2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（共十四套）

2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（共十四套）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（一）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.高级劳动关系协调工作的核心定位是（）A.基础用工登记B.风险预判与劳资体系优化C.单纯薪资核算D.日常考勤管理2.下列属于群体性劳动争议核心特征的是（）A.争议人数3人及以上、诉求相同B.个人薪资纠纷C.单一岗位争议D.临时零星争议3.企业劳动规章制度备案的法定主管部门是（）A.市场监督管理局B.人力资源和社会保障行政部门C.行业协会D.工会组织4.集体协商过程中，职工方协商代表人数不得少于（）A.2人B.3人C.4人D.5人5.工资集体协商的周期原则上为（）A.半年B.1年C.2年D.3年6.用人单位实行综合计算工时工作制，审批主体是（）A.企业自主审批B.人社部门审批C.工会审批D.股东会审批7.涉及劳动者切身利益的重大规章制度，公示留存期限不得少于（）A.1年B.2年C.3年D.5年8.劳动争议仲裁委员会处理集体劳动争议，结案时限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日9.企业经济性裁员方案，需提前向工会或全体职工说明的期限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日10.竞业限制协议中，劳动者月补偿金低于当地最低工资标准的，应当按照（）执行A.约定金额B.当地最低工资标准C.社平工资30%D.企业平均工资11.跨地区劳务派遣的劳动标准，优先适用（）A.派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.双方协商标准D.行业通用标准12.工伤职工伤残等级鉴定后，生活护理费最高等级为（）A.一级B.二级C.三级D.四级13.企业建立劳资沟通协商机制，定期协商会议召开频次至少为（）A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每月一次14.下列不属于劳动争议集体协商核心内容的是（）A.薪资调整机制B.劳动定额标准C.企业股东分红D.职工福利保障15.用人单位违法约定试用期，已经履行的，应当向劳动者支付（）A.试用期差额工资B.双倍工资赔偿金C.经济补偿金D.代通知金16.无固定期限劳动合同的解除条件，说法正确的是（）A.不可解除B.仅劳动者可解除C.符合法定情形可依法解除D.企业可随时解除17.劳动保障行政部门处理群体性劳资纠纷，优先适用的原则是（）A.事后追责B.快速处置、维稳优先C.程序拖延D.单独个案处理18.职工带薪年休假未休，用人单位未安排补休的，需支付工资报酬比例为（）A.150%B.200%C.300%D.100%19.企业内部劳动争议调解委员会主任由（）担任A.企业负责人B.工会成员或双方推举人员C.人事主管D.行政负责人20.集体合同生效后，报送人社部门备案的时限为（）A.7日B.10日C.15日D.30日21.下列属于企业重大劳动用工风险的是（）A.员工正常考勤B.未建立民主用工机制C.常规薪资发放D.普通岗位轮岗22.劳动者主张加班费的举证责任，核心由（）承担A.劳动者初步举证，企业举证反驳B.完全由劳动者C.完全由企业D.仲裁机构23.用人单位分立后，未履行的劳动合同义务由（）承担A.原用人单位B.分立后的企业连带C.行业协会D.无需承担24.高级劳动关系协调师开展用工风险排查的周期建议为（）A.每月B.每季度C.每半年D.每年25.女职工哺乳期禁忌从事的劳动不包括（）A.高强度夜班劳动B.有毒有害作业C.常规文职工作D.高强度体力劳动26.劳动仲裁终局裁决中，追索劳动报酬的金额上限为当地月最低工资标准（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月27.企业开展劳动法律法规培训，核心培训对象是（）A.仅基层员工B.管理人员与全体劳动者C.仅人事人员D.仅企业高管28.劳务派遣协议中，无需约定的内容是（）A.派遣岗位性质B.员工个人绩效目标C.派遣期限D.社保缴纳责任29.劳动关系预警机制中，重大预警事件上报时限为（）A.24小时内B.48小时内C.72小时内D.一周内30.合法解除劳动合同的核心前提是（）A.企业经营亏损B.符合法定情形、程序合法C.员工轻微不满D.管理层主观意愿二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调的核心工作内容包括（）A.用工风险体系搭建B.集体协商与合同管理C.群体性争议处置D.劳资关系优化维稳2.群体性劳动争议的处置原则有（）A.预防为主B.快速处置C.合法公正D.维稳优先3.工资集体协商的法定内容包含（）A.工资分配制度B.工资标准与调整幅度C.奖金分配办法D.最低工资保障4.企业劳动规章制度民主制定程序包含（）A.职工代表大会讨论B.全体职工征求意见C.与工会平等协商D.企业单方直接发布5.可实行特殊工时制度的岗位类型有（）A.季节性生产岗位B.流动性作业岗位C.常规行政岗位D.突击性工作岗位6.无固定期限劳动合同的优势包括（）A.稳定劳资关系B.降低解约纠纷风险C.保障劳动者权益D.限制企业合法用工7.用人单位不得经济性裁员的情形有（）A.孕期产期哺乳期女职工B.工伤致残职工C.医疗期内职工D.疑似职业病观察期职工8.竞业限制协议的合法适用主体为（）A.企业高级管理人员B.高级技术人员C.涉密核心员工D.普通一线操作员工9.跨地区用工劳动关系管理要点有（）A.遵循属地劳动标准B.规范社保异地缴纳C.明确工伤责任主体D.统一异地薪资核算标准10.工伤待遇中，由工伤保险基金支付的项目有（）A.一次性伤残补助金B.工伤医疗费用C.停工留薪期工资D.伤残津贴11.企业劳资沟通长效机制的搭建内容包括（）A.定期协商会议B.诉求反馈渠道C.争议调解机制D.信息公示制度12.劳动争议仲裁终局裁决的适用范围有（）A.小额薪资追索案件B.工伤待遇追索案件C.执行法定劳动标准案件D.大额经济补偿争议案件13.用人单位违法用工需加付赔偿金的情形有（）A.拖欠克扣工资B.拒不支付加班费C.低于最低工资标准用工D.未依法支付经济补偿14.劳动合同变更的合法情形有（）A.双方协商一致B.企业架构调整C.员工岗位适配调整D.企业单方强制变更15.未成年工劳动保护的高级管理要求包括（）A.建立专项用工台账B.年度健康体检备案C.禁止高危岗位调配D.限制超时加班16.集体合同与专项集体合同的区别体现在（）A.覆盖范围不同B.协商内容不同C.效力层级不同D.适用周期不同17.劳动用工风险排查的核心维度有（）A.合同管理风险B.薪资社保风险C.工时休假风险D.解约合规风险18.劳动者可以主张双倍工资的情形有（）A.用工超一月未签书面合同B.应当订立无固定期限合同而未订立C.试用期超法定时限D.企业单方变更合同19.群体性劳资纠纷的预防措施有（）A.常态化普法培训B.及时化解小额争议C.公开用工规章制度D.畅通员工诉求渠道20.企业合并、分立后的劳动关系处理原则有（）A.原合同继续有效B.权利义务承继C.不得随意解除合同D.强制重新签订合同21.带薪年休假不予抵扣的情形有（）A.法定节假日B.休息日C.