2026年劳动法与刑法的关系试题含答案

2026年劳动法与刑法的关系试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分）1.下列关于劳动法与刑法调整边界的表述，正确的是（）A.只要违反劳动法的行为都必然触发刑法追责B.刑法对劳动关系领域的调整具有第二性，是劳动法实施的保障法C.劳动法调整所有劳动领域的社会关系，刑法不得介入劳动关系范畴D.发生重大劳动安全事故后，优先适用刑法追究责任，无需再适用劳动法要求用人单位承担用工主体责任答案：B解析：劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的第一性规范，所有劳动领域的权利义务争议首先由劳动法调整，刑法仅在行为具备严重社会危害性、符合刑法犯罪构成时才介入，本质是保障劳动法强制性规范的实施，因此A、C选项错误。同一行为同时违反劳动法和刑法的，需要同时承担两类不同性质的责任，刑事责任不能免除劳动法上的民事赔偿、工资支付等责任，因此D选项错误，B选项表述正确。2.根据我国现行劳动法与刑法规定，下列哪一行为应当直接以刑法追究责任，核心调整范畴不属于劳动法？（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，双方就经济补偿发生争议B.用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生十级工伤后拒不支付一次性伤残就业补助金C.平台企业诱导外卖骑手注册个体工商户规避劳动关系，偷逃社会保险费，未达到情节严重标准D.用人单位雇用未满12周岁的未成年人从事井下采煤作业，作业中发生坍塌事故造成一名未成年人重伤答案：D解析：A选项属于典型的劳动权利义务争议，属于劳动法调整范畴；B选项用人单位拒不支付工伤待遇，属于劳动争议，在未达到入罪标准时优先由劳动法调整；C选项属于劳动法领域的违法用工行为，由劳动行政部门依照劳动法处罚，尚未达到刑事追责标准，仍属于劳动法调整范畴。D选项行为符合《刑法》规定的雇用童工从事危重劳动罪的构成要件，已经属于犯罪行为，核心调整范畴属于刑法，因此D选项正确。3.关于拒不支付劳动报酬罪，下列说法符合我国劳动法与刑法规定的是（）A.拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体只能是符合劳动法规定的用人单位，自然人不能成为本罪主体B.劳动者就拖欠工资申请劳动仲裁，用人单位在仲裁裁决作出前支付工资的，即使符合入罪条件也应当不予追究刑事责任C.拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬”仅包括劳动法规定的基本工资，不包括奖金、加班费、经济补偿金和工伤待遇D.经人力资源社会保障部门依法作出责令支付通知书后，用人单位通过逃匿方式拒绝接收的，仍然属于“经政府有关部门责令支付仍不支付”的入罪要件答案：D解析：根据最高人民法院相关司法解释，不具备用工主体资格的个人违法用工，拒不支付劳动报酬的，同样可以构成拒不支付劳动报酬罪，因此A选项错误；我国刑法规定，拒不支付劳动报酬，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚，而非仲裁裁决作出前支付就一律不予追责，因此B选项错误；司法实践中，劳动法规定的工资、奖金、加班费、经济补偿金、工伤待遇都属于本罪中的“劳动报酬”范畴，因此C选项错误；对于行为人逃匿，人社部门通过公告送达方式送达责令支付文书的，仍然视为已经责令支付，行为人不支付的符合入罪要件，因此D选项正确。4.