2026年公务员辅警考试劳动法练习题附答案

2026年公务员辅警考试劳动法练习题附答案一、单项选择题1.某市公安局公开招聘留置看护辅警，张三通过笔试面试后，公安局于2025年3月10日通知张三录用，3月20日张三到岗报到开展工作，4月10日双方与劳务派遣公司签订书面劳动合同，约定试用期2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方劳动关系建立的时间是（）A.2025年3月10日B.2025年3月20日C.2025年4月10日D.2025年6月10日答案：B解析：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动关系的建立核心标志是实际提供劳动，书面劳动合同的签订不影响劳动关系起算时间，本案中张三3月20日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立。2.某正规劳务派遣公司2024年10月将李四派遣到某市交警支队从事路面辅助执勤工作，根据《劳动合同法》，劳务派遣公司应当和李四签订不少于多长时间的固定期限劳动合同（）A.1年B.2年C.3年D.无强制期限要求答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。由于当前辅警岗位大量采用劳务派遣用工模式，该考点属于公务员、辅警考试劳动法部分的高频考点。3.辅警王五和所在劳务派遣公司签订劳动合同时，约定月工资为签订合同时当地最低工资标准，2025年当地人民政府调整最低工资标准后，劳务派遣公司仍按原合同约定的旧标准发放工资，下列说法正确的是（）A.劳动合同签订在先，应当按照原标准继续执行B.最低工资标准属于强制性规定，应当按调整后的新标准执行C.王五应当和劳务派遣公司重新协商工资，协商一致后才可以调整D.只有发生岗位变动才可以调整工资，原合同应当继续履行答案：B解析：最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的最低底线，任何用人单位支付劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准。当地方政府调整最低工资标准后，劳动者原工资低于新标准的，应当自动按照新标准执行，无需双方另行协商一致，因此本题中劳务派遣公司应当按照调整后的新标准向王五支付工资，只有B选项表述正确。4.赵六是某区公安分局的勤务辅警，入职后用人单位已经超过5个月未与赵六签订书面劳动合同，赵六入职时双方仅做了口头约定，根据劳动合同法，赵六可以主张的合法权利是（）A.主张自用工之日起每月支付两倍工资B.主张自用工第二个月起每月支付两倍工资C.主张直接解除劳动关系，无需提前通知用人单位D.主张用人单位直接支付经济赔偿金，无需补签劳动合同答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，也就是用工第二个月开始，第一个月仍按照正常工资标准支付，因此A选项错误，B选项正确。未签订书面劳动合同不属于劳动者可以随时单方解除劳动合同的法定情形，劳动者解除劳动合同仍需要提前通知用人单位，因此C选项错误。未签订书面劳动合同不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，只有用人单位违法解除劳动关系才需要支付经济赔偿金，未签合同只需要支付二倍工资，补签劳动合同，因此D选项错误。5.某劳务派遣公司招聘辅警孙七，双方劳动合同约定试用期工资为转正后工资的70%，孙七转正后约定工资为4000元，当地2025年最低工资标准为2200元，孙七试用期工资最低应当不低于多少（）A.2800元B.2200元C.3200元D.3000元答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中劳动合同约定转正工资为4000元，百分之八十即为3200元，3200元高于当地最低工资标准2200元，因此孙七试用期工资最低不得低于3200元，用人单位约定的70%标准不符合法律规定，因此本题选C。6.辅警周八工作期间，因违反公安机关辅警管理规定，被用工单位公安部门退回劳务派遣公司，劳务派遣公司因此解除与周八的劳动合同，下列说法正确的是（）A.劳务派遣公司解除劳动合同合法，周八被退回后公司不需要支付任何经济补偿B.如果周八是严重违反规章制度被退回，劳务派遣公司解除劳动合同不需要支付经济补偿C.劳务派遣公司只要解除劳动合同就必须支付经济赔偿金D.用工单位退回后，劳务派遣公司必须重新派遣，不得解除劳动合同答案：B解析：被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位解除劳动合同的合法性取决于退回原因是否符合法定解除条件。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿；如果劳动者不存在法定过错，被退回后劳务派遣单位解除劳动合同的，属于违法解除，需要支付经济赔偿金。因此A选项错误，并非所有被退回都可以无偿解除，B选项表述正确；C选项错误，合法解除无需支付赔偿金；D选项错误，符合法定解除条件的可以解除合同，无需重新派遣。7.根据《劳动合同法》，下列哪一项不属于法律规定的用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在用人单位累计工作满十五年答案：D解析：《劳动合同法》第十四条明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形，即ABC选项描述的内容，D选项中累计工作满十五年不属于法定应当订立无固定期限劳动合同的情形，因此本题选D。需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这也是法定视为订立的情形。8.辅警郑十在执勤中因公负伤，医疗期满后不能从事原辅警岗位工作，也不能从事用人单位另行安排的其他辅助岗位工作，用人单位据此解除劳动合同，根据劳动法，下列说法正确的是（）A.用人单位解除劳动合同违法，因公负伤劳动者任何情况下都不得解除劳动合同B.用人单位解除劳动合同合法，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，并支付经济补偿C.用人单位解除劳动合同合法，不需要支付经济补偿D.用人单位解除劳动合同合法，只需要支付经济赔偿金不需要履行提前通知程序答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时该解除属于合法解除，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿，因此B选项正确。A选项错误，即使是因公负伤，医疗期满后不能胜任工作也可以依法解除；C选项错误，合法解除应当支付经济补偿；D选项错误，合法解除支付的是经济补偿，不是经济赔偿金，只有违法解除才支付赔偿金。9.刘某是某县公安局招聘的非全日制辅警，主要负责档案整理辅助工作，双方约定每天工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）A.用人单位必须和刘某订立书面劳动合同B.双方不得约定试用期C.用人单位终止用工的，必须向刘某支付经济补偿D.刘某的工资必须按月支付答案：B解析：《劳动合同法》关于非全日制用工有特殊规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需强制订立书面劳动合同，因此A选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此B选项正确；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，因此C选项错误；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，不得按月结算，因此D选项错误。10.