病假事假D.婚丧产假22.劳务派遣用工合规管理要求有（）A.严控用工比例B.坚守岗位三性要求C.落实同工同酬D.规范派遣协议签订23.劳动保障监察重点核查的高级用工合规事项有（）A.规章制度合规性B.集体合同履约情况C.特殊群体保护落实D.工时薪资合规性24.劳动关系协调文书的合规要求有（）A.内容合法规范B.程序完整留痕C.书面留存归档D.口头确认即可25.和谐劳动关系建设的核心指标包括（）A.用工合规无重大争议B.劳资沟通顺畅C.员工权益全面保障D.争议化解高效三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.高级劳动关系协调师主要侧重事后争议处理，无需开展事前风险预防。（）2.3人及以上基于同一诉求的劳动争议，属于群体性劳动争议。（）3.企业规章制度未经民主程序和公示，对劳动者无法律约束力。（）4.工资集体协商达成的协议，标准不得低于当地法定最低标准。（）5.特殊工时制度无需人社部门审批，企业可自主设定。（）6.无固定期限劳动合同并非“终身合同”，符合法定条件可依法解除。（）7.孕期女职工严重违反规章制度，企业可依法无偿解除劳动合同。（）8.竞业限制补偿金低于法定标准的，劳动者可主张补足或解除协议。（）9.跨地区劳务派遣用工，薪资标准按派遣单位所在地执行。（）10.工伤职工自愿放弃工伤待遇的书面协议，具备法律效力。（）11.常态化劳资协商机制是预防群体性争议的核心手段。（）12.劳动仲裁终局裁决对用人单位具有单方约束效力。（）13.企业经营困难可随意拖欠职工工资，无需承担法律责任。（）14.劳动合同变更必须采用书面形式，口头变更无效。（）15.劳务派遣用工比例不得超过企业总用工量的10%。（）16.未休年休假工资包含职工正常工作期间的工资收入。（）17.企业分立后，原劳动关系权利义务由分立企业连带承继。（）18.普通基层岗位员工签订的竞业限制协议，属于无效协议。（）19.群体性劳动争议处置需坚持公开、公正、合法、高效原则。（）20.和谐劳动关系建设只需保障企业权益，无需兼顾员工诉求。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（一）一、单项选择题答案（30题）1.B2.A3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.B11.B12.A13.A14.C15.A16.C17.B18.C19.B20.B21.B22.A23.B24.B25.C26.B27.B28.B29.A30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABD11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABC15.ABCD16.ABCD17.ABCD18.AB19.ABCD20.ABC21.ABCD22.ABCD23.ABCD24.ABC25.ABCD三、判断题答案（20题）1.错误2.正确3.正确4.正确5.错误6.正确7.正确8.正确9.错误10.错误11.正确12.正确13.错误14.正确15.正确16.正确17.正确18.正确19.正确20.错误高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（二）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.和谐劳动关系构建中，高级劳动关系协调的首要工作原则是（）A.效率优先B.合法合规、公平公正C.企业利益优先D.妥协调解为主2.劳动集体协商中，用人单位方协商代表人数应当与职工方代表人数（）A.多于职工方B.少于职工方C.对等D.无人数限制3.区域性、行业性集体合同的适用主体是（）A.单一企业全体职工B.区域内、行业内全部企业及职工C.大型企业集团D.国企单位专属4.劳动者主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点为（）A.用工当日B.次月满一日起逐月计算C.离职当日D.投诉当日5.企业规章制度修订后，重新公示告知的留存记录保存期限至少为（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.下列不属于经济性裁员法定条件的是（）A.企业破产重整B.生产经营发生严重困难C.企业临时人员冗余D.客观经济情况发生重大变化7.工伤职工停工留薪期届满仍需治疗的，其待遇为（）A.不再享受工伤待遇B.继续享受工伤医疗待遇C.享受最低工资待遇D.享受病假待遇8.跨区域用工的社会保险缴纳标准，优先执行（）A.劳动合同履行地标准B.注册地标准C.户籍地标准D.协商标准9.劳动争议调解协议书经司法确认后，具备（）A.合同效力B.强制执行力C.参考效力D.无法律效力10.工资集体协商协议生效后，有效期最短不得少于（）A.半年B.1年C.2年D.3年11.不定时工作制的审批权限归属（）A.市级人社部门B.县级及以上人社部门C.企业工会D.行业主管部门12.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金标准为（）A.一倍经济补偿B.二倍经济补偿C.三倍经济补偿D.无需赔偿13.群体性劳动争议是指劳动者人数在（）及以上且诉求一致的争议A.3人B.5人C.10人D.20人14.竞业限制约定中，劳动者履行义务的，用人单位应按月支付补偿金，标准不得低于劳动合同履行地（）A.社会平均工资B.最低工资标准C.企业平均工资D.岗位工资80%15.劳动用工风险年度排查报告的核心报送对象是（）A.企业管理层B.市场监管局C.税务部门D.行业协会16.下列情形中，用人单位可单方变更劳动合同的是（）A.员工轻微违纪B.企业架构重大调整且合理合规C.企业主观随意调整D.员工个人意愿变更17.职工全年月平均制度工作天数为（）A.20.83天B.21.75天C.22天D.23天18.劳动仲裁终局裁决作出后，用人单位起诉的法定限制是（）A.不得向法院起诉B.可随时起诉C.15日内起诉D.30日内起诉19.被派遣劳动者在用工单位发生劳动争议，被申请人主体为（）A.仅派遣单位B.仅用工单位C.派遣单位与用工单位D.自行承担20.企业劳资沟通协商会议记录，归档保存期限不少于（）A.2年B.3年C.5年D.10年21.职业病诊断争议的鉴定机构是（）A.市级卫生行政部门职业病鉴定委员会B.企业医务室C.普通医院D.人社部门22.未依法支付经济补偿的，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付（）赔偿金A.20%-50%B.50%-100%C.100%-150%D.150%-200%23.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，用人单位（）订立无固定期限合同A.应当B.可以C.无需D.协商24.高级劳动关系协调师处置群体性争议的首要步骤是（）A.安抚情绪、固定诉求B.直接仲裁C.上报政府D.企业内部追责25.女职工在经期禁忌从事的劳动作业不包括（）A.高空作业B.低温冷水作业C.轻量文职作业D.高强度体力作业26.集体合同履行过程中发生争议，协商不成的，可向（）申请协调处理A.人民法院B.劳动行政部门C.市场监管局D.信访部门27.用人单位留存的劳动合同文本，合同终止后至少保存（）A.2年B.3年C.5年D.10年28.非全日制用工终止用工，用人单位（）支付经济补偿A.