2026年职业病防治测试题(含参考答案)

2026年职业病防治测试题(含参考答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2025年修正）规定，职业病分类和目录由（）会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.国家疾病预防控制局C.国家应急管理部D.全国总工会2.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.民政部门C.该用人单位D.基本医疗保险基金3.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业推荐性标准C.地方卫生标准D.企业自行制定的管控标准4.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，其中在岗期间定期职业卫生培训的周期不得超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查，下列检查时间节点不属于法定要求的是（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.离职后满1年6.根据《职业病分类和目录（2024年调整版）》，以下不属于法定职业病的是（）。A.长期接触伏案作业导致的颈椎病B.石棉所致肺癌C.噪声聋D.布鲁氏菌病7.矽尘是指游离二氧化硅含量超过（）的无机性粉尘，长期吸入可导致矽肺病。A.5%B.10%C.15%D.20%8.生产性噪声按来源分类，不包括以下哪类（）。A.空气动力噪声B.机械性噪声C.电磁性噪声D.环境交通噪声9.按照职业接触限值的要求，劳动者在职业活动中长期反复接触，对绝大多数接触者健康不引起有害作用的容许接触水平，称为（）。A.最高容许浓度B.时间加权平均容许浓度C.短时间接触容许浓度D.超限倍数10.接触铅及其无机化合物的劳动者，早期常见的职业健康损害表现是（）。A.锥体外系损伤B.类神经症、周围神经病C.肝纤维化D.高铁血红蛋白血症11.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、职业病危害后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其防护费用分摊比例B.职业病危害及其后果C.职业病诊断流程D.个人防护用品采购成本12.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.职业病诊疗资料B.家庭成员健康史C.个人医保缴费记录D.岗位绩效考核记录13.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者个人先行垫付后报销B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断医疗机构14.呼吸性粉尘是指能够进入肺泡区的粉尘颗粒，其空气动力学直径大多在（）以下。A.5μmB.10μmC.15μmD.20μm15.苯的急性职业中毒主要损害的人体系统是（）。A.造血系统B.中枢神经系统C.消化系统D.泌尿系统16.防尘口罩的防护等级中，针对非油性颗粒物的KN100等级，其过滤效率应达到（）以上。A.90%B.95%C.99%D.99.97%17.存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行（）次职业病危害因素检测。A.1B.2C.3D.418.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁。A.卫生健康行政部门B.人力资源和社会保障部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.人民法院19.高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均湿球黑球温度指数（WBGT）≥（）的作业。A.22℃B.25℃C.28℃D.30℃20.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.专职应急救援人员B.泄险区C.独立通风系统D.医疗急救站二、多项选择题（共10题，每题3分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选本题不得分，少选所选的每个选项得0.5分）1.职业病防治工作坚持的方针包括（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全职业病危害事故应急救援预案3.职业健康检查机构开展职业健康检查工作，应当满足的要求包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》B.具备相应的职业健康检查医师、护士等医疗卫生人员C.具备与开展职业健康检查项目相适应的仪器、设备和场所D.对检查结果的客观性、真实性负责4.以下属于法定职业性肿瘤的有（）。A.联苯胺所致膀胱癌B.苯所致白血病C.氯乙烯所致肝血管肉瘤D.焦炉逸散物所致肺癌5.生产性粉尘对人体健康的损害包括（）。A.致肺组织纤维化作用，引发尘肺病B.引发局部刺激作用，导致呼吸道炎症C.导致中毒作用，如吸入铅、砷等毒性粉尘D.引发变态反应，如棉尘导致的棉尘病6.个人使用的职业病防护用品，用人单位应当做到（）。A.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品B.