2026年成都工会法知识竞赛试题及答案

2026年成都工会法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大经营决策方案B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产条件的改善D.决定企业职工工资分配方案【答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》第三十四条规定，职工代表大会行使下列职权：（一）审议企业重大经营决策方案；（二）监督企业安全生产条件和劳动保护措施的实施；（三）审议企业职工工资分配方案、福利方案等涉及职工切身利益的事项。企业董事会成员的选举属于公司治理范畴，不属于职工代表大会的职权范围。2.在成都市某外资企业工作的小王，因拒绝加班被公司解雇，他可以向当地工会寻求哪种法律援助？（）A.直接代为提起劳动仲裁B.要求公司支付经济补偿金C.请求政府劳动监察部门介入D.提供法律咨询并协助申请劳动仲裁【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。工会可以提供法律咨询，协助职工申请劳动仲裁，但无权直接代为提起仲裁或要求企业支付经济补偿金。政府劳动监察部门属于行政机构，工会有权请求其介入，但非首要途径。3.成都某科技公司实行末位淘汰制，员工小李因排名靠后被解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工会法》，小李可以主张的补偿标准至少为（）A.经济补偿金+医疗补助B.经济补偿金×2+医疗补助C.经济补偿金×3+住房补贴D.经济补偿金×2+住房补贴【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。小李被公司解除劳动合同属于第三十八条规定情形，应支付经济补偿金。根据《工会法》第二十一条规定，经济补偿金标准为劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司未依法支付，工会可协助小李主张双倍经济补偿金。医疗补助属于地方性补充政策，未在法律中明确。4.成都市某服装厂与工会签订集体合同，约定女职工孕期不得安排加班，该约定在法律效力上属于（）A.企业内部规章制度B.对女职工的单方面约束C.具有法律约束力的集体合同条款D.仅适用于该厂的道德倡议【答案】C【解析】《中华人民共和国工会法》第三十五条规定，工会代表职工与企业签订集体合同。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同或安排加班。因此，集体合同中关于孕期不得加班的约定具有法律约束力。5.某成都企业工会主席在组织职工维权时，因泄露企业商业秘密被起诉，依据《工会法》和《反不正当竞争法》，其行为是否构成违法？（）A.构成违法，需承担民事赔偿责任B.不构成违法，因工会主席享有豁免权C.构成违法，但需经职工代表大会授权D.不构成违法，仅属内部管理行为【答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》第四十九条规定，工会主席、副主席不得利用职权谋取私利。泄露企业商业秘密属于违法行为，无论是否经授权，均需承担民事赔偿责任。工会主席无豁免权，其行为需符合法律和职业道德规范。6.在成都市某事业单位，职工小张因工伤导致部分丧失劳动能力，依据《工伤保险条例》和《工会法》，工会可为其提供哪些帮助？（）A.直接支付医疗费用B.协助申请工伤保险待遇C.代替小张与单位协商赔偿D.为其提供一次性伤残补助金【答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。工会可协助职工申请工伤保险待遇，但无权直接支付医疗费用或代替职工协商赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，工会仅提供程序性协助。7.成都某企业实行“末位淘汰”制，员工小刘因排名靠后被解除劳动合同，依据《工会法》和《劳动合同法》，小刘可要求公司支付哪些经济补偿？（）A.经济补偿金+竞业限制补偿B.经济补偿金×2+培训费C.经济补偿金+医疗补助D.经济补偿金×2+住房补贴【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济补偿金×2。同时，根据《工会法》第二十一条规定，工会可协助职工主张医疗补助等地方性补充政策。竞业限制补偿仅适用于特定岗位，培训费无法律依据。住房补贴属于企业福利，非法定补偿。8.在成都市某餐饮企业，员工小王因拒绝执行明显违法的安全操作规程被解雇，依据《工会法》和《安全生产法》，小王可主张的维权途径包括（）A.直接向法院起诉要求恢复岗位B.申请劳动仲裁并要求赔偿金C.要求工会代为签订新劳动合同D.申请政府安全生产部门处罚企业【答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小王拒绝执行违法操作规程属于合法行为，企业解雇其行为违法，可申请劳动仲裁并要求赔偿金。工会可协助维权，但无权代为签订合同。