2026年劳动保护常识安全生产风险管理制度试题含答案

2026年劳动保护常识安全生产风险管理制度试题含答案一、单项选择题（每题2分，共20题，总计40分）1.根据我国现行安全生产相关法律法规及2026年最新风险管控指导要求，安全生产风险分级管控体系建设的责任核心主体是（）A.政府安全生产监管部门B.生产经营单位C.第三方安全生产技术服务机构D.行业协会答案：B解析：我国《安全生产法》明确规定，生产经营单位是安全生产的责任主体，自然也是安全生产风险管控的责任核心主体，负责本单位全范围的风险辨识、分级、管控全流程工作，政府部门仅承担监管指导责任，因此选B。2.根据我国女职工特殊劳动保护相关规定，女职工孕期禁忌从事的劳动范围不包括下列哪项（）A.工作场所辐射剂量超过国家卫生标准的放射性作业B.高处作业分级标准中规定的第三级高处作业C.人力进行的重型土方搬运作业D.常温环境下的轻量手工包装作业答案：D解析：我国女职工劳动保护相关法规及附件禁忌劳动范围明确规定，孕期女职工禁忌从事放射性作业、三级以上高处作业、第四级体力劳动强度的作业、接触有毒有害物质超标的作业，常温环境下的轻量手工包装作业劳动强度低，不存在职业危害，不属于禁忌范围，因此选D。3.按照我国安全生产风险管理制度要求，正常生产经营的工矿企业，全面风险辨识至少（）开展一次A.半年B.一年C.三年D.五年答案：B解析：国家安全生产风险分级管控体系通则明确要求，生产经营单位应当每年至少开展一次全面的安全生产风险辨识，当生产工艺、设备设施、法律法规等发生重大变化时，还要及时补充开展专项辨识，因此选B。4.针对新就业形态中道路运输驾驶员的劳动保护要求，用人单位应当保证驾驶员连续驾驶不超过（），每次休息时间不少于20分钟A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时答案：C解析：我国新出台的新就业形态劳动者劳动保护指引明确要求，连续驾驶机动车超过4小时必须停车休息不少于20分钟，防止疲劳驾驶引发安全事故，保障劳动者的生命安全，因此选C。5.安全生产风险按照风险等级划分，通用做法是用红、橙、黄、蓝四种颜色标示风险等级，其中蓝色代表的是（）A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险答案：D解析：我国通用的风险分级标示规则为红、橙、黄、蓝分别对应重大风险、较大风险、一般风险、低风险，蓝色代表风险程度最低的低风险，因此选D。6.关于劳动保护用品的发放和管理，下列说法正确的是（）A.生产经营单位可以根据劳动者需求，以等额货币替代发放劳动防护用品B.生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品C.从业人员自愿不佩戴劳动防护用品的，单位无需承担责任D.进口的特种劳动防护用品不需要取得我国安全标志即可使用答案：B解析：我国劳动防护用品管理规定明确要求，生产经营单位不得以货币或者其他物品替代发放合格的劳动防护用品，必须督促从业人员正确佩戴使用，进口特种劳动防护用品同样需要取得我国规定的安全标志才能使用，因此只有B选项表述正确。7.根据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤A.24B.48C.72D.36答案：B解析：《工伤保险条例》第十五条明确规定，该种情形视同工伤的时间界限为48小时，因此选B。8.生产经营单位针对排查出的重大安全生产风险，管控要求描述正确的是（）A.应当立即制定专项整改方案，明确整改责任和期限，原则上整改期限不超过180天B.必须在15天内完成全部整改，否则停止生产C.不需要整改，只需要日常监控风险即可D.上报监管部门后由监管部门负责完成整改答案：A解析：重大风险管控要求为，重大风险必须挂牌督办，制定专项管控整改方案，对于无法立即整改的，整改期限原则上不超过180天，整改责任主体为生产经营单位，因此选A。9.针对密闭空间作业的劳动保护防护要求，下列做法错误的是（）A.作业前必须进行至少30分钟的通风换气B.作业时必须安排专人全程在现场监护C.进入任何有毒环境都必须佩戴过滤式防毒面具，禁止使用送风式长管呼吸器D.作业结束后必须清点作业人员和工具，确认全部撤出后方可封闭空间答案：C解析：当密闭空间内有毒有害气体浓度较高，过滤式防毒面具无法有效防护时，必须佩戴送风式长管呼吸器或者正压式空气呼吸器，因此C选项表述错误，符合题意。10.安全生产风险管理制度中，分级管控的核心原则是（）A.风险越高，管控层级越高B.风险越低，管控层级越高C.所有风险统一由企业主要负责人管控D.所有风险全部由基层班组管控即可答案：A解析：分级管控的核心原则就是风险等级对应管控层级，重大风险由企业层面主要负责人管控，低风险由岗位班组管控，因此选A。11.