应当B.无需C.减半D.协商29.劳动保障监察案件办结后，案卷归档保存期限最低为（）A.3年B.5年C.10年D.15年30.构建和谐劳动关系的核心落脚点是（）A.杜绝所有争议B.平衡劳资双方合法权益C.完全顺从企业管理D.满足员工所有诉求二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系风险管控的核心特点包括（）A.预防性B.系统性C.专业性D.全局性2.集体协商的法定程序包含（）A.提出协商要约B.召开协商会议C.职工代表大会审议D.报送备案生效3.下列属于无效或部分无效劳动合同的情形有（）A.免除用人单位工伤责任B.排除劳动者休息休假权利C.违反最低工资规定D.双方自愿签订的常规合同4.企业经济性裁员的法定程序包括（）A.提前30日告知工会或全体职工B.听取职工意见C.裁员方案向人社部门备案D.直接发布裁员通知5.工伤认定中视同工伤的法定情形有（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾中受伤C.革命军人旧伤复发D.上下班途中意外摔伤6.工资集体协商的重点内容包含（）A.工资增长机制B.加班工资计发基数C.津贴补贴标准D.特殊岗位工资分配7.劳动争议调解的优势有（）A.程序简便高效B.成本低廉C.不伤劳资关系D.强制裁决结案8.用人单位不得解除劳动合同的特殊情形有（）A.疑似职业病未排查完毕B.工伤丧失部分劳动能力C.法定医疗期内D.女职工三期期间9.劳务派遣合规管控的核心要点有（）A.严控10%用工比例上限B.坚守临时性、辅助性、替代性岗位C.落实同工同酬D.规范社保与工伤责任划分10.企业劳动用工台账必备台账类型有（）A.劳动合同管理台账B.薪资社保台账C.加班休假台账D.特殊用工保护台账11.群体性劳动争议的主要诱因有（）A.薪资拖欠克扣B.社保未足额缴纳C.规章制度不合理D.大规模违规裁员12.特殊工时制度的优势包含（）A.适配季节性、流动性岗位B.减少无效加班C.合理调配人力D.无需支付任何加班费13.劳动者可随时解除劳动合同并索赔的情形有（）A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.规章制度违法侵害权益D.暴力胁迫提供劳动14.和谐劳动关系建设的主要措施有（）A.完善用工制度体系B.建立常态化协商机制C.强化普法宣传培训D.健全争议化解机制15.竞业限制协议必备条款包含（）A.限制范围B.限制期限C.补偿标准D.违约责任16.劳动仲裁终局裁决适用的案件类型有（）A.小额劳动报酬争议B.小额工伤待遇争议C.执行法定劳动标准争议D.大额经济补偿争议17.企业分立、合并后的劳动关系处理规则有（）A.原劳动合同继续有效B.权利义务由新单位承继C.不得随意解除劳动关系D.无需延续原合同约定18.未成年工专项劳动保护措施包括（）A.禁止高危有毒作业B.岗前、年度健康体检C.限制夜班和超时加班D.建立专项用工备案19.劳动保障监察的查处事项包含（）A.劳动合同订立履约情况B.工资支付合规情况C.社保参保缴费情况D.特殊劳动保护落实情况20.劳动关系预警机制的核心内容有（）A.风险排查识别B.分级预警管控C.快速处置上报D.事后复盘整改21.带薪年休假不得冲抵的假期有（）A.法定节假日B.休息日C.产假、婚丧假D.工伤停工留薪期22.高级劳动关系协调文书的特点有（）A.规范性强B.法律效力明确C.可追溯留痕D.可随意涂改修改23.集体合同与劳动合同的区别在于（）A.签约主体不同B.适用范围不同C.法律效力层级不同D.协商内容不同24.用人单位需要支付双倍赔偿金的情形有（）A.违法解除劳动合同B.违法终止劳动合同C.合法协商解约D.员工主动离职25.预防劳动争议的长效机制包括（）A.常态化普法培训B.员工诉求畅通渠道C.定期风险排查整改D.规范用工全流程管理三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.高级劳动关系协调工作重在事前预防、事中管控、事后复盘。（）2.行业性集体合同对行业内所有用工企业均具有约束力。（）3.双倍工资差额属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴。（）4.企业规章制度只要内容合法，无需民主程序即可生效。（）5.经济性裁员后六个月内重新招工，应当优先录用被裁减人员。（）6.工伤职工治疗期间的合理交通费、食宿费可依法报销。（）7.跨地区用工社保标准可由企业自主选择执行地标准。（）8.经司法确认的劳动调解协议，一方违约可直接申请法院强制执行。（）9.无固定期限劳动合同不存在终止情形。（）10.3人以上群体性劳动争议必须优先调解、稳妥处置。（）11.用人单位连续3个月未支付竞业补偿金，劳动者可单方解除协议。（）12.制度工作天数21.75天用于核算日工资、加班费标准。（）13.劳动仲裁终局裁决仅限制用人单位的起诉权利。（）14.被派遣劳动者有权参与用工单位的职工民主管理。（）15.女职工孕期、产期、哺乳期内，企业绝对不能解除劳动合同。（）16.集体合同约定标准高于劳动合同的，以集体合同为准。（）17.非全日制用工可以不签订书面劳动合同、不缴纳社保。（）18.劳动用工风险排查只需重点核查薪资纠纷问题即可。（）19.职业病属于法定工伤范畴，依法享受工伤保险待遇。（）20.和谐劳动关系建设需要劳资双方双向配合、共同维护。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（二）一、单项选择题答案（30题）1.B2.C3.B4.B5.C6.C7.B8.A9.B10.B11.B12.B13.A14.B15.A16.B17.A18.A19.C20.B21.A22.B23.A24.A25.C26.B27.A28.B29.B30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABCD16.ABC17.ABC18.ABCD19.ABCD20.ABCD21.ABCD22.ABC23.ABCD24.AB25.ABCD三、判断题答案（20题）1.正确2.正确3.正确4.错误5.正确6.正确7.错误8.正确9.错误10.正确11.正确12.正确13.正确14.正确15.错误16.正确17.错误18.错误19.正确20.正确高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（三）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.根据《劳动合同法》，集体合同草案应当提交（）讨论通过A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门2.劳动争议仲裁委员会对于案情复杂需要延期的案件，延期期限最长不超过（）A.15日B.30日C.45日D.60日3.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.劳务关系D.事实劳动关系无合同效力4.下列不属于高级劳动关系协调师核心工作的是（）A.劳资风险体系搭建B.群体性争议预判处置C.基础考勤录入核算D.集体协商管理5.工资集体协商中，职工方首席代表一般由（）担任A.企业人事负责人B.工会主席或职工推举代表C.普通职工代表D.企业高管6.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能胜任工作，企业解除合同需提前（）书面通知A.15日B.30日C.45日D.60日7.