2026年工会干部竞聘选拔模拟试卷及答案

2026年工会干部竞聘选拔模拟试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.工会是职工（）的工人阶级群众组织。A.自愿结合B.强制参加C.单位组织D.行政指定答案：A2.我国《工会法》规定，工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.工会章程B.宪法C.民法典D.劳动法答案：B3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十答案：C4.基层工会委员会每届任期（）。A.二年B.三年C.三年或者五年D.五年答案：C解析：《工会法》规定基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。5.职工代表大会是企事业单位实行（）的基本形式。A.民主管理B.民主监督C.民主协商D.民主决策答案：A6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤销B.解聘C.撤换D.开除答案：C7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.工会C.劳动行政部门D.职工代表答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。8.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B10.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.三十六B.四十C.四十四D.四十八答案：C解析：《劳动法》第三十六条规定为平均每周不超过四十四小时，后续国务院规定为四十小时，但按《劳动法》原文应选四十四小时。11.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工亡补助金C.医疗补助金D.就业补助金答案：B12.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动争议仲裁委员会答案：A13.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.听取和反映B.记录和上报C.收集和整理D.转达和汇报答案：A14.在中国境内的企业、事业单位、机关中以（）为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。A.工资收入B.劳动报酬C.经营收入D.财产收入答案：A15.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律援助B.法律咨询C.法律顾问D.法律帮助答案：A16.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会应当（）表达意见，要求纠正。A.直接B.依法C.及时D.客观答案：B17.职工协商代表由（）产生。A.工会指定B.职工推举C.企业任命D.行政指派答案：B18.工会应当对职工进行（）教育，帮助职工提高职业技能。A.思想政治B.职业道德C.文化技术D.以上都是答案：D19.关于女职工劳动保护，下列说法错误的是（）。A.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于九十八天的产假D.企业可以因女职工怀孕而降低其工资答案：D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。20.中国工会实行（）的组织原则。A.下级服从上级B.个人服从组织C.民主集中制D.少数服从多数答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）1.工会的四项社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能答案：ABCD解析：中国工会四项社会职能为维护、建设、参与、教育。监督职能不属于独立的基本职能。2.根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正E.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：ABCD解析：E属于用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除合同的情形，需支付经济补偿。3.下列属于工会经费来源的有（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE4.涉及职工利益的哪些事项必须经职工代表大会或者职工大会审议通过？A.集体合同草案B.工资调整方案C.劳动保护措施D.职工奖惩办法E.重要规章制度答案：ABCDE5.企业劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表E.人民法院代表答案：ABC解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。劳动行政部门和法院不属于调解委员会成员。6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权采取的措施包括（）。A.提出解决的建议B.建议企业停止作业C.直接下令停产D.支持职工拒绝操作E.组织职工撤离危险现场答案：ABD解析：《工会法》规定，发现违章指挥、强令冒险作业或重大事故隐患，工会有权提出解决建议，建议企业及时答复；发现危及生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理。工会无直接行政命令权，但可支持职工拒绝操作。7.下列哪些属于职工代表的权利？A.参加职工代表大会及其工作机构组织的活动B.参加职工代表大会专门委员会的工作C.选举权、被选举权和表决权D.对涉及职工权益的事项进行调查、检查E.因参加职工代表大会活动占用的工作时间，享受正常工资待遇答案：ABCDE解析：根据《企业民主管理规定》，职工代表享有上述各项权利。8.