根据《防暑降温措施管理办法》要求，夏季高温作业中，日最高气温达到（）以上的，用人单位应当停止当日室外露天作业A.35℃B.37℃C.40℃D.42℃答案：C解析：该办法明确规定，日最高气温达到40℃以上停止当日室外露天作业，37℃以上40℃以下缩短作业时间，不得安排超时加班，因此选C。12.生产经营单位应当将本单位判定出的重大安全生产风险及管控措施向哪里报备（）A.属地负有安全生产监督管理职责的部门B.不需要报备，只需要内部留存C.只需要向本单位工会报备D.只需要向从业人员公示不需要对外报备答案：A解析：我国现行规定要求，生产经营单位必须将本单位的重大风险向属地负有安全生产监管职责的部门报备，并同时在厂区、作业现场公示，因此选A。13.根据我国未成年工特殊劳动保护规定，用人单位不得安排未成年工从事（）以上劳动强度的作业A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：D解析：《劳动法》明确规定，禁止安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，因此选D。14.下列哪项不属于安全生产风险的常规分类方式（）A.按风险发生的可能性分类B.按风险后果的严重程度分类C.按风险产生的原因分类D.按风险发现人员的职务分类答案：D解析：安全生产风险的分类与风险本身属性相关，和发现人员的职务没有关系，因此选D。15.我国对特种劳动防护用品实行什么管理制度（）A.登记备案B.安全标志C.生产许可D.质量认证答案：B解析：我国特种劳动防护用品统一实行安全标志管理制度，所有特种劳动防护用品必须取得安全标志才能生产销售使用，因此选B。16.生产经营单位开展安全生产风险管控工作，第一步应当完成哪项工作（）A.风险评价B.风险辨识C.制定风险管控措施D.风险动态监控答案：B解析：风险管控的流程为：先全面辨识所有风险点，再对辨识出的风险进行评价分级，之后制定管控措施，最后开展动态监控更新，因此第一步是风险辨识，选B。17.根据我国《职业病防治法》规定，劳动者离岗前（）日内的职业健康检查费用由用人单位承担A.30B.60C.90D.120答案：C解析：《职业病防治法》明确规定，对离岗前90日内的职业健康检查费用由用人单位承担，用人单位必须组织接触职业病危害的劳动者进行离岗前职业健康检查，因此选C。18.下列哪项属于重大安全生产风险的判定标准（）A.风险评价结果中风险值超过企业预先设定的重大风险判定阈值的风险B.发生过1次轻伤事故的作业环节风险C.一般机械伤害风险D.低可能性、轻微后果的风险答案：A解析：重大风险的核心判定标准就是风险评价后的风险值超过既定阈值，和轻伤事故、风险类型没有直接关系，因此选A。19.根据《职业病防治法》要求，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定期限妥善保存A.岗位培训B.职业健康监护C.劳动保护考核D.安全生产记录答案：B解析：《职业病防治法》明确要求用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等内容，因此选B。20.安全生产风险分级管控制度的最终落脚点是（）A.落实到每个风险点、每个岗位B.仅落实到企业管理层C.仅落实到生产车间D.仅落实到专职安全员答案：A解析：风险分级管控要求“一风险一管控”，所有风险都要明确管控责任，落实到具体岗位和人员，因此选A。二、多项选择题（每题3分，共10题，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.生产经营单位制定的安全生产风险管理制度，应当明确包含下列哪些内容（）A.风险辨识的范围、频率和方法B.风险分级的标准和判定规则C.不同等级风险的管控责任主体D.各类风险的具体管控措施要求E.风险监控、更新和报备的要求答案：ABCDE解析：完整的安全生产风险管理制度必须覆盖上述全部内容，从风险辨识到管控更新全流程都要明确要求，因此全部选项都正确。2.劳动保护相关法律法规中，属于劳动者依法享有的劳动保护权利有哪些（）A.获得符合国家标准的劳动防护用品的权利B.对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告的权利C.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利D.发生工伤后依法获得工伤保险待遇和赔偿的权利E.要求用人单位定期开展职业健康检查的权利答案：ABCDE解析：我国《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》都明确赋予了劳动者上述全部劳动保护权利，因此全部选项正确。3.生产经营单位开展安全生产风险辨识工作，必须覆盖下列哪些区域和环节（）A.所有生产作业场所和储存区域B.所有办公区、生活区等非生产区域C.