2026年《职业病防治法》试题库及答案

2026年《职业病防治法》试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2026年修订实施的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.噪声、振动、高温等物理因素C.化学毒物、生物病原体D.不良作业体位、过度劳累答案：A解析：新法第二条明确职业病定义，核心致病因素为职业活动中接触的粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素，其余选项均为因素分类，非法定定义完整表述。2.我国职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.防治结合、综合治理D.源头治理、防控优先答案：B解析：第三条明确职业病防治工作法定方针为“预防为主、防治结合”，“安全第一”为安全生产方针，“源头治理”为具体工作要求，非法定方针。3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.医疗保障部门答案：A解析：2025年机构改革后，职业病危害项目申报、职业健康监督执法职责已整合至卫生健康行政部门统一行使，新法第十六条对应调整了监管主体。4.建设项目职业病防护设施“三同时”制度是指，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位职业病防护设施必须与主体工程（）。A.同时规划、同时审批、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时预算、同时招标、同时施工D.同时立项、同时建设、同时投产答案：B解析：第十八条明确“三同时”法定要求，防护设施设计需经卫生行政部门审查，竣工验收需符合职业健康相关标准。5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.应急救援人员B.泄险区C.隔离病房D.消防器材答案：B解析：第二十五条明确急性职业损伤场所的防护配置要求，泄险区为法定必备配置，消防器材为消防安全配置，非职业病防治法定要求。6.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专人B.职业卫生管理人员C.主要负责人D.第三方技术服务机构答案：A解析：第二十六条规定日常监测由专人负责，用人单位需定期开展工作场所职业病危害因素检测、评价，检测结果存入职业卫生档案并向劳动者公布。7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、收取工本费C.在15个工作日内D.在30个工作日内答案：A解析：第三十六条明确劳动者职业健康档案查阅、复印权利，用人单位需如实无偿提供，不得拒绝、拖延或收费。8.职业健康检查应当由取得（）的医疗卫生机构承担，职业健康检查费用由用人单位承担。A.《医疗机构执业许可证》B.《职业健康检查机构资质证书》C.医疗卫生机构执业许可证且诊疗科目包含职业健康检查D.职业病诊断资质答案：C解析：2026年新法优化了职业健康检查机构准入管理，不再单独发放资质证书，要求取得《医疗机构执业许可证》且诊疗科目登记包含职业健康检查即可开展相关服务，第三十五条对应调整了资质要求。9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.女职工C.未经过岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌证的劳动者答案：A解析：第三十八条明确特殊劳动保护要求，未成年工（年满16周岁未满18周岁）禁止接触职业病危害作业；未经过岗前职业健康检查、有职业禁忌证的劳动者不得安排对应禁忌作业，不属于普遍禁止范围。10.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地答案：D解析：第四十四条扩大了劳动者职业病诊断选择权，劳动者可自主选择三地任意一家有资质的机构诊断，户籍所在地与经常居住地不一致的，经常居住地机构优先受理。11.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地（）申请仲裁。A.卫生行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人力资源社会保障部门D.总工会答案：B解析：第四十九条明确劳动关系争议的处理渠道，仲裁裁决书可作为职业病诊断、鉴定的依据，劳动者对仲裁裁决不服的可依法向人民法院提起诉讼。12.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生健康部门B.民政部门C.医疗保障部门D.总工会职工帮扶中心答案：C解析：2026年新法第六十一条调整了无责任主体职业病病人救助渠道，由医疗保障部门牵头统筹医疗救助、生活补助资金，民政部门配合做好符合条件人员的社会救助工作。13.用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.赔偿责任答案：C解析：第七十八条明确刑事责任衔接条款，造成重大职业病危害事故的，依照刑法重大劳动安全事故罪、职业病防治失职罪等罪名追究刑事责任。14.2026版《职业病分类和目录》法定职业病共分为（）大类（）种。A.10；115B.10；132C.9；118D.11；138答案：B解析：2025年国家卫生健康委调整更新《职业病分类和目录》，2026年与新法同步实施，共包含10大类132种职业病，新增职业性莱姆病、职业性冻伤等6种职业病，调整3种职业病的分类归属。15.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以上二十万元以下B.二万元以上五万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五万元以上三十万元以下答案：A解析：第七十二条对应罚则条款，相比旧法提高了罚款额度下限，从2万元提升至5万元，最高罚款额度为20万元，情节严重的责令停止产生职业病危害的作业。16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.职业病诊断流程答案：C解析：第三十三条明确劳动合同职业病危害告知义务，需同时告知危害后果、防护措施、相关待遇，不得仅告知部分内容。17.承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（）以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1名B.2名C.3名D.5名答案：C解析：第四十六条明确职业病诊断集体会诊制度，需3名以上具备资质的执业医师共同诊断，诊断证明书需经参与诊断的医师共同签署并加盖机构公章。18.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.上岗前、在岗期间、离岗时和应急状态下答案：D解析：第三十五条明确职业健康检查的全周期覆盖要求，除常规三类检查外，发生急性职业病危害事故时需及时组织应急健康检查，相关费用全部由用人单位承担。19.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.医疗卫生机构B.用人单位C.工伤保险经办机构D.卫生行政部门答案：B解析：第五十八条明确职业病病人的双重赔偿权利，工伤保险赔付不足部分，可依法向用人单位主张民事赔偿。20.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，（）应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。A.医疗卫生机构B.用人单位C.卫生健康行政部门D.工会组织答案：B解析：第五十五条明确疑似职业病病人诊断期间的责任主体，诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，期间不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同。二、多项选择题（共15题，每题3分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度F.