某建筑企业将工程劳务部分违法分包给不具备用工主体资格的自然人包工头张某，张某招用30名工人施工后，拖欠工人工资共计87万元后携款逃匿，下列说法正确的是（）A.张某不具备用人单位主体资格，与工人之间不属于劳动关系，因此张某不构成拒不支付劳动报酬罪B.建筑企业作为具备用工主体资格的违法发包方，依法应当对拖欠工资承担劳动法上的清偿责任，若建筑公司经责令支付仍不支付，也可以构成拒不支付劳动报酬罪的主体C.只有张某能构成犯罪，建筑企业无论何种情况都不可能构成拒不支付劳动报酬罪D.工人必须先申请劳动仲裁确认与建筑企业存在劳动关系，才能启动刑事追责程序答案：B解析：根据司法解释，不具备用工主体资格的单位或者个人违法用工，拒不支付劳动报酬，符合入罪条件的，应当追究刑事责任，因此A选项错误；根据《保障农民工工资支付条例》和劳动法规定，违法分包给不具备资质的主体的，发包方对拖欠农民工工资承担法定清偿责任，因此建筑企业负有法定支付义务，若有能力支付经责令仍不支付，符合本罪的构成要件，可以构成本罪，因此B选项正确，C选项错误；刑事追责程序不需要以劳动仲裁确认劳动关系为前置程序，只要查明欠薪事实符合入罪条件就可以立案，因此D选项错误。5.下列哪一情形下，行为人不可能构成刑法上的犯罪，仅需承担劳动法责任？（）A.用人单位强迫劳动者每日工作14小时，以体罚手段强迫不愿意加班的劳动者加班，造成一名劳动者过劳猝死B.用人单位未按照国家规定对工作场所的职业病危害因素进行检测，造成三名劳动者患上职业尘肺病C.用人单位因为经营亏损，暂时拖欠全体员工一个月工资，承诺两个月后补发并支付利息，已经向劳动部门说明情况并制定了支付计划D.人力资源中介机构编造虚假高薪岗位信息，骗取一百余名求职者每人300元报名费，累计获利3万余元答案：C解析：A选项构成强迫劳动罪，B选项构成重大劳动安全事故罪，D选项中介机构骗取数额较大已经构成诈骗罪，C选项属于用人单位因经营困难暂时欠薪，没有逃避支付的行为，也制定了支付计划，仅属于一般劳动纠纷，不构成犯罪，仅需要承担劳动法上的补发工资责任，因此C选项正确。二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，每题3分）1.下列关于劳动法与刑法关系的表述，正确的有（）A.二者调整目的不同：劳动法侧重平衡劳资利益，保护劳动者弱势地位，维护劳动力市场运行秩序；刑法侧重惩罚具有严重社会危害性的劳动领域犯罪，保护劳动者的重大法益和公共劳动秩序B.二者责任性质不同：劳动法的责任以民事责任和行政责任为主，核心是补偿劳动者损失，矫正违法用工行为；刑法的责任是刑事责任，核心是惩罚犯罪，威慑潜在违法行为C.二者调整范围完全不同：劳动法只调整合法劳动关系，刑法只调整劳动领域的犯罪行为，不存在规范竞合D.二者存在功能衔接：刑法是劳动法的保障法，劳动法确定的权利义务是刑法介入的前提和基础，严重违反劳动法的行为符合犯罪构成的，应当追究刑事责任答案：ABD解析：同一行为可以同时违反劳动法和刑法，存在规范竞合，比如拒不支付劳动报酬，既违反劳动法的工资支付规定，又触犯刑法构成犯罪，因此C选项错误，ABD三个选项表述均正确。2.下列行为中，既违反了劳动法的禁止性规定，又符合刑法犯罪构成的有（）A.用人单位以限制人身自由的方式将农民工锁在工厂内，强迫农民工每天高强度工作16小时，不支付工资，情节恶劣B.用人单位车间的消防设施不符合国家规定，经劳动监察部门责令改正后拒不改正，发生火灾造成5名劳动者死亡C.用人单位招聘时要求求职者缴纳1000元岗位保证金，收到200名求职者保证金共计20万元后负责人卷款逃匿D.用人单位安排怀孕7个月的女职工夜班劳动，经劳动监察警告后改正，未造成损害后果答案：ABC解析：A选项构成强迫劳动罪，B选项构成重大劳动安全事故罪，C选项构成诈骗罪，三个行为都同时违反劳动法，D选项属于一般劳动违法行为，已经改正未造成严重后果，不构成犯罪，因此正确答案是ABC。