2026年《职业病防治法》试题(含答案)

2026年《职业病防治法》试题(含答案)一、单项选择题（共30题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.2026年适用的《中华人民共和国职业病防治法》最近一次修正的施行时间是（）A.2018年12月29日B.2023年12月29日C.2024年5月1日D.2025年1月1日答案：A2.职业病防治工作坚持的方针是（）A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.单位负责、职工参与D.行业自律、社会监督答案：A3.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.主要负责人B.职业卫生管理机构负责人C.工会主席D.人力资源部门负责人答案：A4.建设项目职业病防护设施“三同时”制度不包括下列哪项要求（）A.与主体工程同时设计B.与主体工程同时施工C.与主体工程同时验收使用D.与主体工程同时报废答案：D5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.市场监督管理部门答案：A6.根据2025年最新调整的《职业病分类和目录》，我国法定职业病共包含（）大类133种。A.8B.9C.10D.11答案：C7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.泄险区B.隔离区C.休息区D.观察区答案：A8.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专人B.职业卫生技术服务机构C.卫生行政部门D.工会组织答案：A9.职业病危害因素检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向（）公布。A.劳动者B.行业协会C.社会公众D.股东答案：A10.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.离岗时B.退休时C.离职半年后D.转岗时答案：A11.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B12.用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急健康答案：A13.用人单位不得安排有（）的劳动者从事其所禁忌的作业。A.职业禁忌B.慢性病C.传染病D.过敏史答案：A14.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：A15.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.人事管理C.工伤保险缴费D.安全生产培训答案：A16.职业健康监护档案保存期限应当符合规定，其中接触矽尘、石棉尘等严重职业病危害因素的劳动者档案，应当在劳动者离开本单位后至少保存（）年。A.10B.20C.30D.终身答案：C17.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的材料上签章。A.原件B.复印件C.扫描件D.摘抄件答案：B18.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，诊断机构应当具备的条件不包括（）A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.必须是三级甲等综合医院答案：D19.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.经常居住地B.临时居住地C.任意地区D.劳动合同签订地答案：A20.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。用人单位未在规定时间内提供相关资料的，应当承担（）责任。A.举证不利B.行政违法C.刑事D.民事赔偿答案：A21.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.人力资源社会保障部门C.应急管理部门D.劳动人事争议仲裁委员会答案：A22.职业病诊断争议鉴定实行两级鉴定制，（）的鉴定为最终鉴定。A.市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会B.省级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会C.国家级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会D.第三方专业鉴定机构答案：B23.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和（）检查。A.定期B.不定期C.年度常规D.离岗后答案：A24.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.用人单位B.工伤保险经办机构C.卫生行政部门D.职业卫生技术服务机构答案：A25.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.该用人单位B.工伤保险基金C.民政部门D.劳动者个人答案：A26.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，（）。A.并按照国家有关规定妥善安置职业病病人B.无需再对职业病病人承担责任C.由当地卫生行政部门承接职业病病人安置责任D.仅对在岗期间确诊的职业病病人承担责任答案：A27.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产整顿D.直接追究用人单位刑事责任答案：A28.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。A.刑事B.民事C.行政D.经济答案：A29.2025年全国职业病防治专项行动明确，到2026年底，重点行业用人单位职业病危害项目申报率要达到（）以上。A.90%B.95%C.98%D.100%答案：B30.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准，且逾期不改正的，卫生行政部门可以并处（）的罚款，情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.五万元以上二十万元以下B.二万元以上五万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：A二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.职业病防治工作的机制包括（）A.用人单位负责B.行政机关监管C.行业自律D.职工参与E.社会监督答案：ABCDE2.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列哪些职业卫生要求（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求答案：ABCDE3.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCDE4.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的（）等内容。A.种类B.后果C.预防D.应急救治措施E.责任人答案：ABCD5.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未经上岗前职业健康检查的劳动者B.有职业禁忌的劳动者C.未成年工D.孕期、哺乳期的女职工E.年龄超过55周岁的男性劳动者答案：ABCD6.职业健康监护档案应当包括下列哪些内容（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等个人健康资料E.劳动者的劳动合同期限答案：ABCD7.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明（）等内容。A.设备性能B.可能产生的职业病危害C.安全操作和维护注意事项D.职业病防护以及应急救治措施E.设备生产厂家联系方式答案：ABCD8.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE9.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，该资金专项用于（）A.