所有岗位人员的作业活动D.所有在用的设备设施和工具E.外来承包商、供应商等相关方的作业活动答案：ABCDE解析：风险辨识要求“全维度、无遗漏”覆盖生产经营的所有区域、所有活动，包括相关方作业和非生产区域，因此全部选项正确。4.下列属于夏季高温作业劳动者合法劳动保护措施的有（）A.为高温作业劳动者供给足够的符合卫生要求的含盐清凉饮料B.按照国家规定标准向高温作业劳动者发放高温津贴C.合理调整作业时间，避开中午高温时段安排室外作业D.对患有心脑血管疾病等不适合高温作业的劳动者及时调整工作岗位E.只要发放了高温津贴，就可以要求劳动者全天在室外高温环境作业答案：ABCD解析：发放高温津贴是用人单位的法定义务，但同时也必须遵守高温作业时间限制，保障劳动者的健康权益，因此E选项错误，其余正确。5.根据我国劳动保护相关规定，下列属于用人单位禁止安排女职工从事的劳动有（）A.矿山井下作业B.森林业伐木、归楞及流放作业C.体力劳动强度分级中第四级体力劳动强度的作业D.连续负重每次负重超过20公斤的作业E.孕期女职工安排国家规定的三级高处作业答案：ABCDE解析：上述所有作业都属于女职工禁忌从事的劳动范围，因此全部选项正确。6.安全生产风险管控措施通常分为哪几类（）A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.个体防护措施E.应急处置措施答案：ABCDE解析：我国通用的风险管控措施分类就是上述五类，从源头上降低风险到最后应急处置全链条覆盖，因此全部选项正确。7.针对有限空间作业的安全生产风险管控，下列做法正确的有（）A.严格遵守“先通风、再检测、后作业”的作业流程B.作业过程中定期对作业环境的有害因素进行通风检测C.安排专人全程在作业现场开展监护，不得擅离职守D.为作业人员配备符合要求的呼吸防护用品和通讯设备E.发生人员中毒事故后，监护人员第一时间进入空间救人答案：ABCD解析：有限空间事故救援禁止盲目施救，监护人员应当第一时间报警，在做好自身防护的前提下开展救援，因此E选项错误，其余正确。8.建立完善安全生产风险管理制度的主要目的有哪些（）A.全面、系统识别本单位安全生产领域存在的所有风险B.对不同等级的风险进行分类分级，落实差异化管控C.从源头上防范生产安全事故和职业病危害的发生D.保障从业人员的生命安全和身体健康，维护劳动者合法权益E.落实生产经营单位的安全生产主体责任，符合监管要求答案：ABCDE解析：上述全部内容都是建立安全生产风险管理制度的核心目的，因此全部选项正确。9.劳动防护用品按照防护部位分类，下列属于头部防护用品的有（）A.安全帽B.防尘口罩C.防冲击防护帽D.防紫外线护目镜E.防毒面罩答案：AC解析：防尘口罩、防毒面罩属于呼吸防护用品，护目镜属于眼面部防护用品，只有安全帽和防护帽属于头部防护用品，因此选AC。10.根据我国2025年最新出台的新就业形态劳动者劳动保护指导意见，针对平台网约劳动者的劳动保护，下列说法正确的有（）A.平台企业应当落实新就业形态劳动者劳动保护的主体责任B.平台企业应当为网约配送员、网约车驾驶员配备合格的安全头盔、反光衣物等防护用品C.平台企业不得通过算法设置强迫劳动者超时工作、超速驾驶D.平台企业应当定期对劳动者开展交通安全、劳动保护培训E.平台企业应当按照规定为新就业形态劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者工伤权益答案：ABCDE解析：上述全部内容都是我国最新针对新就业形态劳动者劳动保护的明确要求，因此全部选项正确。三、判断题（每题1分，共10题，总计10分）1.生产经营单位是本单位安全生产风险管控的责任主体，对本单位的风险管控工作全面负责。（）答案：√解析：《安全生产法》明确规定生产经营单位是安全生产责任主体，风险管控是安全生产的核心内容，因此表述正确。2.生产经营单位开展风险辨识，只需要辨识核心生产区域的风险，偏僻区域和辅助区域的风险可以不用辨识。（）答案：×解析：风险辨识要求全覆盖所有生产经营区域，不得遗漏任何区域，因此表述错误。3.生产经营单位必须为从业人员免费发放符合要求的劳动防护用品，不得向从业人员收取任何费用。（）答案：√解析：劳动防护用品管理规定明确要求，劳动防护用品由用人单位免费发放，不得收费，也不得用货币替代，因此表述正确。4.女职工生育享受不少于98天的产假，难产的增加15天产假，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》明确规定了产假天数，因此表述正确。5.安全生产风险分级完成后，等级就固定不变，不需要再更新调整。（）答案：×解析：风险是动态变化的，生产工艺、设备、人员、环境都会变化，因此风险等级需要每年更新，发生变化时及时调整，表述错误。6.劳动者在工作过程中因为违反操作规程导致受伤的，不能认定为工伤，用人单位不需要承担责任。