职场维权法律知识测验及答案

职场维权法律知识测验及答案一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确选项）1.应届毕业生李某入职某互联网公司时，人事负责人告知其需要扣除第一个月全额工资作为“入职履约保证金”，待工作满6个月后再统一返还，该公司的做法违反了《劳动合同法》的哪项明确规定？A.用人单位可以根据经营需求暂扣员工工资，提前告知即合法B.用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.履约保证金属于行业通行惯例，劳动者自愿入职即视为同意约定D.仅当扣除金额超过月工资20%时，该扣除行为才属于违法2.张某与企业签订了为期3年的固定期限劳动合同，双方约定试用期为6个月，张某转正后月基本工资为8000元，当地最低工资标准为2200元。按照法律规定，张某试用期的月工资最低不得低于以下哪个标准？A.2200元B.6400元C.8000元D.4800元3.某公司高管岗位经人社部门审批实行不定时工作制，2023年全年该高管因项目需求累计利用周末时间出差办公共计28天，离职时该高管主张单位支付28天的2倍休息日加班费，关于该诉求下列说法正确的是？A.不定时工作制员工一律无权主张任何加班费B.除非双方劳动合同另行约定，否则不定时工作制员工除法定节假日加班外，无权主张休息日、工作日延时加班费C.不定时工作制周末出差属于提供正常劳动，单位必须额外支付2倍加班费D.不定时工作制的审批仅对企业有效，员工主张加班费一律不受审批限制4.刘某累计工龄已经达到11年，2024年2月因慢性肺炎请病假累计45天，其余时间正常出勤，2024年12月刘某提出申请要求休当年年休假，公司以刘某当年已经休过长期病假为由不准许其享受年休假，依据《职工带薪年休假条例》该公司的做法？A.合法，累计工作满10年以上的员工请病假超过1个月即不再享受当年年休假B.不合法，刘某累计工龄满10年不满20年，当年请病假累计不满3个月，仍然有权享受10天年休假C.合法，员工当年请病假就自动抵消年休假权益D.不合法，刘某至少可以享受5天年休假，病假时长不影响年休假权益5.王某入职某企业工作了3个月，尚处于双方约定的试用期内，人事部门以“王某性格不符合团队协作要求”为由直接向王某发送了试用期解除通知，没有提交任何关于录用条件公示、王某不符合录用条件的客观考核证据，该解除行为属于？A.合法解除，试用期单位享有无理由自主辞退权B.违法解除，王某可以主张恢复劳动关系或者要求单位支付1个月工资的赔偿金C.合法解除，单位只需要提前3天通知就可以辞退试用期员工D.违法解除，王某可以直接主张3个月的工资作为赔偿6.陈某与单位签订了竞业限制协议，约定陈某离职后2年内不得入职同行业竞争企业，但是协议没有约定任何竞业限制经济补偿，陈某离职之后单位连续3个月没有支付任何补偿金，下列说法符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定的是？A.没有约定补偿金的竞业限制协议自始无效，陈某无需遵守任何约定B.陈某可以主张按照自己离职前12个月平均工资的30%按月领取补偿金，如果单位连续3个月拒付，陈某有权提出解除竞业限制协议C.竞业限制协议必须标注明确的补偿金金额才具备法律效力D.陈某如果自行入职竞争企业，单位仍然可以直接要求陈某支付巨额违约金且无需支付任何补偿7.赵某入职时和单位签署了《自愿放弃缴纳社会保险承诺书》，单位每个月向赵某发放300元的社保补贴，工作1年半之后赵某以单位未依法缴纳社会保险为由提出离职，同时要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，关于该诉求下列说法正确的是？A.赵某已经自愿签署放弃社保协议，事后反言违背诚信原则，其主张经济补偿金不会得到支持B.缴纳社会保险属于法律强制规定的用人单位与劳动者的法定义务，自愿放弃承诺无效，赵某的经济补偿金诉求依法应当得到支持C.单位已经额外发放社保补贴，相当于履行了社保缴纳义务，赵某无权主张补偿D.赵某必须先要求单位补缴社保，单位7日内不补缴的，赵某才可以主张经济补偿金8.王女士所在省份规定女职工合法生育可享受98天国家法定产假+60天地方性奖励产假，公司内部规章制度写了“奖励产假期间员工仅发放基础底薪2500元，不予发放绩效、岗位津贴”，王女士休完158天产假之后发现公司扣除了自己奖励产假期间的工资差额共计9000元，该扣除行为？A.合法，地方性奖励产假不属于劳动报酬发放范畴，单位可以自行决定发放标准B.违法，女职工休产假期间视为正常提供劳动，单位应当按照产假前正常出勤的工资标准全额发放待遇，不得随意降低C.合法，只要规章制度经过民主程序公示就具备效力D.违法，单位仅需要按照当地最低工资标准补足差额即可9.员工郑某2023年月平均应发工资为12000元，其中包含基本工资6000元、月度绩效3000元、交通补贴1000元、餐补1000元、全勤奖1000元，双方劳动合同中直接约定“所有加班费计算基数统一按照当地最低工资标准2300元核算”，该约定的法律效力是？A.完全有效，双方协商一致签署的合同条款对各方都有约束力B.部分有效，只要不低于最低工资标准的加班费约定就全部合法C.无效，加班费计算基数应当按照劳动者正常提供劳动的应得工资收入核算，不得直接通过约定排除劳动者足额获取加班费的法定权益D.效力待定，只有经过工会同意的约定才有效10.