工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，劳动关系处理方式为（）A.合同到期终止B.保留劳动关系，退出工作岗位C.企业可单方解除D.员工必须主动离职8.劳动规章制度公示举证中，最具备法律效力的留存方式是（）A.口头告知B.员工签字确认公示回执C.朋友圈公示D.企业群转发9.跨省劳务派遣员工发生工伤，工伤认定申报主体优先为（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.员工本人D.属地人社部门10.劳动仲裁中，终局裁决针对追索劳动报酬、工伤医疗费的金额标准为不超过当地月最低工资标准（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月11.企业开展集体协商，双方协商代表任期为（）A.1年B.2年C.3年D.与合同周期一致12.下列哪种情形不属于用人单位合法裁员的实质性条件（）A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业内部岗位调整优化D.企业转产、重大技术革新13.未休带薪年休假工资报酬，除正常工资外，需额外支付（）工资A.100%B.200%C.300%D.150%14.竞业限制期限内，劳动者入职竞争企业，用人单位可主张（）A.违约金B.经济补偿金C.代通知金D.双倍工资15.劳动保障行政部门对企业实施劳动监察，调查取证的时限一般为（）A.30个工作日B.60个工作日C.90个工作日D.120个工作日16.企业合并后，原用人单位与劳动者签订的劳动合同（）A.自动终止B.继续有效，由合并后企业承继C.需重新签订D.部分失效17.10人以上共同劳动争议，处理方式应当（）A.单独个案处理B.按集体争议统一处理C.不予受理D.直接诉讼18.综合计算工时工作制下，超出法定总工时的部分，加班费标准为（）A.150%B.200%C.300%D.无需支付19.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）A.15天B.20天C.30天D.42天20.劳动争议调解委员会调解劳动争议，法定调解期限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日21.下列人员中，不属于竞业限制适用对象的是（）A.核心技术人员B.高层管理人员C.普通行政文员D.涉密营销核心人员22.用人单位违法约定试用期且已履行的，应当向劳动者支付（）A.试用期工资差额赔偿B.经济补偿金C.代通知金D.违约金23.和谐劳动关系预警机制中，二级预警事件上报时限为（）A.12小时内B.24小时内C.48小时内D.72小时内24.集体合同生效后，企业应当向全体职工（）A.公示告知B.单独签字C.口头通知D.无需告知25.劳动者严重违反规章制度被辞退，用人单位（）支付经济补偿A.应当B.无需C.减半D.协商确定26.社会保险中，完全由用人单位承担缴费的险种是（）A.养老、失业B.医疗、养老C.工伤、生育D.失业、医疗27.劳动用工风险复盘总结的周期至少为（）A.每月B.每季度C.每半年D.每年28.非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.不得C.经协商可D.短期可29.劳动仲裁裁决书生效后，一方拒不履行的，另一方可向（）申请强制执行A.人社局B.人民法院C.行业协会D.工会30.高级劳动关系协调处理争议的核心原则是（）A.息事宁人B.合法、公正、及时、维稳C.偏袒企业D.偏袒劳动者二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系常态化风险排查的重点领域有（）A.劳动合同全周期管理B.工时加班合规管控C.薪资社保福利落实D.解约裁员合规流程2.集体合同与专项集体合同的履约监督主体有（）A.企业管理层B.职工代表C.工会组织D.劳动行政部门3.用人单位可以合法单方解除劳动合同的过错情形有（）A.试用期不符合录用条件B.严重违反企业规章制度C.严重失职造成重大损失D.被依法追究刑事责任4.群体性劳动争议高效处置流程包含（）A.现场安抚稳控B.梳理统一诉求C.依法协商调解D.闭环整改复盘5.下列属于法定视同工伤情形的有（）A.工作时间岗位突发疾病48小时内死亡B.参与抢险救灾、公益救援受伤C.军人因公负伤旧伤复发D.工作期间醉酒意外受伤6.无固定期限劳动合同的订立情形有（）A.劳资双方协商一致B.连续工作满10年C.两次续签固定期限合同且无过错D.用工满一年未签书面合同7.工资集体协商需要重点兼顾的内容有（）A.企业经营承载力B.职工工资合理增长C.行业薪资水平D.当地最低工资标准8.劳动规章制度合法有效的必备条件有（）A.内容符合法律法规B.经过民主协商程序C.完成全员公示告知D.企业单方自主制定9.劳务派遣用工合规管理的硬性要求有（）A.岗位符合三性要求B.用工比例不超10%C.落实同工同酬待遇D.规范社保工伤责任10.劳动者可主张经济补偿金的情形有（）A.企业拖欠工资被迫离职B.企业未缴社保被迫离职C.企业协商解除合同D.合同到期企业不续签11.特殊工时制度包含的类型有（）A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.弹性工时制12.女职工特殊劳动保护的法定内容有（）A.经期禁忌高强度作业B.孕期禁止夜班加班C.产期享受法定产假D.哺乳期保障哺乳时间13.劳动争议非诉讼解决方式有（）A.双方协商和解B.企业内部调解C.劳动争议仲裁D.行政协调处理14.企业经济性裁员的限制对象有（）A.三期女职工B.工伤未完成待遇结算职工C.医疗期内职工D.疑似职业病观察期职工15.竞业限制协议的合法约束内容包括（）A.限制从业竞争企业B.限制获取竞品资源C.限制泄露商业秘密D.限制正常自主就业16.劳动保障监察重点查处的违法情形有（）A.未签书面劳动合同B.拖欠克扣劳动报酬C.未依法缴纳社会保险D.违规超时加班用工17.企业改制、分立、合并后的劳动关系处理原则有（）A.劳动关系整体承继B.工龄连续计算C.不得随意裁员解约D.强制重新签订合同18.带薪年休假不适用于（）A.累计工作满1年员工B.长期病假超法定时长员工C.寒暑假超长休假员工D.脱产进修员工19.高级劳动关系文书归档管理要求有（）A.分类整理存档B.留存完整底稿C.保存期限合规D.可随时查阅追溯20.劳资沟通长效机制的搭建内容包括（）A.定期劳资协商会议B.员工诉求反馈通道C.争议快速响应机制D.用工信息公开公示21.用人单位需支付双倍赔偿金的违法情形有（）A.违法解除劳动合同B.违法终止劳动合同C.违法约定试用期D.违法克扣工资22.工伤待遇中由用人单位承担的项目有（）A.停工留薪期工资B.伤残就业补助金C.住院护理费D.一次性伤残补助金23.行业性、区域性集体合同的优势有（）A.统一行业用工标准B.规范区域劳资关系C.减少行业恶性用工竞争D.降低整体争议发生率24.劳动争议风险预警的分级依据有（）A.涉及员工人数B.争议矛盾激烈程度C.社会影响范围D.问题持续时间25.和谐劳动关系企业建设的核心标准有（）A.用工合法合规B.劳资沟通顺畅C.争议化解高效D.员工权益保障到位三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.高级劳动关系协调工作以事前风险预防、源头治理为核心重点。（）2.