2026年5月河北工业大学招聘劳务派遣制工作人员笔试备考试题及答案

2026年5月河北工业大学招聘劳务派遣制工作人员笔试备考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.习近平新时代中国特色社会主义思想明确，中国特色社会主义最本质的特征是（）。A.中国共产党领导B.人民当家作主C.依法治国D.改革开放答案：A解析：中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，这是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要论断。2.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家的首要任务是（）。A.高质量发展B.科教兴国C.乡村振兴D.共同富裕答案：A3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：C解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以增强劳动关系的稳定性。4.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不超过（）。A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时答案：B5.下列公文标题中，书写正确的是（）。A.关于转发《XX大学岗位设置管理办法》的通知B.关于转发XX大学岗位设置管理办法的通知C.关于转发“XX大学岗位设置管理办法”的通知D.关于转发《XX大学岗位设置管理办法》的请示答案：A解析：公文标题中法规、规章名称应加书名号，且转发文件应使用“通知”文种，故A项正确。6.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，下列不属于事业单位工作人员处分种类的是（）。A.警告B.记过C.降级D.开除答案：C解析：事业单位工作人员处分种类为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，不存在“降级”这一处分类型。7.《中华人民共和国高等教育法》规定，高等学校实行（）负责制。A.党委书记B.校长C.校务委员会D.教职工代表大会答案：B8.劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者的劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。9.马克思主义中国化时代化的最新成果是（）。A.邓小平理论B.“三个代表”重要思想C.科学发展观D.习近平新时代中国特色社会主义思想答案：D10.下列选项中，不符合“十四五”时期高等教育发展要求的是（）。A.推进高等教育分类管理和高等学校综合改革B.提高高等教育毛入学率C.深化新时代教育评价改革D.全面取消普通高等学校招生计划答案：D11.党的十九大报告指出，我国社会主要矛盾已经转化为（）。A.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾B.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾C.人民日益增长的美好生活需要和落后的社会生产之间的矛盾D.人民日益增长的物质文化需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾答案：A12.事业单位公开招聘工作人员，应当坚持的原则是（）。A.公开、平等、竞争、择优B.公平、公正、公开、高效C.以德为先、德才兼备D.民主集中制答案：A13.根据《党政机关公文处理工作条例》，公文的成文日期以（）为准。A.负责人签发的日期B.印发日期C.起草日期D.审核日期答案：A14.在劳务派遣用工中，下列义务由用工单位直接履行的是（）。A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件和劳动保护D.订立劳动合同答案：C解析：劳务派遣单位是用人单位，负责订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险；用工单位应当提供劳动条件和劳动保护。15.适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文文种是（）。A.报告B.请示C.通报D.意见答案：A16.中国共产党第二十次全国代表大会召开的时间和地点是（）。A.2022年10月16日在北京B.2022年10月22日在北京C.2022年11月8日在北京D.2023年3月5日在北京答案：A17.下列选项中，不属于职业道德基本规范的是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.活泼开朗答案：D18.教师对学校侵犯其合法权益的行为提出申诉，受理申诉的机关应当是（）。A.同级人民政府教育行政部门B.上一级人民政府教育行政部门C.同级人民政府人事部门D.当地人民法院答案：A解析：根据《教师法》第三十九条，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，可以向教育行政部门提出申诉。19.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月答案：B20.加盖印章的公文，成文日期一般编排在（）。A.发文机关署名下一行，右空四字B.发文机关署名下一行，右空二字C.正文结束处下一行，左空二字D.版记部分答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：上述情形均属于《劳动合同法》第四十二条规定的禁止用人单位无过失性辞退和经济性裁员的情形。2.党的二十大报告指出的中国式现代化的本质要求包括（）。A.坚持中国共产党领导B.发展全过程人民民主C.实现全体人民共同富裕D.促进人与自然和谐共生答案：ABCD3.下列属于公文“请示”特点的有（）。A.一文一事B.必须事前请示C.需要上级机关答复D.可以多头主送答案：ABC解析：请示必须一文一事、事前请示、主送一个上级机关并期待答复；多头主送违反行文规则，D项错误。4.社会主义核心价值观中，社会层面的价值取向包括（）。A.自由B.平等C.公正D.法治答案：ABCD5.《高等学校教师职业道德规范》要求高校教师做到（）。A.爱国守法B.敬业爱生C.教书育人D.严谨治学答案：ABCD解析：该规范还包括“服务社会”“为人师表”，本题所给四个选项均为其中的基本要求。6.高校工作人员在工作中应当遵守的纪律要求有（）。A.服从组织安排，认真履行职责B.保守工作中知悉的国家秘密和工作秘密C.利用岗位便利为本单位学生介绍有偿培训D.