（）答案：×解析：工伤认定实行无过错责任原则，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，哪怕劳动者违反操作规程，也应当认定为工伤，用人单位承担相应责任，因此表述错误。7.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：√解析：《职业病防治法》明确规定了该项要求，保障劳动者的职业健康权益，因此表述正确。8.低风险的风险程度低，因此不需要采取任何管控措施，只需要每年检查一次即可。（）答案：×解析：低风险虽然风险程度低，也必须制定对应的管控措施，落实岗位管控责任，只是管控层级较低，因此表述错误。9.生产经营单位应当对重大风险进行公告公示，在风险所在位置设置明显的安全警示标志，标明风险内容、管控措施和应急方式。（）答案：√解析：重大风险管控要求必须公示警示，让所有从业人员知晓风险，因此表述正确。10.所有生产经营单位，无论规模大小，都应当建立安全生产风险管理制度，定期开展风险管控工作。（）答案：√解析：《安全生产法》要求所有生产经营单位都要落实风险分级管控工作，因此表述正确。四、简答题（每题5分，共2题，总计10分）1.简述生产经营单位安全生产风险分级管控的基本工作流程。答案：生产经营单位安全生产风险分级管控的完整流程分为四个核心环节：第一，风险辨识环节。生产经营单位应当组织由技术人员、管理人员、一线岗位员工组成的辨识小组，按照规范方法全面梳理本单位所有风险点，识别每个风险点产生风险的原因、可能引发的事故类型、危害后果和影响范围，建立完整的风险点清单，确保不遗漏任何区域和作业活动。第二，风险评价环节。按照预先确定的风险评价标准，从风险发生的可能性、后果严重程度两个维度对每个辨识出的风险进行赋值打分，确定每个风险的等级，对照重大风险判定标准，筛选出本单位的重大风险，形成完整的风险清单。第三，风险管控落实环节。遵循“风险越高、管控层级越高”的原则，明确不同等级风险的管控责任主体，重大风险由企业主要负责人牵头管控，较大风险由分管负责人或车间负责人管控，一般风险由班组长管控，低风险由岗位员工管控，同时针对每个风险制定工程技术、管理、培训教育、个体防护、应急处置五类管控措施，明确管控要求，责任落实到人。第四，动态监控与更新环节。建立风险动态监控机制，对重大风险进行实时监控，定期评估风险管控效果，当本单位生产工艺、设备设施、人员结构、法律法规标准等发生重大变化时，及时更新风险清单和管控措施，每年开展一次全面的风险辨识更新，确保风险管控始终符合实际生产情况。2.简述劳动者在劳动保护工作中，依法享有哪些权利，应当履行哪些义务。答案：劳动者依法享有的劳动保护权利主要包括：一是获得符合国家安全卫生标准的工作环境和劳动条件的权利，用人单位必须保证作业场所的职业病危害因素符合国家标准，保障劳动者的健康；二是免费获得合格劳动防护用品的权利，用人单位不得收取费用，也不得用货币替代；三是知情权，有权知晓工作场所存在的职业病危害因素、风险程度和管控措施；四是拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，用人单位不得因此对劳动者进行处罚或者解除劳动合同；五是对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利；六是发生职业伤害后，获得及时医疗救治和工伤保险待遇的权利；七是未成年工、女职工依法享有特殊劳动保护的权利；八是参与本单位劳动保护工作民主管理的权利。劳动者应当履行的劳动保护义务主要包括：一是遵守用人单位的安全生产规章制度和岗位操作规程，服从安全生产管理；二是正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意丢弃或者不按要求佩戴；三是主动参加用人单位组织的安全生产和劳动保护培训，掌握岗位所需的劳动保护知识和事故防范技能；四是发现事故隐患或者职业病危害超标时，及时向现场管理人员或者单位负责人报告；五是配合用人单位开展职业健康检查和风险管控工作，自觉遵守劳动保护的各项要求。五、案例分析题（本题总计10分）案例背景：某小型建材加工厂，现有从业人员62人，主要生产人造板材，生产过程中涉及甲醛等有毒有害气体，2026年初，该企业为了应付监管检查，仅组织安全员辨识了切割车间的设备风险，未辨识涂装车间和原料储罐区的甲醛泄漏风险，也未将外来施工队的高处作业纳入风险管控范围；企业给接触甲醛的作业工人发放的防毒口罩已经使用超过6个月，超过使用期限未更换，也未按要求定期检测作业场所的甲醛浓度；夏季生产时，为了赶订单，企业要求工人在室外原料搬运作业，当日最高气温达到39℃，连续作业6小时，也未发放高温津贴和提供清凉饮料；2026年5月，原料储罐区的甲醛储罐发生密封泄漏，一名作业工人佩戴失效的防毒口罩进入现场，导致急性甲醛中毒，监护人员