集体合同标准低于劳动合同约定标准的，以劳动合同为准。（）3.用工满一年未签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。（）4.综合计算工时制节假日加班，无需支付300%加班费。（）5.普通基层岗位员工签订的竞业限制协议不具备法律效力。（）6.企业合并分立后，员工工龄重新计算，原工龄作废。（）7.3人及以上相同诉求劳动争议属于群体性劳动争议。（）8.员工严重违纪被辞退，企业无需支付经济补偿金。（）9.工伤保险、生育保险费用由用人单位全额承担，个人无需缴费。（）10.劳动仲裁终局裁决，劳动者不服可依法向人民法院起诉。（）11.未休年休假额外支付200%工资，包含正常在岗工资。（）12.非全日制用工不得约定试用期。（）13.经民主程序+公示的规章制度，可作为劳动争议裁判依据。（）14.经济性裁员后6个月内招工，优先录用原被裁减人员。（）15.工伤职工自愿放弃工伤待遇的协议具备法律效力。（）16.跨地区劳务派遣用工，执行用工单位所在地劳动标准。（）17.用人单位连续3个月未付竞业补偿金，劳动者可解除协议。（）18.劳动保障监察追溯时效为2年，超过时效不予查处。（）19.无固定期限劳动合同可以因法定情形解除和终止。（）20.劳资争议处置只需解决当下问题，无需事后复盘整改。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（三）一、单项选择题答案（30题）1.B2.A3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.B10.B11.D12.C13.B14.A15.B16.B17.B18.A19.A20.B21.C22.A23.B24.A25.B26.C27.C28.B29.B30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD11.BC12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABC16.ABCD17.ABC18.BC19.ABCD20.ABCD21.AB22.ABC23.ABCD24.ABCD25.ABCD三、判断题答案（20题）1.正确2.正确3.正确4.错误5.正确6.错误7.正确8.正确9.正确10.正确11.错误12.正确13.正确14.正确15.错误16.正确17.正确18.正确19.正确20.错误高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（四）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.7日B.15日C.30日D.45日2.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）A.无终止时间、不可解除B.无固定终止时间，符合法定条件可解除终止C.企业可单方随时终止D.员工不得主动离职3.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿封顶年限为（）A.10年B.12年C.15年D.20年4.劳动争议仲裁时效中断后，时效期间（）A.重新计算B.继续累计C.终止计算D.自动延长5.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过本单位用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%6.综合计算工时工作制的计算周期最长不得超过（）A.半年B.1年C.2年D.3年7.用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，支付工资比例为（）A.150%B.200%C.300%D.100%8.职工本人结婚，法定婚假天数为（）A.3天B.5天C.7天D.10天9.工伤职工鉴定为五级、六级伤残的，用人单位（）单方解除劳动关系A.可以B.不得C.经协商可以D.支付赔偿后可以10.工资集体协商协议期满前（）内，双方应当开展新一轮协商A.15日B.30日C.60日D.90日11.劳动保障监察案件的办理期限一般为（）A.30个工作日B.60个工作日C.90个工作日D.120个工作日12.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，企业解约需支付（）A.违约金B.经济补偿金C.双倍赔偿金D.无需补偿13.竞业限制的法定最长约束期限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年14.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过（）A.7日B.15日C.20日D.30日15.企业劳动争议调解委员会调解达成协议后，双方可向（）申请司法确认A.人社局B.基层人民法院C.仲裁委D.行业协会16.用人单位未依法足额缴纳社保，劳动者维权仲裁时效为（）A.不受时效限制B.1年C.2年D.3年17.群体性劳动争议处置的核心优先级是（）A.追责问责B.维稳处置、依法化解C.拖延处置D.单方妥协18.职工带薪年休假天数的核算依据是（）A.在本单位工龄B.累计工作工龄C.入职年限D.岗位等级19.用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿金的（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍20.集体协商过程中，一方提出协商要约，另一方需在（）内回应A.10日B.15日C.20日D.30日21.下列不属于特殊工时审批范围的岗位是（）A.外勤销售B.流水线固定岗C.长途运输D.季节性生产岗22.女职工哺乳期法定保护时长为产后（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月23.劳动仲裁终局裁决仅适用于（）A.大额薪资争议B.小额争议及法定劳动标准争议C.所有劳动争议D.解约赔偿争议24.企业规章制度修订后，公示存档资料保存期限不少于（）A.2年B.3年C.5年D.10年25.劳务派遣单位注册资本最低限额为（）A.50万B.100万C.200万D.500万26.劳动者主动辞职，用人单位无过错的，（）经济补偿A.应当支付B.无需支付C.减半支付D.协商支付27.工伤认定的法定申请时限，用人单位为事故发生后（）A.15日B.30日C.60日D.90日28.高级劳动关系协调师开展用工风险评估的核心目的是（）A.应付检查B.预判风险、规避劳资纠纷C.统计考勤D.核算薪资29.劳动合同终止后，用人单位档案及社保转移办理时限为（）A.10日B.15日C.20日D.30日30.劳资平等协商的核心原则是（）A.企业主导B.职工主导C.平等自愿、协商一致D.行政强制二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调的核心职能包含（）A.用工合规体系搭建B.劳资风险预判管控C.集体协商合同管理D.群体性争议化解维稳2.集体合同与劳动合同相比，具备的特点有（）A.主体不同B.效力层级更高C.适用范围更广D.标准底线更高3.用人单位不得依据非过错性理由解除劳动合同的情形有（）A.女职工三期期间B.工伤致残保留劳动关系C.法定医疗期内D.疑似职业病观察期4.劳动争议仲裁时效中止的法定情形有（）A.