2026年工会财务综合素养测试题含答案

2026年工会财务综合素养测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据《中华人民共和国工会法》及全国总工会最新工会经费留成管理规定，基层单位行政拨缴的工会经费中，基层工会留成比例最低不得低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：全国总工会明确规定，行政拨缴的工会经费，基层工会留成比例不得低于50%，具体比例由各省级工会结合本地区实际情况确定，核心要求是保障基层工会有充足的经费开展服务职工工作，因此本题选择B选项。2.2025年全国总工会印发的《关于进一步加强基层工会经费服务职工提质增效的指导意见》中明确，基层工会用于职工服务类支出占本级当年经费支出的比例最低应当达到（）A.50%B.60%C.70%D.40%答案：B解析：该指导意见为落实工会经费“服务基层、服务职工”的核心要求，提出到2026年底，全国基层工会职工服务类支出占本级支出比重要普遍达到60%以上，进一步压减非必要的行政性支出，因此本题选择B选项。3.我国现行《工会会计制度》（2021版）明确规定，工会会计核算的核算基础是（）A.完全权责发生制B.收付实现制为主，权责发生制为辅C.完全收付实现制D.权责发生制为主，收付实现制为辅答案：B解析：《工会会计制度》第一章总则明确规定，工会会计采用收付实现制，部分经济业务或者事项应当按照制度规定采用权责发生制核算，因此工会会计是以收付实现制为主要核算基础，部分业务采用权责发生制，本题选择B选项。4.根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，基层工会开展职工文体活动，可为未获得名次的参与职工发放适当纪念品，每人每次最高标准不得超过（）A.200元B.300元C.500元D.1000元答案：C解析：全总在最新修订的《基层工会经费收支管理办法》实施细则中明确，基层工会开展文体活动，可对参与活动的职工发放参与纪念品，标准控制在每人每次500元以内，因此本题选择C选项。5.工会年度预算经本级工会委员会审查批准后，应当按照规定时限报送哪个主体备案（）A.上级工会B.同级财政部门C.同级审计机关D.上级税务部门答案：A解析：根据《工会预算管理办法》规定，工会预算经本级工会委员会审议批准后，应当在15日内报送上级工会备案，接受上级工会的预算监督，因此本题选择A选项。6.下列支出中，不属于基层工会职工集体福利支出范畴的是（）A.职工生日慰问发放的蛋糕券B.国庆节期间发放的符合标准的节日慰问品C.工会专职工作人员出差产生的差旅费D.职工退休离岗发放的纪念牌答案：C解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，职工集体福利支出包括节日慰问、生日慰问、婚庆生育慰问、退休离岗慰问、伤病慰问等，工会专职工作人员的差旅费属于工会行政支出范畴，不属于职工集体福利，因此本题选择C选项。7.按照现行工会固定资产确认标准，通用设备单位价值达到（）以上，应当确认为工会固定资产。A.500元B.1000元C.1500元D.2000元答案：B解析：现行工会财务规则明确，工会固定资产确认标准与行政事业单位保持一致，通用设备单位价值1000元以上，专用设备单位价值1500元以上，使用年限超过1年的，应当确认为固定资产，本题问通用设备标准，因此选择B选项。8.全国总工会规定，基层工会全年逢年过节发放节日慰问品的总额，不得超过基层工会当年留成经费收入的（）A.30%B.50%C.60%D.80%答案：B解析：全总为规范基层工会福利支出，明确要求基层工会全年节日慰问品总额不得超过当年留成经费收入的50%，不得突破标准超额发放福利，因此本题选择B选项。9.工会财务监督的法定主体是（）A.工会经费审查委员会B.工会财务部门C.同级纪检监察部门D.