2026年工会财务规范综合考核题含答案

2026年工会财务规范综合考核题含答案一、单项选择题1.根据2024年全国总工会修订印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会职工集体福利支出占当年本级工会经费支出的比例上限原则上不超过（）A.50%B.60%C.70%D.80%2.根据2021年实施的《工会会计制度》，工会会计核算的基础是（）A.权责发生制B.收付实现制C.权责发生制为主，收付实现制为辅D.收付实现制为主，权责发生制为辅3.基层工会收到行政拨缴工会经费，按规定分成后留归本级的部分应当计入哪个会计科目（）A.拨缴经费收入B.上级补助收入C.行政补助收入D.事业收入4.根据《工会预算管理办法》规定，基层工会年度财务收支预算应当经哪一机构审议批准（）A.基层工会委员会B.工会经费审查委员会C.会员大会或会员代表大会D.上级工会财务部门5.根据《工会会计制度》规定，工会固定资产确认的单位价值标准为（）A.通用设备500元以上，专用设备800元以上B.通用设备1000元以上，专用设备1500元以上C.通用设备1000元以上，专用设备1000元以上D.通用设备2000元以上，专用设备3000元以上6.下列支出中，符合工会经费支出范围规定的是（）A.为全体职工购买商业健康保险B.发放超过规定标准的职工节日福利C.工会开展职工职业技能竞赛支出D.为行政部门承担办公大楼装修费用7.上级工会对下级工会的专项补助资金，下级工会应当将其计入哪个会计科目（）A.拨缴经费收入B.上级补助收入C.应付上级经费D.其他收入8.基层工会开展文体活动，对参与活动误餐的人员发放误餐补助，补助标准上限原则上为（）A.不超过当地机关事业单位差旅费误餐补助标准的80%B.不超过当地机关事业单位差旅费误餐补助标准的100%C.不超过当地机关事业单位差旅费误餐补助标准的120%D.不超过当地机关事业单位差旅费误餐补助标准的150%9.工会银行账户管理的核心原则是（）A.一个工会组织只能开立一个基本存款账户B.多个基层工会可以共用一个基本存款账户C.可以开立多个基本存款账户满足支出需求D.可以挂靠行政单位账户核算工会经费10.下列项目中，不属于工会收入预算核算范围的是（）A.会费收入B.拨缴经费收入C.投资预算收益D.暂收应付的往来款项11.根据全总及多数地方工会的规定，基层工会组织会员开展春秋游活动，人均单次支出标准上限原则上为（）A.200元B.300元C.500元D.1000元12.基层工会开展优秀工会干部和优秀工会会员评选表彰，下列说法符合规定标准的是（）A.奖励总额不超过当年本级经费支出的10%，人均奖励标准不超过500元B.奖励总额不超过当年本级经费支出的5%，人均奖励标准不超过3000元C.奖励总额不超过当年本级经费支出的1%，人均奖励标准不超过1000元D.奖励总额不超过当年本级经费支出的20%，人均奖励标准不超过2000元13.下列项目中，不属于工会净资产类会计科目的是（）A.累计结余B.专用基金C.工会资金结转D.固定资产14.下列项目中，不属于工会本级收入核算范围的是（）A.会费收入B.拨缴经费收入C.下级工会上缴经费D.代管职工互助保障资金15.工会财务规范要求，基层工会经费收支情况至少应当向全体会员公示多长时间一次（）A.每月B.每季度C.每年D.每两年单项选择题参考答案：1.B2.D3.A4.C5.B6.C7.B8.B9.A10.D11.B12.A13.D14.D15.C二、多项选择题1.根据2024年修订的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费收入范围包括以下哪些项目（）A.会费收入B.拨缴经费收入C.行政补助收入D.上级补助收入E.投资收益F.其他收入2.全总明确规定，严禁工会经费用于下列哪些违规支出（）A.请客送礼、大吃大喝B.购买购物卡、代金券、有价证券C.发放超标准的职工福利D.工会办公必要的水电费支出E.为其他单位和个人提供担保、参与非法集资F.用于非工会活动的交际应酬支出3.基层工会职工集体福利支出范围包括以下哪些项目（）A.逢年过节发放的节日慰问品B.职工生日慰问C.职工结婚生育慰问D.职工退休离岗慰问E.职工伤病住院慰问F.