医院工会上半年工作总结和下半年计划(汇报报告)

医院工会上半年工作总结和下半年计划(汇报报告)202X年上半年，医院工会在院党委、上级工会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及中国工会十八大精神，紧紧围绕医院中心工作，聚焦职工思想引领、权益维护、服务保障、文化建设四大核心职能，扎实推进各项工作落地见效，为医院高质量发展凝聚了坚实的职工群众基础。一、上半年工作完成情况（一）强化思想引领，筑牢职工理想信念根基1.深化理论武装走深走实。上半年组织开展党的二十大精神专题学习会2场，覆盖职工320余人，邀请市委党校专家围绕“中国式现代化与医疗卫生事业发展”开展专题授课，引导职工深刻把握新时代卫生健康工作的政治方向。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，依托“三会一课、职工书屋平台，开设“工会干部领学”机制，12名工会委员会成员分别联系8个临床科室分会，累计开展领学带学活动18次，覆盖职工670人次，推动党的创新理论直达临床一线、覆盖全体职工。2.典型选树弘扬行业正能量。完成202X年度市级五一劳动奖章、工人先锋号推荐申报工作，推荐心内科团队获评市级工人先锋号，2名职工获评市级五一劳动奖章；组织开展“最美医护”院内评选，通过科室推荐、资格审核、网络投票、综合评定等环节，评选出10名“最美医生”、10名“最美护士”，举办先进事迹宣讲会3场，用身边人身边事激励职工立足岗位担当作为。3.意识形态阵地管理规范。严格落实意识形态工作责任制，管好工会官方公众号、职工书屋、职工活动中心等阵地，上半年发布工会工作动态、政策解读、职工风采等内容42期，累计阅读量1.2万次；规范职工文体活动内容审核，所有活动均履行意识形态审批程序，确保阵地导向正确、内容健康。（二）聚焦主责主业，维护职工合法权益1.民主管理机制持续完善。严格落实职工代表大会制度，年初组织召开第八届三次职工代表大会，审议通过医院年度工作报告、财务工作报告、工会工作报告、职工福利管理办法修订草案等7项重要议题，征集职工代表提案47件，其中涉及医疗质量提升类12件、职工福利保障类18件、医院发展建设类17件，建立提案办理台账，明确责任部门、办理时限，上半年已办结32件，15件正在推进中，办复率100%。完善院务公开制度，通过院内OA、公示栏、公众号等渠道公开医院重大决策、人事任免、物资采购、绩效分配等职工关心的事项36项，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。2.劳动权益保障扎实有力。配合人事科开展《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规宣传2场，覆盖职工280人次；参与医院薪酬制度改革方案研讨，先后3次组织不同层级职工代表座谈会，收集意见建议23条，其中11条被采纳纳入改革方案。建立劳动争议调解机制，上半年受理职工诉求12件，涉及排班调整、值班补助、休息休假等方面，全部协调解决，职工满意度达95.8%。3.女职工权益保护精准到位。落实女职工“四期”保护规定，上半年为12名孕期职工调整工作岗位，为8名产假职工落实生育津贴及相关待遇；组织开展女职工“两癌”筛查，覆盖全院297名女职工，筛查率100%；举办“三八”国际劳动妇女节系列活动，包括健康讲座、花艺培训、巾帼标兵评选等，评选出15名“巾帼建功标兵”，进一步激发女职工岗位建功热情。（三）做实服务保障，提升职工幸福感归属感1.职工福利保障落实落细。严格按照职工福利管理办法，开展春节、元宵节、端午节等节日慰问，累计慰问在职职工、退休职工、困难职工共927人次，发放慰问品价值合计46.35万元。建立困难职工动态管理台账，上半年摸排困难职工17名，其中重大疾病致困6名，家庭突发困难11名，发放困难补助共计12.8万元；开展“送温暖”走访活动，工会领导班子带队上门走访困难职工23户，了解实际困难，协调解决就医、子女入学等问题7件。2.职工健康服务持续优化。针对临床一线职工工作压力大、作息不规律的特点，组织开展职工健康体检，全院892名在职职工全部完成体检，建立职工健康档案，对体检异常的72名职工进行随访提醒。