多品类生产排程规划方案_第1页
多品类生产排程规划方案_第2页
多品类生产排程规划方案_第3页
多品类生产排程规划方案_第4页
多品类生产排程规划方案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

多品类生产排程规划方案我在中小型生产企业的生产部做主管快十年了,这两年最直观的感受就是市场需求变了,客户要的品类越来越杂,原来我们做单一品类的时候,排程随便排都不会出大错,现在同时做十几个大类、近五百个SKU,原来谁催得急谁先干的老法子彻底顶不住了。上个月连着三个定制单交期延误,赔了两万多块违约金,全部门连着熬了一周通宵还落得客户投诉,工人也怨声载道,说天天白跑换线瞎耽误功夫。我拉着计划部、仓储部的同事蹲在车间摸了一周情况,整理出了这套多品类生产排程规划方案,就是想彻底理顺多品类混产的乱局,既满足客户需求,也让大家干活更省心。1方案制定背景与整体目标1.1现状背景我们厂原本主打常规家居五金生产,最近三年为了适配市场拓展,陆续新增了定制五金、贴牌代加工、特殊工程非标件三个大品类,现在每月订单量稳定在150-200单,既有几万件的大批量标准单,也有几件、几十件的小批量定制单,不同品类的工艺路线、模具要求、生产周期差得非常多。原来我们一直沿用“按接单顺序排程+随意插急单”的老模式,计划员全靠经验排活,经常出问题:要么同品类订单拆成好几次做,频繁换模换线,一天下来光换模就要等三四个小时;要么急单插进来把整条线的计划都打乱,低优先级的标准品压了一堆库存,真正高利润的定制单反而赶不出来交期。我那阵子天天被销售部堵在办公室问进度,自己也天天蹲生产线调班,头发掉了一大块,是真的明白,多品类生产再用老一套排程,迟早要把厂子拖垮,必须出一套成体系的规则。1.2方案整体目标我们制定这套方案,不搞虚的目标,所有目标都是从实际痛点来的:第一是交期达标率,从目前不到75%提升到90%以上,减少违约赔偿,保住客户信任;第二是生产损耗降低,把换线等待时间整体降低30%,提升设备利用率;第三是库存周转提升,把原材料和成品的周转效率提升20%,减少资金占用;最重要的一点,就是减少一线工人不必要的临时加班,原来动不动周末临时喊人来赶单,大家连休息都顾不上,我们排程理顺了,尽量把活匀开,让大家能好好顾着家里,这是我们做方案最实在的人性化目标。2现有多品类生产排程的核心问题梳理找准问题才能对症下药,我们把这大半年出的所有排程事故都拉出来捋了一遍,核心问题一共四个:2.1没有品类分层规则,排程优先级混乱之前不管什么品类什么订单,只要销售说急,就往前排,完全不区分订单的利润、交期要求和生产复杂度。有一次一个只有100套的小定制单,客户其实半个月后交货都没问题,销售为了讨好客户说一周就能出,我们硬生生把一万套的标准品大订单停了四个小时换模,最后标准品发晚了,给长期合作的大客商留下了坏印象,实在是得不偿失。2.2排程不匹配设备人员负载,资源浪费严重原来计划员排程只看交期,不看哪台设备适合做什么活,哪个班组擅长做什么。高精度的定制单随便往大批量标准品生产线排,做出来的尺寸不合格还要返工,适合做标准品的年轻班组天天接定制调整活,手脚快也发挥不出来优势,经常是一条生产线连轴转挤不下,另一条生产线半天没活干闲得慌,人力设备都浪费。2.3排程没有预留缓冲,一点变动就全乱套原来我们排程喜欢排得满满当当,一天八个小时排得一点空都不留,只要出一点小问题,比如原材料晚到两个小时,或者设备出点小故障需要维修,整个一周的排程全被打乱,连锁反应下来好多订单跟着延误,我们天天到处救火,还是顾不过来。2.4跨部门信息不同步,排程执行卡壳原来排程只有计划部自己清楚,仓储部不知道什么时候该备料,经常到开工了才说原材料没备齐,工人来了只能干等着;销售部不知道排程进度,接订单的时候随便给客户承诺交期,最后交不出来又把压力全推给生产,夹在中间真的太难做。梳理完这些问题我也感慨,原来不是我们干活不卖力,是没给大家一套清晰的规则,大家都瞎忙,所以这套方案的核心就是把规则说清楚,把坑提前填上,让大家干活都有数。3多品类生产排程具体规划内容我们这套方案的核心逻辑就是“先分类分级定优先级,再匹配资源定排程,留足缓冲应对变动,打通信息顺畅执行”,具体内容分四块:3.1订单品类提前分类分级,明确排程优先级这是整个方案的基础,先把所有订单分清楚,谁先谁后一目了然,不会再乱插单。3.1.1按生产属性分大类我们把所有在制订单分成三个大类:第一类是常规标准品,就是常年稳定出货、工艺固定、需求量大的品类,比如我们常规的铰链、拉手、滑轨都归在这一类;第二类是中小批量定制单,就是客户改尺寸、改开孔、改材质,不需要重新开模的小批量订单,一般批量在几十到几百套之间;第三类是大型非标定制单,就是需要重新开模、调整整条工艺路线的特殊订单,一般是工程客户或者全新开发的产品,批量不大但利润高、交期要求严。3.1.2按订单优先级分层优先级从高到低一共四级,排程的时候严格按优先级来:一级订单是已经延误的补单、客户书面确认的特急订单,必须优先排;二级订单是大型非标定制单,这类单周期长,利润高,违约成本也高,放在第二优先级;三级订单是中小批量定制单;四级订单是常规标准品的补货单,这类订单我们可以提前备安全库存,就算排程靠后也不会断货。