2026年集体协商制度工会干部业务考核解析试题

2026年集体协商制度工会干部业务考核解析试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1.集体协商双方的协商代表人数应当对等，每方代表人数一般为多少名？A.2—5名B.3—7名C.3—10名D.5—10名答案：C解析：依据《集体合同规定》第十九条，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3名，并各确定1名首席代表，通常为3—10名。选项C符合规定区间。2.集体协商中，职工一方的首席代表由谁担任？A.工会主席B.工会副主席C.职工代表大会选举的代表D.企业法定代表人答案：A解析：《集体合同规定》第二十条规定，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任；工会主席因故不能担任的，由工会主席书面委托的一名协商代表担任。3.集体合同签订后，企业应当在多长时间内将集体合同文本报送人力资源和社会保障行政部门审查？A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内答案：B解析：《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。4.集体协商双方首席代表在集体合同草案上签字后，集体合同草案何时生效？A.全体职工代表大会表决通过后B.双方首席代表签字后即生效C.人力资源和社会保障行政部门审查通过后D.报送人力资源社会保障部门备案后答案：C解析：集体合同草案经职工代表大会或者职工大会讨论通过后，由双方首席代表签字，随后报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.工资集体协商中，协商双方均有权提出协商要求。一方提出协商要求后，另一方应当在多少日内予以回应？A.10日内B.15日内C.20日内D.30日内答案：C解析：《集体合同规定》第三十二条规定，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到协商要求之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。6.集体协商的职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，其劳动合同期限如何处理？A.合同期满的，应当立即终止B.合同期满的，自动续延至完成履行协商代表职责之日C.合同期满的，自动续延一年D.合同期满的，由企业决定是否续延答案：B解析：根据《集体合同规定》第二十八条，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。7.企业违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，谁可以依法要求企业承担责任？A.职工本人B.职工代表大会C.工会D.企业党组织答案：C解析：《劳动法》第三十五条规定，企业职工一方与企业可以签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订；企业违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。8.集体协商中，协商记录应当由谁签字确认？A.双方协商代表全体人员B.双方首席代表C.双方记录员D.工会主席与企业法定代表人答案：B解析：《集体合同规定》第二十六条规定，协商记录由双方首席协商代表签字确认。协商代表应当如实反映情况，保守知悉的企业商业秘密。9.行业性集体合同对适用范围内的企业是否具有约束力？A.仅对签订合同的企业具有约束力B.对行业内所有企业具有约束力C.对行业内已建立工会的企业具有约束力D.无约束力答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的行业性、区域性集体合同对行业内或区域内本行业或本区域的用人单位和劳动者具有约束力。实践中，其约束范围限于该行业区域内适用的企业。10.工会在集体协商中的首要职责是什么？A.代替职工做出最终决定B.代表职工与企业进行协商C.为企业提供法律咨询服务D.监督职工履行劳动义务答案：B解析：工会是职工利益的代表者，在集体协商中依法代表职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.集体协商可以就哪些事项进行协商？A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.补充保险和福利E.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCDE解析：根据《集体合同规定》第八条至第十四条，集体协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等多项内容。2.下列哪些属于工资集体协商的内容？A.工资分配制度B.工资标准C.工资分配形式D.工资支付办法E.年度工资水平及调整幅度答案：ABCDE解析：《工资集体协商试行办法》第七条规定，工资集体协商内容包括工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、年度工资水平及调整幅度、奖金和津贴补贴分配办法等。3.