政府安全生产部门负责监管，非职工维权直接途径。9.成都某科技公司实行“996”工作制，员工小张因健康问题申请调岗被拒，依据《工会法》和《劳动法》，小张可主张的权利包括（）A.要求公司调整工作制并支付加班费B.直接强制公司执行调岗决定C.要求公司提供健康检查证明D.申请政府强制干预企业用工【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。根据《工会法》第二十二条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小张可要求公司调整工作制并支付加班费，但无权强制调岗或要求政府干预。健康检查证明需双方协商。10.在成都市某工厂，女职工小李因怀孕被安排上夜班，依据《工会法》和《妇女权益保障法》，小李可采取的维权措施包括（）A.直接向公司人事部门投诉B.申请劳动仲裁并要求赔偿C.要求工会代为与公司协商D.向法院起诉要求强制执行【答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》第三十四条规定，职工代表大会审议企业涉及职工切身利益的事项。根据《妇女权益保障法》第二十六条，用人单位不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事危害健康的工作。小李可申请劳动仲裁并要求赔偿，工会可协助协商，但无权强制执行。直接投诉或起诉效果有限。11.成都某企业工会主席在组织职工签订集体合同时，发现企业提出的不合理条款包括（）A.降低最低工资标准B.规定员工必须购买企业产品C.免除企业安全生产责任D.约定员工离职需赔偿培训费【答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》第三十五条规定，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。不合理条款包括降低最低工资标准、免除企业安全生产责任、约定离职赔偿培训费。12.在成都市某外贸公司，员工小王因拒绝参与非法组织活动被解雇，依据《工会法》和《反不正当竞争法》，小王可主张的权利包括（）A.要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金B.申请工会代为提起诉讼C.要求政府劳动部门介入调查D.要求公司赔偿名誉损失【答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小王拒绝参与非法组织活动属于合法行为，企业解雇其行为违法，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金。工会可协助维权，但无权代为诉讼。名誉损失需提供证据，非法定赔偿。13.成都某企业实行“末位淘汰”制，员工小张因排名靠后被解除劳动合同，依据《工会法》和《劳动合同法》，小张可主张的补偿标准至少为（）A.经济补偿金+医疗补助B.经济补偿金×2+医疗补助C.经济补偿金×3+住房补贴D.经济补偿金×2+住房补贴【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。小李被公司解除劳动合同属于第三十八条规定情形，应支付经济补偿金。根据《工会法》第二十一条规定，经济补偿金标准为劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司未依法支付，工会可协助小李主张双倍经济补偿金。医疗补助属于地方性补充政策，未在法律中明确。14.在成都市某工厂，女职工小王因怀孕被安排上夜班，依据《工会法》和《妇女权益保障法》，小王可采取的维权措施包括（）A.直接向公司人事部门投诉B.申请劳动仲裁并要求赔偿C.要求工会代为与公司协商D.向法院起诉要求强制执行【答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》第三十四条规定，职工代表大会审议企业涉及职工切身利益的事项。根据《妇女权益保障法》第二十六条，用人单位不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事危害健康的工作。小王可申请劳动仲裁并要求赔偿，工会可协助协商，但无权强制执行。直接投诉或起诉效果有限。15.成都某企业实行“996”工作制，员工小李因健康问题申请调岗被拒，依据《工会法》和《劳动法》，小李可主张的权利包括（）A.要求公司调整工作制并支付加班费B.直接强制公司执行调岗决定C.要求公司提供健康检查证明D.申请政府强制干预企业用工【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。根据《工会法》第二十二条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小李可要求公司调整工作制并支付加班费，但无权强制调岗或要求政府干预。健康检查证明需双方协商。16.在成都市某餐饮企业，员工小张因拒绝执行明显违法的安全操作规程被解雇，依据《工会法》和《安全生产法》，小张可主张的维权途径包括（）A.直接向法院起诉要求恢复岗位B.