2026年公务员省考社会法知识考查试题附答案

2026年公务员省考社会法知识考查试题附答案一、单项选择题1.根据2022年修订并实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》，下列做法符合法律规定的是：A.某互联网公司招聘技术运维岗时明确注明“本岗位需长期驻场出差，仅限男性投递”，该岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种B.某民营企业女职工陈某难产，单位给其批准的产假为90天C.某国有银行要求所有新入职女性必须签署《入职生育承诺书》，承诺入职5年内不得生育，否则单位有权解除劳动合同D.某甲级写字楼为满足孕期女职工通勤休息需求，专门设置了女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室答案：D解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者提高对妇女的录（聘）用标准，本题A选项中该岗位不属于国家规定不适合妇女的工种，用人单位以性别为由限制女性投递，属于性别歧视，违反法律规定，因此A项错误。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天，因此女职工难产最低享受113天产假，B选项中单位仅批准90天产假，不符合法定标准，因此B项错误。《妇女权益保障法》第四十四条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，C选项中要求女职工承诺入职后一定年限内不得生育，本质是限制女职工的生育权，违反法律强制性规定，因此C项错误。《妇女权益保障法》第五十一条规定，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，因此D选项的做法符合法律规定，当选。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的约定符合法律规定的是：A.甲公司和新入职的张某单独签订了为期3个月的试用期合同，约定试用期考核合格后再签订正式劳动合同，试用期不包含在劳动合同期限内B.应届毕业生赵某和某企业签订了为期2年的固定期限劳动合同，双方约定试用期为3个月C.钱某在某公司工作5年后，公司调整其工作岗位，和钱某重新约定了6个月的试用期D.李某和某公司约定转正后工资为每月6000元，试用期工资为每月5100元答案：D解析：《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，A选项中单独约定试用期，试用期不包含在合同期限内，违反法律规定，因此A项错误。《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，B选项中劳动合同期限为2年，约定3个月试用期，超出法定上限，因此B项错误。《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，C选项中同一公司同一劳动者调整岗位重新约定试用期，违反法律规定，因此C项错误。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本题中劳动合同约定工资为6000元，百分之八十为4800元，试用期工资5100元高于法定标准，符合法律规定，因此D项正确，当选。3.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，下列关于工会组织的表述，错误的是：A.工会各级组织按照民主集中制原则建立B.基层工会委员会每届任期为三年或者五年C.全国建立统一的中华全国总工会，任何地方工会都必须接受其领导D.企业、事业单位、机关自开业或者设立之日起两年内未建立工会组织的，上级工会方可派员帮助和指导职工组建工会答案：D解析：2021年修订的《工会法》第九条明确规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立，全国建立统一的中华全国总工会，因此A、C选项表述正确，不符合题意。《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，因此B选项表述正确，不符合题意。《工会法》第二十九条规定，企业、事业单位、机关开业或者设立之日起一年内仍未依法建立工会的，上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会，因此D选项中“两年内”的表述错误，符合题意，当选。4.根据2020年修订的《中华人民共和国未成年人保护法》，下列关于网络保护的表述，正确的是：A.网络服务提供者应当对所有涉及未成年人的网络内容采取断开链接、删除内容等措施，防范未成年人遭受网络侵害B.网络直播服务提供者不得为未满十八周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务C.未成年人的父母或者其他监护人应当提高网络素养，合理确定未成年人使用网络的时间、内容和场合，引导未成年人安全文明使用网络D.网络游戏服务提供者不得在每日二十三时至次日七时向未成年人提供网络游戏服务答案：C解析：《未成年人保护法》规定，网络服务提供者接到未成年人遭受网络欺凌的投诉后，应当及时采取断开链接、删除内容等必要措施制止欺凌行为，而非对所有涉及未成年人的内容一律采取断开链接措施，因此A选项表述错误。《未成年人保护法》第七十六条规定，网络直播服务提供者不得为未满十六周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务，因此B选项中“未满十八周岁”的表述错误。