劳动者追索报酬起诉状

劳动者追索报酬起诉状原告：张××，男，汉族，1987年10月15日出生，居民身份证号码经常居住地：上海市浦东新区张江镇环东中心村三灶浜宅128号，联系电话被告：上海智巡智能科技有限公司，统一社会信用代码：91310115MA1H8K3Y27，住所地：上海市浦东新区郭守敬路498号浦东软件园3号楼1201-1205室，法定代表人：李建国，职务：总经理，联系电话13916782168。一、诉讼请求1.判令被告向原告支付2023年6月1日至2023年11月30日期间拖欠的固定工资差额合计235860元；2.判令被告向原告支付2022年12月1日至2023年11月30日期间的加班工资合计226775.86元（其中工作日延时加班工资118396.56元、休息日加班工资88827.58元、法定节假日加班工资19551.72元）；3.判令被告向原告支付2022年度、2023年度未休年休假工资报酬差额合计73379.31元；4.判令被告向原告支付拖欠的绩效奖金合计82480元（其中2022年度剩余年度绩效奖金57280元、2023年第二季度绩效奖金12600元、2023年第三季度绩效奖金12600元）；5.判令被告向原告支付拖欠的项目提成合计188160元；6.判令被告向原告支付逾期不支付劳动报酬的加付赔偿金合计806655.17元；7.判令被告向原告支付维权产生的合理损失合计4700元（其中电子证据公证费3200元、财产保全担保费1500元）；8.判令本案案件受理费、财产保全费由被告承担。二、事实与理由（一）劳动关系建立及劳动报酬标准约定情况原告于2019年3月11日通过社会招聘入职被告处，岗位为高级算法工程师，工作地点为被告位于上海市浦东新区郭守敬路498号的实际经营地址，双方先后签订两份书面劳动合同：第一份劳动合同期限为2019年3月11日至2022年3月10日，第二份为自2022年3月11日起的无固定期限劳动合同。合同明确约定原告实行标准工时制度，每日工作时长不超过8小时，每周工作时长不超过40小时，发薪日为每月15日，通过银行转账方式发放上月自然月全月工资，工资条通过内部OA系统推送至员工个人账户核对。关于劳动报酬标准，原告入职时双方约定月固定工资为28000元；2021年1月1日，因原告通过公司技术职级评审晋升为高级算法专家，月固定工资调整为35000元；2023年1月1日，因原告获评公司年度核心技术骨干，月固定工资调整为42000元，工资结构为基本工资25200元、岗位工资16800元，无固定扣减项目。除固定工资外，被告经2021年12月15日职工代表大会审议通过、2022年1月1日正式公示实施的《薪酬管理制度》《员工绩效考核管理办法V2.0》《项目提成管理办法》明确规定，原告作为技术岗核心员工可享有三类浮动劳动报酬：一是季度绩效奖金，基数为员工月固定工资的30%，根据季度工作任务完成情况考核计发，季度考核得分80分及以上的全额发放，70-79分的按80%发放，60-69分的按60%发放，60分以下不予发放；二是年度绩效奖金，基数为2个月员工月固定工资，根据公司年度经营目标完成率、个人年度考核结果综合核算计发，个人年度考核得分80分及以上的按公司经营目标完成率折算发放；三是项目提成，核心算法岗位员工按所参与项目实际到账金额的1.2%计提，项目完成验收、对应客户回款到账后的次月发薪日统一发放。上述规章制度均已向原告送达，原告签字确认已知悉全部条款，对原被告双方均具有法律约束力。原告在职期间始终勤勉履职，按要求完成各项工作任务，参与的多个项目为被告创造了近2000万元的经营收入，但被告自2023年6月起开始无故拖欠各类劳动报酬，经原告多次催告、劳动行政部门两次责令支付仍拒不履行支付义务，严重侵害了原告的合法劳动权益。（二）被告拖欠固定工资的具体事实根据被告公司薪酬发放规则及双方劳动合同约定，被告应于每月15日足额发放上月全月固定工资，不得克扣或无故拖欠。2023年6月10日，被告在未与公司工会、职工代表大会协商，也未征得原告等员工同意的情况下，擅自通过内部OA系统发布《关于公司暂时性调整薪酬发放标准的通知》，称因公司现金流紧张，2023年6月至8月期间每月暂按上海市当年度最低工资标准2690元向员工发放基本生活费，剩余工资部分待公司资金缓解后补发。但截至2023年11月底，被告既未补发此前拖欠的工资差额，也未恢复正常工资发放标准：2023年7月15日（对应6月工资）仅发放2690元、2023年8月15日（对应7月工资）仅发放2690元、2023年9月15日（对应8月工资）仅发放2690元、2023年10月15日（对应9月工资）仅发放2690元、2023年11月15日（对应10月工资）仅发放2690元、2023年12月15日（对应11月工资）仅发放2690元，6个月累计拖欠固定工资差额为（42000-2690）×6=235860元。