2026年职业健康培训试题(附答案)

2026年职业健康培训试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2025年国家卫生健康委修订发布的最新版《职业病分类和目录》，我国法定职业病共包含（）大类、133种。A.8B.10C.12D.142.接触生产性粉尘的作业人员，在岗期间职业健康检查的必检项目不包括（）。A.后前位X射线高千伏胸片B.心电图C.肺功能D.血常规3.存在苯、正己烷等高毒化学物质的作业岗位，警示线的设置类型应为（）。A.黄色警示线B.红色警示线C.蓝色警示线D.绿色警示线4.下列关于职业病诊断的表述，错误的是（）。A.劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断B.职业病诊断证明书需由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师签署C.用人单位拒不提供劳动者职业史证明材料的，诊断机构应当不予受理诊断申请D.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生健康部门申请鉴定5.按照《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019，2024年修订），甲醇的时间加权平均容许浓度为（）mg/m³。A.15B.25C.50D.1006.噪声作业岗位劳动者佩戴的护听器，其声衰减值需保证劳动者实际接触的8小时等效声级降至（）dB(A)以下。A.75B.80C.85D.907.用人单位组织劳动者开展职业健康检查的相关费用，承担主体为（）。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.属地卫生健康行政部门8.职业健康监护档案的法定保存期限为（）。A.劳动者在职期间B.劳动者离职后10年C.劳动者离职后20年D.劳动者接触职业病危害因素作业工龄及离岗后至法定退休年龄9.下列作业中，不属于高温作业范畴的是（）。A.工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业B.夏季露天作业，工作地点气温高于室外通风设计温度2℃及以上C.洁净车间恒温24℃环境下的装配作业D.炼铁高炉旁的巡检作业10.劳动者被诊断为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），按照《职业病防治法》规定，用人单位下列做法正确的是（）。A.直接解除与劳动者签订的劳动合同B.将劳动者调离苯接触岗位，妥善安置C.要求劳动者自行承担治疗费用D.调整劳动者岗位但降低其原工资福利待遇11.工作场所职业病危害因素检测结果需由用人单位向劳动者公示，公示周期要求为（）。A.每年至少公示1次B.每半年至少公示1次C.每季度至少公示1次D.检测完成后3个工作日内公示，且公示期不少于5个工作日12.接触矽尘作业的劳动者，离岗时职业健康检查发现疑似尘肺病的，用人单位的处置流程正确的是（）。A.直接办理离岗手续，无需后续跟进B.安排劳动者到诊断机构进一步检查，检查期间保留劳动关系、正常发放工资C.要求劳动者签署“自愿放弃后续诊疗”承诺书后办理离职D.仅发放一次性经济补偿后终止劳动关系13.下列个人防护用品的配备，错误的是（）。A.接触氰化氢的岗位配备过滤式防毒面具（配专用滤毒罐）B.电焊作业岗位配备焊接防护面罩、阻燃工作服、防冲击护目镜C.接触工频电场的岗位配备绝缘鞋、绝缘手套D.接触铅烟的岗位配备普通棉纱口罩14.依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员初次职业卫生培训的学时要求为（）。A.不少于8学时B.不少于16学时C.不少于24学时D.不少于40学时15.生产性噪声按产生来源分类，不包括（）。A.机械性噪声B.空气动力性噪声C.电磁性噪声D.环境背景噪声16.职业性爆震聋最常损伤的听觉结构是（）。A.耳廓B.外耳道C.鼓膜及内耳听毛细胞D.听神经中枢段17.下列职业病危害因素中，不属于电离辐射范畴的是（）。A.X射线B.γ射线C.紫外线D.中子射线18.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.公告栏C.职业病危害告知卡D.职业健康检查流程19.劳动者上岗前职业健康检查的目的不包括（）。A.发现职业禁忌证B.建立基础健康档案C.筛查是否存在不宜从事对应作业的疾病D.判定劳动者在岗期间所患疾病是否为职业病20.按照《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工禁止从事作业场所中（）等物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。A.一氧化碳B.二氧化碳C.甲醛、苯D.