通信企业劳务派遣服务协议

《通信企业劳务派遣服务协议》

甲方（用工单位）：

名称：［甲方公司全称］

法定代表人：［甲方法人姓名］

地址：［甲方公司注册地址］

联系方式：［甲方联系电话/电子邮箱］

乙方（劳务派遣单位）：

名称：［乙方公司全称］

法定代表人：［乙方法人姓名］

地址：［乙方公司注册地址］

联系方式：［乙方联系电话/电子邮箱］

鉴于甲方因业务发展需要，拟采用劳务派遣的方式获取劳动力资源，

乙方具备合法的劳务派遣经营资质，能够为甲方提供符合要求的劳务

派遣服务，双方依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国

劳动合同法》及相关法律法规规定，经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣岗位、人数及期限

1.劳务派遣岗位：甲方根据自身业务需求，确定使用劳务派遣人员的

岗位为［详细列举劳务派遣岗位名称，如通信工程技术员、客服代表、

基站维护员等］。乙方应按照甲方要求，派遣具备相应岗位技能和资质

的人员到甲方工作。

2.派遣人数：本次劳务派遣的人数为［具体人数］。在协议履行过程

中，甲方可根据业务变化情况，提前凶个工作日书面通知乙方增减派

遣人员数量，乙方应予以配合。

3.派遣期限：本协议项下劳务派遣期限自［开始日期］起至［结束日期］

止。派遣期满前凶个月，双方应就是否续签协议进行协商。如双方同

意续签，则应另行签订劳务派遣服务协议；如一方不同意续签，则本

协议在期满后自动终止，乙方应负责妥善处理派遣人员的相关事宜。

二、派遣人员的工作内容与工作时间

1.工作内容：派遣人员在甲方工作期间，应严格遵守甲方的各项规章

制度，按照甲方的工作安排和岗位要求，完成以下工作任务：［详细描

述派遣人员的工作职责、工作范围及工作标准等内容］。甲方有权根据

业务需要和派遣人员的工作表现，对其工作内容进行合理调整，但应

提前通知乙方及派遣人员本人。

2.工作时间：派遣人员的工作时间按照国家相关法律法规及甲方的工

作制度执行。一般情况下，实行［标准工时制/不定时工作制/综合计算

工时工作制，具体说明适用的工时制度及相应的工作时间安排，如标

准工时制下每周工作五天，每天工作八小时等］。甲方应保障派遣人员

的休息休假权利，按照法律规定安排派遣人员带薪年休假、病假、婚

假、产假等各类假期。

三、劳动报酬及福利待遇

1.劳动报酬：

甲方按照以下方式确定派遣人员的劳动报酬：［详细说明劳动报

酬的计算方式，如基本工资+绩效工资，基本工资按照［具体金额或计

算标准］发放，绩效工资根据派遣人员的工作业绩、工作质量等考核指

标确定等］。甲方应在每月［具体日期］前将派遣人员的劳动报酬明细及

总额支付给乙方，乙方应在收到款项后的凶个工作日内，按照国家法

律法规及与派遣人员签订的劳动合同约定，将劳动报酬足额发放给派

遣人员。

派遣人员在甲方工作期间，如因甲方原因导致加班的，甲方应按

照国家相关法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数和计算

方式按照甲方的薪酬制度执行，甲方应将加班工资一并支付给乙方，

由乙方发放给派遣人员。

2.福利待遇:

甲方按照国家法律法规及企业内部福利政策，为派遣人员提供与

甲方正式员工相同或相当的福利待遇，包括但不限于社会保险（养

老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金（如有）、商业保险

（如有）、带薪年休假、节日福利、体检福利等。甲方应按照规定的

缴费基数和缴费比例，将社会保险费和住房公积金费用支付给乙方，

由乙方负责为派遣人员办理参保缴费手续。

对于甲方提供的其他福利待遇，如培训机会、晋升机会等，在同

等条件下，派遣人员应享有与甲方正式员工相同的权利。

四、社会保险及其他费用

1.社会保险：乙方作为派遣人员的用人单位，应按照国家法律法规规

定，为派遣人员办理社会保险登记、申报及缴费手续。甲方应在每月

［具体日期］前将派遣人员的社会保险费用支付给乙方，社会保险费月的

缴费基数和缴费比例按照当地政府规定执行。如因乙方原因导致派遣

人员社会保险缴纳出现问题，乙方应承担相应的法律责任和赔偿责

任；如因甲方未按时支付社会保险费用导致派遣人员权益受损，甲方

应承担相应责任。

2.其他费用：除劳动报酬和社会保险费用外，甲方还应按照以下方式

向乙方支付其他费用：

劳务派遣服务费用：甲方按照每名派遣人员每月［具体金额］的标

准向乙方支付劳务派遣服务费用。该费用用于补偿乙方在劳务派遣过

程中的管理成本、服务成本及利润等。甲方应在每月［具体日期］前将劳

务派遣服务费用支付给乙方。

其他约定费用：如因派遣人员的招聘、培训、离职安置等产生的

费用，由［双方协商确定费用承担方及支付方式，如甲方承担或双方按

约定比例分担等］。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利：

甲方有权对乙方派遣人员的工作进行管理、监督和考核，根据工

作需要和派遣人员的工作表现，对其工作岗位、工作内容进行合理调

整，但应提前通知乙方及派遣人员本人，并确保调整后的工作符合法

律法规及劳动合同的规定。

甲方有权要求乙方按照本协议约定的时间、人数、岗位要求及人

员素质标准派遣合格的人员到甲方工作，如乙方派遣人员不符合要

求，甲方有权要求乙方在规定时间内更换。

甲方有权审查乙方与派遣人员签订的劳动合同文本，确保劳动合

同内容符合法律法规及本协议的要求，保障派遣人员的合法权益。

在派遣人员违反甲方规章制度或法律法规规定，给甲方造成损失

的情况下，甲方有权要求乙方配合进行调查处理，并按照法律法规及

劳动合同的规定追究派遣人员的责任，要求乙方承担相应的赔偿责任

（如乙方在派遣过程中存在过错）。

2.义务：

甲方应按照木协议约定的时间和方式，向乙方支付劳动报酬、社

会保险费用、劳务派遣服务费用及其他约定费用，确保乙方能够按时

足额向派遣人员支付劳动报酬和办理社会保险等相关事宜。如因甲方

未按时支付费用导致乙方或派遣人员权益受损，甲方应承担相应责

任。

甲方应为派遣人员提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和

劳动条件，保障派遣人员在工作过程中的人身安全和健康。如因甲方

原因导致派遣人员发生工伤事故或患职业病，甲方应承担相应的法律

责任和赔偿责任。

甲方应尊重派遣人员的人格尊严和劳动权益，不得歧视、侮辱、

体罚或变相体罚派遣人员，不得侵犯派遣人员的人身权利和财产权

利。

甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为派遣人员提供职业培

训和晋升机会，帮助派遣人员提升职业技能和综合素质，促进其个人

发展。

甲方应在派遣人员劳动合同期满或提前解除劳动合同时，配合乙

方做好相关手续的办理工作，如工作交接、档案转移等。

（二）乙方权利与义务

1.权利：

乙方有权按照本协议约定的劳务派遣服务费用标准及其他费用约

定，向甲方收取相关费用，用于维持企业运营和提供劳务派遣服务。

乙方有权要求甲方按照本协议约定提供派遣人员的工作岗位、工

作内容、工作时间、劳动报酬及福利待遇等信息，确保派遣工作的顺

利开展。

乙方有权对甲方的用工行为进行监督，如发现甲方存在违反法律

法规或本协议约定的用工行为，有权提出书面整改意见，甲方应在规

定时间内予以回复并采取整改措施。

在甲方未按照本协议约定支付相关费用或履行其他义务，导致乙

方尢法正常开展劳务派遣工作或派遣人员权益受损的情况下，乙方有

权暂停派遣服务，并要求甲方承担相应的违约责任和赔偿责任。

2.义务：

乙方应按照国家法律法规及本协议约定，与派遣人员签订书面劳

动合同，明确双方的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作

时间、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、合同解除等事

项。劳动合同的签匚应在派遣人员到岗工作前完成，并将劳动合同文

本副本提交甲方备案。