申请劳动仲裁并要求赔偿金C.要求工会代为签订新劳动合同D.申请政府安全生产部门处罚企业【答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小张拒绝执行违法操作规程属于合法行为，企业解雇其行为违法，可申请劳动仲裁并要求赔偿金。工会可协助维权，但无权代为签订合同。政府安全生产部门负责监管，非职工维权直接途径。17.成都某企业工会主席在组织职工签订集体合同时，发现企业提出的不合理条款包括（）A.降低最低工资标准B.规定员工必须购买企业产品C.免除企业安全生产责任D.约定员工离职需赔偿培训费【答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》第三十五条规定，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。不合理条款包括降低最低工资标准、免除企业安全生产责任、约定离职赔偿培训费。18.在成都市某工厂，女职工小王因怀孕被安排上夜班，依据《工会法》和《妇女权益保障法》，小王可采取的维权措施包括（）A.直接向公司人事部门投诉B.申请劳动仲裁并要求赔偿C.要求工会代为与公司协商D.向法院起诉要求强制执行【答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》第三十四条规定，职工代表大会审议企业涉及职工切身利益的事项。根据《妇女权益保障法》第二十六条，用人单位不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事危害健康的工作。小王可申请劳动仲裁并要求赔偿，工会可协助协商，但无权强制执行。直接投诉或起诉效果有限。19.成都某企业实行“末位淘汰”制，员工小李因排名靠后被解除劳动合同，依据《工会法》和《劳动合同法》，小李可主张的补偿标准至少为（）A.经济补偿金+医疗补助B.经济补偿金×2+医疗补助C.经济补偿金×3+住房补贴D.经济补偿金×2+住房补贴【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。小李被公司解除劳动合同属于第三十八条规定情形，应支付经济补偿金。根据《工会法》第二十一条规定，经济补偿金标准为劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司未依法支付，工会可协助小李主张双倍经济补偿金。医疗补助属于地方性补充政策，未在法律中明确。20.在成都市某餐饮企业，员工小张因拒绝执行明显违法的安全操作规程被解雇，依据《工会法》和《安全生产法》，小张可主张的维权途径包括（）A.直接向法院起诉要求恢复岗位B.申请劳动仲裁并要求赔偿金C.要求工会代为签订新劳动合同D.申请政府安全生产部门处罚企业【答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小张拒绝执行违法操作规程属于合法行为，企业解雇其行为违法，可申请劳动仲裁并要求赔偿金。工会可协助维权，但无权代为签订合同。政府安全生产部门负责监管，非职工维权直接途径。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，下列哪些属于基层工会主席的职权？（）A.主持职工代表大会B.代表职工与企业签订集体合同C.决定企业职工工资分配方案D.监督企业安全生产条件的改善【答案】ABD【解析】《中华人民共和国工会法》第四十九条规定，基层工会主席、副主席不得利用职权谋取私利。根据《工会法》第三十四条规定，职工代表大会行使下列职权：（一）审议企业重大经营决策方案；（二）监督企业安全生产条件和劳动保护措施的实施；（三）审议企业职工工资分配方案、福利方案等涉及职工切身利益的事项。因此，基层工会主席可主持职工代表大会、代表职工与企业签订集体合同、监督企业安全生产条件的改善，但无权决定企业职工工资分配方案。2.在成都市某外资企业，员工小王因拒绝加班被公司解雇，他可以向当地工会寻求哪些法律援助？（）A.直接代为提起劳动仲裁B.要求公司支付经济补偿金C.请求政府劳动监察部门介入D.提供法律咨询并协助申请劳动仲裁【答案】CD【解析】根据《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。工会可提供法律咨询，协助职工申请劳动仲裁，但无权直接代为提起仲裁或要求企业支付经济补偿金。政府劳动监察部门属于行政机构，工会有权请求其介入，但非首要途径。3.成都某科技公司实行末位淘汰制，员工小李因排名靠后被解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工会法》，小李可以主张的补偿标准至少为（）A.经济补偿金+医疗补助B.经济补偿金×2+医疗补助C.经济补偿金×3+住房补贴D.经济补偿金×2+住房补贴【答案】BD【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。小李被公司解除劳动合同属于第三十八条规定情形，应支付经济补偿金。