2026年人力资源管理师《劳动法》全真模拟试题

2026年人力资源管理师《劳动法》全真模拟试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，但劳动者已经付出劳动的，用人单位与劳动者之间形成劳动关系。建立劳动关系的起始时间是（）。A.用人单位首次向劳动者发放“工作证”之日B.用人单位与劳动者进行口头协商之日C.劳动者开始为用人单位提供劳动之日D.用人单位办理录用手续之日2.甲公司与李某签订了一份3年的劳动合同，其中约定了6个月的试用期。根据《劳动合同法》，该约定（）。A.合法，但试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%B.合法，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%C.不合法，3年期限的劳动合同只能约定2个月的试用期D.不合法，3年期限的劳动合同不得约定试用期3.某企业实行标准工时制，张某每天工作8小时，每周工作40小时。6月1日至6月3日，张某因事请假3天。根据计算，张某6月份应出勤的天数为（）。A.21.75天B.18.75天C.20天D.17天4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付工资报酬的标准是（）。A.不低于劳动合同约定工资的150%B.不低于劳动合同约定工资的200%C.不低于劳动合同约定工资的300%D.不低于劳动合同约定工资的400%5.竞业限制的人员限于（）。A.用人单位的董事会成员B.用人单位的高级管理人员C.用人单位的高级管理人员和其他高级管理人员D.用人单位的商业秘密负有保密义务的人员6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.608.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人并说明理由。A.5B.7C.10D.159.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.48D.6010.下列各项中，不属于劳动争议受案范围的是（）。A.因履行劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因用人单位的设备、设施不安全导致职工受伤，但职工未申请工伤认定而直接要求民事赔偿的争议11.下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。A.劳务派遣单位可以把自己的员工派遣到其他用人单位工作B.被派遣劳动者在用工单位因工作造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任C.劳务派遣协议可以约定被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤的责任承担D.劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同12.某企业实行综合计算工时工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应分别不超过法定标准。综合计算周期内，总实际工作天数超过总标准工作天数的部分，视为（）。A.正常工作日B.加班日C.休息日D.法定节假日13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.150%B.200%C.300%D.400%14.确定劳动者工资水平的主要依据是（）。A.劳动者所在地区的生活水平B.劳动者所在企业的经济效益C.劳动者的技能和劳动贡献D.劳动合同约定的数额15.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月16.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的（）继续履行。A.用人单位B.用工单位C.新用人单位D.原用人单位17.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）。A.赔偿责任B.违约责任C.行政责任D.民事责任18.劳动者解除劳动合同，未提前通知用人单位的，应当承担赔偿责任，赔偿金额为（）。A.一个月工资B.一个月工资的50%-100%C.一个月工资的200%D.一个月工资的300%19.下列关于女职工特殊保护的表述中，错误的是（）。A.禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.禁止安排女职工在哺乳期从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应安排一定的休息时间D.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天20.小王入职某公司2个月，尚未转正，公司发现小王患有传染性疾病，决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司（）。A.可以随时解除，无需支付经济补偿B.可以解除，但需提前30天书面通知C.可以解除，但需支付半个月工资的经济补偿D.不得解除，除非小王在试用期间被证明不符合录用条件21.下列关于劳动争议仲裁委员会的表述中，错误的是（）。A.劳动争议仲裁委员会是依法独立行使仲裁权的机构B.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.劳动争议仲裁委员会组成人员必须是单数22.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.保密事项D.劳动报酬23.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30B.60C.90D.12024.因工负伤的职工在工伤医疗期内，劳动合同期满时，用人单位（）。A.不得终止劳动合同B.可以终止劳动合同，但需支付经济补偿C.可以终止劳动合同，但需支付工伤医疗补助金D.可以终止劳动合同，但需支付伤残就业补助金25.下列关于用人单位支付加班工资的说法中，正确的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬26.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以（）。A.解除劳动合同，且无需支付经济补偿B.解除劳动合同，但需支付半个月工资的经济补偿C.解除劳动合同，并支付一个月工资的经济补偿D.解除劳动合同，并支付两个月工资的经济补偿27.下列关于最低工资标准的表述中，错误的是（）。A.最低工资标准一般按月确定B.最低工资标准包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金C.最低工资标准是在法定工作时间内，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬D.最低工资标准每两年至少调整一次28.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担（）。A.民事赔偿责任B.行政赔偿责任C.赔偿责任D.补偿责任29.下列关于劳务关系的表述中，正确的是（）。A.劳务关系双方是平等的民事主体B.劳务关系中劳动者受用人单位的行政管理C.劳务关系中劳动者提供的是劳动过程D.劳务关系中用人单位可以直接指挥和监督劳动者的劳动30.劳动者依照本法规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（）年的，从失业保险基金中领取失业保险金。A.1B.2C.3D.531.下列关于非全日制用工的表述中，错误的是（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿32.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）。A.劳动合同B.居民户口簿C.担保或者其他财物D.学历证书33.下列各项中，不属于用人单位单方解除劳动合同情形的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者被劳动教养的34.下列关于工时制度的表述中，正确的是（）。A.不定时工时制适用于企业中因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准的职工B.综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间C.