预防和治理职业病危害B.工作场所卫生检测C.健康监护D.职业卫生培训E.职业病病人的工伤保险待遇支付答案：ABCD10.承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求，职业病诊断应当综合分析下列哪些因素（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的户籍性质E.劳动者的社保缴费年限答案：ABC11.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。以下哪些情形下，诊断鉴定委员会组成人员应当回避（）A.是当事人或者当事人近亲属的B.与职业病诊断鉴定有利害关系的C.与当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的D.曾参与过同一劳动者职业健康检查的E.具有副高级以上专业技术职称的答案：ABC12.用人单位在发生下列哪些情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人（）A.分立B.合并C.解散D.破产E.正常年度经营答案：ABCD13.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对涉嫌违法的用人单位主要负责人直接采取拘留措施E.直接吊销违法用人单位的营业执照答案：ABC14.违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款（）A.工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的B.未采取规定的职业病防治管理措施的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的D.未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的E.国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的答案：ABCDE15.2026年全国职业病防治重点工作任务包括（）A.深化矿山、冶金、化工、建材等重点行业领域职业病危害专项治理B.推进中小微企业职业健康帮扶行动C.强化职业健康监护监督管理，提高职业健康检查覆盖率D.加强职业病诊断救治保障，优化职业病诊断服务流程E.全面普及职业健康知识，提升劳动者自我防护意识答案：ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，所有在工作中患上的疾病都属于法定职业病。（）答案：×解析：只有纳入《职业病分类和目录》的疾病才属于法定职业病，并非所有工作相关疾病均为职业病。2.用人单位为劳动者提供的个人职业病防护用品，劳动者可以根据个人意愿选择是否佩戴使用。（）答案：×解析：劳动者应当正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，这是劳动者应当履行的义务。3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√4.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者个人先行垫付，确诊后再由工伤保险基金报销。（）答案：×解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。5.职业卫生技术服务机构所作检测、评价结果应当客观、真实，对出具的检测、评价报告负责。（）答案：√6.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√7.劳动者离开原单位后被诊断为职业病的，原单位无需再承担任何责任，相关待遇由劳动者现工作单位承担。（）答案：×解析：若劳动者所患职业病与原单位职业病危害接触史存在因果关系，原单位应当依法承担相应责任。8.用人单位可以以发放现金补贴的形式替代为劳动者配备符合标准的职业病防护用品。（）答案：×解析：用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，不得以发放钱物替代提供防护用品。9.县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。（）答案：√10.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。（）答案：√四、简答题（共3题，每题10分）1.简述用人单位应当对劳动者履行哪些职业卫生告知义务。答案：（1）劳动合同告知：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前述规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。（3分）（2）培训告知：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，告知岗位职业病危害风险和防护要点。（2分）（3）现场告知：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，载明职业病危害种类、后果、预防及应急救治措施。（3分）（4）结果告知：用人单位应当将职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测评价结果如实书面告知劳动者；职业病诊断、鉴定过程中，用人单位应当配合提供相关资料，保障劳动者的诊断权益。（2分）2.简述劳动者被确诊为职业病后，依法可享受哪些保障待遇。答案：（1）诊疗康复保障：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（3分）（2）岗位安置保障：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；不得因劳动者被诊断为职业病而解除与其订立的劳动合同。（2分）（3）伤残及抚恤保障：职业病病人被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、生活护理费等，符合工亡条件的，其近亲属可依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（2分）（4）民事赔偿权利：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（1分）（5）特殊情形保障：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人；用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（2分）3.简述2026年职业病防治工作中对中小微企业的职业健康帮扶主要内容。答案：（1）管理帮扶：针对中小微企业职业卫生管理基础薄弱的问题，由卫生行政部门联合行业协会、技术服务机构建立“一企一策”帮扶机制，指导企业建立健全职业卫生管理制度、操作规程，规范开展职业病危害项目申报、工作场所危害检测、职业健康监护等基础工作，免费提供标准化职业卫生管理模板。（3分）（2）技术帮扶：组织职业卫生技术服务机构、疾控中心开展中小微企业职业病危害免费排查服务，指导企业优化生产工艺、合理布局作业场所、配备有效的职业病防护设施，对存在粉尘、化学毒物、噪声等重点危害的企业提供整改技术指导，降低作业场所危害浓度（强度）。（3分）（3）培训帮扶：开展面向中小微企业负责人、职业卫生管理人员、一线劳动者的免费职业健康培训，通过线上课程、现场宣讲、案例警示等方式，普及职业病防治法律法规知识和岗位防护技能，提升企业主体责任意识和劳动者自我防护能力。（2分）（4）保障帮扶：协调降低中小微企业职业健康检查、职业病危害检测服务成本，鼓励有条件的地区对中小微企业首次开展职业健康检查、危害检测给予财政补贴，支持行业协会、工业园区集中组织中小微企业购买职业卫生技术服务，切实减轻企业负担，确保到2026年底，中小微企业职业病危害防治核心措施覆盖率达到85%以上。（2分）五、案例分析题（共1题，15分）2026年3月，某市卫生健康委员会在对辖区某石材加工企业开展职业卫生监督检查时发现以下问题：1.该企业2025年未开展工作场所矽尘浓度定期检测，未为12名接触矽尘的一线劳动者组织在岗期间职业健康检查；2.企业为降低成本，未按要求安装粉尘收集净化装置，打磨作业岗位矽尘总尘浓度超过国家职业卫生标准3.2倍，仅为劳动者发放普通棉纱口罩代替符合标准的防尘口罩；3.企业与劳动者签订的劳动合同中未告知岗位存在矽尘危害，也未组织劳动者开展上岗前职业卫生培训；4.企业未建立职业健康监护档