2026年企业主要负责人安全考试题库及答案

2026年企业主要负责人安全考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的首要职责是（）。A.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患B.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.保证本单位安全生产投入的有效实施答案：B解析：主要负责人负有七项法定职责，其中"建立健全并落实本单位全员安全生产责任制"列为第一项，核心是明确责任、落实责任。2.生产经营单位的安全生产规章制度中最重要、最基础、必须由主要负责人组织制定并督促落实的是（）。A.安全生产会议制度B.安全生产奖惩制度C.安全生产责任制D.安全教育培训制度答案：C解析：安全生产责任制是安全生产规章制度的核心，是各岗位人员安全生产职责的总纲。3.生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生特别重大事故的，由应急管理部门对其处（）罚款。A.上一年年收入百分之三十的罚款B.上一年年收入百分之六十的罚款C.上一年年收入百分之八十的罚款D.上一年年收入百分之一百的罚款答案：D解析：依据《安全生产法》第一百一十四条，发生特别重大事故的，处一千万元以上二千万元以下的罚款；对主要负责人处上一年年收入百分之一百的罚款。4.生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，按照安全风险（）进行分级管控。A.类别和等级B.性质和大小C.可能性大小D.后果严重程度答案：A解析：新安法规定"按照安全风险类别和等级"，采用"红、橙、黄、蓝"四色风险图等方式实施差异化管控。5.下列关于隐患排查治理的说法，正确的是（）。A.一般事故隐患应当由企业主要负责人组织整改B.重大事故隐患应当及时向安全生产监督管理部门报告C.隐患整改可以边生产边整改D.隐患治理情况无需记录存档答案：B解析：重大事故隐患必须如实报告，并制定治理方案；一般隐患排查治理情况应当记录备查，重大隐患排除前无法保证安全的，应停产停业。6.建设项目安全设施"三同时"是指：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时审批、同时验收、同时投产D.同时验收、同时运行、同时改造答案：A7.生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的（）。A.应急措施B.撤离路线C.自救方法D.避险方式答案：A8.依据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人应组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，并至少应组织（）本单位相关的应急救援演练。A.每年一次B.每年两次C.每半年一次D.每季度一次答案：A解析：高危行业企业及规模以上企业通常要求每年至少组织一次综合或专项应急预案演练，每半年组织一次现场处置方案演练；一般生产经营单位应定期组织演练。9.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）。A.本单位负责人B.当地人民政府C.负有安全生产监督管理职责的部门D.公安机关答案：A10.事故调查报告应当依法及时向社会公布。事故调查的目的在于（）。A.查明事故原因，认定事故责任B.处分肇事员工C.追究司法机关责任D.收缴非法所得答案：A11.企业安全生产费用应当主要用于（）。A.职工福利和奖金B.完善、改造和维护安全防护设施设备支出C.偿还银行贷款D.扩大生产和经营规模答案：B12.依据《中华人民共和国消防法》，单位的（）是本单位的消防安全责任人。A.保卫部门负责人B.法定代表人或者主要负责人C.消防安全管理人D.安全总监答案：B13.有限空间作业必须严格执行（）原则。A.先检测、后通风、再作业B.先通风、再检测、后作业C.先审批、后检测、再作业D.先采样、后审批、再作业答案：B解析：有限空间作业必须"先通风、再检测、后作业"，严禁通风、检测不合格即在有限空间作业。14.动火作业是指在生产厂区进行可能产生火花的作业。以下哪类作业属于典型的动火作业？（）A.高处安装管道B.电焊、气焊、切割C.带压堵漏D.起重吊装答案：B15.某企业新入职员工上岗前，公司主要负责人至少应组织对其进行（）安全培训，并经考核合格后方可上岗。A.16学时B.20学时C.24学时D.32学时答案：C解析：一般生产经营单位新上岗从业人员岗前安全培训时间不得少于24学时；高危行业不少于72学时。16.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，重大事故是指造成（）的事故。A.10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失B.3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失C.30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失D.10人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失答案：A解析：A选项是重大事故标准；B是较大事故；C是特别重大事故；D是一般事故。17.发生生产安全事故后，单位负责人接到报告应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门报告。A.1小时B.2小时C.4小时D.24小时答案：A18.企业主要负责人应组织建立并落实（）制度，及时消除生产安全事故隐患。A.安全生产检查B.事故隐患排查治理C.安全生产值班D.安全风险告知答案：B19.下列哪项属于企业主要负责人在事故发生后应尽的义务？（）A.