根据《上海市企业工资支付办法》第十条规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无法按时支付工资的，需经与本企业工会或职工代表协商一致，方可延期在一个月内支付工资，且延期支付的时间需告知全体劳动者。本案中被告未履行任何民主协商程序，单方面决定大幅降低工资发放标准，且实际拖欠工资时长已超过6个月，远超出法律允许的最长延期时限，属于典型的无故拖欠劳动报酬行为，应当依法向原告足额补足工资差额。（三）被告拖欠加班工资的具体事实原告在职期间，因负责的多个金融、政务类算法项目存在严格的上线、验收时间节点，存在大量经公司审批的加班事实。根据被告公司考勤及加班管理制度，所有加班需提前通过OA系统提交申请，经部门负责人审批同意后方可计入有效加班时长，原告所有加班均已履行审批流程，不属于个人自愿加班。2022年12月1日至2023年11月30日期间，原告累计加班时长及对应事由如下：2022年12月为保障××银行智能风控系统项目按期上线，工作日延时加班36小时、休息日加班24小时；2023年1月为完成项目春节前交付节点，工作日延时加班28小时、休息日加班16小时、元旦法定节假日加班8小时；2023年2月开展项目上线后bug修复工作，工作日延时加班24小时、休息日加班12小时、春节法定节假日加班11小时；2023年3月推进××银行项目验收、启动××证券智能投顾项目前期工作，工作日延时加班32小时、休息日加班20小时；2023年4月开展××证券项目需求调研与算法建模工作，工作日延时加班30小时、休息日加班16小时、清明节法定节假日加班3小时；2023年5月启动××市政务服务中心智能客服项目、推进××证券项目开发，工作日延时加班27小时、休息日加班18小时、劳动节法定节假日加班5小时；2023年6月并行推进两个项目开发进度，工作日延时加班31小时、休息日加班22小时；2023年7月开展××证券项目测试工作，工作日延时加班26小时、休息日加班14小时；2023年8月推进××证券项目验收、开展政务服务中心项目开发，工作日延时加班29小时、休息日加班18小时；2023年9月开展政务服务中心项目测试工作，工作日延时加班24小时、休息日加班12小时；2023年10月做好政务服务中心项目上线准备，工作日延时加班22小时、休息日加班12小时；2023年11月完成政务服务中心项目验收及初期运维，工作日延时加班18小时。经核算，原告12个月累计工作日延时加班327小时、休息日加班184小时、法定节假日加班27小时，上述事实有经公证的钉钉考勤记录、OA系统加班审批单、加班期间工作邮件发送记录、部门工作群加班安排聊天记录、加班打车报销凭证等证据相互印证，足以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资150%的报酬，休息日安排工作又不能补休的应支付不低于工资200%的报酬，法定休假日安排工作的应支付不低于工资300%的报酬。经核算，原告小时工资标准为42000元÷21.75天÷8小时≈241.38元/小时，对应工作日延时加班工资为327小时×241.38元/小时×1.5≈118396.56元，休息日加班工资为184小时×241.38元/小时×2≈88827.58元，法定节假日加班工资为27小时×241.38元/小时×3≈19551.72元，以上加班工资合计226775.86元。被告从未安排原告就休息日加班进行补休，也未支付过任何加班工资，应当依法足额支付。（四）被告拖欠未休年休假工资报酬的具体事实根据原告的社会保险缴费记录，原告自2010年7月参加工作，截至2020年7月累计工作年限已满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告每年享有10天法定带薪年休假。2022年度原告全年应休年休假10天，曾先后三次通过OA系统申请年休假（2022年4月申请5天、2022年8月申请3天、2022年10月申请2天），但部门负责均以项目进度紧张、人手不足为由不予批准，也未安排其他时间补休；2023年1月1日至2023年11月30日原告离职前，经折算应休年休假天数为（334天÷365天）×10天≈9.15天，按规定不足1整天的部分不支付未休年休假工资，故2023年原告应休年休假9天，原告先后两次申请年休假（2023年5月申请5天、2023年9月申请4天）同样未获批准。