开设“职工心理疏导室”，配备2名专职心理咨询师，上半年接待职工心理咨询38人次，开展团体心理辅导4场，覆盖职工160余人；邀请三甲医院精神科专家开展压力管理专题讲座2场，帮助职工疏解心理压力。落实职工带薪年休假制度，上半年督促各科室合理安排职工休假，全院职工年休假落实率达72%，较去年同期提升8个百分点。3.一线职工关爱不断深化。春节、五一劳动节期间开展“送温暖下临床”走访活动，为发热门诊、急诊、ICU、感染科等重点科室职工送去慰问品及感谢信，覆盖职工216人。针对临床一线医护人员值班就餐问题，协调后勤保障科优化职工食堂值班餐供应，增加菜品从原来的2荤2素1汤调整为3荤3素1汤，并提供免费夜宵服务，上半年累计为值班职工提供夜宵1.2万余份。建立“职工子女暑期托管班”前期筹备工作已完成，场地选址、师资配备、课程设置等均已落实，预计7月中旬正式开班，可解决87名职工子女暑期托管需求。（四）丰富文化生活，凝聚医院文化建设活力1.文体活动丰富多彩。上半年组织开展职工趣味运动会，设置拔河、接力跑、趣味投篮、乒乓球、跳绳等8个项目，全院26个科室代表队共312名职工参与，进一步增强了职工的团队协作意识。举办“天使杯”篮球赛，12支男子篮球队、6支女子篮球队参与，历时15天共开展32场比赛，丰富了职工业余文化生活。结合“5·12”国际护士节期间，联合护理部开展护理技能竞赛、护士风采展示、文艺汇演等系列活动，表彰了展现护理队伍良好精神风貌。依托职工书画社、摄影社、羽毛球社、瑜伽社等8个职工文体社团，上半年开展社团活动36次，参与职工240余人次，为有兴趣爱好的职工搭建了交流展示平台。2.岗位技能比武成效显著。围绕医院医疗质量提升核心任务，联合医务科、护理部、质控科等部门，组织开展临床医师技能竞赛、护理操作技能比武、病案书写质量评比等岗位练兵活动7场，覆盖临床、医技、行政后勤等各岗位职工420余人次。选拔优秀职工参加市级医疗技能竞赛，获得团体二等奖2个，个人一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名的好成绩，以赛促学、以赛促练，提升了职工业务技能水平。3.志愿服务活动深入开展。组建医院职工志愿服务队，上半年组织志愿者参与门诊导诊、义诊咨询、健康宣教等志愿服务活动24次，参与志愿者192人次，服务群众近3600余人次。开展“爱心献血”职工志愿活动，共有176名职工参与无偿献血，累计献血量5.28万毫升，彰显了医院职工的社会责任感。（五）加强自身建设，提升工会工作水平1.工会组织建设不断夯实。完成3个新增临床科室分会的组建工作，选举产生分会主席及委员，实现工会组织全院全覆盖。上半年开展工会干部培训班2期，对全院42名工会干部进行工会业务知识、法律法规、履职能力等方面的培训，提升工会干部业务水平和服务能力。2.工会财务管理规范有序。严格执行工会财务管理制度，规范工会经费收支管理，上半年完成工会经费年度预算编制及上年度经费收支审计工作，经费使用合规透明，全部用于职工福利、文体活动、权益维护等方面，经费使用效益不断提升。3.工会信息化建设稳步推进。上线工会服务管理系统，实现职工福利申请、困难补助申报、活动报名等线上办理，上半年通过系统办理各类事项1200余件，提升了工会工作效率，也方便了职工办事。上半年工会工作虽然取得了一定成效，但也存在一些不足：一是思想引领的方式方法还不够丰富，针对青年职工的思想引领针对性有待加强；二是职工权益维护的深度和广度还需拓展，部分科室职工休息休假落实还存在不均衡的情况；三是职工服务的精准度还不够高，针对不同岗位、不同需求职工的差异化服务供给不足；四是工会干部队伍的履职能力还需进一步提升，基层分会作用发挥还不够充分。二、下半年工作计划下半年，医院工会将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神及中国工会十八大精神，紧紧围绕医院中心工作，聚焦职工急难愁盼问题，补短板、强弱项、提质效，不断提升工会工作质量，为医院高质量发展贡献工会力量。（一）持续强化思想引领，凝聚职工奋进力量1.深化理论学习教育。