氮气二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列法定职业病中，属于职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.过敏性肺炎D.石棉肺2.生产性毒物进入人体的主要途径包括（）。A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.注射途径3.职业健康监护的类型涵盖（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查4.用人单位的职业病防治法定责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.定期开展工作场所职业病危害因素检测评价C.对劳动者开展职业卫生培训D.依法参加工伤保险5.下列作业岗位中，存在手传振动职业危害的有（）。A.风镐凿岩作业B.手持砂轮机打磨作业C.驾驶手扶拖拉机作业D.计算机键盘录入作业6.职业病危害告知的法定形式包括（）。A.劳动合同危害告知B.作业现场警示标识告知C.检测结果公示告知D.培训过程告知7.下列关于个人防护用品管理的说法，正确的有（）。A.用人单位应当为劳动者免费提供符合国家标准的个人防护用品B.用人单位应当指导劳动者正确佩戴、使用防护用品C.劳动者可自行选择是否佩戴防护用品，用人单位不得干预D.用人单位应当定期对防护用品的有效性进行检查、更换8.下列情形中，劳动者有权拒绝作业的有（）。A.用人单位未提供必要的职业病防护设施，导致岗位危害浓度严重超标B.作业现场存在急性中毒事故隐患，未采取可靠防护措施C.用人单位管理人员违章指挥、强令劳动者进行没有防护措施的作业D.用人单位要求劳动者完成高于日常工作量的作业任务9.下列属于职业性肿瘤的有（）。A.石棉所致肺癌、间皮瘤B.苯所致白血病C.电离辐射所致甲状腺癌D.长期吸烟所致肺癌10.工作场所的职业病防护设施“三同时”要求，是指防护设施与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳动者离职后无权向用人单位索要本人职业健康监护档案复印件，用人单位可拒绝提供。（）2.工作场所有害因素检测发现，某岗位8小时时间加权平均浓度超过职业接触限值，说明该岗位职业病危害防护措施存在缺陷，需立即整改。（）3.防尘口罩佩戴时，需进行气密性检查，确保口罩边缘与面部贴合无泄漏，方可进入粉尘作业区域。（）4.职业健康检查机构出具的检查结果异常，即可直接诊断为职业病。（）5.夏季高温作业期间，用人单位应为劳动者提供含盐量0.1%-0.2%的清凉饮料，饮料温度不宜低于15℃。（）6.劳动者在职业卫生培训中提出的职业病防治相关疑问，用人单位管理人员可不予回应。（）7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行承担，确诊后再由工伤保险报销。（）9.同一作业地点同时存在多种化学毒物时，需评估毒物联合作用的危害，不能仅以单一毒物是否达标判定作业环境是否合格。（）10.未成年工（年满16周岁未满18周岁）可根据岗位需求，安排其接触低浓度铅、汞等有毒物质的作业。（）四、简答题（共2题，每题10分，总计20分）1.简述劳动者依法享有的职业卫生保护权利。2.结合所在岗位实际，列举岗位存在的主要职业病危害因素，并简述对应的防护措施。参考答案一、单项选择题答案1.B。2025年最新修订的《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病共10大类133种。2.B。根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014，2023年修订），粉尘作业人员在岗必检项目包括胸片、肺功能、血常规、尿常规，心电图为选检项目。3.B。高毒作业区域需设置红色警示线，一般有毒作业区域设置黄色警示线。4.C。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，用人单位拒不提供职业史、危害检测等材料的，诊断机构可结合劳动者临床表现、辅助检查结果及劳动者提供的证据，参考劳动者自述、卫生健康部门监督检查取得的资料作出诊断结论，不得拒绝受理。5.B。GBZ2.1-2019（2024年修订）明确甲醇时间加权平均容许浓度为25mg/m³，短时间接触容许浓度为50mg/m³。6.C。护听器的有效声衰减值需保证劳动者8小时等效接触噪声值降至85dB(A)以下，避免噪声性听力损伤。7.B。职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得从劳动者工资、医保个人账户中列支。8.D。根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业健康监护档案需长期保存至劳动者接触危害因素作业工龄结束后至法定退休年龄，不得擅自销毁。9.C。