3.平台经济灵活用工领域中，关于劳动法与刑法的衔接适用，下列说法正确的有（）A.平台企业通过欺诈手段诱导骑手注册为个体工商户，规避劳动关系，一般属于劳动法上的违法用工行为，未达到情节严重标准的，不构成犯罪B.平台企业的算法系统被设计为要求骑手必须在极短时间内完成送餐，平台明知该算法会迫使骑手违反交通规则超速行驶，放任结果发生，最终造成3名骑手闯红灯撞死行人的重大事故，平台直接负责的主管人员可以构成重大责任事故罪C.平台企业以合作之名行用工之实，长期拒不支付骑手应得的配送报酬，数额达到入罪标准，经人社部门责令支付仍不支付的，可以构成拒不支付劳动报酬罪D.只要平台与骑手不被认定为劳动关系，平台就不可能构成劳动违法，也不可能触发刑法追责答案：ABC解析：即使不被认定为劳动关系，平台如果存在严重侵犯提供劳动的劳动者合法权益的行为，仍然可能违反劳动法相关规定，符合犯罪构成的也需要追究刑事责任，因此D选项错误，ABC表述均正确。4.关于劳动法与刑法的责任衔接，下列说法错误的有（）A.用人单位负责人构成重大劳动安全事故罪被判刑后，无需再承担工伤职工的工伤保险待遇赔偿责任B.拒不支付劳动报酬的用人单位，在提起公诉前已经支付全部工资和赔偿金的，可以依法减轻或者免除处罚C.劳动者维权过程中索要的赔偿数额高于法定标准，用人单位不能因此主张劳动者构成敲诈勒索罪D.劳动行政部门已经对用人单位作出罚款的行政处罚后，法院不能再对用人单位判处罚金，违反了一事不再罚原则答案：AD解析：刑事责任不能免除劳动法上的民事责任，因此A选项表述错误，符合题意；一事不再罚原则不适用于行政处罚和刑事处罚的并存，行政处罚的罚款和刑事处罚的罚金性质不同，可以同时适用，因此D选项表述错误，符合题意；BC选项表述正确，不符合题意。三、判断题（每题1分）1.劳动法与刑法是一般法与特别法的关系，劳动领域的犯罪应当优先适用劳动法，不能适用刑法。（）答案：错误。劳动法与刑法不是一般法与特别法的关系，而是第一性调整与第二性保障的关系，劳动领域的犯罪应当依照刑法追究刑事责任。2.同一行为同时违反劳动法和刑法，在追究刑事责任后，仍然可以依照劳动法追究用人单位的行政责任和民事责任。（）答案：正确。劳动法责任和刑法责任性质不同，可以并存，不能互相抵销。3.拒不支付劳动报酬罪入罪的前置程序是必须经劳动争议仲裁委员会作出用人单位应当支付工资的仲裁裁决。（）答案：错误。拒不支付劳动报酬罪的前置程序是经政府有关部门主要是人力资源社会保障部门责令支付，不是劳动仲裁前置。4.雇用已满16周岁未满18周岁的未成年工从事矿山井下危重劳动，既违反劳动法，又构成雇用童工从事危重劳动罪。（）答案：错误。刑法上的童工是指未满16周岁的未成年人，雇用已满16周岁的未成年工从事危重劳动不构成本罪，仅违反劳动法。5.劳动者在维权过程中，以向劳动监察部门举报、向媒体曝光为手段索要自己应得的工资，即使索要数额略高于实际工资，也不构成敲诈勒索罪，属于劳动法保护的合法维权行为。（）答案：正确。合法维权行为即使有过激主张，也不应当认定为刑事犯罪，属于劳动法调整的争议范畴。四、简答题（每题10分）1.简述劳动法与刑法的核心区别。答案：劳动法与刑法是两个性质不同的部门法，核心区别主要体现在四个方面：第一，调整对象不同。劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，本质是调整劳资双方之间的权利义务关系，属于平等主体之间的社会关系范畴；刑法调整的是因犯罪行为产生的国家与犯罪行为人之间的刑事追责关系，是公法范畴的社会关系。第二，调整目的不同。