上级工会办公室答案：A解析：根据《中国工会章程》和《中国工会审计条例》，各级工会经费审查委员会是工会内部专门的监督机构，依法对工会财务收支和资产管理进行审计监督，是工会财务监督的法定主体，因此本题选择A选项。10.根据《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的机关、企事业单位，应当按照每月全部职工工资总额的多少比例向工会拨缴经费（）A.2%B.2.5%C.1.5%D.3%答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是法定的拨缴标准，因此本题选择A选项。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出范围包括下列哪些类别（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出F.其他支出答案：ABCDEF解析：全总明确基层工会经费支出共分为六大类，以上六个选项均属于法定支出范围，因此全选。2.下列关于基层工会逢年过节慰问品发放的说法，符合全总规定的有（）A.逢年过节指的是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节七个法定节日B.每个节日每个职工的慰问品标准一般不超过500元C.可以发放大额购物卡、储值消费券D.可以发放米面油等实物，也可以发放符合规定的定点商家电子提货券答案：ABD解析：全总明确规定，基层工会发放节日慰问品，严禁发放现金、购物卡、储值消费券等有价证券，因此C选项错误，其余选项均符合规定，本题选择ABD。3.工会会计要素包括下列哪些选项（）A.资产B.负债C.净资产D.收入E.支出F.利润答案：ABCDE解析：利润是企业会计的特有要素，工会作为非营利组织，不设置利润会计要素，因此F选项错误，其余五个均为工会会计要素，本题选择ABCDE。4.下列工会收入中，必须纳入基层工会法定账簿核算，不得设置账外账、小金库的有（）A.所在单位行政拨付的工会活动专项补助经费B.上级工会下拨的困难职工专项帮扶资金C.工会闲置资产对外出租取得的租金收入D.职工按月缴纳的会费收入答案：ABCD解析：工会所有收入都必须纳入本级财务统一核算管理，严禁任何形式的账外资金和小金库，以上四项均属于工会合法收入，必须全部入账，因此全选。5.根据《工会预算管理办法》，工会年度预算的核心组成部分包括（）A.收入预算B.支出预算C.资产预算D.负债预算答案：AB解析：工会预算以收支预算为核心，主要反映年度内工会的资金收入规模和支出方向，资产负债为会计要素，不属于预算的核心组成部分，因此本题选择AB。6.下列支出中，属于工会维权支出范畴的有（）A.工会开展职工法律咨询和法律援助产生的支出B.元旦春节期间对困难职工家庭的帮扶慰问支出C.工会开展职工劳动安全保护宣传活动的支出D.工会专职工作人员的月度薪酬支出答案：ABC解析：维权支出是工会用于维护职工权益的专项支出，包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等内容，工会专职工作人员薪酬属于行政支出范畴，因此D选项错误，本题选择ABC。7.下列行为中，属于工会财务违规行为的有（）A.截留、挪用、挤占上级工会下拨的专项资金B.将工会经费用于服务职工和开展工会活动以外的开支C.用工会经费购置超标准、超需求的办公设备D.未经审批擅自改变工会经费预算用途答案：ABCD解析：以上四种行为均违反了工会财务管理制度和经费使用规定，都属于违规行为，因此全选。8.2025年全国总工会启动的工会财务数字化转型工程中，明确要求基层工会财务应当实现哪些核心业务线上办理（）A.经费核算B.预算编报与调整C.电子票据审核归档D.经审全程监督答案：ABCD解析：全总工会财务数字化转型工程提出，到2026年底要实现基层工会经费核算、预算管理、票据管理、经审监督全流程线上化，因此四个选项均正确，全选。9.工会固定资产中，不需要计提折旧的资产包括（）A.