外出培训安全注意事项培训的安全注意事项有哪些

外出培训安全注意事项［培训的安全注意

事项有哪些］

培训安全留意事项介绍

1重视培训对象的转变

随着我国经济的快速发展和安全生产监督管理体制

的进一步理顺，安全培训面临更为严峻的任务。需要接受

培训的对象包括：生产经营单位主要负责人、安全生产管

理人员、特种作业人员和普通从业人员，各级政府、行业

管理部门从事安全生产监督检查（监察）工作的执法人员，

以及从事与安全生产工作相关的评价、认证、检测、检

验、问询、培训等中介机构的工作人员。培训对象与过去

相比发生了变化。此外，培训对象流淌频繁，法律素质不

断提高。因此，在制定培训法律法规、规章制度及标准

时，要充分重视培训对象素质、人员流淌、法律依据等问

题，即要有所创新，又要切实可行。

2依法开展培训

《安全生产法》规定了生产经营单位应当对从业人

员进行安全训练培训，从业人员应当接受安全生产训练培

训，未经安全训练和培训合格的从业人员，不得上岗作

业。特种作业人员必需根据国家有关规定，经过特地的平

安作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作

业。危(wei)险物品的生产、经营、储存单位以及矿山

、建造施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应

当由有关主管部门对其安全生产学问和管理力量考核合

格后方可任职。生产经营单位应担当没有对其从业人员

进行必要培训所造成的后果。

同时，《安全生产法》及相关法规对从事安全培训工

作的有关机构和人员，在安全培训过程中的权利和责任，

也做了相应的规定。政府不能随心所欲，更不能无所作

为，要分清责、权，该管的管好，不该管的坚决不管，培

训工作要做到不越位、不错位、不缺位。

3重视全员培训

一个企业领导者的安全素质，对本企业的安全影响

程度固然举足轻重，但必需有全员安全素质做保证。一个

企业的整体安全度好比是一个由不少木板组成的木桶，木

桶的容积取决于最短那块木板的高度。全员培训的目的是

不断找出并加长最短的木板。假如忽视了对全员职工的培

训，那些被忽视的人员很简单在生产的过程中变成最短的

木板，从而影响企业的整体安全力量。因此，从系统的角

度思索，进行全员化素质培训是增加木桶容积的有效途

径。

4引进使用机制

一个企业的安全问题，要靠全体从业人员的共同努

力。国家对高危行业的管理人员及特种作业人员的安全素

养，都提出了明确的要求。政府或者一个企业在出台用人

政策时，要充分考虑人材的安全素质，严格把好入门关

,对那些安全素质不符合要求的人员坚决拒之门外。如

特种作业人员录用，必需持有关部门颁发的特种作业操

作证，否则一律不许上岗，对违反了规定的录用人员及

本人都要追究相应的责任。又如，在考核一个企业领导

业绩时，把企业的用人状况及安全指标作为拒绝指标之

一，催促企业加强人材队伍的安全素质提高。

5建立企业安全人材嘉奖制度

培训考核效果与经济利益相结合，运用经济杠杆去

调动人的乐观性。对学习成果优秀的人员赐予嘉奖，对在

安全战线做出成果的人材进行表彰嘉奖，定期组织技术

竞赛、技术创新重大贡献奖、优秀组织和优秀管理奖评

比活动等，都是值得运用的做法。笔者在黑龙江调研中

了解到，黑龙江鸡西矿业集团创新性地建立了培训效果

与经济

收入动态结合的经济激励机制，每月对一线工作人员进行

一次全员考试，考试不及格者当月工资下浮10%,并将下浮

的工资等额嘉奖给考试优秀者，无故不参预考试者停发当

月工资。这种培训效果与经济利益动态结合的措施，最大

限度地调动了员工学习乐观性，从而达到全面提高员工平

安素质和技能的目的，企业实现了安全好、效益高、发展

后劲足的局面。

当前安全培训现状分析

近年来，我国安全生产培训工作取得了前所未有的

成果。特别是《安全生产法》实施以来，国家颁布了一系

列安全培训规章制度，对如何规范化搞好安全培训提出了

详细要求，在培训基地网络的建设、各类人员培训大纲和

考核标准的制定等方面，做了大量的基础性工作。但是，

依据近几年的实际状况，安全培训方面仍存在着一些问

题。主要表现在：一些生产经营单位特别是危(wei)险

物品生

产、经营、储存单位及矿山和建造施工单位主要负责人,

安全生产素质较低，缺乏必要的依法安全生产意识，不少

从业人员自我爱护和安全生产意识淡薄，以致伤亡事故时

有发生。其次，随着我国社会主义市场经济体制的确立和

不断完善，非公有制经济成份在我国经营主体中已占相当

的比重，用工形式呈现多样化，人员流淌较为频繁，而我

国现行的安全法规及规章主要针对公有制经营单位制定，

对大量非公有经济成份和适应人员流淌的安全问题几乎没

有法律规定，以致法律调整的"空白'和监督管理的"缺位

造成非公有经营主体中事故多发，人员死伤惨重。第

三，培训工作发展不平衡，缺乏必要的监督和指导，培训

市场呈现无序竞争状态，某些政府部门或者单位单纯追求

经济效益，在不具备基本的教学和师资条件下，不按规

定组织培训，乱办班，乱收费，乱发证，使得培训质量

难以得到保证。

当前我国重、特大事故多发、伤亡人数居高不下的

原由，除了生产条件和手段不足之外，主要原由之一是从

事安全生产的人的安全素质（包括管理者和一线从业者）低

下。从科学的角度看，影响安全生产的三大要素为“人机环

三个要素中人是最活跃的要素，也是打算性的要素。从

事生产的人的文化水平、管理水平、对环境的认知程度、

预防及应对突发大事的力量，直接关系着安全生产水平。

在生产条件和环境都达到肯定程度时，假如从事活动的“人

'安全素质高，见可以最大限度地发挥“机‘和“环’的作用，

从而提高安全程度。假如从事生产的"人'与生产力水平不

适应，即使生产条件和环境水平很高，也不能充分发挥出

作用，难以保证安全。面对学问和技术快速更新，如何适

应变化，快速提高人的安全素质，靠学历训练明显时间

长、成本高，不切合实际，因此，通过有目的、有针对性

的短期培训，是快速提高素质最快、最节约的方法。安全

培训也是搞好安全生产的治本之举。

培训的形式介绍

安全管理培训的发展随着网络科技的发展渐渐的

消失了敏捷多样的方式：

可以由资深顾问授课培训I;也可以进行一对一的现场

辅导；还有通过基于云服务的网络培训平台对基层员工进行

基本安全意识和安全技能培训I（亦称为E-learning培训）。

市场上