妇女维权知识竞赛题库

妇女维权知识竞赛题库一、单项选择题（共30题）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》经2022年10月30日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订通过，自（）起施行。A.2022年12月1日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2023年5月1日【参考答案】B2.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，（）是国家的基本国策，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。A.男女同工同酬B.男女平等C.消除性别歧视D.保障妇女特殊权益【参考答案】B3.妇女权益保障法规定，妇女的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由，禁止非法（）妇女的身体。A.检查B.搜查C.接触D.侵犯【参考答案】B4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的国家法定基础产假天数为（），其中产前可以休假15天。A.90天B.98天C.128天D.158天【参考答案】B5.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资福利待遇、予以辞退、（）。A.安排培训B.单方解除劳动（聘用）合同C.调整岗位D.评定职称【参考答案】B6.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由（）对加害人给予批评教育或者出具告诫书。A.居民委员会B.妇女联合会C.公安机关D.人民法院【参考答案】C7.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月【参考答案】C8.承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方（）其原承包地。A.可以收回B.不得收回C.应当收回D.有权调整【参考答案】B9.夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求（），另一方应当给予补偿。A.损害赔偿B.经济帮助C.家务劳动补偿D.扶养费【参考答案】C10.根据妇女权益保障法规定，用人单位应当定期为女职工安排（）等妇科疾病筛查，保障女职工健康权益。A.乳腺癌、宫颈癌B.乳腺癌、卵巢癌C.宫颈癌、卵巢癌D.宫颈癌、子宫内膜癌【参考答案】A11.反家庭暴力法规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向（）申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。A.公安机关B.妇女联合会C.人民法院D.居民委员会【参考答案】C12.人身安全保护令的有效期最长不超过（），自作出之日起生效，在失效前人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月【参考答案】B13.妇女权益保障法明确规定，用人单位在招录人员过程中，除国家另有规定外，不得有下列哪项行为（）。A.询问女性求职者的专业技能B.限定男性优先C.了解女性求职者的工作经历D.核查学历信息【参考答案】B14.根据民法典规定，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为（）顺序继承人继承公婆遗产。A.第一B.第二C.第三D.代位【参考答案】A15.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。A.7天B.15天C.30天D.45天【参考答案】B16.禁止非法为孕妇进行非医学需要的胎儿性别鉴定和（）。A.孕期健康检查B.产前筛查C.非医学需要的选择性别人工终止妊娠D.孕期保健【参考答案】C17.女方在怀孕期间、分娩后（）或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.六个月B.一年C.两年D.十八个月【参考答案】B18.生育保险待遇包括生育医疗费用和（），所需资金从生育保险基金中支付。A.营养补贴B.护理费C.生育津贴D.误工补偿【参考答案】C19.根据妇女权益保障法规定，对被拐卖、绑架的妇女，（）应当及时解救，做好善后工作，妇女联合会协助和配合做好有关工作。A.民政部门B.公安机关C.司法行政部门D.人民法院【参考答案】B20.违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施（）的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，相关单位应当采取措施预防和制止该类行为。A.侮辱B.诽谤C.性骚扰D.寻衅滋事【参考答案】C21.农村妇女在集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.平等B.对等C.同等D.平均【参考答案】A22.离婚时，夫妻共同财产的分割应当坚持照顾子女、女方和（）权益的原则。A.经济条件较差一方B.无过错方C.抚养子女一方D.无房一方【参考答案】B23.妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助，妇女联合会应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处，有关部门或者单位（）依法查处，并予以答复。A.应当B.可以C.视情况D.在职责范围内【参考答案】A24.女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间（）。A.按病假处理B.按事假处理C.计入劳动时间D.抵扣年假【参考答案】C25.下列哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.间断负重每次负重不超过20公斤的作业D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业【参考答案】C26.根据反家庭暴力法规定，监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的，人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请，依法（）。