《未成年人保护法》第十七条规定，未成年人的父母或者其他监护人应当教育未成年人养成良好的上网习惯，合理分配上网时间，对未成年人使用网络的行为进行监督，因此C选项表述正确。《未成年人保护法》第七十五条规定，网络游戏服务提供者不得在每日二十二时至次日八时向未成年人提供网络游戏服务，因此D选项中时间范围表述错误，不当选。5.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列人员中，依法可以享受相应社会保险待遇的是：A.陈某，男，年满60周岁达到法定退休年龄，累计缴纳基本养老保险费12年，未一次性补缴不足年限的费用B.张某，女职工，怀孕14周时不幸流产，其所在单位已经依法为其缴纳生育保险C.赵某，骑电动车上下班途中闯红灯与机动车相撞发生交通事故，经交通部门认定赵某负事故主要责任，被认定为工伤D.李某，主动向单位提出辞职，失业前用人单位和李某本人已经累计缴纳失业保险费用满2年答案：B解析：《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，A选项中陈某累计缴费仅12年，未补缴不足年限，不符合领取基本养老保险待遇的条件，因此A项错误。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，女职工流产也属于享受生育保险待遇的范畴，因此B选项中张某可以享受生育保险待遇，表述正确，当选。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，C选项中赵某负事故主要责任，不符合工伤认定条件，因此不能享受工伤保险待遇，C项错误。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的，D选项中李某主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，因此D项错误。6.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，不属于经营者侵犯商业秘密行为的是：A.以电子侵入方式获取权利人的商业秘密B.教唆他人违反保密义务获取权利人的商业秘密C.商业秘密的自然人流转商业秘密给合法买受人，买受人善意取得该商业秘密D.违反保密约定，允许他人使用自己掌握的商业秘密答案：C解析：《反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。因此ABD均属于法定的侵犯商业秘密行为，C选项中善意第三人合法取得商业秘密，不构成侵犯商业秘密，因此C当选。二、多项选择题1.根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《劳动合同法》等相关规定，下列关于新就业形态劳动者权益保障的表述，正确的有：A.平台企业对劳动者进行严格劳动管理，劳动者需遵守平台制定的考勤、考核、奖惩规则的，符合劳动关系特征的，应当认定双方存在劳动关系，不得通过签订民事劳务协议规避劳动关系责任B.对于不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业应当按照国家规定为其缴纳单项工伤保险，保障劳动者的工伤权益C.平台企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标，不得通过“逐单提成”“超时罚款”等考核机制倒逼劳动者超时劳动、危险作业D.平台企业应当建立健全新就业形态劳动者权益申诉机制，对劳动者提出的申诉要及时处理，不得因劳动者提出申诉而对劳动者采取限流、派单减量、终止合作等惩戒措施答案：ABCD解析：《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确要求，要根据用工事实认定企业和劳动者的关系，企业对劳动者进行劳动管理，符合劳动关系特征的，应当依法认定劳动关系，不得通过民事协议规避用工责任；对不完全符合劳动关系的劳动者，要推动企业为其办理单项工伤保险，落实职业伤害保障；同时要求企业合理设定考核标准，不得制定损害劳动者健康的考核指标，建立劳动者申诉渠道，不得对申诉劳动者打击报复，因此四个选项的表述均符合规定，全部当选。2.根据2022年修订的《妇女权益保障法》，下列行为中，侵犯了妇女人格权益的有：A.某地方媒体报道一起性侵案件时，为了“抢流量”，未经受害人同意公开了受害人的姓名、工作单位、家庭住址等个人信息B.某企业在招聘环节，要求所有女性应聘者填写《个人情况调查表》，其中明确要求填写是否已婚、是否已生育、是否有生育三孩的计划等个人隐私信息C.某单位在女职工休产假前，要求女职工提供医院出具的怀孕证明和预产期证明，核实产假时间D.某电商平台根据用户画像，对女性用户高频推送母婴用品、美容减肥产品广告，对男性用户高频推送汽车、数码产品广告，且未给用户提供关闭个性化性别推送的选项答案：ABD解析：《妇女权益保障法》第二十八条明确规定，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格，未经本人同意，不得公开妇女的隐私个人信息，尤其是性侵案件受害人的个人信息，因此A选项的行为侵犯了妇女的人格权益，当选。《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位招录时不得询问妇女的婚育情况，婚育计划属于妇女个人隐私，用人单位强行要求填写，属于侵犯妇女隐私和人格权益，因此B选项当选。《妇女权益保障法》规定，基于合理管理需求，用人单位核实女职工怀孕情况和预产期，确定产假时长，属于正常的用工管理行为，不构成侵权，因此C选项不符合题意。《妇女权益保障法》第二十九条规定，禁止基于性别歧视性的商业营销，不得利用性别向消费者进行不合理的个性化推送，D选项中平台基于性别进行推送，且不提供关闭选项，属于侵犯妇女权益的行为，当选。