人力资源管理师四级考试题考试试题库

人力资源管理师四级考试题最新考试试题

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1、面对当前越来越多的择业机会，在以下说法中,

你认为可取的是（）。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

B.多转行，多学习知识，多受锻炼

C.能够转行，但不可盲目，否则不利于成长

D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道

德

参考答案：A,C

2、中国劳动法规定的劳动年龄为（）

A.

3、定员标准的形式一般可分为（）0

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

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C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

参考答案：B

4、可能会影响到绩效考核的工作特征包括

()o

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完成情况

参考答案：B

5、劳动定额的基本表现形式有()。

A.时间定额

B.看管定额

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C.服务定额

D.产量定额

E.消耗定额

参考答案：A,D

6、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员

的人力资源管理环节是（）。

A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管

理D.人力资源规划

参考答案：D

7、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和

沟通能力，因此（）面试越来越重要。

A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独

面试

参考答案：B

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8、中国劳动法规定的劳动年龄为（）

A.

9、定员标准的形式一般可分为（）0

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

参考答案：B

10、开发主要是指管理开发，指一切经过（）转变

观念或提高技能来改进当前或未来管理工作绩

效的活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传

授经验

参考答案：C

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11、可能会影响到绩效考核的工作特征包括

()。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完成情况

参考答案：B

12、劳动定额的基本表现形式有()。

A.时间定额

B.看管定额

C.服务定额

D.产量定额

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E.消耗定额

参考答案：A,D

13、库克曲线的研究对象是组织中的（）

A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科

研人员

参考答案：C

14、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行

必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

参考答案：D

15、以下说法正确的是（）。

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A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出

现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求

分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬

分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

参考答案：A

16、劳动定额的基本表现形式有（）。

A.时间定额

B.看管定额

C.服务定额

D.产量定额

资料仅供参考

E.消耗定额

参考答案：A,D

17、库克曲线的研究对象是组织中的（）

A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科

研人员

参考答案：C

18、库克曲线的研究对象是组织中的（）

A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科

研人员

参考答案：C

19、行为导向型的评价方法主要有（）。

A.行为观察法

B.行为锚定等级评价法

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C.关键事件法

D.直接指标法

E.目标管理法

参考答案：A,B,C

20、定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

参考答案：B

21、中国劳动法规定的劳动年龄为（）

A.

22、面对当前越来越多的择业机会，在以下说法

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中，你认为可取的是（）。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

B.多转行，多学习知识，多受锻炼

C.能够转行，但不可盲目，否则不利于成长

D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道

德

参考答案：A,C

23、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、

作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,

并进行经济核算。这种做法属于（）

A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