A.给予警告B.撤销其监护人资格，另行指定监护人C.给予罚款D.追究刑事责任【参考答案】B27.妇女权益保障法规定，离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务，一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以（）。A.少分B.不分C.少分或者不分D.平均分割【参考答案】C28.学校应当建立预防性侵害、性骚扰女学生的工作制度，对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒，应当及时通知受害女学生的父母或者其他监护人，向（）、教育行政部门报告，并配合相关部门依法处理。A.公安机关B.妇女联合会C.民政部门D.共青团组织【参考答案】A29.国家机关、群团组织、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应当坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.男女平等B.优先选拔女性C.以德为先D.能力优先【参考答案】A30.用人单位违反妇女权益保障法规定，侵害女职工劳动和社会保障权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.法定代表人B.主要负责人C.直接负责的主管人员D.人力资源部门负责人【参考答案】C二、多项选择题（共20题）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女依法享有的法定权益包括（）。A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益、劳动和社会保障权益D.财产权益、婚姻家庭权益【参考答案】ABCD2.下列行为中，属于《反家庭暴力法》界定的家庭暴力范畴的有（）。A.家庭成员之间以殴打、捆绑、残害方式实施的身体侵害B.以经常性谩骂、恐吓方式实施的精神侵害C.以限制人身自由、冻饿等方式实施的侵害D.家庭成员之间因琐事发生的偶发轻微争吵【参考答案】ABC3.妇女权益保障法规定，用人单位招录人员时，除国家另有规定外，不得实施下列哪些性别歧视行为（）。A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件【参考答案】ABCD4.妇女在（）特殊时期受国家特殊劳动保护，用人单位不得安排国家规定的高强度、高风险劳动。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期【参考答案】ABCD5.人身安全保护令可以包括下列哪些措施（）。A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.为申请人代为支付扶养费、抚养费【参考答案】ABC6.各级人民政府在规划、建设基础设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备满足妇女需要的公共设施，下列属于应当合理配建的场所有（）。A.公共厕所中女性厕位B.母婴室C.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室D.女性专用停车场【参考答案】ABC7.下列哪些侵害农村妇女财产权益的行为是法律明确禁止的（）。A.以妇女未婚、结婚为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益B.以妇女离婚、丧偶为由，侵害妇女的土地承包经营权C.以妇女结婚为由，强行要求妇女将户口迁出原集体经济组织D.村规民约中规定出嫁女不得享受征地补偿款【参考答案】ABCD8.根据民法典婚姻家庭编的规定，有下列哪些情形导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿（）。A.重婚B.与他人同居C.实施家庭暴力D.虐待、遗弃家庭成员，或者有其他重大过错【参考答案】ABCD9.用人单位应当采取下列哪些措施预防和制止对女职工的性骚扰（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度，明确负责机构和人员B.开展预防和制止性骚扰的教育培训，设置畅通的投诉渠道C.建立调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私D.对性骚扰行为人一律直接解除劳动合同【参考答案】ABC10.妇女的人格尊严不受侵犯，禁止实施下列哪些侵害妇女人格权益的行为（）。A.侮辱、诽谤妇女B.通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格C.未经本人同意，通过影像、文字等形式宣扬妇女隐私D.在经营、服务活动中非法收集、使用、加工、传输妇女个人信息【参考答案】ABCD11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哪些设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房【参考答案】ABC12.妇女对夫妻共同财产享有平等的（）权利，不受双方收入状况等情形的影响。A.占有B.使用C.收益D.处分【参考答案】ABCD13.对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校应当采取下列哪些保护措施（）。A.保护相关学生的隐私和个人信息B.为相关学生提供心理辅导C.对加害人依法依规进行处置D.避免扩大知情范围，防止造成二次伤害【参考答案】ABCD14.妇女享有的劳动和社会保障权益包括（）。A.平等的就业权利，除不适合妇女的工种岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女B.在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面与男子平等C.在工作中享有特殊劳动保护D.依法参加社会保险，享有相关社保待遇【参考答案】ABCD15.反家庭暴力工作应当遵循下列哪些原则（）。A.预防为主，教育、矫治与惩处相结合B.尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私C.对未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期妇女、重病患者遭受家庭暴力的，给予特殊保护D.