实行综合计算工时工作制的劳动者，在平均周工作时间和平均周工作时间内，应当依法享受相应的休息休假D.所有企业都可以直接实行综合计算工时工作制35.因履行集体合同发生的劳动争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。集体合同争议处理时效为（）。A.30日B.60日C.90日D.6个月36.职工参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.社会保险经办机构37.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当（）。A.裁决用人单位支付劳动报酬和经济补偿B.依法作出行政处理决定C.裁决用人单位支付赔偿金D.裁决用人单位支付违约金38.下列关于劳动仲裁庭的表述中，错误的是（）。A.仲裁庭处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束B.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.仲裁庭裁决劳动争议案件，实行合议制，仲裁庭的成员必须是单数39.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的40.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.一个月工资的经济补偿B.两个月工资的经济补偿C.一个月工资的赔偿金D.两个月工资的赔偿金二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳动法律关系主体包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织E.人力资源公司2.下列关于试用期的表述中，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.约定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%3.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的4.根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同（过失性解除）的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同的，有权要求用人单位（）。A.纠正B.改变决定C.撤回决定D.支付赔偿金E.支付补偿金6.下列关于竞业限制的表述中，正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.竞业限制协议约定了解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金E.竞业限制的期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过3年7.下列各项中，属于劳动争议仲裁庭应当裁决终结的情形有（）。A.一方当事人死亡，没有继承人B.一方当事人丧失民事行为能力C.被申请人下落不明D.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议E.劳动者与用人单位在劳动合同或者集体合同中约定了仲裁条款8.下列各项中，属于工伤认定范围的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的9.劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交（）。A.仲裁申请书B.被申请人的身份证明C.仲裁证据D.身份证复印件E.劳动关系证明10.用人单位发生下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的11.下列各项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.法律、行政法规规定的其他情形E.劳动者严重违反公司考勤制度的12.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.在试用期被证明不符合录用条件的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.劳动者被依法追究刑事责任的13.下列关于女职工特殊保护的表述中，正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天14.下列关于工资支付的说法中，正确的有（）。A.工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付B.遇法定节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付C.工资至少每月支付一次D.对完成一次性劳动任务的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资E.用人单位在劳动者履行了劳动合同约定的义务后，应当按劳动合同的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬15.下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成D.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任E.劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件，应当组成仲裁庭16.下列各项中，用人单位应当支付劳动者工资报酬的有（）。A.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间B.劳动者依法休假期间C.劳动者因工作需要加班，经用人单位安排加班的D.劳动者因个人原因未出勤的E.劳动者因公负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期间17.下列各项中，属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的18.下列关于工伤认定的表述中，正确的有（）。A.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请B.用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担C.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定D.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定E.劳动能力鉴定由用人单位提出申请19.下列关于用人单位解除劳动合同的表述中，正确的有（）。A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B.用人单位违反法律、法规或者规章规定，解除劳动合同对劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任C.用人单位依照法律规定实施经济性裁员的，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿E.用人单位决定解除劳动合同后，应当出具解除劳动合同证明书20.下列各项中，属于劳动争议案件受理范围的有（）。A.因除名、辞退和辞职发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因用人单位的设备、设施不安全导致职工受伤，职工直接向法院起诉的争议E.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三、案例分析题（共3题，每题10分。请根据案例回答问题）案例一张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订了一份3年的劳动合同，合同约定张某的月工资为8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元。2024年5月10日，公司因经营困难，决定裁员。公司人力资源部通知张某，因其绩效未达标，决定解除劳动合同。张某认为公司解除合同违法，要求支付经济补偿。公司辩称，张某在试用期内，且存在严重违反公司考勤制度的行为，因此公司有权单方解除劳动合同，且无需支付任何补偿。1.该公司的解除行为是否合法？请说明理由。2.如果