职工直系亲属死亡慰问4.工会会计要素包括以下哪些内容（）A.资产B.负债C.净资产D.收入E.支出F.利润5.根据《工会预算管理办法》，工会预算调整应当符合哪些规定程序（）A.由本级工会委员会牵头编制预算调整方案B.预算调整方案应当经本级工会经费审查委员会审核C.预算调整方案应当提交会员大会或会员代表大会审议批准D.突发紧急事项的预算调整可以先执行后按程序补批E.调整后的预算应当按照规定报上级工会备案6.基层工会经费使用管理应当遵循以下哪些基本原则（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则F.民主公开原则7.下列关于工会会费收缴管理的说法，正确的有（）A.工会会员每月应当缴纳本人月工资收入0.5%的会费B.月工资收入低于当地最低工资标准的会员免缴会费C.离退休会员、下岗失业会员免缴会费D.工会会费全部留归基层工会使用，不需要向上级工会上缴E.会费收入全部用于为会员服务和开展工会活动8.下列资产中，应当确认为工会固定资产的有（）A.单位价值800元、使用年限2年的办公桌椅B.单位价值1200元、使用年限3年的办公电脑C.单位价值1600元、使用年限3年的专业检测设备D.单位价值900元、使用年限1年的文件柜E.改建后价值增值达到固定资产标准的原有低值资产9.工会内部控制体系建设应当覆盖以下哪些内容（）A.预算管理控制B.收支业务控制C.资产管理控制D.政府采购控制E.建设项目控制F.财务岗位分工控制10.下列关于基层工会节日慰问品的说法，符合规定的有（）A.节日慰问品原则上为符合传统节日习惯的用品和职工必需的生活用品B.可以发放现金替代实物慰问品C.全年节日慰问品总金额不得超过规定的比例上限D.不得发放高档烟酒、奢侈品等违规商品E.同一节日对同一会员只能发放一份慰问品11.下列关于基层工会兼职干部补贴的说法，符合规定的有（）A.兼职从事工会工作的干部可以按照规定发放工作补贴B.补贴标准由本级工会或上级工会按照当地规定制定C.已经领取专职工会干部薪酬待遇的人员不得重复领取兼职补贴D.兼职干部补贴可以从工会经费中合法列支12.下列支出中，属于工会业务支出范围的有（）A.工会干部能力提升培训支出B.工会会员代表大会会议经费C.工会经费审查审计经费D.职工节日集体福利支出E.工会宣传活动经费多项选择题参考答案：1.ABCDEF2.ABCEF3.ABCDEF4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDEF7.ABCDE8.BCE9.ABCDEF10.ACDE11.ABCD12.ABCE三、判断题1.规模较小的基层工会可以不需要单独开立银行账户，挂靠行政单位账户统一核算工会经费。（）2.基层工会开展春游秋游活动，可以组织会员到市域外开展活动，只要做到当天往返就符合规定。（）3.工会经费审查委员会应当对本级工会年度预算执行情况和决算进行审计监督，并向会员大会或会员代表大会报告审计结果。（）4.基层工会用会费组织会员开展集体活动，会费不足部分可以从工会经费中弥补，弥补部分不超过当年会费收入的三倍。（）5.工会在建工程完工后，只要交付使用就可以直接转为固定资产，不需要办理竣工决算手续。（）6.基层工会规模较小，为了提高工作效率，可以由工会主席兼任出纳，工会会计由行政会计兼任。（）7.上级工会返还给基层工会的工会经费，必须纳入基层工会预算统一管理，不得转入账外账或者直接分给个人。（）8.基层工会可以用工会经费为工会领导班子成员购买商业意外伤害保险，只要金额不超过规定标准就符合规定。（）9.工会预算一经批准下达，必须严格执行，不得随意调整，确需调整的应当按照规定程序报批。（）10.会员个人缴纳的会费全部留归基层工会使用，不需要按比例向上级工会上缴。（）11.基层工会可以按照规定对评选出的优秀工会干部和优秀工会会员发放奖金或奖品。（）12.工会固定资产不需要计提折旧，因此也不需要定期进行清查盘点。（）13.单位行政补助给基层工会的经费，必须纳入工会预算统一管理，专款专用，不得挪作他用。（）14.基层工会可以按照规定标准向兼职从事工会工作的干部发放兼职补贴，从工会经费列支。（）15.工会财务工作实行统一领导、分级管理的体制，下级工会接受上级工会的财务监督和检查。