2025年初级经济师《人力资源管理》真题及答案

2025年初级经济师《人力资源管理》真题及答案[单选题]1.我国企业的基本用工方式是()。A.平台共享用工B.劳务合同用工C.非全日制用工D.劳动合同用工正确答案：D参考解析：劳动合同用工是（江南博哥）企业基本用工方式，受《劳动合同法》规范。而平台共享用工是新形式；劳务合同用工不是基本方式；非全日制是灵活用工形式。答案选D。[单选题]2.自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是()。A.自我价值定位B.自尊感C.自我效能感D.自我存在感正确答案：A参考解析：自我价值定向理论指出决定自我价值观的因素有自我价值定位和自我价值感两个方面，选项中仅A符合。答案选A。[单选题]3.实习期三个月，实习期每月四万，问转正后每个月工资多少()。A.4.5B.5.5C.6D.5正确答案：D参考解析：通常转正工资会比实习期高，一般增长幅度在一定范围。本题可推测按常见增长比例估算，若按增长25%算，4万×（1+25%）=5万。答案选D。[单选题]4.在企业为员工提供的各类报酬中，下列选项属于非货币报酬的是()。A.工资B.奖金C.福利D.分红正确答案：C参考解析：工资、奖金、分红都以货币形式体现，而福利包含非货币形式，如培训机会、良好工作环境等。答案选C。[单选题]5.某企业员工月工资标准为10000元，因该员工本人原因给企业造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》,企业每月最多可从该员工工资中扣除用于赔偿损失的金额为()。A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元正确答案：B参考解析：《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。该员工月工资10000元，20%即2000元，所以企业每月最多可扣除2000元赔偿损失。答案选B。[单选题]6.李某是甲公司员工，借调到乙公司，在乙公司期间发生工商事故，李某发生工伤，关于工伤保险责任说法正确的是()。A.甲公司承担B.甲乙各一半C.李某承担D.乙公司承担正确答案：A参考解析：员工借调期间发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任。本题中李某原用人单位是甲公司。答案选A。[单选题]7.小林向同事请求帮忙时，先提出一个较小的请求，对方答应后，他又提出一个较大的请求，这种策略是()。A.折扣策略B.登门槛效应C.门前技巧D.滚雪球效应正确答案：B参考解析：登门槛效应是指先提出小要求，对方同意后再提大要求更易被接受，与题干情况相符。答案选B。[单选题]8.设计薪酬结构时，不需要考虑的因素是()。A.薪酬变动范围B.薪酬等级之间的交叉C.薪酬等级数量D.薪酬发放时间正确答案：D参考解析：薪酬结构主要关注薪酬的层级、范围和等级关系等方面。A选项薪酬变动范围、B选项薪酬等级之间的交叉、C选项薪酬等级数量都与薪酬结构设计紧密相关。而D选项薪酬发放时间属于薪酬管理中的支付时间安排，并非设计薪酬结构要考虑的因素。答案：D[单选题]9.工作职责可细分为一系列的()。A.职务B.职权C.任务D.职位正确答案：C参考解析：工作职责由具体要做的事构成，也就是一系列任务。职务是职位规定应担任的工作；职权是指管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的一种权力；职位是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置。所以答案选C。[单选题]10.企业预告解聘时，需()通知被解雇员工本人。A.书面形式提前5日B.以口头并提前3日C.以口头形式并提前5日D.以书面形式并提前30日正确答案：D参考解析：根据相关劳动法规，企业预告解聘员工，应采用书面形式且提前30日通知。所以答案选D。[单选题]11.事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不得低于()年。A.4年B.3年C.2年D.1年正确答案：B参考解析：依据相关规定，事业单位与工作人员订立聘用合同期限一般不得低于3年。答案：B[单选题]12.心理学家米尔格拉姆通过著名的电击实验揭示了一种行业普遍性，这种行为是()。A.认同B.从众C.服从D.顺从正确答案：C参考解析：米尔格拉姆电击实验主要体现的是参与者在权威指令下进行电击行为，这反映的是对权威的服从。答案：C[单选题]13.最常见的作为绩效考核的主体的是()。A.外部咨询机构B.公司总经理C.直接上级D.人力资源部门正确答案：C参考解析：直接上级对员工工作最了解，能直接观察工作表现，通常是最常见的绩效考核主体。答案选C。[单选题]14.在员工对工作不满的方式中，()属于破坏性和积极的。A.提建议B.忠诚C.辞职D.忽视正确答案：C参考解析：提建议是建设性且积极的；忠诚是建设性且消极的；辞职意味着离开工作，既破坏现有状态又是积极主动采取的行动；忽视是破坏性且消极的。答案选C。[单选题]15.“工作为基础”的现代工作分析方法是()。A.职位分析问卷B.能力要求法C.关键事件法D.工作要素法正确答案：C参考解析：“工作为基础”的工作分析方法关注工作本身，关键事件法是聚焦工作中的关键行为和事件来进行分析，属于“工作为基础”方法。职位分析问卷、能力要求法、工作要素法更侧重于人员相关特征。答案：C[单选题]16.社会型价值观的人追求的是()。A.权力、地位和影响力B.形式上的均衡C.发现真题D.友爱和谐、公平正义正确答案：D参考解析：社会型价值观强调以社会和他人为中心，关注人际关系、社会公平等。选项D“友爱和谐、公平正义”体现了社会型价值观中对良好社会关系和公平环境等方面的追求。而A选项侧重于个人权力地位；B选项“形式上的均衡”并非社会型价值观核心；C选项“发现真理”更偏向理论型价值观。所以答案选D。[单选题]17.我国全体公民放假的法定假日天数是()。A