职工一方协商代表享有的权利包括哪些？A.参加协商会议B.在协商中发表意见C.了解企业相关情况D.要求企业提供相关资料E.直接决定协商事项答案：ABCD解析：协商代表有权参加协商会议、发表意见、了解企业情况并要求提供相关资料，但协商事项须经双方协商一致，任何一方代表无权单方决定。4.下列关于集体合同变更或解除的说法，正确的有哪些？A.经双方协商一致可以变更或解除集体合同B.因不可抗力致使集体合同无法履行的可以变更或解除C.企业破产、解散的可以解除集体合同D.法律法规规定的其他情形可以变更或解除E.一方可以单方面随意变更或解除集体合同答案：ABCD解析：根据《集体合同规定》第三十九至四十一条，变更或解除集体合同需符合法定情形，包括双方协商一致、不可抗力、企业破产解散、法律法规规定的情形等。一方不得单方随意变更或解除。5.区域性集体协商的代表产生方式包括哪些？A.区域工会代表职工一方B.企业代表组织代表企业一方C.区域内企业职工推选代表D.政府直接任命协商代表E.双方首席代表互相指定答案：AB解析：区域性集体协商由区域工会代表职工与企业代表组织（如企业联合会、工商联等）进行协商，代表各自一方利益。政府不直接任命协商代表。三、判断题（每题1分，共10分）1.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案：正确解析：集体合同草案须经职工代表大会或职工大会讨论通过，体现职工民主参与权，这是集体合同订立程序的关键环节。2.集体协商代表可以委托本单位以外的专业人士代理协商。答案：错误解析：协商代表由本单位职工或工会选派，不能委托本单位以外的人代理。但可以聘请本单位以外的专业人员提供咨询、顾问服务，协助准备协商资料，不能代为协商。3.企业无正当理由拒绝对方集体协商要求的，工会可以提请当地人力资源和社会保障部门责令其改正。答案：正确解析：《集体合同规定》第五十六条规定，用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，由劳动保障行政部门责令其改正。4.集体协商过程中，协商代表应当保守企业商业秘密，不得泄露协商中知悉的企业经营信息。答案：正确解析：协商代表在协商过程中可能接触企业生产经营数据、成本利润等商业秘密，负有保密义务。5.集体合同期限一般为1—3年，工资专项集体合同的期限一般为1年。答案：正确解析：《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1—3年；工资专项集体合同一般一年签订一次。6.工会主席可以委托其他工会干部担任职工一方首席协商代表。答案：正确解析：工会主席因故不能担任首席代表时，可以书面委托其他协商代表担任。但必须履行书面委托手续。7.集体协商的任何一方不得采取过激行为，不得以停工、怠工等方式向对方施压。答案：正确解析：集体协商应遵循和谐、平等的原则，过激行为不仅破坏协商氛围，也违反相关法律规定。8.女职工劳动保护条款可以不纳入集体合同，由企业根据实际情况自行安排。答案：错误解析：女职工和未成年工特殊保护是集体协商的法定内容之一，企业不能以"自行安排"为由排除在协商范围之外。9.集体合同对企业职工具有约束力，但不包含临时工和非全日制用工人员。答案：错误解析：集体合同适用于企业全体职工，包括与用人单位建立劳动关系的各类劳动者。非全日制用工人员同样受到集体合同中劳动报酬、劳动保护等条款的约束。10.协商代表参加集体协商的时间应当视为正常出勤，工资待遇不受影响。答案：正确解析：《集体合同规定》第二十七条规定，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间，应视为正常提供劳动，用人单位不得因此扣发工资或其他待遇。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述集体协商的基本程序。答案：集体协商的基本程序包括：(1)一方以书面形式提出协商要求，另一方20日内书面回应；(2)协商双方确定协商代表，准备协商资料；(3)召开协商会议，进行充分讨论，形成集体合同草案；(4)将草案提交职工代表大会或职工大会讨论通过；(5)双方首席代表在集体合同上签字盖章；(6)用人单位在10日内将集体合同文本报送人力资源和社会保障行政部门审查；(7)审查通过后向全体职工公布。2.简述工会干部在集体协商中的角色定位和主要职责。答案：工会干部在集体协商中承担多重角色：(1)作为职工一方协商代表或首席代表的组织者和参与者，代表职工利益；(2)作为协商的发起者和推动者，主动提出协商议题和方案；(3)作为职工意见的收集者和整理者，广泛听取职工诉求，分析职工关心的热点难点问题；(4)作为信息的分析者，掌握企业生产经营状况、市场薪酬水平、物价指数等资料；(5)作为协商结果的传达者和落实监督者，向职工通报协商成果，监督集体合同履行。3.集体协商中发生争议如何处理？答案：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，可以按以下途径处理：(1)向人力资源和社会保障行政部门申请协调处理；(2)由人力资源和社会保障行政部门会同同级工会、企业代表组织共同协调处理；(3)协调处理达成一致意见的，形成书面协调处理意见书，双方应当执行。因履行集体合同发生争议的，当事人协商解决不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。4.简答集体协商应遵循的基本原则。