XX组织部2026年第一季度关于乡村振兴工作完成情况汇报

-XX组织部2026年第一季度关于乡村振兴工作完成情况汇报2026年第一季度，在市委的坚强领导和上级组织部门的精心指导下，XX市委组织部深入贯彻落实中央及省委关于全面推进乡村振兴的战略部署，紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，坚持党建引领，聚焦强基固本，强化人才支撑，以高质量组织工作赋能乡村全面振兴。现将第一季度工作情况汇报如下：一、指导思想与总体成效（一）坚持政治引领，把稳乡村振兴“方向盘”始终将政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将乡村振兴作为检验基层党组织战斗力和党员先锋模范作用的“试金石”。通过建立“第一议题”学习制度，全市各级农村党组织累计开展专题学习研讨1200余场次，确保党中央关于“三农”工作的决策部署在基层落地生根、开花结果。（二）聚焦重点任务，绘就产业发展“新画卷”紧扣高质量发展主题，深入实施“强村富民”工程。一季度以来，全市新建村级集体经济示范村45个，消除薄弱村38个，村均经营性收入同比增长18.5%。重点打造了“红色+绿色”融合发展的特色产业链，推动农业产业结构优化升级。通过“党支部+合作社+农户”模式，有效盘活闲置资源，激活了乡村发展内生动力，为全年乡村振兴工作奠定了坚实基础。二、主要工作举措及落实情况（一）建强基层组织，筑牢战斗堡垒1.实施头雁培育提升行动。聚焦村党组织书记这一关键少数，举办全市村（社区）党组织书记专题培训班6期，培训人数达850人次。全面推行村党组织书记、主任“一肩挑”，目前比例达到98%。建立村党组织书记县级备案管理制度，完善考核激励机制，对履职优秀的30名书记给予表彰奖励，对连续两年考核末位的5名进行组织调整，队伍结构进一步优化。2.深化软弱涣散党组织整顿。坚持问题导向，动态排查梳理软弱涣散村党组织62个，逐一制定整顿方案，实行市级领导包联、县级部门帮建、乡镇干部驻点“三级联动”机制。一季度共投入整顿资金1200万元，解决矛盾纠纷156起，完善基础设施项目48个，所有软弱涣散党组织均已实现转化提升，战斗力显著增强。3.规范党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，推广使用“智慧党建”平台，实现农村党员教育管理全覆盖。开展“亮身份、践承诺、当先锋”活动，设立党员责任区320个、党员示范岗450个，引导广大党员在人居环境整治、防汛抗旱、矛盾调解等急难险重任务中冲锋在前。（二）强化人才支撑，注入发展动能1.选优配强驻村帮扶力量。严格按照“优中选优”原则，从市直机关、企事业单位选派180名优秀年轻干部担任驻村第一书记和工作队员。建立岗前培训、在岗轮训、期满考核全链条培养体系。一季度，驻村干部协助引进产业项目28个，协调资金3500余万元，帮助村集体增收260余万元，真正成为乡村振兴的“排头兵”。2.实施乡土人才回引计划。出台《关于鼓励外出务工人员返乡创业就业的实施意见》，建立在外优秀人才信息库，涵盖企业家、技术能手、大学生等1.2万人。举办“春风行动”暨返乡创业推介会12场，成功签约返乡创业项目45个，到位资金1.8亿元。同时，依托职业院校开展高素质农民培训3000人次，培育了一批懂技术、善经营、会管理的“土专家”、“田秀才”。3.搭建人才服务载体。在重点产业园区和农业龙头企业建立人才工作站20个，提供政策咨询、项目申报、技术指导等“一站式”服务。落实高层次人才待遇保障，解决引进人才子女入学、医疗保障等实际问题60余件，营造了“近者悦、远者来”的良好人才生态。（三）创新治理模式，提升服务效能1.深化网格化管理体系。按照“支部建在网格上”的思路，将全市2100个行政村划分为8500个微网格，由党员骨干担任网格员。建立“收集—研判—处置—反馈”闭环工作机制，一季度共收集社情民意1.5万余条，办结率99.2%，群众满意度提升至96%。2.推进移风易俗专项行动。充分发挥村规民约、红白理事会作用，修订完善村规民约2100份。深入开展高价彩礼、大操大办、厚葬薄养等突出问题专项整治，评选表彰“星级文明户”“好婆婆”“好媳妇”3500户（人），乡风文明程度明显提升。3.数字化赋能乡村治理。推广“数字乡村”平台建设，整合党建、政务、民生等服务事项，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。在50个试点村推行“指尖上的村委会”，村民可通过手机APP参与村务决策、监督财务公开，基层民主自治水平显著提高。三、存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照乡村振兴的高标准严要求，仍存在一些薄弱环节：一是部分偏远地区村级集体经济基础依然薄弱，造血功能不足，过度依赖财政转移支付；二是农村人才流失现象依然存在，特别是青年专业人才引进难、留住难的问题尚未根本解决；三是基层治理精细化水平有待提升，个别地方网格化管理流于形式，响应速度不够快；四是党建与产业融合度不够深，部分项目存在“两张皮”现象，带动效应不明显。四、下一步工作计划（一）持续用力，在强基固本上求突破继续实施基层党组织标准化规范化建设攻坚行动，深入开展“五星”支部创建。加大对软弱涣散党组织的动态监测和常态化整顿力度，确保问题不反弹。深化党员教育管理工作，探索流动党员“云端”管理模式，确保党员离乡不离党、流动不流失。（二）精准施策，在强村富民上出实招因地制宜发展特色产业，推广“飞地经济”模式，打破地域限制，抱团发展。建立健全村级集体经济发展预警机制，加强对项目的全过程监管，提高资金使用效益。力争二季度末，全市所有行政村经营性收入全部突破10万元，力争50%以上村突破30万元。（三）引育并举，在人才振兴上见实效完善“引才、育才、用才、留才”全链条政策体系，加大返乡创业支持力度。实施“新农人”培育工程，重点培养一批职业经理人型、生产经营型、技能服务型新型农业经营主体带头人。建立人才评价激励机制，让有贡献的人才在政治上有荣誉、经济上有实惠、社会上有地位。（四）提质增效，在治理创新上树标杆深化“党建+网格”治理模式，推动治理重心下移、资源下沉。加快数字乡村建设步伐，提升基层治理智能化水平。持续开展文明创建和移风易俗活动