2026年高考劳动法大题库及答案

2026年高考劳动法大题库及答案一、单项选择题（共15题，每题3分，共45分。每道题只有一个正确选项）1.下列社会关系中，属于《中华人民共和国劳动法》调整范围的是（）A.高中生王某利用周末时间给邻居家孩子做家教形成的劳务关系B.在校大学生李某利用课余时间在学校周边餐馆勤工助学形成的关系C.进城务工人员赵某入职某建筑公司签订劳动合同形成的关系D.退休人员孙某被原单位返聘形成的劳务关系2.我国劳动法规定的法定最低就业年龄为（），除文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定履行审批手续并保障劳动者接受义务教育权利外，任何单位不得招用低于该年龄的未成年人。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁3.某公司与刚毕业的大学生张某签订了为期2年的固定期限劳动合同，下列关于该合同试用期约定符合法律规定的是（）A.约定试用期为3个月，试用期工资为劳动合同约定工资的70%B.约定试用期为2个月，试用期工资为劳动合同约定工资的85%，且不低于当地最低工资标准C.约定试用期为6个月，试用期期间公司不缴纳社会保险费D.约定试用期内公司可以随时无条件解除劳动合同，无需说明理由4.下列劳动合同条款中，具有法律效力的是（）A.某建筑公司与农民工签订的合同中约定“工伤后果自负，公司不承担任何责任”B.某公司在招聘时隐瞒实际工作岗位存在有毒有害风险，与劳动者签订的劳动合同C.某互联网公司与员工协商一致签订的包含竞业限制条款的劳动合同，约定的补偿标准和违约金均符合法律规定D.某公司与员工约定，员工入职后3年内不得结婚生育，否则视为自动离职5.根据我国工时制度规定，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）；用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过（）。A.40小时，36小时B.44小时，36小时C.48小时，48小时D.40小时，48小时6.某公司安排员工在2026年国庆节（法定节假日3天）期间加班，之后为员工安排了同等时长的补休，下列关于加班工资核算的说法正确的是（）A.因为已经安排补休，公司无需支付加班工资B.公司应当按照不低于劳动者日工资或小时工资的200%支付加班工资C.公司应当按照不低于劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资，不得以补休替代D.公司应当按照不低于劳动者日工资或小时工资的150%支付加班工资7.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，不符合法律规定的是（）A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于98天的产假，各地可根据人口与计划生育条例规定延长生育假D.女职工在哺乳期内，单位可以根据生产经营需要安排其从事第四级体力劳动强度的劳动，只要不影响哺乳即可8.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日，30日B.7日，30日C.3日，15日D.7日，15日9.下列情形中，用人单位可以单方随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.员工王某在工作期间因操作失误给单位造成5000元经济损失B.员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，且单位有明确的考核标准和录用条件告知记录C.员工赵某因患病住院，在规定的医疗期内无法到岗工作D.员工钱某因交通违章被交警处以200元罚款10.经济补偿金是用人单位在劳动者无过失的情况下解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助，其核算标准为劳动者在本单位工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。若员工孙某在某公司工作了2年7个月，离职前12个月平均工资为6000元，公司因客观情况发生重大变化与其合法解除劳动合同，应当支付的经济补偿金为（）A.12000元B.15000元C.18000元D.24000元11.下列关于劳务派遣的说法，不符合法律规定的是（）A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位12.非全日制用工是灵活就业的重要形式，下列关于非全日制用工的说法正确的是（）A.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期，试用期最长不超过1个月C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动者每日工作时间不超过6小时，每周累计不超过30小时13.我国处理劳动争议的法定程序中，（）是提起诉讼的必经前置程序，即劳动争议当事人未经该程序直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。A.协商B.调解C.劳动仲裁D.信访14.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）A.最低工资标准包含加班加点工资、中班夜班高温低温等特殊工作环境下的津贴B.用人单位支付给劳动者的工资在剔除加班费、特殊津贴、法定福利待遇后，不得低于当地最低工资标准C.