督促、教育劳动者正确佩戴、使用防护用品C.按规定周期发放防护用品，不得以发放现金替代防护用品D.要求劳动者自行购置满足岗位要求的防护用品7.以下属于职业病危害警示标识设置要求的有（）。A.在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识和中文警示说明B.警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容C.放射工作场所应当设置“当心电离辐射”警示标识D.有毒物品作业岗位应当设置红色区域警示线、警示标识8.职业病病人依法享受的国家规定职业病待遇包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随岗位调整取消9.物理因素类职业病危害包括（）。A.高温、低温B.噪声、振动C.电离辐射、非电离辐射D.高气压、低气压10.针对噪声作业岗位的职业病防控措施，正确的有（）。A.优先采用低噪声工艺、低噪声设备，从声源上降低噪声强度B.采取隔声、消声、吸声等工程技术措施，降低作业场所噪声强度C.为劳动者配备合格的防噪声耳塞、耳罩，并督促正确佩戴D.定期组织接触噪声的劳动者开展纯音测听等职业健康检查三、判断题（共10题，每题1分，正确选“√”，错误选“×”）1.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地应急管理部门申报危害项目，接受监督。（）2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）3.尘肺病是目前我国发病率最高的职业病，且病程不可逆，不存在特效治疗药物，防控核心在于源头控制粉尘危害。（）4.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）5.职业卫生技术服务机构所作的职业病危害检测、评价报告，仅对检测采样当天的工作场所危害因素状态负责，不代表常态管控水平。（）6.当作业地点噪声强度超过85dB(A)时，用人单位必须为劳动者配备护听器，无需再采取工程降噪措施。（）7.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）8.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）9.一氧化碳中毒的典型表现是皮肤黏膜出现发绀症状，早期干预重点是纠正组织缺氧。（）10.用人单位违反职业病防治法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）四、简答题（共3题，每题10分）1.简述用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者开展离岗时职业健康检查的相关要求，以及未开展离岗体检的法律后果。2.简述尘肺病的三级预防策略具体内容。3.简述急性职业中毒事故现场应急处置的核心流程要点。参考答案一、单项选择题1.B解析：根据2025年修正的《中华人民共和国职业病防治法》第二条，国家疾病预防控制局承接原国务院卫生行政部门的职业病分类目录管理职责，会同人力资源和社会保障部等部门制定调整职业病分类和目录。2.C解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。3.A解析：工作场所职业病危害因素强度或浓度必须符合国家职业卫生标准，这是用人单位的法定责任底线。4.B解析：《工作场所职业卫生管理规定》要求，用人单位在岗劳动者的定期职业卫生培训周期最长不得超过12个月，新上岗人员培训合格后方可上岗。5.D解析：法定职业健康检查节点为上岗前、在岗期间、离岗时，以及接触具有慢性健康影响职业病危害因素劳动者的离岗后医学随访，离职满1年不属于统一法定要求。6.A解析：2024年调整的《职业病分类和目录》仍未将久坐导致的颈椎病、腰椎间盘突出等纳入法定职业病范畴，其余选项均属于目录列明的法定职业病。7.B解析：根据国家职业卫生标准定义，游离二氧化硅含量超过10%的无机性粉尘为矽尘，是导致矽肺的主要致病因素。8.D解析：生产性噪声指生产过程中产生的噪声，环境交通噪声属于生活环境噪声，不属于生产性噪声范畴。9.B解析：时间加权平均容许浓度（PC-TWA）指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度，对应绝大多数接触者长期接触不产生健康损害的水平。10.B解析：铅及其化合物慢性中毒早期以类神经症、四肢远端感觉运动障碍等周围神经损害为主要表现，严重时可出现腹绞痛、贫血、肾损伤。11.B解析：劳动合同职业病危害告知的核心内容包括工作中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇，不得隐瞒。12.A解析：职业健康监护档案核心内容包括劳动者职业史、危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料，与个人生活、工作绩效类资料无关。13.B解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期的费用由用人单位承担，确诊为职业病后相关费用按工伤保险规定列支。14.A解析：空气动力学直径小于5μm的粉尘可直达肺泡区，称为呼吸性粉尘，是导致尘肺病变的关键致病颗粒。15.B解析：苯急性中毒主要抑制中枢神经系统，表现为头痛、恶心、意识障碍，严重时可致呼吸循环衰竭；慢性苯中毒主要损害造血系统。