文物和陈列品B.动植物C.图书、档案D.单独计价入账的土地答案：ABCD解析：按照《工会会计制度》规定，以上四类固定资产均不需要计提折旧，与行政事业单位会计规定一致，因此全选。10.下列关于工会会费收缴管理的说法中，正确的有（）A.会费按职工全部工资收入的0.5%按月缴纳B.职工缴纳的会费全部留归基层工会使用，不需要上解上级工会C.职工工资收入低于当地最低工资标准的，直接免缴会费D.下岗待岗职工、纳入低保的职工，经基层工会批准可以免缴会费答案：BD解析：工会会费计算基数是基本工资（岗位工资加薪级工资），不是职工全部工资收入，因此A选项错误；对于工资低于当地最低工资标准的在职职工，按实际基本工资的0.5%缴纳会费，不是直接免缴，因此C选项错误；BD符合全总会费管理规定，本题选择BD。三、判断题（每题1分，共10分）1.基层工会只要不超福利标准，就可以用工会经费为所有职工购买各类商业保险。（）答案：错误解析：全总明确规定，除普惠型职工意外伤害保险等全总明确允许的特定险种外，严禁用工会经费为职工购买各类商业保险，因此本题说法错误。2.工会经费是工会组织的自有资金，不需要接受国家审计机关的监督。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国工会法》，国家审计机关有权对涉及财政拨款、国有资产的工会经费收支情况进行审计监督，因此本题说法错误。3.基层工会年度经费预算不足时，所在单位行政可以按照规定给予经费补助。（）答案：正确解析：《基层工会经费收支管理办法》明确允许，基层工会开展工作和服务职工经费不足的，所在单位行政可以给予合理补助，因此本题说法正确。4.全总对基层工会走访慰问困难职工的慰问金标准没有统一限额，由基层工会结合实际合理确定。（）答案：正确解析：困难职工慰问属于专项帮扶支出，不同于普惠型职工福利，全总没有设定统一限额，基层工会可根据困难程度合理确定标准，因此本题说法正确。5.工会预算执行过程中，可根据实际工作需要，由财务部门自行调整不同科目的资金额度，不需要履行审批程序。（）答案：错误解析：工会预算一经批准，不得随意调整，不同支出科目之间调剂资金，必须履行规定的审批程序，经本级工会委员会和经费审查委员会审议同意，因此本题说法错误。6.工会闲置资产对外出租取得的租金收入，可以由工会自行分配，直接用于发放工会干部补贴。（）答案：错误解析：工会资产处置、出租取得的所有收入都必须纳入工会财务统一核算，按照预算规定用途使用，不得违规自行分配发放补贴，因此本题说法错误。7.职工个人缴纳的工会会费全部留归基层工会使用，上级工会不得截留和调剂。（）答案：正确解析：全总会费管理办法明确规定，会费全部留归基层工会，上级工会不参与分成，因此本题说法正确。8.上级工会可以不经下级工会同意，直接调剂下级工会的留成经费用于其他项目支出。（）答案：错误解析：调剂下级工会留成经费必须按照规定程序，征得下级工会同意，经本级工会委员会审议批准后方可进行，不得擅自调剂，因此本题说法错误。9.已建立工会组织的单位，拨缴的工会经费可以凭工会专用票据在企业所得税税前扣除。（）答案：正确解析：我国税务相关规定明确，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会专用票据准予扣除，因此本题说法正确。10.工会财务人员岗位调整变动时，必须按照规定办理工作交接手续，由工会负责人监交。（）答案：正确解析：根据工会会计基础工作规范，财务人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续，一般人员交接由财务负责人监交，财务负责人交接由工会负责人监交，因此本题说法正确。四、案例分析题（每题30分，共60分）1.某国有企业基层工会共有120名在职职工，2025年度取得拨缴经费留成收入120万元，会费收入15万元，所在单位行政补助收入30万元，其他资产出租收入5万元，上年累计经费结余25万元。