最低工资标准一旦确定就不能再调整D.试用期内劳动者的工资可以低于当地最低工资标准15.根据我国工伤保险制度规定，职工参加工伤保险由（）缴纳工伤保险费，职工个人不缴费；职工在上下班途中，受到（）责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。A.用人单位和职工共同，本人主要B.用人单位，非本人主要C.职工个人，本人全部D.地方财政，非本人全部【单项选择题参考答案及解析】1.答案：C。解析：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间形成的从属劳动关系，即劳动者加入用人单位，接受用人单位规章制度管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动内容属于用人单位业务组成部分。A选项属于平等主体之间的民事劳务关系，不适用劳动法；B选项依据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立正式劳动关系；D选项退休人员已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，返聘形成的是民事劳务关系，不属于劳动法调整范围。2.答案：B。解析：《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。3.答案：B。解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准；试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费；试用期内用人单位解除劳动合同必须举证证明劳动者不符合录用条件等法定情形，不得无理由解除。A选项试用期超期、工资低于法定标准，C选项试用期超期且不缴社保违法，D选项随意解除合同违法，B选项符合法律规定。4.答案：C。解析：A选项属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，依法无效；B选项属于用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思情况下订立的合同，依法无效；D选项属于违反法律强制性规定、侵害劳动者婚姻生育权的条款，依法无效；C选项中竞业限制条款属于法律允许约定的内容，在双方协商一致且不违反强制性规定的情况下具有法律效力。5.答案：B。解析：根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定，我国标准工时制为每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时；用人单位延长工作时间每月累计不得超过36小时，保障劳动者休息权。该表述与高中思想政治选择性必修二《法律与生活》教材内容完全一致。6.答案：C。解析：根据《劳动法》第四十四条规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，均需支付不低于工资300%的报酬，不得用补休替代法定节假日加班工资。7.答案：D。解析：根据《劳动法》关于女职工特殊保护的规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，D选项中安排第四级体力劳动属于明确的违法行为。8.答案：A。解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.答案：B。解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。A选项中一般操作失误造成的损失未达到“严重失职、营私舞弊造成重大损害”的解除标准；C选项医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同；D选项交通违章罚款属于轻微行政处罚，不符合被追究刑事责任的解除条件。10.答案：C。解析：孙某工作年限为2年7个月，按照“6个月以上不满1年按1年计算”的规则，应按3个月工资标准核算经济补偿金，即3*6000=18000元。11.答案：D。解析：根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，D选项违法。其余选项均符合劳务派遣岗位限制、合同期限、同工同酬的法定要求。12.答案：C。解析：根据《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，不得约定试用期，劳动者平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，劳动报酬结算周期最长不超过15日，任何一方可随时通知对方终止用工且无需支付经济补偿。A、B、D选项均不符合法定要求。13.答案：C。解析：我国劳动争议处理实行“先裁后审”制度，劳动仲裁是诉讼的法定前置程序，未经劳动仲裁直接起诉的，人民法院不予受理。协商、调解属于自愿选择的程序，不具有强制前置效力。14.答案：B。解析：根据《最低工资规定》，最低工资不包含加班加点工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇等项目，用人单位支付的工资剔除上述项目后不得低于当地最低工资标准；最低工资标准每两年至少调整一次；试用期工资不得低于最低工资标准。15.答案：B。