涉密人员岗位调整保密管理试题及答案

涉密人员岗位调整保密管理试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案）1.涉密人员调整至非涉密岗位的，脱密期起算时间为（）A.调岗申请提交当日B.机关、单位批准其离开涉密岗位之日C.到新岗位报到之日D.涉密载体部分清退完成之日2.下列涉密人员岗位调整情形中，需要执行脱密期管理的是（）A.核心涉密岗调整至重要涉密岗B.重要涉密岗调整至一般涉密岗C.一般涉密岗调整至非涉密岗D.涉密岗在同一部门同等级轮岗3.涉密人员岗位调整前，应当清退的涉密物品不包括（）A.涉密纸质文件载体B.涉密移动存储介质C.涉密办公设备D.个人私有未存储涉密信息的U盘4.某单位一般涉密人员王某因工作需要调整至核心涉密岗位，下列说法正确的是（）A.无需重新保密审查，直接上岗B.需按核心涉密人员标准重新进行保密审查C.只需补签保密承诺书即可D.只需参加1次核心涉密培训即可上岗5.涉密人员岗位调整后，原岗位涉密文件资料的正确处理方式是（）A.自行销毁不涉及本职的文件B.全部移交原岗位指定涉密人员并履行签字手续C.带到新岗位以备工作参考D.复印留存后移交6.核心涉密人员离开涉密岗位的脱密期期限为（）A.6个月至1年B.1至2年C.2至3年D.3至5年7.涉密人员岗位调整时，保密承诺书的签订要求是（）A.仅首次入职签订1次即可B.涉密等级提升时才需要重新签订C.岗位调整涉及涉密等级变化或保密义务变化的，应当重新签订D.非涉密岗调涉密岗才需要签，涉密岗调非涉密岗不用签8.机关单位对调整至非涉密岗位的涉密人员，脱密期内的管理职责不包括（）A.定期了解其就业、履职情况B.对其进行保密提醒教育C.限制其所有对外交往活动D.督促其履行保密义务9.涉密人员在岗位调整脱密期内，下列行为符合规定的是（）A.到境外驻华机构任职B.为境外组织提供咨询服务C.经原单位审批后参加境外学术交流活动D.自行出境旅游10.涉密人员岗位调整时，负责监督涉密载体清退工作的部门是（）A.人事部门B.所在业务部门C.保密工作机构D.纪检监察部门11.涉密人员在岗位调整脱密期内，因私出境的审批主体是（）A.公安机关出入境管理部门B.原所在涉密业务部门C.原批准其离开涉密岗位的机关单位D.属地保密行政管理部门12.某单位重要涉密人员张某调至本单位一般涉密岗位，其脱密期应当（）A.按重要涉密标准执行B.按一般涉密标准执行C.无需执行脱密期D.由单位自行决定是否执行13.涉密人员岗位调整时，下列关于涉密信息系统账号权限的处理，正确的是（）A.账号可由新岗位人员继续使用B.原账号权限直接调整为新岗位权限即可C.及时注销原岗位涉密系统权限，根据新岗位需求按程序重新开通对应权限D.保留原账号权限，方便查阅历史资料14.涉密人员岗位调整过程中，下列哪项手续未完成的，人事部门不得办理调岗或离岗手续（）A.普通工作交接B.涉密载体清退及保密义务告知C.新岗位入职培训D.原部门负责人签字同意15.下列关于涉密人员岗位调整后保密义务的说法，正确的是（）A.随调岗自动解除B.仅在脱密期内有效C.不因调岗或脱密期届满而免除D.仅需对原岗位已知的国家秘密负责，其余无需负责二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.涉密人员岗位调整（含离岗离职）前，应当完成的保密管理工作包括（）A.清退全部涉密载体、涉密设备和涉密物品B.办理涉密信息系统账号权限注销或调整手续C.签订对应类型的保密承诺书D.接受保密提醒谈话E.完成脱密期执行2.涉密人员在脱密期内，不得实施的行为包括（）A.违反规定出境B.到境外驻华机构、外商投资企业工作C.为境外组织、人员提供咨询、服务D.公开原工作单位的非涉密工作流程E.泄露其知悉的国家秘密3.涉密人员内部岗位调整时，涉密载体清退的范围包括（）A.本人保管、使用的涉密纸质文件、资料B.单位配发的涉密移动存储介质C.本人使用的涉密办公设备（涉密计算机、涉密打印机等）D.记录有涉密信息的私人笔记本、摘抄本E.本人持有的涉密载体复印件、电子涉密文档4.下列关于涉密人员岗位调整后保密承诺的说法，正确的有（）A.从非涉密岗调至涉密岗的，应当签订在岗保密承诺书B.涉密等级提升的，应当重新签订对应等级的保密承诺书C.从涉密岗调至非涉密岗的，应当签订离岗保密承诺书D.同等级涉密岗位轮岗的，无需重新签订保密承诺书但需备案E.脱密期届满后，保密承诺书约定的所有义务自动失效5.机关单位涉密人员岗位调整保密管理台账的内容应当包括（）A.调岗人员基本身份信息B.原岗位及涉密等级、新岗位及涉密等级C.涉密载体清退、权限调整情况D.保密承诺签订、保密培训情况E.脱密期管理安排及执行情况（若涉及）6.涉密人员调整至非涉密岗位后，脱密期管理的具体方式包括（）A.