立即组织抢救，不得擅离职守B.尽快销毁事故现场资料C.私下与遇难家属协商处理D.等待上级部门到场后报告答案：A20.安全生产责任制应做到（），即"横向到边、纵向到底"。A.责任全覆盖、无死角B.奖惩分明C.制度上墙D.定期修订答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.依据《安全生产法》，生产经营单位主要负责人应履行的安全生产职责包括（）。A.建立健全并落实全员安全生产责任制B.组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施安全生产教育和培训计划D.组织建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制E.直接参与每一个具体岗位的操作作业答案：ABCD解析：E不属于主要负责人的法定职责。主要负责人重在组织、领导、决策，而非替代具体岗位操作。2.安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制中，关于风险与隐患的关系，下列说法正确的有（）。A.风险是客观存在的，隐患是风险失控后的现实状态B.隐患排查治理是风险分级管控的前提C.风险分级管控的目标是防止风险演变为事故D.排查出的隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患E.双重预防机制的基本逻辑是"把风险控制在隐患形成之前、把隐患消灭在事故前面"答案：ADE解析：风险分级管控是隐患排查治理的前提与基础，B表述颠倒；风险管控的目标是不让风险升级为隐患，C说法不准确。D、E符合现行双重预防机制的基本表述。3.下列属于企业重大事故隐患的有（）。A.液氨储罐区未设置气体检测报警装置B.特种作业人员无证上岗C.安全出口堆放杂物，但能通行D.建设项目试生产前未编制开车方案并进行安全条件确认E.办公区垃圾桶未及时清理答案：ABD解析：C是一般隐患，E为一般卫生问题。A、B、D分别涉及危化品、特种作业、试生产安全条件，属于典型重大事故隐患判定情形。4.企业安全生产教育培训的对象应包括（）。A.主要负责人和安全管理人员B.新入职从业人员C.转岗和离岗后重新上岗人员D.使用被派遣劳动者、实习生E.外来施工承包单位作业人员答案：ABCDE解析：涉及外协、外包施工人员同样应纳入企业统一安全教育培训范畴。5.影响企业安全文化的因素包括（）。A.领导层的安全承诺与示范B.安全管理制度的执行力度C.员工的安全意识和行为习惯D.作业环境的本质安全水平E.员工薪酬以外的福利水平答案：ABCD解析：安全文化反映组织安全价值观和行为模式，E与安全文化无直接关联。6.企业应急预案体系通常包括（）。A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.岗位安全操作规程E.隐患排查治理台账答案：ABC解析：《生产安全事故应急预案管理办法》将应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案三类。7.关于承包商安全管理，企业主要负责人的职责包括（）。A.审查承包商资质和安全生产条件B.与承包商签订专门的安全生产管理协议C.对承包商作业人员进行安全教育培训并考核D.对承包商作业现场实施安全监督检查E.代替承包商承担所有安全生产责任答案：ABCD解析：企业与承包商是互相独立的安全生产责任主体，不能"代替"承担责任。若承包单位不具备资质导致事故，发包方需承担相应责任。8.导致生产安全事故发生的直接原因通常包括（）。A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.管理缺陷D.教育培训不到位E.不良环境因素答案：ABE解析：人的不安全行为、物的不安全状态和环境不良是事故的直接原因；管理缺陷、教育培训不到位属于间接原因。9.下列情形中，企业主要负责人应当重新组织安全教育培训的有（）。A.采用新工艺、新技术、新材料、新设备B.从业人员转岗C.从业人员离岗六个月以上重新上岗D.从业人员拒绝违章指挥E.从业人员因违章作业受到批评答案：ABC解析：D、E属于正常安全管理环节，不属于法定重新培训情形。A、B、C均需重新进行相应安全教育培训。10.企业主要负责人对本单位安全生产投入的保证职责主要体现在（）。A.足额提取安全生产费用B.确保安全生产费用专款专用C.将安全投入纳入年度财务预算D.保障安全设施设备更新改造资金E.自行决定减少职工社会保险费用于安全投入答案：ABCD解析：E违法，安全投入不得挪用，也不能挤占社保等法定支出。三、判断题（每题1分，共20分）1.生产经营单位的主要负责人因安全生产违法行为受到刑事处罚或撤职处分的，自刑罚执行完毕或受处分之日起五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。答案：错误解析：《安全生产法》规定为"五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人"，但"重大、特别重大生产安全事故负有责任"的则为终身不得担任本行业领域主要负责人。本题表述不完整，故错误。2.安全生产费用可以用于购买企业生产用原材料。答案：错误3.企业主要负责人可以不参加本单位的生产安全事故应急救援演练。答案：错误解析：主要负责人应组织制定事故应急救援预案，并应亲自参与或推动组织演练，确保预案有效。4.安全生产标准化建设的核心在于建立持续改进的安全生产管理机制。答案：正确5.隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报。答案：正确6.生产经营单位一发生一般事故，企业主要负责人就应该引咎辞职。答案：错误解析：一般事故不等同于需"引咎辞职"，但对应各级法律法规中主要负责人负有责任的将受到相应处罚；违章指挥强令冒险作业导致事故的会被追究法律责任。7.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。