根据《工会法》第二十一条规定，经济补偿金标准为劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司未依法支付，工会可协助小李主张双倍经济补偿金。医疗补助和住房补贴属于地方性补充政策，未在法律中明确。4.在成都市某工厂，女职工小王因怀孕被安排上夜班，依据《工会法》和《妇女权益保障法》，小王可采取的维权措施包括（）A.直接向公司人事部门投诉B.申请劳动仲裁并要求赔偿C.要求工会代为与公司协商D.向法院起诉要求强制执行【答案】BC【解析】《中华人民共和国工会法》第三十四条规定，职工代表大会审议企业涉及职工切身利益的事项。根据《妇女权益保障法》第二十六条，用人单位不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事危害健康的工作。小王可申请劳动仲裁并要求赔偿，工会可协助协商，但无权强制执行。直接投诉或起诉效果有限。5.成都某企业实行“996”工作制，员工小李因健康问题申请调岗被拒，依据《工会法》和《劳动法》，小李可主张的权利包括（）A.要求公司调整工作制并支付加班费B.直接强制公司执行调岗决定C.要求公司提供健康检查证明D.申请政府强制干预企业用工【答案】AC【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。根据《工会法》第二十二条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小李可要求公司调整工作制并支付加班费，但无权强制调岗或要求政府干预。健康检查证明需双方协商。6.在成都市某餐饮企业，员工小张因拒绝执行明显违法的安全操作规程被解雇，依据《工会法》和《安全生产法》，小张可主张的维权途径包括（）A.直接向法院起诉要求恢复岗位B.申请劳动仲裁并要求赔偿金C.要求工会代为签订新劳动合同D.申请政府安全生产部门处罚企业【答案】BD【解析】《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小张拒绝执行违法操作规程属于合法行为，企业解雇其行为违法，可申请劳动仲裁并要求赔偿金。工会可协助维权，但无权代为签订合同。政府安全生产部门负责监管，非职工维权直接途径。7.成都某企业工会主席在组织职工签订集体合同时，发现企业提出的不合理条款包括（）A.降低最低工资标准B.规定员工必须购买企业产品C.免除企业安全生产责任D.约定员工离职需赔偿培训费【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国工会法》第三十五条规定，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。不合理条款包括降低最低工资标准、免除企业安全生产责任、约定离职赔偿培训费、规定员工必须购买企业产品。8.在成都市某工厂，女职工小王因怀孕被安排上夜班，依据《工会法》和《妇女权益保障法》，小王可采取的维权措施包括（）A.直接向公司人事部门投诉B.申请劳动仲裁并要求赔偿C.要求工会代为与公司协商D.向法院起诉要求强制执行【答案】BC【解析】《中华人民共和国工会法》第三十四条规定，职工代表大会审议企业涉及职工切身利益的事项。根据《妇女权益保障法》第二十六条，用人单位不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事危害健康的工作。小王可申请劳动仲裁并要求赔偿，工会可协助协商，但无权强制执行。直接投诉或起诉效果有限。9.成都某企业实行“末位淘汰”制，员工小李因排名靠后被解除劳动合同，依据《工会法》和《劳动合同法》，小李可主张的补偿标准至少为（）A.经济补偿金+医疗补助B.经济补偿金×2+医疗补助C.经济补偿金×3+住房补贴D.经济补偿金×2+住房补贴【答案】BD【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。小李被公司解除劳动合同属于第三十八条规定情形，应支付经济补偿金。根据《工会法》第二十一条规定，经济补偿金标准为劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司未依法支付，工会可协助小李主张双倍经济补偿金。医疗补助和住房补贴属于地方性补充政策，未在法律中明确。10.在成都市某餐饮企业，员工小张因拒绝执行明显违法的安全操作规程被解雇，依据《工会法》和《安全生产法》，小张可主张的维权途径包括（）A.直接向法院起诉要求恢复岗位B.申请劳动仲裁并要求赔偿金C.要求工会代为签订新劳动合同D.申请政府安全生产部门处罚企业【答案】BD【解析】《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小张拒绝执行违法操作规程属于合法行为，企业解雇其行为违法，可申请劳动仲裁并要求赔偿金。工会可协助维权，但无权代为签订合同。政府安全生产部门负责监管，非职工维权直接途径。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会主席、副主席的选举必须由职工代表大会选举产生。（）【答案】正确【解析】《中华人民共和国工会法》第四十九条规定，基层工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举。