或用人单位支付。但“精神损害赔偿”不属于工伤保险待遇范围（需通过民事侵权诉讼主张）。答案：精神损害赔偿。二、多项选择题1.根据《民法典》继承编，下列哪些情形会导致继承权丧失？（）A.故意杀害被继承人B.为争夺遗产杀害其他继承人C.遗弃被继承人情节严重D.伪造遗嘱情节严重E.虐待被继承人情节轻微解析：《民法典》第1125条规定，丧失继承权的情形包括：（1）故意杀害被继承人；（2）为争夺遗产杀害其他继承人；（3）遗弃被继承人，或虐待被继承人情节严重；（4）伪造、篡改、隐匿或销毁遗嘱，情节严重；（5）以欺诈、胁迫手段迫使或妨碍被继承人设立、变更或撤回遗嘱，情节严重。E选项“情节轻微”不导致丧失继承权。答案：ABCD2.某社区拟开展“困境儿童关爱服务”，根据《国务院关于加强困境儿童保障工作的意见》，困境儿童包括？（）A.父母双方重残的儿童B.父母一方死亡、另一方失踪的儿童C.因家庭贫困无法接受义务教育的儿童D.受监护人侵害的儿童E.患重大疾病需要长期治疗的儿童解析：困境儿童主要包括：（1）因父母死亡、失踪或无力抚养（如父母重残、重病、服刑等）导致的无人抚养儿童；（2）因遭受虐待、遗弃、意外伤害、不法侵害等导致人身安全受到威胁或侵害的儿童；（3）因家庭贫困、自身残疾、重大疾病等导致生存发展困难的儿童。C选项“无法接受义务教育”属于教育保障问题，需结合家庭贫困等因素认定，单独不构成困境儿童；其他选项均符合。答案：ABDE3.根据《劳动合同法》，下列劳动合同无效或部分无效的情形有？（）A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利B.劳动合同约定试用期为合同期限的1/3C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定E.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立解析：《劳动合同法》第26条规定，无效或部分无效的情形：（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立；（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。B选项试用期比例是否合法需看合同期限（如3年合同试用期6个月合法），不必然无效；C选项协商一致签订的合同有效。答案：ADE4.根据《社会救助暂行办法》，下列人员中，可申请医疗救助的有？（）A.最低生活保障家庭成员B.特困供养人员C.低收入家庭中的老年人D.因火灾导致重大财产损失的家庭E.经县级以上政府认定的其他特殊困难人员解析：《社会救助暂行办法》第28条规定，医疗救助对象包括：（1）最低生活保障家庭成员；（2）特困供养人员；（3）县级以上政府规定的其他特殊困难人员（如低收入家庭重病患者等）。D选项“火灾导致财产损失”属于临时救助范围，非医疗救助。答案：ABCE5.根据《老年人权益保障法》，赡养人应履行的义务包括？（）A.经济上供养B.生活上照料C.精神上慰藉D.为老年人购买商业保险E.照顾老年人的特殊需要解析：《老年人权益保障法》第14条规定，赡养人应履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。D选项“购买商业保险”非法定义务（除非赡养协议约定）。答案：ABCE三、案例分析题案例：2025年3月，某企业因经营困难决定裁员20人（占职工总数15%），未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单。被裁员工中，王某（女，45岁，在本单位工作10年）、李某（男，58岁，距法定退休年龄2年）、张某（怀孕3个月）均在名单中。部分被裁员工要求企业支付经济补偿，企业以“经营困难”为由拒绝。问题：1.企业裁员程序是否合法？说明理由。2.企业不得裁减哪些员工？说明理由。3.被裁员工是否有权获得经济补偿？说明理由。解析：1.程序不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中企业未提前说明情况，程序违法。2.不得裁减张某（怀孕女职工）和李某（距退休不足5年）。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第41条规定裁减；在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，不得裁减（李某虽工作年限未明确，但距退休2年，若工作满15年则不得裁减；若未满15年，企业仍不得裁减孕期女职工）。3.有