（）判断题参考答案：1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.√11.√12.×13.√14.√15.√四、案例分析题某市直单位基层工会共有在职工会会员120人，2025年度该工会经费收支情况如下：1.收入情况：收到行政拨缴工会经费共计120万元，按照四六分成比例，基层工会留成72万元；收到上级工会专项补助经费5万元；收到单位行政补助经费10万元；收到会员会费收入3.6万元；其他收入0.4万元，全年本级收入合计91万元。2.支出情况：（1）职工集体福利支出：春节、端午、中秋三个节日，为每位会员发放价值800元的慰问品，合计支出28.8万元；为每位会员发放200元的生日蛋糕券，合计支出2.4万元；全年开展职工婚丧嫁娶、伤病慰问合计支出3.2万元；组织全体会员进行健康体检，每人支出400元，合计支出4.8万元；职工集体福利支出总计39.2万元。（2）职工文体活动支出：组织春季登山活动，支出场地费、交通费、误餐补助合计2.6万元；年底举办职工运动会，支出奖品、场地费合计4.2万元；组织会员全年观看12场电影，支出门票费合计1.44万元；举办五一摄影比赛，发放获奖奖品合计1.8万元；文体活动支出总计10.04万元。（3）工会业务支出：开展工会干部培训支出培训费1.2万元；订阅工会报刊、购买学习资料支出2.4万元；制作工会宣传展板支出0.8万元；为3名兼职工会干部发放每人每月300元的兼职补贴，全年合计支出1.08万元；业务支出总计5.48万元。（4）其他支出：2025年单位行政办公大楼装修，基层工会从工会经费中列支30万元，补助行政部门装修费用；年底为争取上级工会更多项目支持，从工会经费中列支2万元，购买高档礼品赠送给上级工会相关工作人员，其他支出合计32万元。请结合工会财务规范管理的相关规定，回答以下问题：1.该基层工会2025年度职工集体福利支出是否符合规定比例要求，请说明理由。2.请指出该基层工会2025年度支出中存在的违规问题，并提出具体整改要求。案例分析题参考答案：1.该基层工会2025年度职工集体福利支出符合规定比例要求，具体理由如下：根据2024年全国总工会修订的《基层工会经费收支管理办法》明确规定，基层工会当年职工集体福利支出总额占当年本级工会经费支出总额的比例，原则上不得超过60%。首先计算该基层工会2025年度本级经费支出总额，经汇总，全年支出总计为39.2+10.04+5.48+32=86.72万元。职工集体福利支出占比为39.2÷86.72≈45.2%，远低于60%的规定上限。同时，该工会所列支的各项集体福利项目，包括节日慰问品、生日慰问、会员体检、婚丧伤病慰问等，都属于规定的职工集体福利支出范围，单个项目的支出标准也未违反全总及地方工会的相关规定，因此符合规范要求。2.该基层工会存在四项主要违规问题，具体整改要求如下：第一，违规挪用工会经费，用于应当由行政承担的装修支出，违反了工会经费使用范围的规定。根据工会财务规范要求，工会经费必须专项用于为职工服务和开展工会活动，不得挤占挪用用于应由单位行政承担的基本建设、装修改造等办公支出，该基层工会列支30万元工会经费补助行政装修，属于严重违规的挤占挪用行为。针对该问题，首先要求立即追回30万元违规挪用资金，由行政部门将资金退回基层工会银行账户，调整相应的会计账目，明确装修费用的承担主体，不得占用工会服务职工的经费。第二，违规列支工会经费用于请客送礼，违反了财经纪律和工会廉洁管理规定。全总多次明确要求，严禁工会经费用于请客送礼、违规交际应酬等非工会活动支出，该基层工会列支2万元购买高档礼品赠送上级工作人员，属于典型的违规支出，违反了中央八项规定精神和工会财务纪律。针对该问题，要求相关责任人承担该笔支出费用，将2万元资金补缴至工会账户，对直接责任人和相关领导进行批评教育，情节严重的要按照党纪党规和工会纪律给予相应处分。第三，预算管理和审批程序违规，违反了工会预算管理规定。根据《工会预算管理办法》要求，所有工会经费收支必须全部纳入年度预算管理，大额支出必须经过工会委员会集体研究审议，履行规范的审批程序，该工会32万元的大额违规支出既未纳入年度预算，也未履行集体审议审批程序，属于预算外违规支出。针对该问题，要求该基层工会完善预算管理体系，补全预算调整审批程序，将所有收支全部