员工周某原本任职公司行政主管岗位，月薪7000元，未经过任何协商公司直接向周某发送调岗通知，将其调整至外地城市的销售岗位，薪资直接下调40%，周某明确表示不同意调岗之后仍然在原岗位正常出勤，公司随后以周某“不服从工作安排、连续旷工3天”为由出具辞退通知，该辞退行为？A.合法，公司享有自主用工权和调岗权，员工必须服从安排B.违法，调岗应当遵循协商一致原则且具备充分合理性，公司该调岗行为缺乏合法性基础，属于违法解除C.合法，只要调岗之后工资不低于当地最低工资就有效D.违法，周某只能要求恢复劳动关系不能主张赔偿单项选择题答案及法律依据解析1.答案：B。依据为《中华人民共和国劳动合同法》第9条，该条款明确禁止用人单位向劳动者收取财物、要求提供担保，暂扣工资属于变相收取履约保证金的违法行为，劳动行政部门可责令用人单位限期退还并处以罚款。2.答案：B。依据为《劳动合同法》第20条，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本案中8000元的80%为6400元，远高于当地最低工资，因此试用期工资最低为6400元。3.答案：B。依据《工资支付暂行规定》以及各地司法实践口径，不定时工作制针对无法按照标准工时衡量劳动付出的特殊岗位，除法定节假日安排工作需要支付3倍加班费外，其余延时、休息日加班均无需额外支付加班费，除非双方有特殊约定。4.答案：B。依据《职工带薪年休假条例》第4条，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的不享受当年年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受当年年休假，刘某累计工龄11年，当年病假仅45天，仍然有权享受10天年休假。5.答案：B。依据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且必须有充分证据证明劳动者不符合事先已经公示的录用条件，否则属于违法解除，劳动者可选择主张恢复劳动关系，或者要求用人单位按照经济补偿金2倍标准支付赔偿金，本案中刘某工作不满半年，经济补偿金为半个月工资，2倍赔偿即1个月工资。6.答案：B。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36、38条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持；前述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。7.答案：B。依据《社会保险法》第58、60条，社会保险是国家强制缴纳的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法履行缴纳义务，劳动者签署的放弃社保承诺违反法律强制性规定属于无效条款，劳动者有权以此为由提出解除劳动合同并主张对应经济补偿金。8.答案：B。依据《女职工劳动保护特别规定》以及各省份人口与计划生育条例相关规定，女职工生育享受的国家法定产假和地方奖励产假期间，均视为正常提供劳动，用人单位应当按照该员工正常出勤的工资标准全额发放工资待遇，不得仅发放底薪克扣工资。9.答案：C。目前全国绝大多数地区的裁审口径均明确，加班费计算基数应当为劳动者正常提供劳动情况下的应得工资收入，不得直接通过劳动合同约定按照最低工资标准核算，该约定实质上免除了用人单位的法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款。10.答案：B。用人单位的单方调岗必须同时满足几个要件：调岗具备充分的经营必要性、调岗后薪资待遇水平基本保持不变、调岗不具备歧视性侮辱性，本案中跨城市调整岗位且薪资直接下调40%，明显不具备合理性，用人单位以此为由辞退劳动者属于违法解除。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确选项）1.下列争议中，不属于劳动仲裁委员会和人民法院劳动争议案件受案范围的是？A.用人单位为劳动者办理北京北京市集体户口，双方约定了5年服务期和20万违约金，劳动者提前离职后单位主张违约金赔偿B.劳动者要求用人单位补缴在职期间欠缴的住房公积金C.劳动者要求用人单位协助办理初级职称评定手续D.劳动者与用人单位因未休年休假工资产生的争议2.下列各项情形中，用人单位解除劳动合同不需要向劳动者支付任何经济补偿金的是？A.劳动者严重违反单位经过民主程序公示的规章制度，连续无故旷工10天B.劳动者在职期间严重失职，给用人单位造成直接经济损失超过50万元C.劳动者同时在其他同类竞争企业任职，严重影响本单位工作任务完成，经单位提出后拒不改正D.试用期内劳动者被证明不符合事先公示的岗位录用条件3.下列关于试用期的约定内容，全部属于违法约定的是？A.双方签署1年期限劳动合同，约定试用期3个月B.双方约定试用期期间不发放任何工资，转正之后一次性补发C.双方约定试用期期间用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.双方约定试用期内用人单位可以无理由随时通知劳动者解除劳动关系4.下列情形中，劳动者有权依法主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的是？A.劳动者入职已满2个月，用人单位始终没有和其签署任何书面劳动合同B.劳动者第一份1年期限劳动合同到期之后，继续在单位工作6个月，单位没有提出续签新的书面劳动合同C.劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝与其签署无固定期限劳动合同D.双方签署的劳动合同被生效法律文书认定为无效劳动合同5.关于劳动争议案件中加班费的举证责任，下列说法符合法律规定的是？A.劳动者有证据证明用人单位掌握考勤记录、加班审批表等证据材料，用人单位无正当理由拒不提供的，应当由用人单位承担不利后果B.劳动者能够举证证明用人单位实行电子打卡考勤制度，考勤记录由人事部门统一保管的，关于劳动者实际出勤时长的举证责任倒置由用人单位承担C.劳动者主张加班费的，必须自行提交所有的加班审批单，否则一律败诉D.用人单位提交的考勤记录没有经过劳动者签字确认，也没有其他证据佐证真实性的，仲裁委和法院可以对该份考勤记录的真实性不予采信6.下列情形中，劳动者有权立即通知用人单位解除劳动合同，并且要求用人单位按照自己的工作年限支付N倍的经济补偿金的是？A.用人单位没有按照劳动合同约定的时间和标准及时足额支付劳动报酬B.用人单位没有依法为劳动者缴纳城镇职工社会保险C.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者的合法劳动权益D.用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件7.下列关于竞业限制协议的约定条款，依法属于无效条款的是？A.约定劳动者的竞业限制期限为3年B.约定单位所有的前台、保洁、行政后勤等普通岗位全体员工都需要签署竞业限制协议C.约定劳动者离职之后履行竞业限制义务，用人单位不需要向劳动者支付任何经济补偿D.约定劳动者一旦违反竞业限制义务，需要向用人单位支付相当于其10年工资总额的违约金8.依据《职工带薪年休假条例》及实施办法的相关规定，下列关于年休假的说法正确的是？A.用人单位因生产经营特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个自然年度安排B.用人单位没有安排劳动者休年休假的，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已经正常支付的劳动者正常工作期间的工资C.劳动者当年依法享受了寒暑假假期，且寒暑假时长多于其本人应当享受的年休假天数的，不再享受当年的年休假D.女职工当年依法休完了产假、哺乳假之后，仍然有权正常享受当年的带薪年休假多项选择题答案及解析1.答案：ABC。目前全国劳动争议裁审口径统一认为，户口违约金争议、住房公积金补缴争议、职称评定相关争议不属于劳动争议受案范围，劳动者需要向人力资源部门、公积金管理中心等行政部门投诉解决，仅未休年休假工资属于劳动争议常规受案范围。2.答案：ABCD。以上四种情形均属于《劳动合同法》第39条明确规定的用人单位过失性辞退情形，劳动者存在严重过错，用人单位解除劳动合同不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金。3.答案：ABCD。依据《劳动合同法》第19条，1年期限的劳动合同试用期最多不得超过2个月；试用期工资必须足额发放不得低于法定标准；试用期属于劳动合同履行期限的组成部分，用人单位必须依法缴纳社会保险；用人单位试用期辞退必须提交不符合录用条件的证据，不享有无理由辞退权，四项约定全部违法。4.答案：ABC。《劳动合同法》第82条明确规定了三类二倍工资的适用情形，分别是入职满1个月不满1年未签合同、合同到期未续签继续用工、应当签署无固定期限合同拒签的情形，劳动合同被认定无效不属于二倍工资的主张范畴。5.答案：ABD。劳动争议案件适用部分举证责任倒置规则，并非所有证据都需要劳动者提交，用人单位掌握管理考勤记录证据拒不提交的，要依法承担不利后果。6.答案：ABCD。以上四种情形均属于《劳动合同法》第38条明确规定的劳动者即时解除劳动合同的情形，劳动者可直接主张对应经济补偿金，无需提前30天提交离职申请。7.答案：ABCD。《劳动合同法》规定竞业限制期限最多不得超过2年，竞业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通岗位签署的竞业限制协议因主体不适格无效，竞业限制必须支付合理对价，违约金约定明显超出合理范畴的可由裁判机构依法认定无效或者予以调低。8.答案：ABCD。上述所有条款均完全符合《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的明确规定，不存在冲突情形。三、案例分析题（共3题）1.案例：周某2022年7月1日入职某教育培训公司，双方口头约定劳动合同期限2年，试用期2个月，转正后月工资为9000元，试用期工资按照7200元标准发放，公司一直没有和周某签署书面劳动合同，也没有为周某缴纳社会保险。2023年8月15日，公司以周某“授课学生满意度未达标”为由直接将周某辞退，没有事先公示过考核标准，也没有任何周某考核不达标的客观证据。周某随后向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请结合案情说明周某依法可以主张哪些合法权益？答案解析：周某一共可以主张五项法定权益：第一，2022年8月1日至2023年6月30日期间，共计11个月的未签订书面劳动合同二倍工资差额，按照每个月实际发放的工资标准核算；第二，用人单位属于违法解除劳动合同，周某可以要求公司支付违法解除劳动