优先调解，尽量不干预家庭内部事务【参考答案】ABC16.下列哪些人员或者组织，可以为因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的受害人代为申请（）。A.近亲属B.公安机关、妇女联合会C.居民委员会、村民委员会D.救助管理机构【参考答案】ABCD17.妇女权益保障法规定，国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益，妇女应当（）。A.遵守国家法律B.尊重社会公德、职业道德、家庭美德C.自觉履行法律规定的义务D.无条件服从家庭安排【参考答案】ABC18.下列关于生育权的表述，符合法律规定的有（）。A.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由B.国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业C.禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女D.禁止歧视、虐待、遗弃女婴【参考答案】ABCD19.妇女合法权益受到侵害时，可以通过下列哪些途径维权（）。A.要求有关部门依法处理B.向妇女联合会、工会等组织求助C.依法向仲裁机构申请仲裁D.向人民法院起诉【参考答案】ABCD20.下列哪些部门和组织，应当在各自职责范围内预防和制止侵害妇女合法权益的行为，为妇女依法维权提供支持（）。A.各级人民政府及其有关部门B.妇女联合会、工会、共产主义青年团C.残疾人联合会等群团组织D.企业事业单位、基层群众性自治组织【参考答案】ABCD三、判断题（共30题）1.各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）【参考答案】正确2.女职工生育享受产假期间，用人单位不得降低其工资待遇，生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。（）【参考答案】正确（依据《女职工劳动保护特别规定》，对已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，实际计发金额低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足；对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付产假待遇，确保女职工产假期间工资待遇不降低）3.申请人身安全保护令必须同时提起离婚诉讼，不提出离婚的人民法院不予受理。（）【参考答案】错误（人身安全保护令申请不以提起离婚等民事诉讼为条件，当事人遭受家暴或面临家暴现实危险即可单独申请）4.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同，女职工主动提出解除合同的除外。（）【参考答案】正确5.村民会议决议可以规定，本村出嫁女只要户口未迁出，就和男性村民平等享有征地补偿款分配权。（）【参考答案】正确6.为了缓和夫妻矛盾，对于情节轻微的家庭暴力案件，公安机关不需要出警，交由社区调解即可。（）【参考答案】错误（公安机关接到家暴报案后必须及时出警，制止家暴，调查取证，不得推诿）7.离婚时，如果女方没有经济来源，分割夫妻共同财产时应当对女方予以适当照顾。（）【参考答案】正确8.用人单位可以和女职工协商一致，在女职工入职时约定“入职2年内不得怀孕”，该约定是双方自愿签署的，具有法律效力。（）【参考答案】错误（该约定违反妇女权益保障法的强制性规定，侵犯女职工生育权，属于无效条款）9.禁止溺、弃、残害女婴，禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。（）【参考答案】正确10.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。（）【参考答案】正确11.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由，丈夫以妻子擅自终止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持。（）【参考答案】正确12.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）【参考答案】正确13.用人单位在招聘时，只要岗位没有特别要求，就可以明确规定“本岗位只招男性”。（）【参考答案】错误（除国家规定的不适合妇女的工种岗位外，用人单位不得限定男性或者规定男性优先，否则构成性别歧视）14.家庭暴力只是家庭内部私事，外人不需要干涉，单位和组织发现家暴行为也无权干预。（）【参考答案】错误（反家暴是全社会共同责任，单位、个人发现正在发生的家暴行为都有权劝阻，相关单位应当依法干预）15.学校应当根据女学生的成长阶段，开展生理卫生、心理健康和自我保护教育，提高女学生防范性侵害、性骚扰的能力。（）【参考答案】正确16.对于依法应当发出人身安全保护令的案件，人民法院受理申请后应当在72小时内作出裁定，情况紧急的应当在24小时内作出。（）【参考答案】正确17.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿等方面享有与男子平等的权利，但是宅基地使用权因为要以户为单位分配，妇女不能单独享有。（）【参考答案】错误（妇女平等享有宅基地使用权，不动产登记应当将享有权利的全部家庭成员列明，不得遗漏女性成员）18.对妇女实施性骚扰，只有发生肢体接触才构成违法，仅仅发送低俗信息、讲黄色段子不属于性骚扰。（）【参考答案】错误（性骚扰包括言语、文字、图像、肢体行为等多种形式，只要违背妇女意愿即构成侵权）19.用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。（）【参考答案】正确20.离婚时，女方因为实施绝育手术丧失生育能力的，处理子女抚养问题时，在有利于子女权益的前提下，应当照顾女方的合理要求。（）【参考答案】正确21.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。（）【参考答案】正确22.被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，人民法院应当给予训诫，可以根据情节轻重处以一千元以下罚款、十五日以下拘留。（）【参考答案】正确23.女职工经期可以依法享受禁忌劳动保护，用人单位不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上体力劳动强度的作业。