关于集体协商，下列说法正确的有（）。A.集体协商由工会代表职工与企业进行B.尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举代表进行协商C.协商代表每方为三至十名D.企业方协商代表由企业法定代表人指派E.职工方协商代表由工会选派或者职工民主推荐答案：ABCDE9.劳动安全卫生监督检查中，工会发现危及职工生命安全的情况时，可以（）。A.向企业建议组织职工撤离危险现场B.直接组织职工撤离C.要求企业立即处理D.向政府有关部门报告E.对企业进行行政处罚答案：ACD解析：工会建议权和报告权，无权直接组织撤离（应当由现场管理人员组织），也无行政处罚权。10.工会干部应当具备的基本素质包括（）。A.政治坚定B.业务精通C.作风过硬D.职工信赖E.善于维权答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.工会主席、副主席任期未满时，任何单位不得调动其工作。答案：错误解析：《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。并非一律不得调动。2.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。答案：正确3.职工的合法权益受到侵害时，工会应当支持职工依法维权，并提供必要的法律帮助。答案：正确4.企业应当设立工会委员会，不设职工代表大会。答案：错误解析：企业应当建立职工代表大会制度，作为实行民主管理的基本形式。中小企业可以建立职工代表大会或职工大会。5.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。答案：正确6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。答案：正确7.工会会员退会自由，但需要本人提出申请。答案：正确8.工会经费应当主要用于服务职工和工会活动。答案：正确9.职工代表实行常任制，每届任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。答案：正确10.用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。答案：正确四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述工会维护职工合法权益的主要方式。答案：(1)通过平等协商和集体合同制度，维护职工劳动权益；(2)通过职工代表大会等民主管理形式，维护职工民主权利；(3)参与劳动争议调解、仲裁，支持职工依法诉讼；(4)开展劳动法律监督，纠正用人单位违法行为；(5)提供法律援助和法律咨询服务；(6)参与劳动安全卫生监督检查，保护职工生命健康。2.什么是劳动合同的必备条款？请列出至少五项。答案：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述职工代表大会行使的主要职权。答案：职工代表大会依法行使下列职权：(1)审议建议权：听取审议企业工作报告、发展规划、重大决策等，提出意见和建议；(2)审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等重要规章制度；(3)审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项；(4)评议监督权：评议监督企业领导干部，提出奖惩和任免建议；(5)选举权：根据国有资产监督管理机构的决定，选举或者罢免职工董事、职工监事。4.工会如何参与劳动争议处理？答案：(1)企业劳动争议调解委员会中，工会代表担任职工方代表，参与调解；(2)劳动争议仲裁机构中，工会代表担任仲裁员，参与仲裁；(3)职工申请仲裁或提起诉讼时，工会给予支持和帮助，提供法律咨询和法律援助；(4)工会依法监督用人单位履行生效的调解书、裁决书和判决书；(5)通过集体协商和签订集体合同，预防和化解劳动争议。五、论述题（每题15分，共2题，30分）1.试论述新时代工会干部如何履行维护职工合法权益的基本职责。答案要点：(1)坚持正确政治方向。自觉接受党的领导，贯彻党的路线方针政策，在维护职工权益中体现以人民为中心的发展思想，做到维护职工权益与维护企业健康发展有机统一。(2)全面把握维护职责的内涵。维护职工劳动就业、工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等权益，重点关注一线职工、农民工、困难职工等群体。(3)健全维权工作机制。完善劳动关系协调机制，推动平等协商和集体合同制度，发挥职工代表大会作用，参与劳动法律监督，畅通职工诉求表达渠道。(4)提高依法维权能力。熟练运用《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，为职工提供法律援助，依法参与劳动争议处理。(5)创新维权方式方法。运用"互联网+"手段搭建线上服务平台，完善工会服务阵地，与政府、企业、社会组织协同联动，形成多元化解格局。(6)加强基层调研。深入职工群众，真实掌握职工急难愁盼问题，使维权工作有的放矢，增强实效性。(7)廉洁自律、作风过硬。坚持原则、敢于担当，公道正派，赢得职工信任，做职工可信赖的"娘家人"。解析：论述题应从政治方向、职责内涵、工作机制、法治能力、方法创新、群众路线、作风品格等维度展开，结合实际举例论证者适当加分。注意论述的逻辑性和层次性。2.在推动企业高质量发展背景下，工会如何发挥桥梁纽带作用，促进劳动关系和谐稳定？答案要点：(1)明确角色定位。工会是党联系职工群众的桥梁纽带，既要反映职工意愿，也要引导职工支持企业改革发展，实现企业和职工利益共赢。(2)开展劳动竞赛和技能提升活动。围绕企业生产经营目标，组织职工开展合理化建议、技术革新、技能比武等活动，调动职工积极性创造性，促进企业提质增效。(3)推进厂务公开民主管理。完善职工代表大会制度，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权，让职工参与企业重大决策，增强归属感和认同感。(4)强化集体协商和集体合同制度。就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，从源头预防劳动争议。(5)做好