因此，基层工会主席、副主席的选举必须由职工代表大会选举产生。2.在成都市某外资企业，员工小王因拒绝加班被公司解雇，他可以直接向法院起诉要求恢复岗位。（）【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，员工被企业违法解雇的，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能向法院起诉。直接起诉不符合法律程序。3.成都某企业实行“末位淘汰”制，员工小李因排名靠后被解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工会法》，小李可以主张的补偿标准至少为经济补偿金×2。（）【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。小李被公司解除劳动合同属于第三十八条规定情形，应支付经济补偿金。根据《工会法》第二十一条规定，经济补偿金标准为劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司未依法支付，工会可协助小李主张双倍经济补偿金。4.在成都市某工厂，女职工小王因怀孕被安排上夜班，依据《工会法》和《妇女权益保障法》，小王可以直接向公司人事部门投诉。（）【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工会法》第三十四条规定，职工代表大会审议企业涉及职工切身利益的事项。根据《妇女权益保障法》第二十六条，用人单位不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事危害健康的工作。小王可直接向公司人事部门投诉，工会可协助维权。5.成都某企业实行“996”工作制，员工小李因健康问题申请调岗被拒，依据《工会法》和《劳动法》，小李可要求公司调整工作制并支付加班费。（）【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。根据《工会法》第二十二条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小李可要求公司调整工作制并支付加班费，但无权强制调岗或要求政府干预。健康检查证明需双方协商。6.在成都市某餐饮企业，员工小张因拒绝执行明显违法的安全操作规程被解雇，依据《工会法》和《安全生产法》，小张可申请政府安全生产部门处罚企业。（）【答案】正确【解析】《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。政府安全生产部门负责监管，小张可申请其处罚企业。7.成都某企业工会主席在组织职工签订集体合同时，发现企业提出的不合理条款包括降低最低工资标准，依据《工会法》，工会可要求企业修改条款。（）【答案】正确【解析】《中华人民共和国工会法》第三十五条规定，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工会可要求企业修改不合理条款。8.在成都市某工厂，女职工小王因怀孕被安排上夜班，依据《工会法》和《妇女权益保障法》，小王可要求公司提供健康检查证明。（）【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国工会法》第三十四条规定，职工代表大会审议企业涉及职工切身利益的事项。根据《妇女权益保障法》第二十六条，用人单位不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事危害健康的工作。健康检查证明需双方协商，非女职工可单方面要求。9.成都某企业实行“末位淘汰”制，员工小李因排名靠后被解除劳动合同，依据《工会法》和《劳动合同法》，小李可主张的补偿标准至少为经济补偿金+医疗补助。（）【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。小李被公司解除劳动合同属于第三十八条规定情形，应支付经济补偿金。根据《工会法》第二十一条规定，经济补偿金标准为劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司未依法支付，工会可协助小李主张双倍经济补偿金。医疗补助属于地方性补充政策，未在法律中明确。10.在成都市某餐饮企业，员工小张因拒绝执行明显违法的安全操作规程被解雇，依据《工会法》和《安全生产法》，小张可要求公司赔偿名誉损失。（）【答案】错误【解析】《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。名誉损失需提供证据，非法定赔偿。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述《中华人民共和国工会法》中关于基层工会主席职权的法律规定。【参考答案】《中华人民共和国工会法》第四十九条规定，基层工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举。