公安机关由于重大安保任务需要，安排辅警在休息日加班，事后无法安排补休，根据《劳动法》规定，应当支付不低于工资多少比例的加班工资（）A.100%B.200%C.300%D.150%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此本题选B。二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，下列关于辅警试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十九条对试用期期限做了明确的强制性规定，四个选项的描述均符合法律规定，试用期最长不得超过六个月，同一单位同一劳动者只能约定一次试用期，短期劳动合同不得约定试用期，因此全部正确。2.劳务派遣单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定，侵害被派遣辅警合法权益的，下列关于责任承担的说法正确的有（）A.劳务派遣单位对劳动者的损失承担赔偿责任B.用工单位公安机关不承担责任，因为劳动合同是和劳务派遣公司签订的C.用工单位公安机关应当承担连带赔偿责任D.劳动行政部门可以对劳务派遣单位处以罚款答案：ACD解析：《劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。劳务派遣单位有违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此ACD选项表述正确，B选项错误，用工单位需要承担连带赔偿责任。3.根据劳动法，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度，比如辅警严重违反警务纪律C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如辅警泄露国家警务秘密造成重大损失D.劳动者患病，在规定的医疗期内答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方即时解除劳动合同无需支付经济补偿的情形，ABC均属于该条款规定的情形，D选项属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得依照非过错性解除、经济性裁员解除劳动合同的情形，因此D不选，本题选ABC。4.根据《最低工资规定》，下列哪些收入不应当计入劳动者的最低工资标准（）A.延长工作时间的加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境下的津贴C.国家法律规定的劳动者社会保险福利待遇D.劳动者的基本工资答案：ABC解析：《最低工资规定》第十二条明确规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此ABC不属于最低工资组成部分，D选项基本工资属于最低工资的组成部分，因此本题选ABC。5.辅警张三下班途中发生非本人主要责任的交通事故，负伤住院治疗，下列说法符合劳动法规定的有（）A.张三医疗期间，用人单位不得依照非过错性规定解除劳动合同B.只要张三还在法定医疗期内，用人单位就不得解除劳动合同C.张三非工伤医疗期间，用人单位应当按照规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资D.如果张三被认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付答案：ABCD解析：根据劳动法和工伤保险条例的规定，工伤职工在医疗期和停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期内病假工资不得低于当地最低工资的80%，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，因此四个选项的表述均符合法律规定，全部正确。6.根据《劳动合同法》，用人单位有下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还可以主张经济补偿（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如不按规定配发执勤防护装备B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者合法权益答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以单方随时解除劳动合同的情形，四个选项描述均符合该条款规定，劳动者因此解除劳动合同的，有权主张经济补偿，因此全部正确。三、判断题1.辅警和用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，非全日制用工除外。（）答案：正确解析：《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需强制订立书面合同，因此该表述正确。2.劳务派遣单位可以向被派遣辅警收取一定数额的中介费和岗位保证金，用于招聘和管理支出，只要离职时退还保证金就符合法律规定。（）答案：错误解析：《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何费用，哪怕约定离职退还也属于违法，因此该表述错误。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确解析：该表述符合《劳动合同法》第十四条的规定，因此正确。4.用人单位招用辅警的时候，可以扣押劳动者的居民身份证作为担保，防止劳动者擅自离职给单位造成损失。（）答案：错误解析：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者收取财物，因此该表述错误。5.劳动者主动辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要用人单位同意批准。（）答案：正确解析：提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同是劳动者的法定权利，只要履行了法定程序，就可以发生解除劳动合同的效力，不需要用人单位同意，因此表述正确。6.用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：正确解析：该表述符合《劳动合同法》第三十五条的规定，因此正确。7.辅警因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位任何情况下都不得解除劳动合同。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，因公负伤丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过错性解除、经济性裁员解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违纪等第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然可以合法解除劳动合同，因此表述错误。四、案例分析题某市公安局某区分局2024年通过本地劳务派遣公司公开招聘10名社区辅警，劳务派遣公司和10名辅警分别签订了为期2年的劳动合同，合同约定试用期3个月，转正后月工资3500元，试用期工资按转正工资的70%发放，当地2024年最低工资标准为2100元。劳务派遣公司每个月从所有辅警工资中扣除100元作为“岗位保证金”，约定离职时无违纪就全额退还。2025年1月，辅警赵某下班骑电动车回住处途中，被一辆逆行的小汽车撞倒，导致小腿骨折，交警认定小汽车一方承担本次事故全部责任。赵某住院治疗1个月，劳务派遣公司得知后立刻停发了赵某的工资，并且向赵某发送了解除劳动合同通知书，理由是赵某无法到岗执勤，违反了劳动合同约定。请结合劳动法相关规定回答下列问题：1.本案中劳务派遣公司和辅警签订的劳动合同有哪些内容不符合法律规定？说明理由。2.劳务派遣