2026年企业法律顾问业务能力考试题库附答案

2026年企业法律顾问业务能力考试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《公司法》，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，必须经代表多少表决权的股东通过？A.二分之一以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体答案：B解析：修改公司章程属于特别决议事项，需经代表三分之二以上表决权的股东通过，不能仅以简单多数决定。2.甲公司与乙公司签订买卖合同，约定违约金为合同总价款的30%。后乙公司违约，给甲公司造成的实际损失为合同总价款的10%。乙公司请求人民法院调整违约金数额。对此，下列表述正确的是？A.违约金约定有效，法院不得调整B.违约金与实际损失相比过高，法院可适当减少C.违约金条款因超过实际损失而无效D.乙公司无权请求调整违约金答案：B解析：违约金过分高于实际损失的，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度等因素综合判断。3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.一倍半工资答案：B4.下列哪一选项不属于授予发明专利权的实质条件？A.新颖性B.创造性C.实用性D.美感答案：D解析：发明专利的实质条件为新颕性、创造性和实用性。美感属于外观设计的判断因素之一。5.企业以现有的以及将有的生产设备、原材料、半成品、产品抵押的，抵押权自何时设立？A.抵押合同签订时B.抵押合同生效时C.办理抵押登记时D.交付抵押物时答案：B解析：该情形属于动产浮动抵押，抵押权自抵押合同生效时设立，未经登记不得对抗善意第三人。6.根据《民事诉讼法》，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起多少日内提起上诉？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C7.用人单位与劳动者约定竞业限制期限不得超过？A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B8.下列主体中，可以担任保证人的是？A.以公益为目的的公立医院B.学校C.依法登记的企业法人D.法人的职能部门答案：C解析：学校、医院等以公益为目的的非营利法人原则上不得为保证人，法人的职能部门不能为保证人。9.根据《商标法》，注册商标的有效期为十年，自何日起计算？A.申请日B.初步审定公告日C.核准注册日D.实际使用日答案：C10.有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过多少同意？A.三分之一以上B.二分之一以上C.三分之二以上D.全部答案：B解析：股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意，并保障其他股东的优先购买权。11.企业破产案件中，下列债权清偿顺序最先的是？A.普通破产债权B.职工工资C.欠缴税款D.破产费用和共益债务答案：D解析：破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。其后依次清偿职工债权、税款、普通债权。12.根据《民法典》，一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起？A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：B13.下列关于格式条款的表述，正确的是？A.格式条款只要经双方签字即为有效B.提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任的条款一律有效C.对格式条款有两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款一方的解释D.格式条款一律无效答案：C14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。15.根据《反不正当竞争法》，经营者实施下列哪一行为不属于商业贿赂？A.为促成交易，向对方单位负责人支付佣金并如实入账B.以明示方式向交易相对方支付折扣但未如实入账C.为排挤竞争对手，暗中向采购人员赠送财物D.以报销旅游费用的方式换取交易机会答案：A16.根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B17.股份有限公司发起人应当自公司设立之日起多久内缴足所认购的股份？A.一年B.二年C.三年D.按照公司章程规定答案：D解析：我国现行认缴登记制下，发起人按公司章程规定缴纳出资，法律另有规定除外。18.下列哪一标志可以作为商标注册？A.仅有本商品的通用名称B.直接表示商品的质量C.具有显著特征的文字、图形组合D.与国家名称相同答案：C19.根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应按消费者要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿金额为消费者购买商品价款或接受服务费用的？A.一倍B.二倍C.三倍D.十倍答案：C解析：经营者有欺诈行为的，按消费者要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿金额为价款或费用的三倍；增加部分不足500元的，为500元。20.企业法律顾问制度中，企业法律顾问的“三个基本”工作原则不包括？A.事前防范为主B.事中控制为主C.事后补救为辅D.依法处理为本答案：B解析：企业法律顾问工作应坚持“事前防范为主、事中控制为辅、事后补救为补充”，不能以事中控制为主。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《公司法》，下列属于有限责任公司股东会职权的有？A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事C.审议批准公司的利润分配方案D.决定公司内部管理机构的设置答案：ABC解析：决定内部管理机构设置是董事会职权，不属于股东会职权。2.下列哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABD解析：C项属于无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。3.根据《民法典》，下列合同属于可撤销合同的有？A.因重大误解订立的合同B.以欺诈手段订立的合同C.损害社会公共利益的合同D.显失公平的合同答案：ABD解析：损害社会公共利益的合同为无效合同，不属于可撤销合同。4.商业秘密的构成要件包括？A.不为公众所知悉B.具有商业价值C.经权利人采取相应保密措施D.已申请专利保护答案：ABC解析：已申请专利保护的技术信息不再属于商业秘密，而应通过专利法保护。5.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议的有？A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因社会保险发生的争议答案：ABCD6.