16.D解析：GB2626-2019《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》规定，KN100等级对非油性颗粒物过滤效率≥99.97%。17.A解析：《工作场所职业卫生管理规定》要求，存在职业病危害的用人单位每年至少开展1次职业病危害因素定期检测，职业病危害严重的单位每3年至少开展1次现状评价。18.C解析：劳动关系争议的法定处理渠道为向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。19.B解析：根据GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业为高温作业。20.B解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒有害场所，应当配置报警装置、急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。二、多项选择题1.AB解析：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.ABCD解析：四个选项均为《职业病防治法》第二十条明确规定的用人单位应当落实的职业病防治管理措施。3.ABCD解析：四个选项均为《职业健康检查管理办法》规定的职业健康检查机构应当具备的条件和责任要求。4.ABCD解析：根据《职业病分类和目录（2024年调整版）》，四个选项对应的肿瘤均属于法定职业性肿瘤范畴。5.ABCD解析：生产性粉尘可通过致纤维化、局部刺激、中毒、变态反应、致癌、感染等多种途径损害人体健康，四个选项表述均正确。6.ABC解析：个人职业病防护用品的采购、发放责任由用人单位承担，不得要求劳动者自行购置或折抵现金发放。7.ABC解析：有毒物品作业岗位中，一般有毒作业设置黄色区域警示线，高毒作业设置红色区域警示线，并非所有有毒岗位均设置红色警示线。8.ABC解析：职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇不变，用人单位不得因岗位调整取消相关待遇。9.ABCD解析：四个选项列举的物理因素均为法定物理类职业病危害因素，可导致对应的物理因素职业病。10.ABCD解析：噪声防控遵循“声源控制-传播途径控制-个体防护-健康监护”的全流程防控原则，四个选项表述均符合防控要求。三、判断题1.×解析：根据2023年职业卫生监管职责调整，职业病危害项目申报的受理主体为卫生健康行政部门（疾病预防控制主管部门），而非应急管理部门。2.√解析：符合《职业病防治法》第三十六条关于劳动者职业健康监护档案相关权益的规定。3.√解析：尘肺病是我国报告病例数最多的职业病，以肺组织纤维化为核心病理改变，病程不可逆，无特效治愈手段，源头防控粉尘接触是最有效的防控手段。4.√解析：符合《职业病防治法》第三十八条针对特殊劳动群体的职业保护规定。5.√解析：职业病危害因素检测结果反映采样时段的工作场所危害水平，用人单位需通过常态化管控保持危害因素浓度/强度持续符合标准要求。6.×解析：职业病防控优先采用工程技术措施消除或降低危害，个体防护是工程措施无法达到要求时的补充防控手段，不能替代工程降噪措施。7.√解析：符合《职业病防治法》第四十四条关于职业病诊断机构选择范围的规定。8.√解析：符合《职业病诊断与鉴定管理办法》关于职业病诊断证明书签署、签章的程序要求。9.×解析：一氧化碳中毒的典型皮肤黏膜表现为樱桃红色，发绀是亚硝酸盐等中毒导致高铁血红蛋白血症的典型表现。10.√解析：符合《职业病防治法》第七十八条关于职业病危害违法犯罪行为追责的规定。四、简答题1.答题要点：（1）检查要求：①对准备脱离接触职业病危害作业岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织离岗时职业健康检查；②离岗健康检查的项目和检查周期应当按照对应接触危害因素的《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024）要求确定，重点排查劳动者是否存在职业健康损害或疑似职业病；③劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查结果可以视同离岗时健康检查结果，无需重复开展检查；④用人单位不得安排未进行离岗时职业健康检查的劳动者解除或终止劳动合同，不得故意拆分工作年限规避离岗体检责任。（2）法律后果：①未组织离岗时职业健康检查的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下罚款；②因未开展离岗体检导致劳动者无法进行职业病诊断、鉴定的，用人单位应当承担举证不能的责任，依法承担劳动者的职业病诊疗、保障相关费用；③对未开展离岗体检即解除劳动关系的劳动者，后续确诊为职业病的，最后接触该职业病危害因素的用人单位需依法承担相应的工伤保险责任。2.答题要点：尘肺病预防遵循三级预防原则，构建全链条防控体系：（1）一级预防（病因预防）：是防控尘肺病最核心、最有效的环节，通过改革生产工艺、采用湿式作业、密闭通风除尘等工程技术措施，从源头控制作业场所粉尘浓度，使其符合国家职业卫生标准要求；同时落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，为劳动者配备合格的防尘呼吸防护用品，开展职业卫生培训，从根本上杜绝劳动者过量接触粉尘的可能。（2）二级预防（早发现、早诊断、早干预）：落实职业健康监护制度，定期组织接尘劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，重