3.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，下列关于残疾人权益保障的表述，正确的有：A.国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金B.盲人持有效证件免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具，残疾人搭乘公共交通工具，其随身必备的辅助器具应当免费携带C.普通义务教育学校必须招收能适应其学习生活的残疾适龄儿童、少年随班就读，不得无故拒绝入学D.县级以上人民政府对残疾人搭乘公共交通工具应当给予便利和优惠，对生活不能自理的残疾人应当按照规定给予护理补贴答案：ABCD解析：《残疾人保障法》第三十三条规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金，因此A选项正确。第五十条规定，盲人持有效证件免费乘坐市内公共交通工具，残疾人随身辅助器具应当免费携带，因此B选项正确。第二十五条规定，普通义务教育学校必须招收能适应学习生活的残疾儿童少年入学，因此C选项正确。第五十条规定，县级以上人民政府对残疾人搭乘公共交通工具提供便利和优惠，对生活不能自理的残疾人给予护理补贴，因此D选项正确，四项全部当选。4.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的有：A.女职工王某在本单位工作期间怀孕，目前处于孕期B.劳动者李某在本单位连续工作满18年，今年55周岁，距法定退休年龄还有5年C.劳动者张某患职业病，目前处于医疗期内，经鉴定未丧失劳动能力D.劳动者赵某刚参加工作，在试用期内被证明不符合录用条件答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。A选项符合第四项规定，B选项符合第五项规定，C选项符合第三项规定，均属于不得单方解除的情形，因此ABC当选。D选项中，试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法单方解除劳动合同，因此D选项不符合题意，排除。5.根据《中华人民共和国法律援助法》，下列人员中，申请法律援助不受经济困难条件限制的有：A.英雄烈士近亲属为维护英雄烈士的人格权益B.因见义勇为行为主张相关民事权益C.再审改判无罪申请国家赔偿D.遭受虐待、遗弃的受害人主张相关权益答案：ABCD解析：《中华人民共和国法律援助法》第四十二条规定，法律援助申请人有材料证明属于下列人员之一的，免予核查经济困难状况：（一）无固定生活来源的未成年人、老年人、残疾人等特定群体；（二）社会救助、司法救助或者优抚对象；（三）申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员；（四）法律、法规、规章规定的其他人员。同时，第三十一条规定，下列情形之一，当事人申请法律援助的，不受经济困难条件的限制：（一）英雄烈士近亲属为维护英雄烈士的人格权益；（二）因见义勇为行为主张相关民事权益；（三）再审改判无罪请求国家赔偿；（四）遭受虐待、遗弃或者家庭暴力的受害人主张相关权益；（五）法律、行政法规、规章规定的其他情形。因此四个选项全部符合规定，当选。三、案例分析题材料：2024年5月，24岁的王某入职重庆市某生鲜配送平台B公司，双方签订了《项目外包服务协议》，协议约定：王某自备配送车辆，需严格遵守B平台制定的配送规则，包括日均在线时长不得低于10小时、接单后必须在规定时效内完成配送，超时每单扣除3元配送费，当月差评超过10单终止合作；B平台按照每单8元的标准按月结算报酬，不承担任何社保缴纳义务，双方为民事合作关系而非劳动关系。2025年1月，王某在大雪天配送订单时，为了避免超时罚款，骑行电动车在非机动车道超速行驶，不慎滑倒摔伤，左腿骨折，花去医疗费共计15万元，经鉴定构成九级伤残。交通部门认定王某对事故负全部责任。事故发生后，B平台立即向王某发送了终止合作通知，以王某受伤后无法完成配送任务符合协议约定的终止条件为由，终止了双方的合作。王某认为自己和B公司存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇，B公司应当承担赔偿责任；B公司认为双方签订的是外包协议，属于民事劳务关系，不需要承担任何用工责任。经查，重庆市根据国家要求出台了新就业形态劳动者职业伤害保障办法，明确要求不完全符合劳动关系的新就业形态劳动者，平台企业应当为其缴纳单项工伤保险，B公司未按照规定为王某缴纳工伤保险。问题1：王某和B公司之间是否构成劳动关系？请说明理由。（8分）问题2：王某是否有权享受工伤保险待遇？如果有权，责任应当由谁承担？请说明理由。（8分）问题3：B公司终止和王某的合作是否符合法律规定？请说明理由。（6分）参考答案：问题1：王某和B公司之间构成劳动关系，理由如下：根据我国《劳动合同法》以及新就业形态劳动者权益保障的相关规定，劳动关系的核心认定标准是用人单位是否对劳动者进行实质劳动管理，是否对劳动者的工作时间、工作内容、考核奖惩等核心用工事项进行控制，形式上的协议名称不能否定实际的用工关系性质。（2分）本案中，B公司对王某进行了严格的劳动管理：要求王某遵守日均在线时长、配送时效的硬性要求，通过超时罚款、差评终止合作等方式对王某进行考核奖惩，王某的主要收入全部来源于B平台的配送报酬，工作内容属于B公司的核心业务范围，完全符合劳动关系的核心特征，因此应当认定双方构成劳动关系。（4分）B公司通过签订《项目外包服务协议》的方式，试图以民事协议掩盖劳动关系，规避法定用工责任，该约定违反法律强制性规定，不发生法律效力，不能据此否定双方的劳动关系性质。（2分）问