答案：集体协商应遵循以下基本原则：(1)合法原则，协商内容和程序必须符合法律法规规定；(2)平等原则，双方地位平等，任何一方不得强迫对方接受己方意见；(3)合作原则，双方本着合作态度进行沟通协商；(4)诚信原则，如实提供相关信息，不欺诈不隐瞒；(5)兼顾双方利益原则，既维护职工合法权益，也考虑企业可持续发展；(6)和谐稳定原则，避免采取激化矛盾的行为。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某制造企业工会主席刘某向企业行政方提出开展2026年度工资集体协商的要求，并提交了书面协商意向书。企业总经理答复："现在企业经营困难，利润下滑，没什么好谈的。你们工会先做好职工思想工作，等效益好转了再说。"刘某多次沟通无效。企业行政方在收到协商要求后30日内未给予任何书面回应。请问：(1)企业行政方的做法是否合法？请说明理由。(2)刘某作为工会主席应采取哪些措施推进协商工作？答案：(1)企业行政方的做法不合法。《集体合同规定》第三十二条规定，一方提出集体协商要求的，另一方应当在收到协商要求之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。该企业在收到工会协商要求后30日未作任何书面回应，已违反法定时限要求。企业经营困难属于需要协商解决的实体问题，不能成为拒绝启动协商程序的事由。(2)刘某应采取以下措施：①再次向企业发出书面协商函，明确告知其法定回应义务，敦促其在规定期限内予以回应；②向当地人力资源和社会保障部门反映情况，请求行政部门责令企业限期改正；③向上级工会报告，请求上级工会协助协调；④整理企业实际经营数据和同行业薪酬水平资料，做好协商准备，展现协商诚意；⑤通过职工代表大会动员职工合理表达诉求，避免采取过激行为，以理性合法方式推动协商进程。解析：本题重点考查集体协商的启动程序和法律保障。企业收到书面协商要求后必须在20日内书面回应，无正当理由不得拒绝。工会干部要善于运用法定程序和行政资源推动协商开展，同时注意方式方法，依法维权、理性协商。2.某建筑公司工会与公司行政方经过三轮协商，就2026年度职工工资增幅达成一致意见，形成了集体合同草案。工会主席李某将草案提交职工代表大会讨论，职工代表讨论后提出修改意见。行政方认为草案已经协商一致，职工代表的修改意见"不切实际"，拒绝再次协商，要求直接签字报送审查。请问：(1)集体合同草案未经职工代表大会通过，是否可以报送审查？(2)行政方拒绝再次协商的做法是否正确？李某应当如何处理？答案：(1)不可以。《劳动法》第三十三条和《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。未经职代会讨论通过，集体合同草案不具有法定订立程序上的效力，不能报送审查。(2)行政方拒绝再次协商的做法不正确。职工代表大会对草案提出修改意见，是法定的民主参与程序，行政方应当尊重职工的民主权利。对职工代表提出的合理意见，双方应重新进行协商，对草案进行修改完善后再提交职代会讨论。李某应当：①向行政方说明法律规定，阐明职代会讨论是法定必经程序，不得以已协商一致为由回避；②搭建沟通平台，将职工代表的修改意见梳理后与行政方再次协商，促成双方在兼顾职工利益与企业实际的前提下达成共识；③若行政方仍拒不纠正，可向上级工会和人力资源和社会保障部门反映，请求依法协调处理。解析：集体合同的订立必须履行"协商—职代会讨论—签字—报送审查"的法定程序，缺一不可。职工代表大会的讨论通过权是职工民主参与的核心体现，行政方不能把协商一致视为"最终确定"，必须经职代会讨论通过方可有效。六、论述题（每题15分，共15分）1.结合当前经济形势和企业实际，论述工会在推进集体协商制度中如何发挥积极作用，实现职工权益维护与企业高质量发展的双赢。答案：集体协商制度是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的重要机制，是工会维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要抓手。在当前经济结构调整、产业转型升级的大背景下，工会应从以下几个方面发挥作用，实现职工与企业共建共享共赢：一、坚持党建引领，把准协商方向工会要主动争取党组织对集体协商工作的领导，把集体协商纳入企业民主管理体系建设。在协商议题设置上，紧扣职工最关心最直接最现实的利益问题，既维护职工合法权益，又引导职工正确认识企业发展面临的困难，形成企业与职工利益共同体意识。二、做实协商准备，提高协商质量协商质量取决于准备工作的深度。工会干部要深入调研，通过职工代表大会、座谈会、问卷调查等方式广泛收集职工诉求，分门别类梳理分析。同时，全面了解企业生产经营状况、经济效益、劳动生产率、同行业工资水平、当地最低工资标准和物价指数等数据，为协商提供充分的事实依据。做到"心中有数、言之有据"。三、规范协商程序，保障民主参与严格履行协商代表产生、协商会议召开、草案提交职代会讨论、签订报送审查等法定程序。协商过程要留有完整记录，协商结果要向全体职工公开。涉及职工切身利益的重大事项，必须经职工代表大会讨论通过，确保协商结果的民主性和合法性。健全职工代表培训机制，不断提高职工代表的协商能力和参与水平。四、创新协商形式，拓宽协商领域(1)推动工资集体协商提质增效，从"谈增长"向"谈机制"深化，建立健全职工工资正常增长机制和支付保障机制。在协商内容上，不仅关注工资水平，还要涵盖工时休假、劳动安全卫生、职业培训、女职工保护等多元议题。(2)积极探索新就