劳动法的核心目的是平衡劳资双方的不平等地位，倾斜保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常运行秩序，促进劳资关系和谐；刑法的核心目的是惩罚具有严重社会危害性的犯罪行为，保护劳动领域劳动者的生命权、健康权、财产权等重大法益，维护公共安全和社会公共秩序。第三，责任性质不同。劳动法规定的责任以民事责任和行政责任为主，民事责任核心是补偿劳动者受到的损失，比如支付拖欠的工资、赔偿工伤损失，行政责任是对违法用工行为的行政处罚，整体以补偿、矫正为主，惩罚为辅；刑法规定的责任是刑事责任，核心是对犯罪行为人施加惩罚，通过剥夺自由、财产等方式实现惩罚和威慑，以惩罚为核心功能。第四，介入标准不同。劳动法介入所有劳动领域的违法和争议，只要发生劳动权利义务纠纷就可以调整，对行为的社会危害性没有要求；刑法是社会最后的保障法，只有当行为达到严重社会危害性，符合刑法明确规定的犯罪构成时才能介入，不能随意介入一般劳动争议。2.简述刑法对劳动法实施的作用。答案：刑法对劳动法的实施起到不可或缺的保障作用，具体体现在四个方面：第一，刑法制裁严重侵犯劳动者合法权益的犯罪行为，弥补了劳动法调整力度不足的缺陷。对于仅靠民事赔偿、行政处罚无法遏制的严重违法用工行为，比如强迫劳动、欠薪逃匿，刑法通过追究行为人的刑事责任，提高了违法成本，能够有效威慑潜在的违法者，弥补劳动法调整力度不足的问题。第二，保护劳动领域的重大法益和公共利益。对于严重危害劳动者生命健康的重大劳动安全事故、雇用童工从事危重劳动等行为，刑法的介入能够直接保护劳动者的基本生存权和生命健康权，防范重大公共事故的发生，维护公共利益。第三，推动劳动法强制性规范的落地实施。劳动法中很多保护劳动者的强制性规范，比如工资支付规定、劳动安全规定，需要刑法作为后盾保障，刑法通过设定对应的罪名，倒逼用人单位遵守劳动法的规定，让劳动法的强制性规定不会成为一纸空文。第四，实现劳动领域不同法律责任体系的衔接，填补新型用工领域的规则空白。对于平台经济等新型用工领域，劳动法规则尚在完善过程中，对于出现的严重侵害劳动者权益的行为，刑法可以依据现有罪名进行规制，配合劳动法实现对劳动者的全面保护，避免出现规则空白导致劳动者权益得不到救济。五、论述题（25分）论述劳动法与刑法衔接过程中应当坚持的基本原则，结合我国现行立法与实践展开分析。答案：劳动法与刑法分属不同的部门法，在劳动领域的规范适用中必须坚持正确的衔接原则，才能既发挥刑法的保障作用，又避免刑法过度介入劳动关系损害劳资双方的合法权益，具体应当坚持以下四项原则：第一，坚持刑法谦抑性原则，刑法只能作为最后手段介入劳动关系。刑法谦抑性要求刑法只有当其他部门法无法有效调整时才能介入，不能将一般劳动争议刑事化。劳动关系本质上是平等主体之间的私法关系，大部分劳资争议都可以通过劳动调解、仲裁、民事诉讼解决，只有行为达到严重社会危害性，符合刑法规定的犯罪构成才能介入。我国司法实践中长期存在两种错误倾向：一种是过度刑法化，将企业因经营困难暂时欠薪等一般劳动纠纷直接按照犯罪处理，侵害了企业经营者的合法权益；另一种是该入罪不入罪，为了保护地方企业，对欠薪逃匿、强迫劳动等严重犯罪不追究刑事责任，侵害了劳动者的合法权益。我国刑法对拒不支付劳动报酬罪设定“经政府有关部门责令支付仍不支付”的入罪要件，就是给了用人单位纠正违法行为的机会，体现了刑法谦抑性的要求，只有当用人单位拒不改正才追究刑事责任，符合劳动法调整优先的原则。第二，坚持责任兼容原则，不能用刑事责任替代劳动法责任，也不能用劳动法责任免除刑事责任。很多主体存在错误认识，认为用人单位负责人已经坐牢就不用支付工资，或者已经支付了工资就不用承担刑事责任，这些认识都是错误的。劳动法责任是民事责任或行政责任，解决的是对劳动者的损害赔偿和对违法的矫正，刑事责任是对国家的责任，解决的是对犯罪的惩罚，二者性质不同，不能互相抵销。