乙方应根据甲方的岗位要求和人员素质标准，通过合法合规的招

聘渠道，选拔和派遣符合条件的人员到甲方工作。在派遣人员派遣

前，乙方应对其进行必要的培训，使其了解甲方的企业文化、规章制

度及工作要求，具备相应的岗位技能和职业素养。

乙方应按照国家法律法规规定，为派遣人员办理社会保险登记、

申报及缴费手续，确保派遣人员依法享受社会保险待遇。如因乙方原

因导致派遣人员社会保险权益受损，乙方应承担相应的法律责任和赔

偿责任。

乙方应负责派遣人员的日常管理工作，包括但不限于人事档案管

理、考勤管理、绩效考核管理、工资发放管理、劳动纠纷处理等。乙

方应建立健全派遣人员管理档案，如实记录派遣人员的个人信息、工

作表现、薪酬福利发放情况等，定期向甲方提供派遣人员管理报告。

乙方应及时处理派遣人员的劳动纠纷和投诉，维护派遣人员的合

法权益。在劳动纠纷处理过程中，乙方应积极配合甲方进行调查取

证，按照法律法规及劳动合同的规定妥善解决纠纷。如因乙方原因导

致劳动纠纷升级或给甲方造成不良影响，乙方应承担相应的责任。

乙方应在派遣人员劳动合同期满或提前解除劳动合同时，及时通

知甲方，并按照法律法规及劳动合同的规定，为派遣人员办理离职手

续，包括工作交接、档案转移、社会保险关系转移等。

六、劳动纠纷处理

1.在派遣人员与甲方或乙方发生劳动纠纷时，双方应积极协商解决。

如协商不成，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向

人民法院提起诉讼。

2.因甲方原因导致劳动纠纷发生的，如甲方违反劳动法律法规规定或

本协议约定，侵犯派遣人员合法权益等，甲方应承担相应的法律责任

和赔偿责任；因乙方原因导致劳动纠纷发生的，如乙方未按照法律法

规规定与派遣人员签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬或办理社

会保险等，乙方应承担相应的法律责任和赔偿责任。

3.在劳动纠纷处理过程中，双方应互相配合，提供必要的证据和资

料，协助劳动争议仲裁委员会或人民法院进行调查审理。

七、保密条款

1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员

工信息及其他机密信息予以保密。保密期限为本协议生效之日起至本

协议终止后凶年。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披

露或使用对方的保密信息。

2.如一方违反本保密条款，应向对方支付违约金人民币凶元，并赔偿

对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方

还应承担赔偿责任。

八、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、社会保险费用、劳务派遣

服务费用或其他约定费用，每逾期一日，应按照未支付金额的［X%］向

乙方支付违约金；逾期超过凶日的，乙方有权暂停派遣服务，并要求

甲方支付已发生的费用及违约金，同时甲方应按照本协议约定的劳务

派遣服务费用总额的［X%］向乙方支付违约金，如违约金不足以弥补乙

方损失的，甲方还应承担赔偿责任。

2.若乙方未按照本协议约定派遣合格人员到甲方工作，或未按时足额

向派遣人员支付劳动报酬、办理社会保险等相关事宜，每逾期一日，

应按照本协议约定的劳务派遣服务费用总额的［X%］向甲方支付违约

金；逾期超过凶日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付

的劳务派遣服务费用，同时乙方应按照本协议约定的劳务派遣服务费

用总额的［X%］向甲方支付违约金，如违约金不足以弥补甲方损失的，

乙方还应承担赔偿责任。

3.若一方违反本协议约定的其他条款，应向对方支付违约金人民币凶

元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。

九、协议变更与解除

1.本协议的任何变更或补充须经双方书面协商一致，并签署相关协议

或书面文件。未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的内

容。

2.在协议履行过程中，如遇国家法律法规政策调整或不可抗力等因

素，导致本协议无法继续履行或部分条款无法履行的，双方应协商解

决；协商不成的，可依法解除本协议，但双方应妥善处理派遣人员的

相关事宜，避免给派遣人员造成损失。

十、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用［适用法律名称］法律。如

双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商

不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他条款

1.协议生效