不可抗力B.无民事行为能力人无代理人C.当事人自主拖延D.疫情等客观障碍5.劳务派遣三性岗位法定要求为（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性6.企业经济性裁员需要履行的法定程序有（）A.提前30日告知工会或全体职工B.听取职工意见C.向人社部门报备方案D.公示裁员名单7.法定应当支付加班费的情形有（）A.标准工时工作日延时加班B.休息日加班无补休C.法定节假日加班D.不定时工作制日常加班8.工伤职工依法享受的待遇有（）A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.伤残补助待遇D.丧葬补助待遇9.工资集体协商的核心内容包括（）A.工资分配制度B.工资调整机制C.加班工资基数D.福利待遇标准10.合法有效的企业劳动规章制度必备要件有（）A.内容合法合规B.民主程序制定C.全员公示告知D.企业单方制定即可11.劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿的情形有（）A.拖欠克扣工资B.未依法缴纳社保C.规章制度违法侵权D.强迫违章作业12.特殊工时制度的优势适用于（）A.季节性生产企业B.流动性外勤岗位C.不间断作业岗位D.固定坐班行政岗位13.群体性劳动争议的预防措施有（）A.常态化风险排查B.畅通员工诉求渠道C.规范用工全流程D.定期劳资协商沟通14.竞业限制协议的适用主体为（）A.企业高管B.高级技术人员C.涉密核心员工D.普通操作员工15.劳动保障监察的主要内容包括（）A.劳动合同订立履约B.工资支付合规情况C.社保参保缴费情况D.特殊劳动保护落实16.无固定期限劳动合同的优势包括（）A.稳定劳资关系B.减少解约纠纷C.保障员工权益D.限制企业合规管理17.企业合并、分立后的劳动关系处理规则有（）A.原合同继续有效B.工龄连续计算C.权利义务承继D.可单方解除合同18.劳动争议多元化解决机制包含（）A.双方协商B.企业调解C.劳动仲裁D.司法诉讼19.未成年工专项保护措施有（）A.禁止高危有毒作业B.年度健康体检C.限制超时加班夜班D.建立专项用工台账20.用人单位违法用工需加付赔偿金的情形有（）A.拖欠工资逾期不付B.低于最低工资标准C.拒付加班费D.拒付经济补偿21.集体合同履约监督的方式有（）A.定期检查B.专项督查C.职工反馈监督D.政府行政督导22.属于视同工伤的法定情形有（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾受伤C.军人旧伤复发D.上下班途中意外摔伤23.高级劳资风险管控的重点场景有（）A.大规模裁员B.企业改制搬迁C.薪资体系调整D.核心人员离职24.带薪年休假不予抵扣的假期有（）A.法定节假日B.休息日C.产假、病假D.婚丧假25.和谐劳动关系建设的核心举措有（）A.规范合规用工B.健全协商机制C.高效化解争议D.强化权益保障三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.集体合同生效后，对企业全体职工具有法律约束力。（）2.经济补偿年限封顶12年，仅适用于高薪劳动者。（）3.劳务派遣员工不享有与用工单位员工同工同酬的权利。（）4.法定节假日加班可以用补休替代加班费。（）5.累计工作满20年以上的职工，年休假15天。（）6.企业单方变更劳动合同内容，未经员工确认的变更无效。（）7.3人以上集体劳动争议，仲裁应当优先调解、快速审结。（）8.非全日制用工可以不签订书面劳动合同。（）9.工伤职工治疗期间，用人单位不得停发工资待遇。（）10.劳动仲裁终局裁决，用人单位不得向法院提起诉讼。（）11.用人单位连续3个月未支付竞业补偿金，劳动者可解除协议。（）12.企业规章制度与法律法规冲突时，以规章制度为准。（）13.经济性裁员后六个月内重新招工，优先录用原裁减人员。（）14.无固定期限劳动合同可以因员工严重违纪依法解除。（）15.生育保险、工伤保险由单位全额缴费，个人无需缴费。（）16.跨地区劳务派遣用工，执行用工单位所在地劳动标准。（）17.劳动者主动提出协商解除合同，企业无需支付经济补偿。（）18.未休年休假额外支付200%工资报酬。（）19.劳动保障监察追溯时效为2年。（）20.高级劳动关系协调工作侧重事后处置，无需事前预防。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（四）一、单项选择题答案（30题）1.B2.B3.B4.A5.B6.B7.B8.A9.B10.C11.B12.B13.B14.B15.B16.A17.B18.B19.B20.A21.B22.B23.B24.B25.C26.B27.B28.B29.B30.C二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABC15.ABCD16.ABC17.ABC18.ABCD19.ABCD20.ABCD21.ABCD22.ABC23.ABCD24.ABCD25.ABCD三、判断题答案（20题）1.正确2.正确3.错误4.错误5.正确6.正确7.正确8.正确9.正确10.正确11.正确12.错误13.正确14.正确15.正确16.正确17.错误18.正确19.正确20.错误高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（五）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.高级劳动关系协调工作的核心宗旨是（）A.约束劳动者行为B.防范化解劳资风险、构建和谐劳动关系C.维护企业绝对利益D.处理员工日常投诉2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立A.5年B.8年C.10年D.15年3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年4.用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于工资（）的工资报酬A.150%B.200%C.300%D.100%5.集体协商中，职工方协商代表的产生方式为（）A.企业指定B.职工民主推选产生C.人社部门指派D.管理层任命6.下列不属于经济性裁员法定情形的是（）A.企业破产重整B.生产经营严重困难C.企业人员结构优化D.重大技术革新、经营方式调整7.工伤职工停工留薪期最长不超过（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月8.企业依法制定的劳动规章制度，生效的核心前提是（）A.老板签字B.民主程序+公示告知C.行业认可D.网上公示即可9.被派遣劳动者在用工单位享有与本单位劳动者（）的权利A.同工同酬B.优先晋升C.特殊福利D.无同等权利10.工资集体协商协议的法定有效期最短为（）A.半年B.1年C.2年D.3年11.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人A.3B.5C.7D.1012.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同，应当（）A.支付经济补偿金B.无需支付任何补偿C.支付双倍赔偿金D.支付代通知金13.竞业限制协议约定的经济补偿月标准，不得低于劳动合同履行地（）A.社会平均工资B.最低工资标准C.