截至2023年12月1日双方劳动关系解除，被告既未安排原告休年休假，也未依法支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位未安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故被告还需支付200%的工资差额。经核算，原告日工资标准为42000元÷21.75天≈1931.03元/天，对应未休年休假工资差额为19天×1931.03元/天×200%≈73379.31元，该部分报酬属于劳动报酬范畴，被告应当依法支付。（五）被告拖欠绩效奖金的具体事实根据被告绩效考核制度规定及原告实际考核结果：一是季度绩效部分，原告2023年第二季度考核得分为92分、第三季度考核得分为88分，均达到80分以上的全额发放标准，对应每季度绩效奖金基数为42000元×30%=12600元，两个季度合计25200元，按照制度规定应分别于2023年7月15日、2023年10月15日随当月工资发放，但被告至今未予发放；二是年度绩效部分，原告2022年度考核得分为94分，被告2022年度经内部审计确认经营目标完成率为92%，按制度核算原告2022年度绩效奖金应为42000元×2×92%=77280元，按照制度规定应于2023年1月20日春节前发放，但被告仅在2023年1月发放了20000元，剩余57280元一直拖欠未发。以上绩效奖金合计82480元。被告曾于2023年8月通过OA系统发布《关于绩效奖金延期发放的通知》，称绩效奖金统一延迟至2024年6月发放，但该通知未经过民主协商程序，且绩效奖金属于劳动报酬的法定组成部分，原告已按要求完成全部工作任务、达到绩效考核发放条件，被告无权以公司经营困难为由单方面克扣、拖延发放已经满足支付条件的劳动报酬。（六）被告拖欠项目提成的具体事实根据被告《项目提成管理办法》规定，核心算法岗位员工作为项目核心参与人员，在项目完成验收、客户回款到账后即可按比例计提提成。原告作为核心算法负责人参与的三个项目均已达到提成发放条件：一是2022年9月签约的××银行智能风控系统项目，合同金额1280万元，2023年3月15日经客户方验收合格，截至2023年10月31日被告累计收到客户回款1024万元，对应提成金额为10240000元×1.2%=122880元；二是2023年2月签约的××证券智能投顾算法优化项目，合同金额460万元，2023年8月20日经客户方验收合格，截至2023年11月15日被告累计收到客户回款368万元，对应提成金额为3680000元×1.2%=44160元；三是2023年5月签约的××市政务服务中心智能客服算法升级项目，合同金额220万元，2023年10月12日经客户方验收合格，截至2023年11月20日被告累计收到客户回款176万元，对应提成金额为1760000元×1.2%=21120元。以上三个项目提成合计188160元。针对上述提成，原告先后三次通过OA系统提交发放申请，项目负责人、财务部门均已审核确认回款到账事实、提成金额核算无误，符合发放条件，但最终总经理审批环节以“公司资金统一调度”为由拒不批准发放。项目提成属于计件工资的表现形式，是原告付出超额技术劳动对应的劳动报酬，被告仅以资金紧张为由拒付没有任何法律依据。（七）原告主张加付赔偿金的事实与法律依据针对被告长期拖欠劳动报酬的行为，原告先后两次向上海市浦东新区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉维权：第一次投诉时间为2023年9月12日，投诉事项为要求被告支付2023年6-8月固定工资差额、2022年度剩余年度绩效奖金、已达到发放条件的前两个项目提成，劳动监察大队经调查核实后，于2023年9月26日作出沪浦人社监（2023）责字第1247号《责令改正通知书》，责令被告于2023年10月10日前足额支付上述拖欠款项，但被告收到通知书后不仅未按期履行支付义务，反而于2023年10月15日向原告发送《关于工资延期发放的告知函》，单方面宣布所有拖欠的劳动报酬延迟至2024年6月支付，明确拒绝履行法定义务。第二次投诉时间为2023年11月15日，原告补充投诉2023年9-11月固定工资差额、2023年第二和第三季度绩效奖金、第三个项目提成、全部加班工资、未休年休假工资等事项，劳动监察大队再次调查核实后，于2023年11月22日作出沪浦人社监（2023）责字第1562号《责令改正通知书》，责令被告于2023年11月30日前足额支付上述款项，但被告至今仍未支付任何拖欠款项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中被告经劳动行政部门两次责令支付仍拒不履行义务，