有限责任公司中，下列人员不得兼任监事的包括？A.董事B.高级管理人员C.股东D.财务负责人答案：ABD解析：董事、高级管理人员不得兼任监事，股东可以兼任监事。财务负责人属于高级管理人员。7.根据《民事诉讼法》，下列证据属于《民事诉讼法》规定的证据种类的有？A.书证B.物证C.证人证言D.鉴定意见答案：ABCD8.企业劳动合同中，以下哪些条款属于必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.补充保险答案：ABC解析：补充保险属于约定条款，不属于劳动合同必备条款。9.根据《专利法》，下列哪些对象不能被授予专利权？A.科学发现B.疾病的诊断和治疗方法C.动物和植物品种D.原子核变换方法获得的物质答案：ABCD10.企业法律顾问在企业并购中的主要工作包括？A.法律尽职调查B.设计交易方案C.起草审查并购协议D.办理工商变更登记答案：ABC解析：工商变更登记通常由企业相关部门或中介代办，法律顾问主要负责法律文书与法律风险的把控。三、判断题（每题1分，共10分）1.股东可以用劳务对有限责任公司出资。答案：错误解析：劳务不得作为公司出资，可用于出资的财产应可评估、可转让。2.定金合同自实际交付定金时成立。答案：正确3.当事人对诉讼时效利益的预先放弃一律无效。答案：正确解析：诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。对诉讼时效利益的预先放弃无效。4.企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。答案：正确5.外观设计专利权的保护期限为10年，自申请日起计算。答案：错误解析：外观设计专利权的保护期限为15年，发明专利20年，实用新型专利10年，均自申请日起算。6.有限责任公司股东名册记载于公司后，股东可以依股东名册行使股东权利。答案：正确7.同一债权的数个保证人之间没有约定保证份额的，保证人承担连带共同保证责任。答案：正确8.用人单位与劳动者约定的竞业限制条款，未约定经济补偿的，该条款一律无效。答案：错误解析：未约定经济补偿的竞业限制条款，并非一概无效。劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位支付经济补偿。9.人民法院受理破产申请后，债务人的法定代表人可以离开住所地。答案：错误解析：破产案件受理后，债务人的法定代表人未经人民法院许可，不得离开住所地。10.驰名商标应当根据当事人的请求，作为处理涉及商标案件需要认定的事实进行认定。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述企业法律顾问在合同签订审查中的主要关注事项。答案：(1)审查合同对方的主体资格、资信状况和履约能力；(2)审查合同条款的合法性，不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形；(3)审查合同内容是否完备、权利义务是否明确；(4)关注违约责任、争议解决、知识产权、保密条款等风险条款；(5)审查合同的审批程序和授权手续是否规范。2.简述有限责任公司与股份有限公司的主要区别。答案：(1)设立方式不同：有限责任公司只能发起设立，股份有限公司可发起设立或募集设立；(2)股东人数不同：有限责任公司股东人数为1～50人，股份有限公司发起人为2人以上200人以下；(3)股份转让限制不同：有限责任公司股权转让有一定限制，股份有限公司股份可依法自由转让；(4)组织机构要求不同：股份有限公司需设立股东大会、董事会、监事会，规模较小的有限责任公司可不设董事会、监事会；(5)信息公开要求不同：股份有限公司特别是上市公司信息披露要求更为严格。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。答案：分为三类：(1)过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；以欺诈、胁迫手段使合同无效；被追究刑事责任。(2)无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；客观情况重大变化致使合同无法履行且协商不成。(3)经济性裁员：符合法定条件和程序时，可裁减人员。4.简述企业法律顾问处理劳动用工风险的主要工作内容。答案：(1)起草、审查劳动合同、员工手册、规章制度等用工文件；(2)规范招聘、试用、调岗、薪酬、考勤、离职等用工流程；(3)审查规章制度的民主程序和公示程序；(4)处理劳动监察、劳动仲裁、诉讼等争议；(5)为竞业限制、商业秘密保护、股权激励等特殊用工安排提供法律支持。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.甲公司与乙公司签订《货物买卖合同》，约定甲公司向乙公司供应设备一套，合同总价款200万元，乙公司应于合同签订后5日内支付30%预付款，甲公司收到预付款后30日内交货。合同签订后，乙公司未按约支付预付款。甲公司催告后，乙公司仍未支付。甲公司遂通知乙公司解除合同，并要求乙公司承担违约责任。乙公司辩称，预付款仅占合同总款30%，甲公司不应解除合同。请分析：(1)甲公司是否有权解除合同？请说明法律依据。(2)若合同未约定解除条件，甲公司解除合同应履行何种程序？(3)甲公司解除合同后，可向乙公司主张哪些权利？答案：(1)甲公司有权解除合同。依据《民法典》第五百六十三条，在合同履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，或当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，对方可以解除合同。乙公司未支付预付款，迟延履行主要债务，经催告后仍未履行，甲公司有权解除。(2)甲公司应立即书面通知乙公司解除合同。合同自通知到达对方时解除。通知中应载明解除合同的依据和解除后果。如对方对解除有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除效力，但不影响通知到达时合同解除的效力。(3)甲公司可主张：(1)请求乙公司承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失；(2)如合同约定了违约金或定金，可请求支付违约金或适用定金罚则；(3)主张乙公司赔偿因违约给甲公司造成的直接损失和可预见的间接损失；(4)有权请求法院或仲裁机构确认合同解除。解析：本题核心是合同法定解除权的行使条件及解除后的法律后果。应注意区分迟延履行一般债务与主要债务的不同处理：一般债务迟延履行需经催告仍不履行方可解除；主要债务迟延履行或其他根本违约情形下可直接解除。同时，解除合同的通知到达对方时生效，不需对方同意。2.某有限责任公司注册资本1000万元，股东张三持股60%，李四持股40%。张三担任执行董事兼总经理。2025年，张三未经股东会决议，将公司一处价值300万元的房产以明显低于市场价的价格转让给其关联公司。李四发现后，要求查阅公司会计账簿和房产交易文件，被张三拒绝。李四遂向法院起诉，要求：(1)查阅公司会计账簿；(2)确认该房产转让合同无效；(3)要求张三赔偿公司损失。请依据公司法及相关司法解释分析：(1)李四是否有权查阅公司会计账簿？法律对股东查阅账簿有何条件？(2)张三未经股东会决议低价转让公司房产的行为是否有效？为什么？(3)