解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费；职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分。每题有2-4个正确选项，多选、漏选、错选均不得分）1.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前30日告知的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的2.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同并主张30万元经济补偿金的争议D.所有劳动争议仲裁裁决都是终局裁决，当事人不得再起诉3.下列关于工资支付的规则，符合法律规定的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D.用人单位可以根据生产经营需要，暂时克扣劳动者工资作为企业生产流动资金，待资金周转后补发4.根据人力资源社会保障部等部门关于新就业形态劳动者权益保障的相关规定，平台企业应当依法保障依托平台就业的劳动者的合法权益，下列做法符合规定的有（）A.合理确定订单数量、在线率等考核要素，适当放宽配送时限，不得通过“最严算法”等手段压榨劳动者B.按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠，提供正常劳动的劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准C.按照国家规定组织新就业形态劳动者参加职业伤害保障，鼓励平台为劳动者购买商业人身意外险D.公开平台算法规则，制定修订涉及劳动者权益的制度规则和平台算法时，充分听取工会和劳动者代表的意见建议5.下列情形中，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的【多项选择题参考答案及解析】1.答案：ABCD。解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在上述四种情形的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。2.答案：AB。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，两类劳动争议实行一裁终局：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。终局裁决作出后劳动者不服的仍可在15日内起诉，用人单位仅能在法定情形下申请中级人民法院撤销裁决，并非所有裁决均为终局。3.答案：ABC。解析：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，按约定日期及时足额支付，至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，D选项属于无故克扣工资的违法行为。4.答案：ABCD。解析：根据2021年以来人社部等八部门印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》及后续配套规定，平台企业应当规范算法管理、保障劳动报酬、落实职业伤害保障、健全规则制定的民主程序，上述四个选项均符合政策要求。5.答案：ABCD。解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，上述四类情形均属于用人单位不得适用无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同的范围，劳动合同到期的也应当顺延至相应情形消失时才能终止，体现了对特殊群体劳动者的倾斜保护。三、案例分析题（共3题，共35分）1.（10分）2025年7月，刚满19岁的高三毕业生林某（已被某高校录取，2025年9月入学）为赚取大学生活费，到本地某连锁健身俱乐部应聘前台岗位，双方口头约定工作2个月，每月工资3200元，每日工作10小时，每周仅休息1天，法定工作时间外的加班按正常小时工资核算，无额外加班费。入职第25天，林某在整理会员资料时因俱乐部私拉电线漏电触电，导致手部轻度灼伤，共花费医药费1800元。俱乐部主张林某是打暑假工的学生，不属于正式劳动者，双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系，医药费需自行承担，且因林某受伤请假10天，要扣除其当月一半工资。结合上述材料，回答下列问题：（1）林某与健身俱乐部之间是否构成劳动法意义上的劳动关系？请说明理由。（3分）（2）健身俱乐部的哪些行为违反了劳动保障相关法律规定？（4分）（3）林某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（3分）参考答案：（1）林某与健身俱乐部之间不构成标准劳动关系。（1分）根据原劳动部相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立正式劳动关系。本案中林某作为即将入学的高校新生，利用暑假短期务工赚取生活费，属于勤工助学性质，不符合建立长期稳定劳动关系的特征，因此不构成劳动法意义上的劳动关系，但其合法劳动权益受法律保护，俱乐部不得以此为由侵害其合法权益。