高温作业指工作地点有生产性热源，且工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业，恒温24℃环境下作业不属于高温作业范畴。10.B。用人单位不得因劳动者罹患职业病解除劳动合同，需将其调离原危害岗位，妥善安置，且不得降低原工资福利待遇，治疗费用依法由工伤保险及用人单位承担。11.D。职业病危害因素检测、评价结果需在检测完成后3个工作日内向劳动者公示，公示期不少于5个工作日，不存在季度、年度固定公示周期要求。12.B。疑似职业病劳动者在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动关系，需保留岗位、正常发放工资，并配合完成后续诊断工作。13.D。普通棉纱口罩无法过滤铅烟颗粒，接触铅烟岗位需配备KN95及以上等级的防颗粒物呼吸器。14.B。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员初次职业卫生培训不少于16学时，每年继续教育不少于8学时。15.D。生产性噪声分为机械性、空气动力性、电磁性三类，环境背景噪声不属于生产性噪声范畴。16.C。爆震聋主要由强脉冲声或冲击波导致鼓膜穿孔、内耳听毛细胞损伤，进而造成听力损失。17.C。紫外线属于非电离辐射范畴，X射线、γ射线、中子射线均为电离辐射。18.A。严重职业病危害岗位需在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明危害种类、后果、预防及应急处置措施。19.D。判定在岗期间疾病是否为职业病是在岗检查、离岗检查及诊断环节的目的，上岗前检查主要用于排查职业禁忌、建立健康基线。20.C。孕期女职工禁止从事甲醛、苯等有毒物质浓度超标的作业，避免对胎儿发育造成不良影响。二、多项选择题答案1.ABD。我国法定尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石棉肺等13类，过敏性肺炎属于其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴。2.ABC。生产性毒物主要通过呼吸道吸入、皮肤黏膜接触、消化道误服进入人体，注射途径不属于生产场景下的常见进入途径。3.ABCD。职业健康监护涵盖上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查四类，覆盖劳动者职业接触全周期。4.ABCD。以上四项均为《职业病防治法》明确规定的用人单位法定责任。5.ABC。手传振动是指生产过程中使用振动工具或接触受振工件时，直接作用或传递到手臂的机械振动或冲击，键盘录入作业的振动强度极低，不属于手传振动危害岗位。6.ABCD。职业病危害告知包含劳动合同书面告知、作业现场警示告知、检测结果公示告知、培训告知等多种法定形式。7.ABD。劳动者有正确佩戴和使用个人防护用品的义务，用人单位有权监督劳动者按要求佩戴防护用品。8.ABC。对于存在事故隐患、违章指挥、没有防护措施的危及人身安全的作业，劳动者有权拒绝，用人单位不得因此降低其待遇或解除劳动合同；合理的工作量调整不属于可拒绝作业的情形。9.ABC。吸烟所致肺癌属于生活因素导致的疾病，不属于法定职业性肿瘤范畴。10.ABC。职业病防护设施“三同时”指与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，验收环节属于“三同时”的监督流程，不属于“三同时”核心内容范畴。三、判断题答案1.×。劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上签章。2.√。职业接触限值是职业病危害防控的红线值，超标即说明防护措施存在缺陷，需立即采取工程治理、个体防护强化等措施整改。3.√。防尘口罩气密性是防护效果的核心保障，佩戴后需通过正压、负压气密性检查确认无泄漏后方可进入作业区域。4.×。职业健康检查结果异常仅提示可能存在健康损害，职业病诊断需结合职业史、危害接触史、临床表现、辅助检查等综合判定，不能直接以检查异常结果诊断职业病。5.√。高温作业清凉饮料含盐量需控制在0.1%-0.2%，温度15-20℃为宜，避免温度过低造成胃肠道刺激。6.×。职业卫生培训应当解答劳动者提出的职业病防治相关疑问，保障劳动者的知情权。7.√。急性职业损伤场所必须配备报警、急救、冲洗、撤离通道及泄险区等设施，满足应急处置需求。8.×。疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，确诊后按工伤保险规定报销。9.√。当多种化学毒物存在共同靶器官时，需按照联合作用公式计算危害指数，危害指数大于1即判定为超标，不能仅依据单一毒物浓度判定。10.×。未成年工禁止从事接触有毒有害物质、存在物理因素危害等国家规定的禁忌作业，不得安排其接触铅、汞等有毒物质。四、简答题参考答案1.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务