基层工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。基层工会主席、副主席享受同级干部同等的待遇。基层工会主席、副主席不得利用职权谋取私利。基层工会主席、副主席的职权包括：（一）主持职工代表大会；（二）代表职工与企业签订集体合同；（三）监督企业安全生产条件的改善；（四）维护职工合法权益等。2.在成都市某外资企业，员工小王因拒绝加班被公司解雇，他可以向当地工会寻求哪些法律援助？【参考答案】根据《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小王可向当地工会寻求以下法律援助：（一）要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金；（二）申请劳动仲裁并要求赔偿金；（三）要求工会代为与公司协商；（四）要求政府劳动监察部门介入。3.成都某企业实行“末位淘汰”制，员工小李因排名靠后被解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工会法》，小李可以主张的补偿标准至少为什么？【参考答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。小李被公司解除劳动合同属于第三十八条规定情形，应支付经济补偿金。根据《工会法》第二十一条规定，经济补偿金标准为劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司未依法支付，工会可协助小李主张双倍经济补偿金。4.在成都市某工厂，女职工小王因怀孕被安排上夜班，依据《工会法》和《妇女权益保障法》，小王可采取哪些维权措施？【参考答案】根据《中华人民共和国工会法》第三十四条规定，职工代表大会审议企业涉及职工切身利益的事项。根据《妇女权益保障法》第二十六条，用人单位不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事危害健康的工作。小王可采取以下维权措施：（一）直接向公司人事部门投诉；（二）申请劳动仲裁并要求赔偿；（三）要求工会代为与公司协商；（四）向法院起诉要求强制执行。5.成都某企业实行“996”工作制，员工小李因健康问题申请调岗被拒，依据《工会法》和《劳动法》，小李可主张哪些权利？【参考答案】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。根据《工会法》第二十二条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小李可主张以下权利：（一）要求公司调整工作制并支付加班费；（二）要求公司提供健康检查证明；（三）要求工会代为与公司协商；（四）申请政府强制干预企业用工。6.在成都市某餐饮企业，员工小张因拒绝执行明显违法的安全操作规程被解雇，依据《工会法》和《安全生产法》，小张可主张哪些维权途径？【参考答案】根据《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小张可主张以下维权途径：（一）直接向法院起诉要求恢复岗位；（二）申请劳动仲裁并要求赔偿金；（三）要求工会代为签订新劳动合同；（四）申请政府安全生产部门处罚企业。7.成都某企业工会主席在组织职工签订集体合同时，发现企业提出的不合理条款包括哪些？【参考答案】根据《中华人民共和国工会法》第三十五条规定，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。不合理条款包括：（一）降低最低工资标准；（二）免除企业安全生产责任；（三）约定员工离职需赔偿培训费；（四）规定员工必须购买企业产品。8.在成都市某工厂，女职工小王因怀孕被安排上夜班，依据《工会法》和《妇女权益保障法》，小王可采取哪些维权措施？【参考答案】根据《中华人民共和国工会法》第三十四条规定，职工代表大会审议企业涉及职工切身利益的事项。根据《妇女权益保障法》第二十六条，用人单位不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事危害健康的工作。小王可采取以下维权措施：（一）直接向公司人事部门投诉；（二）申请劳动仲裁并要求赔偿；（三）要求工会代为与公司协商；（四）向法院起诉要求强制执行。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共32分）1.案例分析：成都某科技公司实行“末位淘汰”制，员工小李因排名靠后被解除劳动合同，小李认为公司做法违法，要求支付经济补偿金。请分析小李的诉求是否合理，并说明理由。【参考答案】小李的诉求合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。小李被公司解除劳动合同属于第三十八条规定情形，应支付经济补偿金。根据《工会法》第二十一条规定，经济补偿金标准为劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司未依法支付，工会可协助小李主张双倍经济补偿金。2.