（2分）（2）俱乐部的违法行为包括：一是违反工时与加班工资规定，每日安排10小时工作超出8小时标准工时要求，延长工作时间应当支付不低于150%的加班工资，休息日安排工作不能补休的应当支付不低于200%的加班工资，俱乐部按正常工资核算加班费违反规定；二是违反劳动安全卫生保障义务，未对工作场所用电安全尽到管理责任，私拉电线导致林某触电受伤，应当承担人身损害赔偿责任，赔付医药费等相关损失；三是违法克扣劳动报酬，林某因受伤请假期间，俱乐部不得无故扣除其应得的劳动报酬，扣除一半工资的行为违反工资支付规定；四是以“非正式员工”为由推脱法定责任，即便双方不构成劳动关系，俱乐部作为接受劳务的一方，也应当为提供劳务者提供安全的劳动环境，足额支付劳动报酬。（每点1分，共4分）（3）林某的维权途径包括：一是与俱乐部协商，要求其足额支付劳动报酬、加班费，承担医药费等损失；二是向属地劳动保障监察部门、人民调解组织申请调解，借助行政或第三方力量促成纠纷解决；三是收集务工证明、工资支付记录、就医凭证等证据，向人民法院提起民事诉讼，主张自身合法的民事权益。（每点1分，共3分）2.（12分）2024年8月，王某入职某互联网科技公司担任算法工程师，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资每月8000元，转正后月工资12000元（公司同岗位最低档工资为10000元，当地2024年最低工资标准为2420元）。合同同时约定：若王某主动提出离职，需向公司支付2万元违约金；王某离职后2年内不得入职同行业竞争企业，公司在竞业限制期内每月支付500元补偿，若王某违反需支付10万元违约金。2025年10月，公司因业务调整，以王某不能胜任工作为由，在未对王某进行调岗或培训的情况下，直接向王某发出解除劳动合同通知，要求其3天内离职，未支付任何经济补偿。王某在职期间，公司平均每月安排其工作日加班42小时，从未支付加班工资。结合上述材料，回答下列问题：（1）本案中试用期的约定是否合法？请说明理由。（3分）（2）劳动合同中约定的两处违约金条款是否合法？请说明理由。（4分）（3）公司解除劳动合同的行为是否合法？王某可以主张哪些合法权益？（5分）参考答案：（1）试用期约定部分违法。（1分）首先，3年固定期限劳动合同约定6个月试用期符合“3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月”的法定要求；但试用期工资标准违法，法律规定试用期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，本案中劳动合同约定工资的80%为9600元，同岗位最低档工资为10000元，试用期工资至少应达到10000元，约定的8000元低于法定标准，应当补足差额。（2分）（2）两处违约金条款均存在违法情形。（1分）第一，“主动离职需支付2万元违约金”的条款无效，根据法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期、约定竞业限制义务两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，对普通离职情形设置违约金属于限制劳动者自主择业权，依法无效。（1.5分）第二，竞业限制条款部分违法：竞业限制期限2年符合法律规定，但每月500元的经济补偿标准远低于法定标准（不得低于离职前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准，本案中法定补偿标准至少为3600元/月），该低额补偿约定对劳动者不具有约束力；10万元违约金若过分高于公司实际损失，王某可以请求有权机关予以调整。（1.5分）（3）公司解除劳动合同的行为违法。（1分）根据法律规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当先对其进行培训或调整工作岗位，经培训或调岗后仍不能胜任的，方可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金。本案中公司未履行调岗或培训程序直接解除合同，属于违法解除。（1分）王某可以主张的权益包括：一是要求公司补足试用期工资差额共计12000元；二是要求公司补发在职期间的工作日加班工资（按不低于150%的标准核算），且公司每月安排加班42小时超出了每月加班不超过36小时的法定上限，应当承担违法延长工作时间的行政责任；三是针对违法解除行为，王某可以选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（按经济补偿金的2倍核算，王某工作1年2个月，赔偿金为3个月离职前平均工资）；四是若王某离职后履行竞业限制义务，可以要求公司按法定标准支付竞业限制补偿，若公司连续3个月未支付补偿，王某可以请求解除竞业限制约定。（3分，答出3项即可得分）3.（13分）张某是某外卖平台的注册骑手，2023年5月开始在该平台承接外卖配送订单，平台与张某签订《个体工商户合作协议》，要求张某注册为个体工商户，约定双方为商业合作关系，不存在劳动关系，平台不承担用人单位责任。平台对骑手实行严格算法管理，要求每日在线满8小时，接单率不得低于95%，好评率不得低于4.8分，不达标即扣减服务费；遇暴雨、暴雪等恶劣天气，平台自动压缩配送时长，导致骑手往往需要超速、闯红灯才能完成配送，交通事故风险极高。平台未为张某缴纳社会保险，也未为其参加职业伤害保障。2025年3月，张某在配送订单途中被私家车撞倒导致腿部骨折，花费医药费5万余元，交警认定私家车负主要责任。张某申请工伤认定时，平台主张双方为合作关系，无需承担任何责任。结合上述材料，回答下列问题：（1）平台要求张某注册个体工商户否认用工责任的做法是否合法？请说明理由。（4分）（2）平台的算法管理存在哪些违反新就业形态劳动者权益保障规定的情形？（4分）（3）张某可以主张哪些合法权益？（5分）参考答案：（1）