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企业绩效评价研究的相关理论基础概述企业绩效评价研究的相关理论基础概述 1 11.1.1汽车制造业上市公司 1 11.2企业绩效评价体系概述 1.1.1企业绩效评价体系概念 21.1.2企业绩效评价体系的构成要素 2 31.3绩效评价相关理论 4 4 4 51.1.1汽车制造业上市公司造股份有限公司。本文所指的汽车制造业上市公司，是中国证监会披露的2012我国学者对企业绩效评价的定义有着不同的看法。陆庆平(2006)[521认为相关决策提供依据。张玉琴(2014)[53认为企业绩效评价应以可持续发展战略前状况及发展趋势作出全面、连续、系统、综合的判断。马艳(2016)[541认为评价方法、评价标准以及评价机构等有形整体。朱凯(2017)[55认为企业绩效确评估，也可对企业外部投资者的行为模式进行指导56。它不仅能够有效评价(1)评价主体。是评价活动的发起人，是指进行评价活动的行为主体。实(3)评价目标。是指评价主体想要了解评价客体的需求，也是企业的行为(4)评价指标。是指确定的哪些评价内容，评价指标要遵循评价目标，主(6)评价结果。是指评价主体依据评价指标及评价方法，对评价客体实施(1)层次分析法(2)模糊综合评价法模糊综合评价法(FCE)是美国教授扎德(L.A.Zadeh)于1965年提出的，1.3绩效评价相关理论20世纪60年代，卡斯特(F.EKast)、罗森茨威克(J.E.Rosenzweig)和约翰逊(R.A.Johnson)等美国管理学家在一般系统论的基础上提出了系统管理理论，国学者袁纯清(1998)[57指出，共生单元、共生模式和共生环境是构成共生的(1979)[58在前人研究基础上提出了企业社会责任、社会问题管理和企业社会

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