（）【参考答案】正确24.夫妻共有的房产登记在男方名下，男方可以单独出售该房屋，不需要征得女方同意。（）【参考答案】错误（夫妻对共同财产有平等处分权，重大财产处置应当双方协商一致，妇女对共同财产有法定知情权和平等处分权）25.妇女权益保障法规定，国家逐步建立妇女全生育周期系统保健制度，地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为适龄妇女提供宫颈癌、乳腺癌免费筛查，提高妇女健康水平。（）【参考答案】正确26.对于遭受家庭暴力暂时无法归家的妇女，当地民政部门的救助管理机构应当为其提供临时庇护帮助。（）【参考答案】正确27.用人单位可以根据女职工的婚育情况，在岗位调整时优先将已生育女职工安排在关键岗位，对未生育女职工不予考虑，这是合理的用工自主权。（）【参考答案】错误（该行为构成就业性别歧视，侵犯女职工平等就业和职业发展权利）28.对未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者实施家庭暴力的，应当依法从重处罚。（）【参考答案】正确29.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。（）【参考答案】正确30.国家积极培养和选拔女干部，重视培养和选拔少数民族女干部，妇女联合会可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。（）【参考答案】正确四、案例分析题（共4题）1.李女士与王先生登记结婚8年，婚后双方育有一子，因王先生常年在外地工作，李女士为照顾年幼子女、陪伴患病卧床的婆婆，辞去了原本的高薪工作，8年间承担了全部家务劳动、老人照料和子女教育责任。后王先生以夫妻感情不和为由提出离婚，李女士同意离婚，但认为自己为家庭付出了较多义务，要求王先生给予12万元家务劳动补偿；同时李女士发现王先生名下可能有两套婚后购买的房产、30余万元存款，但自己并不掌握具体房产信息和银行账户号，无法提交相关证据。请问：李女士主张家务劳动补偿是否具有法律依据？李女士无法自行收集的夫妻共同财产证据，应当如何主张权利？【参考答案】（1）李女士主张家务劳动补偿具有明确法律依据。根据《中华人民共和国民法典》第1088条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。补偿数额结合婚姻关系存续时间、家务劳动付出强度、双方收入水平、当地生活水平等因素综合确定。李女士在婚姻存续期间为抚育子女、照料老人辞去工作，长期承担全部家务劳动，有权依法主张家务劳动补偿。（2）李女士无法自行收集的共同财产证据，可以依法申请人民法院调查取证。根据新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第67条规定，离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下财产状况且确因客观原因不能自行收集的，人民法院应当进行调查取证，有关部门和单位应当予以协助。李女士可以在诉讼中向人民法院提交书面调查申请，说明无法自行收集证据的原因，提供王先生的身份信息、已知财产线索，申请法院查询王先生名下的房产、存款、理财、公积金等夫妻共同财产信息；如果查明王先生存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占李女士财产权益的行为，在分割共同财产时可以依法对其少分或者不分。2.陈女士应聘某商贸公司行政主管岗位，笔试、面试成绩均排名第一，公司HR通知陈女士入职时，要求陈女士填写《入职承诺书》，承诺入职后3年内不得结婚、不得生育，否则公司有权单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿，要求陈女士在入职时必须提交“未孕证明”。陈女士为获得岗位签署了承诺书并入职，工作1年半后陈女士意外怀孕，公司得知后以陈女士违反入职承诺为由，调整其岗位为保洁员，将其月工资从6000元降至2000元，随后又向陈女士发出《解除劳动合同通知书》将其辞退。请问：该商贸公司存在哪些侵害陈女士合法权益的违法行为？【参考答案】该商贸公司的行为多处违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《就业促进法》等法律规定，具体包括：（1）招录阶段的性别歧视行为违法。根据妇女权益保障法第43条规定，用人单位在招录人员时，除国家另有规定外，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制结婚、生育作为录用条件。公司要求陈女士承诺3年内不结婚不生育、要求提交未孕证明的行为，属于典型的就业性别歧视，违反法律强制性规定。（2）陈女士签署的《入职承诺书》中限制婚育的条款无效。该条款侵犯了女职工的婚姻自由和生育权，违反法律强制性规定，自始没有法律约束力，不能作为公司用工管理的合法依据。（3）公司因陈女士怀孕单方调岗降薪的行为违法。根据妇女权益保障法第48条规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。公司在陈女士怀孕后无正当理由将其从行政主管岗位调整为保洁员、大幅降低工资的行为，违反上述规定。（4）公司因陈女士怀孕解除劳动合同的行为违法。法律明确禁止用人单位因女职工怀孕单方解除劳动合同，公司以陈女士违反生育承诺为由将其辞退，属于违法解除劳动合同，陈女士有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。3.周女士与赵某系夫妻关系，婚后赵某多次因琐事对周女士实施殴打，某次周女士被打致轻微伤后向当地派出所报警，派出所出警民警认为“夫妻吵架很正常”，仅对赵某进行口头批评后就离开，未做任何笔录和调查取证。此后赵某持续跟踪周女士，多次到周女士工作单位门口拦截、辱骂，甚至扬言要伤害周女士的家人。周女士担心自身安全，向当地人民法院申请人身安全保护令，赵某称自己只是和妻子发生矛盾，并没有造成严重伤害，法院不应当支持周女士的申请。请问：派出所接警后的处置是否符合法律规定？周女士申请人身安全保护令是否符合法定条件？【参考答案】（1）派出所接警后的处置不符合法律规定。根据《反家庭暴力法》规定，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情；对家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，应当对加害人给予批评教育或者出具告诫书，告诫书应当送交加害人、受害人，并通知