企业平均工资D.岗位基本工资14.非全日制用工每日工作时间不超过（）A.3小时B.4小时C.6小时D.8小时15.群体性劳动争议是指劳动者（）人以上并有共同请求的劳动争议A.3B.5C.10D.2016.用人单位变更名称、法定代表人、投资人等事项，劳动合同（）A.自动终止B.继续有效C.重新签订D.部分失效17.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）A.5天B.10天C.15天D.20天18.劳动保障监察违法行为在（）内未被发现的，不再给予行政处罚A.1年B.2年C.3年D.5年19.企业内部劳动争议调解委员会的调解期限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日20.集体合同签订后，报送劳动行政部门备案的时限为（）A.7日B.10日C.15日D.30日21.下列岗位中，不适用不定时工作制的是（）A.高级管理人员B.长途运输人员C.固定流水线操作工D.外勤销售人员22.女职工生育享受的法定基础产假为（）A.90天B.98天C.128天D.158天23.劳动仲裁中，终局裁决仅对（）产生起诉限制A.劳动者B.用人单位C.双方当事人D.第三方24.劳动合同解除或终止后，用人单位保存劳动合同文本的期限至少为（）A.1年B.2年C.3年D.5年25.经营劳务派遣业务，必须依法取得（）A.营业执照即可B.劳务派遣经营许可证C.行业备案证明D.工会许可26.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当（）A.无需补偿B.支付经济补偿金C.支付违约金D.支付精神赔偿27.劳动者个人申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日起（）A.30日B.60日C.1年D.2年28.劳动关系风险分级管控中，重大风险事件上报要求为（）A.24小时内上报B.48小时内上报C.72小时内上报D.无需上报29.用人单位出具解除终止劳动合同证明的时限为劳动关系解除终止后（）A.10日B.15日C.20日D.30日30.劳动争议调解的首要原则是（）A.强制裁决B.自愿协商C.企业优先D.员工优先二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师的核心工作内容包括（）A.劳资风险体系建设B.集体协商与集体合同管理C.群体性争议预防处置D.用工合规审核与整改2.劳动规章制度的合法要件包括（）A.内容符合法律法规规章B.经过职工民主程序讨论协商C.已向全体劳动者公示告知D.企业高层单独审批即可3.下列属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）A.孕期女职工无过错被辞退B.医疗期内员工被单方解约C.工伤职工未妥善安置被辞退D.员工严重违纪被解除合同4.工资集体协商的主要内容包含（）A.工资分配方式、标准B.工资调整幅度、机制C.津贴、补贴、奖金分配D.最低工资保障标准5.劳务派遣岗位“三性”法定要求包括（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性6.劳动争议的解决途径有（）A.双方协商和解B.企业内部调解C.劳动争议仲裁D.人民法院诉讼7.用人单位不得裁员的特殊群体有（）A.三期女职工B.工伤丧失劳动能力职工C.法定医疗期内职工D.疑似职业病观察期职工8.法定需要支付加班费的情形有（）A.标准工时制工作日延时加班B.休息日加班且无补休C.法定节假日加班D.不定时工作制日常延时上班9.工伤认定的法定情形有（）A.工作时间、工作场所内因工作原因受伤B.上下班途中非本人主要责任交通事故受伤C.工作中突发疾病死亡D.醉酒工作导致受伤10.无固定期限劳动合同的订立情形有（）A.双方协商一致订立B.连续工作满10年C.连续两次续签固定合同且无过错D.用工满一年未签书面合同11.劳动者可以随时解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未足额支付工资B.用人单位未依法缴纳社保C.规章制度违法侵害权益D.用人单位强迫劳动12.特殊工时制度的优势适用场景包括（）A.季节性生产企业B.不间断作业岗位C.流动性外勤岗位D.固定坐班文职岗位13.群体性劳资纠纷的预防机制包括（）A.常态化风险排查B.畅通员工诉求渠道C.定期劳资双向协商D.用工信息公开公示14.竞业限制的适用对象包括（）A.企业高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的员工D.普通一线操作员工15.劳动保障监察重点检查内容有（）A.劳动合同签订履约情况B.工资支付与加班合规情况C.社会保险参保缴费情况D.特殊劳动保护落实情况16.企业合并、分立后劳动关系处理正确的有（）A.原劳动合同继续有效B.工龄连续计算C.权利义务由新单位承继D.必须重新签订劳动合同17.带薪年休假不适用于以下情形（）A.全年事假累计20天以上且单位未扣工资B.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上C.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上D.正常出勤在岗职工18.和谐劳动关系建设的核心指标有（）A.用工合法合规B.劳资沟通机制健全C.争议化解高效闭环D.员工权益全面保障19.未成年工劳动保护的法定措施有（）A.禁止安排禁忌劳动B.定期健康体检C.限制夜班和超时加班D.建立专项用工台账20.用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费的，需加付赔偿金比例为（）区间合规范围的有（）A.50%B.80%C.100%D.120%21.集体合同与劳动合同的区别在于（）A.签约主体不同B.适用范围不同C.法律效力层级不同D.协商内容侧重点不同22.劳动争议调解协议的法律效力特点有（）A.双方自愿签署具有约束力B.可申请司法确认C.确认后具备强制执行力D.无任何法律效力23.企业用工风险排查的核心维度有（）A.合同管理风险B.薪资社保风险C.工时休假风险D.解约裁员风险24.属于用人单位应当支付经济补偿金的情形有（）A.企业协商解除劳动合同B.员工因企业违法用工被迫离职C.劳动合同到期企业不续签D.员工主动自愿辞职25.高级劳动关系文书管理要求有（）A.内容合法规范B.程序完整留痕C.分类归档保存D.可随时查阅追溯三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.高级劳动关系协调工作坚持预防为主、调解优先、源头治理的原则。（）2.连续工作满10年，劳动者即可依法要求签订无固定期限劳动合同。（）3.劳动仲裁时效可以中断、中止，特殊情形可合理顺延。（）4.法定节假日加班可以通过补休替代三倍工资报酬。（）5.集体合同标准高于单个劳动合同的，以集体合同标准执行。（）6.企业生产经营困难，可随意拖欠员工工资无需担责。（）7.工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。（）8.未经民主程序和公示的规章制度，对劳动者无约束力。（）9.被派遣劳动者享有与用工单位职工同工同酬的法定权利。（）10.3人及以上共同诉求劳动争议，属于群体性劳动争议。（）11.用人单位更名、改制、分立，原劳动关系自动终止。（）12.