答案：正确8.企业可以购买应急救援器材来代替对员工进行应急培训。答案：错误9.生产经营单位应当为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则正确佩戴、使用。答案：正确10.使用劳务派遣员工从事的作业属于外包项目，企业不需承担培训责任。答案：错误解析：对劳务派遣人员和使用实习学生的，生产经营单位应当对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。11.较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。答案：正确12.企业在应急救援过程中，为保护财产可以暂时延误人员救援。答案：错误13.企业法定代表人发生变更后，原法定代表人已签发签字的安全生产责任书自动作废，需要重新签订。答案：正确14.企业承包、租赁场所的安全生产管理责任只能由产权方承担，承租方无需任何安全责任。答案：错误15.重大危险源安全评估时，可以仅评估一次，不需要定期开展。答案：错误16.企业主要负责人应定期听取安全生产工作报告，研究解决安全生产重大问题。答案：正确17.为了赶生产进度，企业可以临时允许未取得特种作业操作证的电工从事电气检修。答案：错误18.已经取得安全生产标准化等级证书的企业，可以不再进行隐患排查治理。答案：错误19.安全生产教育和培训记录由企业安全部门保管即可，无需保留原始考核试卷。答案：错误20.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述企业主要负责人应如何组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。答案：(1)组织制定双重预防机制建设方案，明确责任分工，保障资源投入；(2)组织全员开展危险源辨识和风险评估，确定风险等级，绘制"四色图"并制定管控措施；(3)建立风险公告警示制度，将主要风险、管控措施和应急措施告知从业人员；(4)建立隐患排查治理制度，明确排查频次、层级和内容，实行闭环管理；(5)重大风险、重大隐患整改情况定期向职工大会报告或公示，并接受安全监管部门检查；(6)定期组织评审，持续改进机制运行效果。解析：回答须围绕"组织建立"和"落实"两个关键词，体现决策、推动、监督、改进全流程职责。2.依据《安全生产法》，生产经营单位主要负责人的安全生产职责有哪些？请至少列出五条。答案：(1)建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；(2)组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；(3)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；(4)保证本单位安全生产投入的有效实施；(5)组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；(6)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；(7)及时、如实报告生产安全事故。解析：按《安全生产法》第二十一条规定的七项职责作答，至少列举五项且表述准确即可。3.企业主要负责人接到生产安全事故报告后，应立即开展哪些工作？答案：(1)启动相应的应急救援预案，组织抢救遇险人员，防止事故扩大；(2)妥善保护事故现场以及相关证据，确因抢救人员、防止事故扩大及疏通交通等原因需移动现场物件的，应当作出标识和书面记录；(3)在1小时内向事故发生地县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门如实报告；(4)不得迟报、漏报、谎报、瞒报事故；(5)配合事故调查组调查，如实提供有关情况和资料，落实事故防范和整改措施。解析：重点突出"立即组织抢救""保护现场""及时如实报告"三个核心义务。4.企业安全教育培训计划一般应包含哪些内容？答案：(1)培训对象与批次安排；(2)培训内容，包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程、风险告知、应急处置等；(3)培训学时与时间进度；(4)培训方式，如集中授课、现场教学、网络培训、实操演练等；(5)考核方式及评价标准；(6)培训记录与档案管理要求；(7)培训经费保障；(8)培训效果评估与持续改进安排。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：2025年6月，某化工有限公司主要负责人张某在年度大修期间，安排电工李某对车间的配电柜进行检修作业。李某未取得特种作业操作证，张某告知他"只是换两个空开，动作快点就行"。过程中李某未办理停电挂牌手续，未穿戴绝缘鞋和绝缘手套，带电操作时发生触电，从梯子上坠落昏迷，后经抢救无效死亡。事故直接经济损失190万元。经调查，该公司安全管理制度混乱，安全教育培训记录造假，事故隐患排查治理台账连续三个月未更新。问题：(1)请指出本起事故的直接原因和管理原因。(2)依据相关法规，张某作为主要负责人可能受到哪些法律责任追究？答案：(1)直接原因：李某无证违章带电检修，未采取停电挂牌、穿戴绝缘防护用品等安全措施，身体触及带电体导致触电坠落。管理原因：张某违章指挥，安排未经安全培训且无特种作业资格的电工从事电气检修；企业未落实特种作业人员持证上岗制度；安全教育培训造假，隐患排查治理流于形式，安全管理体系形同虚设。(2)法律责任：①行政处罚：依据《安全生产法》，张某未履行安全生产管理职责，导致事故发生（属一般事故），由应急管理部门处上一年年收入40%的罚款，并可暂停或者撤销与安全生产有关的资格；②民事赔偿：企业依法承担工伤保险赔偿，若有证据表明张某存在故意或重大过失的，可依法向张某追偿；③刑事责任：因强令他人违章冒险作业，构成强令、组织他人违章冒险作业罪的，依法追究刑事责任；④若查明存在瞒报，还将另行从重处罚。解析：本题综合考查事故原因