这块制定规则的时候我们内部也争论过,有人说标准品走量应该放前面,后来我们算了一笔账:常规标准品压一周库存占不了多少资金,但是定制单延误一天的违约金可能比一个月的标准品利润还高,最后大家都同意了这个优先级规则。3.1.3同品类归集排程我们固定每周一上午归集本周所有要生产的订单,把同品类、同工艺、同模具的订单归到一块排,比如这周所有做304不锈钢铰链的标准单,都放在同一个生产线连续生产,原来一天要换两三次模,现在一周换一次,光换线等待时间就能省好多,我算了一下,光是这一点就能省出至少四分之一的设备有效时间。3.2匹配设备人力负载,细化排程颗粒度分完类之后,就是把订单对应到合适的设备和人身上,不让资源浪费。3.2.1设备提前做适配分类我们已经把所有生产线和核心设备都做了适配梳理:一号冲压线速度快、精度要求适中,专门做大批量标准品生产;二号冲压线精度高、调整方便,专门做中小批量定制单;三号线专门做非标试产和新模调试,每个设备能做什么不能做什么都整理成了清晰的清单,计划员排程直接对着清单选就行,不会再乱排。3.2.2人力做适配排班我们也根据班组的特点做了匹配:干了十几年的老班组,对定制件调整经验丰富,应对小改小改顺手,就专门安排做定制单;年轻班组手脚快,熟悉标准化重复作业,就安排做标准品,效率能提升不少。而且排程的时候一定会考虑班组的休息需求,不会让同一个班组连续排满加班,尽量把活匀开,比如这个月你多做了急单,下个月就给你多排点轻松的标准单,照顾大家的体力。3.2.3分层次排程我们把排程分成周排程和日排程两个层级:周排程提前一周出,定好每个大类品类占多少生产时间,分给哪个班组哪条线,给仓储部留够备料时间;日排程提前一天出,具体到每台设备每个班组当天做哪几个单,什么时候换线,所有人提前一天就能知道第二天要做什么,不用早上来了再等通知。3.3设置缓冲弹性机制,应对突发变动多品类订单难免有突发情况,我们提前留好缓冲,不会再出一点事就全乱套。3.3.1生产时间留缓冲每条生产线每天都预留1-2个小时的应急缓冲时间,不排固定生产任务,专门用来处理突发急单、设备小故障维修、或者前一个工序延误的补工,一般的小问题都能在缓冲时间里消化掉,不用调整整个周排程。3.3.2标准品留库存缓冲对销量稳定的常规标准品,我们按过去三个月的平均销量,备出一周销量的安全库存,就算排程延后,客户要货的时候可以先从安全库存发,不用临时插单打乱整个计划,既不耽误客户发货,也能稳住排程。3.3.3明确插单规则不是随便什么单都能插,真的有必须插的特急单,必须要有销售总监签字确认,说明原因,计划部先评估能不能放在缓冲时间里做,缓冲时间不够的话,再调整最低优先级的标准品订单的时间,调整之后第一时间通知销售和客户,提前说好交期变化,不会像原来那样稀里糊涂就延误了。3.4打通跨部门信息同步,保障排程执行排程做得再好,信息不通畅也执行不下去,我们定了三个固定的同步规则:第一是每天早会开十分钟对接会,计划部说当天排程,仓储说原材料情况,设备组说设备状态,有问题当场说当场调整,不会拖到开工了才曝出来;第二是每周五下午开半小时排程复盘会,把这周排程哪里延误了,为什么延误,都记下来,调整下一周的规则,比如这周发现定制单比预估多花了两个小时,下周排程就给这类单多留时间,慢慢越调越准;第三是排程表全公司共享,销售部接订单的时候就能直接查排程,知道大概什么时候能交货,不会随便给客户乱承诺,我们也少了很多无端的压力。4方案落地保障措施方案定好了,还要有配套的措施才能推得动,我们也做了四方面的安排:4.1做好全员培训,收集调整意见我们先给计划员做了两次专项培训,把分类规则、排程逻辑讲透,然后给所有车间主管、班组长培训,最后开了一线工人的答疑会,大家有什么意见都提,比如一开始有人说缓冲时间放在下班前,大家都不想留下来加班,我们就调整把缓冲时间放在上午后半段,灵活调整,充分听一线的意见,毕竟干活的是大家,只有大家觉得方便,方案才能落地。4.2配套绩效调整,调动积极性原来我们绩效只看总产量,现在把交期达标率、换线效率都加进了绩效考核,排程执行得好,交期达标率高,全部门都有额外奖金,计划员排程合理,减少了浪费,也有专项奖励,要是违规乱排或者不执行规则,也有对应的调整,这样大家都有动力按新规则来。4.3做好设备维护,减少突发故障我们现在按排程,固定在每周的低峰期做设备保养,不会占用正常生产时间,提前把该修的该换的零件换好,减少设备突发故障的概率,从源头上减少排程被打乱的可能。4.4动态优化迭代,不搞一成不变这套方案不是定死就不改了,我们每个月做一次整体复盘,看看目标达成了多少,哪里还有问题,比如跑了一个月发现换线时间只降了15%,没到30%的目标,我们就再找原因,看看是不是分类归集做得还不够,再调整规则,慢慢优化,慢慢贴合我们厂的实际情况。5方案总结其实做这套多品类生产排程规划,说到底不是为了定一堆规矩约束大家,是为了把原来乱哄哄的生产理顺,让大家少做点无用功,少熬点没必要的夜,也让我们厂子能接住越来越多的多

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论