职工累计工作满5年可享受10天带薪年休假。（）13.劳动保障监察追溯时效为2年，超期不再处罚。（）14.员工严重违反规章制度，企业可合法无偿解除劳动合同。（）15.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）16.竞业限制最长期限不得超过2年。（）17.跨地区劳务派遣用工，执行用工单位所在地劳动标准。（）18.劳动仲裁终局裁决，劳动者不服可向人民法院起诉。（）19.工伤保险费用全部由用人单位承担，个人无需缴费。（）20.和谐劳动关系只需保障企业经营权益，无需兼顾员工诉求。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（五）一、单项选择题答案（30题）1.B2.C3.B4.C5.B6.C7.C8.B9.A10.B11.B12.B13.B14.B15.A16.B17.B18.B19.B20.B21.C22.B23.B24.B25.B26.B27.C28.A29.B30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABC15.ABCD16.ABC17.ABC18.ABCD19.ABCD20.ABC21.ABCD22.ABC23.ABCD24.ABC25.ABCD三、判断题答案（20题）1.正确2.正确3.正确4.错误5.正确6.错误7.正确8.正确9.正确10.正确11.错误12.错误13.正确14.正确15.正确16.正确17.正确18.正确19.正确20.错误高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（六）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.根据《集体合同规定》，集体协商会议的会议记录应当由（）签字确认A.双方首席代表B.企业负责人C.工会干事D.参会职工代表2.用人单位单方解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者的，需额外支付（）A.半个月工资B.一个月工资（代通知金）C.两个月工资D.无需额外支付3.下列人员中，不属于劳动关系主体的是（）A.企业在岗正式员工B.劳务派遣在岗员工C.劳务外包兼职人员D.企业合同制员工4.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准，由（）制定A.国务院人社部B.省级人民政府C.市级人社局D.企业自行5.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.司法机关代表6.企业开展工资集体协商，年度工资增长水平首要参考（）A.企业老板意愿B.当地工资指导线C.员工单方面诉求D.行业最低标准7.劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，企业解除合同的经济补偿标准为（）A.NB.N+1C.2ND.无需补偿8.下列假期中，计入职工制度工作天数的是（）A.休息日B.法定节假日C.带薪年休假D.事假9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，需向劳动者支付（）A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资10.区域性集体合同适用于（）A.区域内所有小微企业B.区域内大型国企C.特定单个企业D.行业龙头企业11.劳动保障监察案件调查完成后，作出处理或处罚决定的时限为（）A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日12.五级、六级伤残职工，本人自愿解除劳动关系的，用人单位需支付（）A.一次性伤残就业补助金B.一次性工亡补助金C.丧葬费D.医疗费13.竞业限制协议中，劳动者违反约定的，应当向用人单位支付（）A.经济补偿金B.违约金C.赔偿金D.代通知金14.非全日制用工每周累计工作时间不超过（）A.20小时B.24小时C.28小时D.30小时15.劳动争议仲裁裁决书自（）起发生法律效力A.作出之日B.送达之日C.双方签收之日D.起诉期满无人起诉16.企业分立后，新成立的企业与劳动者的劳动关系应当（）A.自动解除B.继续存续C.重新协商D.部分终止17.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假为（）A.5天B.7天C.10天D.15天18.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.无责任19.集体合同期满前（），双方可提出续签、变更集体协商要约A.30日B.60日C.90日D.120日20.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假（）A.15天B.30天C.42天D.98天21.下列情形中，劳动合同可以终止的是（）A.职工医疗期内B.女职工孕期C.劳动合同期满D.工伤未结算22.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）A.1年B.2年C.3年D.6个月23.劳动仲裁中，针对追索劳动报酬小额案件的终局裁决标准是不超过当地月最低工资标准（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月24.企业劳资协商会议纪要的法定存档期限不少于（）A.2年B.3年C.5年D.10年25.未成年工的法定年龄范围是（）A.14-16周岁B.16-18周岁C.18-20周岁D.15-17周岁26.用人单位克扣劳动者工资，劳动行政部门责令改正，逾期不改正的加付赔偿金比例为（）A.20%-50%B.50%-100%C.100%-150%D.150%-200%27.工伤职工劳动能力鉴定的申请主体不包括（）A.工伤职工本人B.用人单位C.工会组织D.职工近亲属28.劳动关系风险预警一级事件是指（）A.个别员工轻微诉求B.小规模劳资矛盾C.大规模群体性纠纷D.常规用工问题29.劳动者离职后，用人单位办结社保转移手续的时限为（）A.10日B.15日C.20日D.30日30.集体协商的核心原则不包括（）A.合法合规B.平等自愿C.协商一致D.企业单方决定二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师群体性争议处置流程包含（）A.现场稳控安抚B.梳理统一诉求C.依法协商调解D.闭环整改复盘2.劳动合同终止的法定情形有（）A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.企业依法宣告破产D.劳动者死亡或失踪3.用人单位支付代通知金的法定情形有（）A.员工患病医疗期满不能胜任工作B.员工不胜任工作经调岗培训仍不胜任C.客观情况重大变化合同无法履行D.员工严重违纪被辞退4.工资指导线的主要类型包括（）A.上线（预警线）B.中线（基准线）C.下线（底线）D.红线（禁止线）5.劳动争议仲裁时效中断的情形有（）A.当事人一方主张权利B.当事人一方同意履行义务C.申请调解仲裁D.不可抗力阻碍维权6.劳务派遣用工禁止性规定有（）A.超10%用工比例B.核心主业长期岗位使用派遣工C.不落实同工同酬D.违规收取员工费用7.标准工时制下，用人单位合法安排加班的限制条件有（）A.每日不超1小时