案例分析：成都市某餐饮企业实行“996”工作制，员工小张因健康问题申请调岗被拒，小张要求公司调整工作制并支付加班费。请分析小张的诉求是否合理，并说明理由。【参考答案】小张的诉求合理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。根据《工会法》第二十二条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小张可要求公司调整工作制并支付加班费，但无权强制调岗或要求政府干预。健康检查证明需双方协商。3.案例分析：成都某工厂女职工小王因怀孕被安排上夜班，小王向工会投诉。请分析工会可采取哪些措施帮助小王维权。【参考答案】工会可采取以下措施帮助小王维权：（一）要求公司立即停止安排小王上夜班，并安排其从事其他适合的工作；（二）要求公司提供健康检查证明，确认小王是否适合从事夜班工作；（三）要求公司提供孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护措施；（四）要求公司支付孕期、产期、哺乳期工资不得低于原工资；（五）要求公司提供孕期、产期、哺乳期医疗保健服务；（六）要求公司提供孕期、产期、哺乳期休息时间；（七）要求公司提供孕期、产期、哺乳期营养补助；（八）要求公司提供孕期、产期、哺乳期心理疏导服务。4.案例分析：成都市某外资企业员工小张因拒绝加班被公司解雇，小张要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。请分析小张的诉求是否合理，并说明理由。【参考答案】小张的诉求合理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，员工被企业违法解雇的，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能向法院起诉。直接起诉不符合法律程序。小张可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。5.案例分析：成都某企业实行“末位淘汰”制，员工小李因排名靠后被解除劳动合同，小李认为公司做法违法，要求支付经济补偿金。请分析小李的诉求是否合理，并说明理由。【参考答案】小李的诉求合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。小李被公司解除劳动合同属于第三十八条规定情形，应支付经济补偿金。根据《工会法》第二十一条规定，经济补偿金标准为劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司未依法支付，工会可协助小李主张双倍经济补偿金。6.案例分析：成都市某餐饮企业实行“996”工作制，员工小张因健康问题申请调岗被拒，小张要求公司调整工作制并支付加班费。请分析小张的诉求是否合理，并说明理由。【参考答案】小张的诉求合理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。根据《工会法》第二十二条规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动经济权益。小张可要求公司调整工作制并支付加班费，但无权强制调岗或要求政府干预。健康检查证明需双方协商。7.案例分析：成都某工厂女职工小王因怀孕被安排上夜班，小王向工会投诉。请分析工会可采取哪些措施帮助小王维权。【参考答案】工会可采取以下措施帮助小王维权：（一）要求公司立即停止安排小王上夜班，并安排其从事其他适合的工作；（二）要求公司提供健康检查证明，确认小王是否适合从事夜班工作；（三）要求公司提供孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护措施；（四）要求公司支付孕期、产期、哺乳期工资不得低于原工资；（五）要求公司提供孕期、产期、哺乳期医疗保健服务；（六）要求公司提供孕期、产期、哺乳期休息时间；（七）要求公司提供孕期、产期、哺乳期营养补助；（八）要求公司提供孕期、产期、哺乳期心理疏导服务。8.案例分析：成都市某外资企业员工小张因拒绝加班被公司解雇，小张要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。请分析小张的诉求是否合理，并说明理由。【参考答案】小张的诉求合理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，员工被企业违法解雇的，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能向法院起诉。直接起诉不符合法律程序。小张可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。9.案例分析：成都某企业实行“末位淘汰”制，员工小李因排名靠后被解除劳动合同，小李认为公司做法违法，要求支付经济补偿金。请分析小李的诉求是否合理，并说明理由。【参考答案】小李的诉求合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合