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDEF解析：新法第二十条完整列举了用人单位应当建立的6项法定职业病防治管理措施，所有选项均为法定要求。2.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果E.劳动者职业健康检查结果答案：ABCD解析：第二十四条明确公告栏公示内容，职业健康检查结果属于个人隐私，需单独书面告知劳动者本人，不得在公告栏公示。3.职业健康监护档案应当包括下列哪些内容？（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料E.劳动合同文本答案：ABCD解析：第三十六条明确职业健康监护档案的四类核心内容，劳动合同属于劳动关系档案，不纳入职业健康监护档案管理范畴。4.下列哪些情形下，用人单位不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同？（）A.劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.女职工在孕期、哺乳期的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的答案：ABCDE解析：第三十五条、第五十五条及劳动合同法相关条款明确了上述五种禁止解除劳动合同的法定情形，其中职业病相关保护条款为《职业病防治法》特有要求。5.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的基础疾病史E.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC解析：第四十六条明确职业病诊断的三类核心依据，基础疾病、遗传病史为鉴别诊断参考因素，不属于法定综合分析要件。6.卫生健康行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备E.直接吊销违法单位的营业执照答案：ABCD解析：第六十三条明确卫生健康部门监督执法权限，营业执照吊销权限属于市场监督管理部门，卫生健康部门无权直接行使。7.下列哪些属于2026版《职业病分类和目录》中的法定职业病类别？（）A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.职业性肿瘤E.职业性肌肉骨骼疾病答案：ABCDE解析：2026年实施的新版目录新增职业性肌肉骨骼疾病类别，将腰背痛、腕管综合征等3类长期伏案、重复作业导致的疾病纳入法定职业病范围，目前共10个大类，上述选项均包含在内。8.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告F.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDEF解析：第三十九条完整列举了劳动者享有的7项职业卫生保护权利，上述选项全部符合法定权利范畴。9.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价应当由依法设立的取得国务院卫生健康行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行，评价报告应当包含下列哪些内容？（）A.建设项目概况B.职业病危害因素识别与分析C.职业病危害防护措施分析D.评价结论及建议E.建设项目的投资回报分析答案：ABCD解析：第十七条明确职业卫生评价报告的核心内容，投资回报分析属于项目经济评价内容，不属于职业卫生技术评价范畴。10.用人单位违反本法规定，有下列哪些行为之一的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生健康行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的E.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的答案：ABCDE解析：第七十一条明确对应罚则，上述五类违法行为均适用该罚款档次。11.产生粉尘、毒物、噪声等职业病危害的用人单位，应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，下列关于防护用品管理的说法正确的有（）。A.不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的个人防护用品B.应当督促、指导劳动者正确佩戴和使用防护用品C.应当定期对防护用品进行维护、更换，确保防护效果D.可以发放现金让劳动者自行购买防护用品E.发放的防护用品应当符合国家相关产品质量标准答案：ABCE解析：第二十二条明确个人防护用品管理要求，禁止以现金、其他物品替代合规防护用品，用人单位需统一采购、发放、维护符合标准的防护用品。12.下列关于职业病病人待遇的说法正确的有（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变C.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行E.用人单位破产时，职业病病人的相关待遇可不再支付答案：ABCD解析：第五十九条、第六十条明确职业病病人待遇保障规则，用人单位分立、合并、解散、破产时，需优先预留职业病病人的医疗、安置资金，不得停止相关待遇支付。13.下列哪些单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训？（）A.存在职业病危害的矿山企业B.存在职业病危害的化工企业C.存在职业病危害的电子制造企业D.存在职业病危害的医疗机构E.无职业病危害的软件研发企业答案：ABCD解析：第三十四条明确职业卫生培训要求，仅存在职业病危害的用人单位需要开展专项职业卫生培训，无职业病危害的单位无需开展强制性职业卫生培训。14.下列关于职业病诊断鉴定的说法正确的有（）。A.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康行政部门申请鉴定B.职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定C.职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处D.鉴定费用由申请鉴定的劳动者承担E.鉴定委员会应当按照国务院卫生健康行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行鉴定答案：ABCE解析：第五十二条、第五十三条、第五十四条明确职业病诊断鉴定规则，鉴定费用由用人单位承担，不由劳动者承担。15.国家鼓励和支持下列哪些职业病防治相关工作？（）A.职业病防治的科学技术研究B.推广先进的职业病防治技术C.普及职业病防治的知识D.职业病防治的国际合作E.用人单位为劳动者购买商业意外险替代工伤保险答案：ABCD解析：第八条明确国家鼓励支持的职业病防治工作范畴，工伤保险为法定强制保险，用人单位不得通过商业意外险替代工伤保险责任。三、判断题（共15题，每题1分，正确选√，错误选×）1.2026年修订的《职业病防治法》规定，乡、民族乡、镇的人民政府应当支持职业病防治工作，无需履行具体监管职责。（×）解析：新法第十条明确乡镇人民政府应当明确专门人员负责本辖区职业病防治巡查、隐患排查、宣传教育等职责，并非无具体职责。2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（√）解析：第六条明确用人单位主体责任，主要负责人为第一责任人。3.职业病危害因素检测、评价由用人单位自行开展即可，无需委托第三方技术服务机构。（×）解析：第二十六条规定不具备检测能力的用人单位应当委托具备资质的第三方机构开展检测、评价，自行开展需满足相应技术条件并向卫生健康部门备案。4.劳动者不履行佩戴和使用职业病防护用品义务的，用人单位应当对其进行批评教育，情节严重的可以解除劳动合同。（√）解析：劳动者应当遵守职业病防治规章制度，拒不履行防护义务且经教育无效的，用人单位可按照规章制度处理。5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行垫付，确诊后由工伤保险基金报销。（×）解析：疑似职业病诊断、观察期间的费用全部由用人单位承担，无需劳动者垫付。6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（√）解析：第五十六条明确职业病病人岗位调整要求，不得安排职业病病人继续从