坚守岗位，不得推诿敷衍答案：ABD解析：利用岗位便利谋取私利违背职业道德和纪律要求，C项错误。7.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在（）工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.管理性答案：ABC8.下列关于事业单位工作人员考核的说法，正确的有（）。A.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核B.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次C.聘期考核结果分为合格和不合格D.考核应当听取服务对象的意见和评价答案：ABCD9.根据《党政机关公文处理工作条例》，公文办理包括（）。A.收文办理B.发文办理C.整理归档D.传阅催办答案：ABC解析：公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。传阅、催办属于收文办理的具体环节，D项不选。10.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬C.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定管理费D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护答案：ABD解析：劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取任何费用，C项错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳务派遣用工是中国高校补充用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。答案：正确2.党的二十大报告指出，中国式现代化是中国共产党领导的社会主义现代化。答案：正确3.公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不加标点符号。答案：正确4.事业单位工作人员年度考核不合格，单位可以直接将其解聘。答案：错误解析：年度考核不合格的，事业单位应当调整其岗位或安排培训，不能直接解聘；连续两个年度考核不合格的，可按规定程序解除聘用合同。5.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。答案：正确6.请示和报告都应当在事前行文。答案：错误解析：请示必须事前行文，报告可以在事后或者事中行文。7.公文写作中，引用公文应当先引标题，后引发文字号。答案：正确8.高校教师应当为人师表，注重言行举止，为学生树立榜样。答案：正确9.劳务派遣单位可以用用工单位的名义向被派遣劳动者支付劳动报酬。答案：错误解析：劳务派遣单位是用人单位，应以自己的名义履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等用人单位义务。10.一切从实际出发是马克思主义哲学的根本要求。答案：正确四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳务派遣中劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的关系及各自的基本义务。答案：（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，劳务派遣单位属于用人单位。其主要义务包括：与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，缴纳社会保险费，不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬。（2）用工单位与劳务派遣单位之间是劳务派遣协议关系。用工单位的主要义务包括：提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，实行正常的工作时间制度并保障休息休假权利。（3）被派遣劳动者依法享有劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时应当遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。2.简述公文写作中“通知”与“通报”的主要区别。答案：（1）适用范围不同。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。（2）目的和作用不同。通知具有较强的部署性和指令性，要求受文单位贯彻执行；通报侧重于告知和教育引导，以典型事例发挥示范或警示作用。（3）行文方式不同。通知一般以“事项”为中心展开，语言要求明确具体；通报则以“事实”为基础，需要叙写事件经过和意义。3.结合实际，简述高校行政管理人员应具备的基本职业素养。答案：（1）思想政治素养。坚持正确的政治方向，拥护党的领导，贯彻党的教育方针，遵守国家法律法规和学校规章制度。（2）职业道德素养。爱岗敬业，诚实守信，办事公道，热情服务，廉洁自律，甘于奉献。（3）业务能力素养。熟悉岗位职责和工作流程，具备公文写作、会议组织、档案管理、信息化办公等基本技能，能够高效完成各项行政事务。（4）沟通协调能力。尊重师生、善于倾听，能够与师生、同事和上级进行有效沟通，协调处理各种矛盾。（5）服务意识和责任意识。树立“管理育人、服务育人”理念，主动为教学、科研和师生服务，对工作认真负责，敢于担当。（6）保密意识和安全观念。严格遵守保密规定，妥善保管工作文件和信息，维护学校和师生信息安全。五、论述题（共20分）1.结合党的二十大关于教育、科技、人才的重要论述，谈谈你对做好高校劳务派遣制工作人员本职工作的认识。答案：（1）深刻认识高校在教育、科技、人才一体化发展中的使命。党的二十大报告强调，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。高校是科技第一生产力、人才第一资源、创新第一动力的重要结合点，承担着为党育人、为国育才的重要使命。（2）树立正确的职业观和主人翁意识。劳务派遣制工作人员是高校建设发展不可缺少的组成部分。虽然身份有别，但职责同样光荣。要摒弃“临时工”、“局外人”的思想，以主人翁的姿态投入本职工作，增强归属感和责任感，自觉把个人成长融入学校发展大局。（3）坚持终身学习，提升业务能力。面对高等教育改革发展的新形势和新要求，应主动学习党的创新理论和教育法律法规，钻研所在岗位的专业知识和业务技能，熟练运用现代信息技术提高工作效率，努力做到一专多能，为管理育人、服务育人提供坚实能力支撑。（4）立足岗位实际，践行服务宗旨。高校行政辅助工作的核心是服务教学、服务科研、服务师生。要始终保持热情、耐心