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合医院发展实际，组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题学习活动，通过专题研讨、现场教学、线上答题等多种形式，引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。下半年计划开展党的创新理论专题学习3场，覆盖职工400人次以上，组织青年职工理论学习沙龙6场，提升青年职工理论素养。2.加强典型宣传引领。深入挖掘医院发展中的先进典型，开展“身边的榜样”系列宣传活动，通过公众号、宣传栏、宣讲会等形式，宣传先进个人及先进集体事迹。下半年计划选树院内先进典型10名，先进集体5个，组织先进事迹巡回宣讲4场，用榜样力量激励职工立足岗位建功立业。3.守好意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，加强工会公众号、职工书屋等阵地管理，丰富内容供给，下半年计划发布内容不少于50期，内容涵盖政策解读、职工风采、健康知识等方面。加强职工思想动态研判，每季度开展一次职工思想动态调研，及时掌握职工思想状况，有针对性地做好思想引导工作。（二）深化民主管理与权益维护，保障职工合法权益1.完善民主管理机制。做好职代会提案办理工作，对上半年未办结的15件提案，加大督办力度，确保年底前全部办结并答复职工代表，组织开展提案办理满意度测评。下半年计划召开1次职工代表座谈会，听取职工对医院发展、工会工作的意见建议。深化院务公开工作，进一步丰富公开内容，拓宽公开渠道，保障职工民主权利。2.强化劳动权益保障。深入开展《工会法》《劳动法》等法律法规宣传，下半年计划开展法律知识讲座2场，知识竞赛1场，提升职工法治意识和维权能力。参与医院人事制度改革、绩效分配调整等涉及职工切身利益的重大决策，充分听取职工意见建议，维护职工合法权益。完善劳动争议调解机制，畅通职工诉求表达渠道，及时化解劳动矛盾纠纷，构建和谐劳动关系。3.做实女职工权益保护。继续落实女职工“四期”保护，开展女职工健康知识讲座2场，覆盖全体女职工。下半年计划开展“巾帼文明岗”创建活动，评选表彰一批女职工先进集体和个人，激发女职工工作热情。关注女职工特殊需求，为女职工提供更加精准服务，切实维护女职工特殊权益。（三）优化职工服务保障，提升职工幸福指数1.做好职工福利与困难帮扶。严格落实职工节日慰问、生日慰问等福利制度，确保福利发放及时、规范。动态更新困难职工台账，开展“金秋助学”活动，对困难职工子女升学给予帮扶，下半年计划帮扶困难职工子女10名左右。不定期走访慰问困难职工、退休职工、生病住院职工，及时送去工会组织的温暖。2.深化职工健康服务。继续推进职工心理健康服务，下半年计划开展心理讲座2场，团体心理辅导4场，个体心理咨询持续开展。督促各科室落实职工带薪年休假制度，年底实现全院职工年休假落实率达到85%以上。针对临床一线职工，开展“送健康下科室”活动，组织专家到科室为职工提供健康咨询、义诊服务。3.解决职工急难愁盼问题。办好职工子女暑期托管班，做好日常管理，确保托管班安全、有序、优质运营。优化职工食堂服务，定期征求职工意见，不断改善菜品质量和服务水平。针对职工停车难、住宿难等问题，协调相关部门逐步解决，不断提升职工归属感。（四）丰富职工文化建设，增强医院凝聚力1.开展形式多样的文体活动。下半年计划组织开展职工羽毛球比赛、歌唱比赛、摄影比赛等文体活动，丰富职工业余文化生活。依托职工文体社团，开展社团活动不少于40次，扩大职工参与面。国庆节期间，组织开展“喜迎国庆”系列文化活动，营造浓厚节日氛围。2.深化岗位技能比武活动。联合相关科室，开展医技技能竞赛、行政后勤岗位技能比武等活动，提升职工业务技能水平。选拔优秀职工参加省级、市级技能竞赛，力争取得优异成绩。开展“导师带徒”活动，发挥老职工传帮带作用，促进青年职工成长成才。3.拓展志愿服务活动。组织职工志愿服务队，开展进社区、进乡村义诊健康宣教活动不少于12次，服务群众不少于2000人次。开展“敬老月”期间，组织志愿者开展敬老爱老志愿服务活动，弘扬传统美德。（五）加强工会自身建设，提升工作履职能力1.加强工会组织建设。做好基层分会考核工作，完善考核机制，激发基层分会活力。下半年计划开展工会干部培训班2期，提升工会干部业务能力和服务水平。加强会员发展工作，及时将新入职职工吸纳到工会组织中来