该工会2025年发生以下八项支出：（1）七个法定节日中，为全部在职职工每人每个节日发放400元面额的超市购物卡，累计发放六个节日，合计支出28.8万元；（2）组织职工开展春季健身登山活动，为所有参与的60名职工每人发放价值300元的品牌运动T恤，合计支出1.8万元；（3）春节期间走访慰问10户建档困难职工家庭，每户发放慰问金3000元，合计支出3万元；（4）为工会5名专职工作人员购买全年交通意外险，每人每年保费300元，合计支出0.15万元；（5）年底工会换届，为接待上级工会参会嘉宾，在当地高端私人会所安排欢迎宴请，合计支出2.2万元；（6）购置一台工会办公用笔记本电脑，价值8500元，合计支出0.85万元；（7）全年开展四次职工职业技能培训，聘请外部讲师授课，合计支出12万元；（8）全年发放工会5名专职工作人员的工资和岗位补贴，合计支出45万元；（9）组织30名职工参加合规疗休养，工会为每人补贴疗休养费用1500元，合计支出4.5万元。请结合全总相关规定，指出该基层工会上述支出中哪些不符合规定，说明理由，并计算违规金额合计。答案：该基层工会共有三项违规支出，具体违规情况如下：第一，发放超市购物卡属于违规福利，违规金额28.8万元。根据《基层工会经费收支管理办法》明确规定，基层工会发放节日慰问品，严禁发放现金、购物卡、储值消费券、代金券等有价证券，该工会违反规定为职工发放购物卡，属于违规支出，该项支出全部不符合规定。第二，在高端私人会所安排宴请属于违规列支经费，违规金额2.2万元。工会经费严禁用于超标准公务接待、高消费娱乐宴请活动，该工会换届接待选择高端私人会所，超出了工会业务支出的合理标准，违反了中央八项规定精神和工会经费管理要求，属于违规支出。第三，为专职工作人员购买专属交通意外险属于违规支出，违规金额0.15万元。全总仅允许用工会经费购买面向全体职工的普惠型意外伤害保险，严禁用工会经费为工会干部购买专属商业保险，该项支出不符合经费使用范围，属于违规支出。除上述三项违规支出外，其余支出均符合全总相关规定：组织登山活动发放300元的参与纪念品，符合单次不超过500元的标准，合规；走访困难职工发放慰问金，属于合规维权支出，标准合理；购置笔记本电脑属于办公需要的资本性支出，符合固定资产确认标准，合规；职工技能培训属于职工活动支出范畴，合规；专职工作人员工资补贴属于行政支出范畴，合规；职工疗休养补贴符合全总关于职工疗休养的经费补贴规定，合规。综上，该基层工会2025年度违规支出合计为：28.8+2.2+0.15=31.15万元。2.某县级总工会2025年财务工作中发生以下三项业务：（1）收到上级工会下拨的年度困难职工帮扶专项补助资金100万元，当年实际用于帮扶支出80万元，剩余20万元结余，财务部门将该笔结余转入本级工会一般公用经费账户，用于弥补当年机关办公经费缺口；（2）年底预算执行完成后，发现本级工会业务招待费预算超支15万元，经本级总工会财务部门负责人签字同意，从当年职工福利费预算中调出15万元，弥补业务招待费超支缺口，未履行其他审批程序；（3）本级总工会新建职工服务中心大楼项目完工，项目总预算5000万元，资金来源为上级工会专项补助1000万元、同级财政拨款3000万元、本级工会自筹1000万元，项目竣工决算后结余资金500万元，该总工会领导班子研究决定，从结余资金中拿出80万元，为机关40名工作人员每人发放2万元年终绩效奖金。请结合工会预算管理、专项资金管理的相关规定，指出该县级总工会上述做法存在哪些违规问题，并说明正确的处理方式。答案：该县级总工会三项业务做法均违反了工会财务相关管理规定，具体问题及正确处理方式如下：第一，挪用困难职工帮扶专项补助资金结余的做法违规，违反了专项资金专款专用的管理规定。上级工会下拨的困难职工帮扶资金属于专项转移支付资金，要求专款专用，结余资金必须专项用于帮扶相关支出，不得挪用于其他一般性支出。该单位将20万元专项结余挪用于机关办公经费，违反了专项资金管理要求。正确处理方式为：该笔结余应当结转下一年度，继续纳入