我国法律明确规定，行为人承担刑事责任不免除民事责任和行政责任，因此即使用人单位负责人构成犯罪被判刑，仍然需要支付劳动者工资，承担工伤保险待遇赔偿责任；反过来，即使用人单位已经支付了工资赔偿，只要已经构成犯罪，仍然需要追究刑事责任，只是可以依法从轻减轻处罚，我国刑法规定拒不支付劳动报酬罪在提起公诉前支付赔偿的可以减轻免除处罚，正是兼顾了责任兼容原则，既追究了刑事责任，又鼓励用人单位及时赔偿劳动者损失。第三，坚持劳动者权益保护的一致性原则，二者的最终目的都是保护劳动者合法权益，不能违背劳动法的立法目的适用刑法。劳动法倾斜保护劳动者，刑法在介入劳动关系时也应当坚持这个立场，不能反过来损害劳动者的合法权益。近年来实践中出现了一些错误案例，将劳动者合法维权索要工资赔偿的行为错误认定为敲诈勒索罪，比如劳动者索要拖欠的工资，提出如果不给就向有关部门举报，就被认定为敲诈勒索，这种做法完全违背了劳动者权益保护的一致性原则，劳动法保护劳动者的维权行为，刑法也不能将合法维权认定为犯罪。另一方面，也不能为了所谓保护劳动者就过度扩大刑法的适用范围，将一般的用工违法行为错误入罪，损害企业的合法经营权利，最终损害整个劳动力市场的活力，反而不利于劳动者就业。因此，二者在保护劳动者权益的目的上是一致的，刑法适用必须符合劳动法的基本立场。第四，坚持动态衔接原则，适应劳动用工形态的发展变化调整衔接规则。近年来我国平台经济、灵活用工快速发展，出现了很多新型用工违法行为，比如算法剥削、诱导骑手注册个体工商户、批量欠薪等，劳动法规则需要逐步完善，刑法也应当动态适应新的用工形态，做好衔接。对于新型用工中出现的严重侵害劳动者权益的行为，不能以劳动法没有明确规定为由放纵犯罪，比如平台算法设计严重违法，迫使骑手超速驾驶，造成重大交通事故，平台放任危害结果发生的，就可以适用重大责任事故罪追究相关人员的刑事责任，这符合刑法和劳动法保护劳动者生命健康的目的；同时，对于一般的新型违法用工行为，仍然优先由劳动法调整，不能盲目入罪，比如诱导注册个体工商户，一般由劳动行政部门处罚，纠正违法行为，只有达到情节严重才需要刑法介入。动态衔接原则要求，既保持刑法的谦抑性，又能够及时回应新的用工形态带来的挑战，实现对劳动者权益的有效保护。六、案例分析题（20分）案例：2024年8月，甲房地产开发公司将某住宅项目的土建工程发包给具有资质的乙建筑公司，乙建筑公司又将全部劳务违法分包给不具备用工主体资格的自然人王某，王某招用61名农民工进场施工，约定项目完工后结清全部工资。2025年11月项目完工，乙建筑公司按照约定将1360万元劳务款全部结算给王某，王某拿到劳务款后，因为投资失败欠下巨额债务，将198万元农民工工资挪用，随后关闭手机逃匿到外地。61名农民工找不到王某，找到乙建筑公司要求支付工资，乙建筑公司称已经将全部劳务款支付给王某，工资应当找王某要，公司没有义务支付。2025年12月，农民工向当地人力资源社会保障局投诉，人社局立案后，通过公告送达方式向王某和乙建筑公司送达了《责令限期支付工资通知书》，要求15日内付清拖欠的198万元工资，15日期满后，王某仍然逃匿，乙建筑公司仍然拒绝支付。问题：1.本案中王某和乙建筑公司的行为违反了劳动法的哪些规定？（6分）2.王某和乙建筑公司是否构成拒不支付劳动报酬罪？说明理由。（8分）3.如果王某被认定构成犯罪，判处有期徒刑，是否还需要承担支付工资的责任？乙建筑公司需要承担什么劳动法上的责任？（6分）答案：1.王某作为实际招用农民工的用工主体，违反了劳动法关于工资应当按月足额支付给劳动者本人的强制性规定，拖欠61名农民工工资共计198万元，并且通过逃匿的方式逃避支付责任，严重违反了劳动法对劳动者劳动报酬