原机关单位定期回访核实其就业、联系方式变化情况B.脱密期内其因私出境需经原机关单位批准C.要求其定期报告个人涉及保密管理的有关事项D.委托属地公安机关代为开展日常管理E.脱密期届满后及时出具脱密期届满告知书7.涉密岗位内部轮岗的保密管理要求包括（）A.轮岗人员应当符合新岗位的涉密资格条件B.轮岗时应当完成涉密载体清退和涉密工作交接C.轮岗后涉密等级变化的，应当重新进行保密审查D.同一涉密等级轮岗的，无需开展任何保密教育培训E.轮岗情况应当报单位保密工作机构备案8.涉密人员擅自离岗离职的，机关单位应当采取的保密处置措施有（）A.立即核实其涉密载体清退情况和涉密系统权限状态B.通过有效方式告知其保密义务和脱密期管理要求C.发现泄密隐患的，24小时内报上级主管部门和同级保密行政管理部门D.直接暂停其所有社会保险待遇E.按规定将其纳入脱密期跟踪管理9.下列情形中，属于涉密人员岗位调整保密管理范畴的有（）A.从研发部涉密岗调至市场部非涉密岗的员工B.从机关单位调至下属国有企业涉密岗的公务员C.因退休离开涉密岗位的工作人员D.从一般涉密岗晋升为核心涉密岗的员工E.因病假暂时离开涉密岗位的员工10.涉密人员岗位调整工作中，保密工作机构的职责包括（）A.审核调岗人员的涉密岗位资格条件B.监督涉密载体、设备的清退工作C.组织开展保密提醒谈话和保密教育培训D.办理人事调岗审批手续E.建立更新涉密人员调整管理台账三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）1.涉密人员调整至非涉密岗位后，不再需要履行保密义务。（）2.涉密人员在同一单位内从核心涉密岗调整至重要涉密岗，不需要执行脱密期。（）3.涉密人员岗位调整时，只需清退涉密纸质载体，电子涉密载体可自行删除。（）4.涉密人员离岗离职时，签订离岗保密承诺书后，原单位无需再承担脱密期管理责任。（）5.非涉密岗位人员调整至涉密岗位的，应当先经过保密审查，审查合格后方可上岗。（）6.涉密人员脱密期内，因私出境只需向公安机关出入境管理部门申请即可，无需原单位批准。（）7.涉密人员跨部门调整至同等级涉密岗位的，无需重新签订保密承诺书，但应当报保密工作机构备案。（）8.涉密人员岗位调整后，原涉密信息系统账号可以暂时保留，待确认不再需要后再注销。（）9.一般涉密人员调整至核心涉密岗位的，只需补签核心涉密岗位保密承诺书，无需重新进行保密审查。（）10.脱密期的长短可以由机关单位根据涉密人员的日常表现自行调整。（）11.涉密人员退休的，不属于岗位调整范畴，无需进行保密管理。（）12.涉密人员岗位调整时，原所在部门负责人负责监督其完成涉密载体清退和工作交接。（）13.涉密人员在脱密期内，只要不接触涉密业务，就可以到中外合资企业工作。（）14.涉密人员岗位调整后，其保密管理档案应当随人事档案一并转至新单位或新部门。（）15.对拟调整至涉密岗位的人员，其配偶、子女的境外身份情况属于保密审查的内容之一。（）四、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述涉密人员内部岗位调整的保密管理流程。2.涉密人员离开涉密岗位（含调至非涉密岗位、离岗离职、退休等）脱密期管理的主要内容有哪些？3.涉密人员涉密等级提升时，需落实哪些保密管理要求？4.涉密人员擅自离岗离职的，机关单位应当采取哪些保密应急处置措施？五、案例分析题（共1题，共10分）案例：某省属科研院所为事业单位，其下属信息技术研究所的核心涉密人员赵某，因个人职业规划原因，申请调至该院下属全资非涉密产业公司任技术总监。该院人事处在收到赵某调岗申请后，考虑到赵某平时工作表现良好，且只是在院下属单位之间调动，未征求院保密办意见，直接为赵某办理了调岗手续，仅要求赵某将办公用涉密笔记本电脑交回原部门，未对其持有的其他涉密载体进行核查，也未签订离岗保密承诺书、告知脱密期要求。赵某到产业公司工作1年后，在参加某民营企业组织的技术交流会上，为展示个人技术能力，将其在原涉密岗位掌握的一项机密级科研成果的核心参数向参会人员披露，造成国家秘密泄露。问题：请结合涉密人员岗位调整保密管理的相关规定，指出该科研院所在赵某岗位调整过程中存在的保密管理问题，并说明正确做法。===参考答案===一、单项选择题1.B2.C3.D4.B5.B6.C7.C8.C9.C10.C11.C12.C13.C14.B15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCE7.ABCE8.ABCE9.ABCD10.ABCE三、判断题1.×解析：涉密人员对其知悉的国家秘密承担终身保密义务，不因岗位调整或脱密期届满而免除。2.√解析：脱密期仅适用于离开涉密岗位的情形，涉密岗位之间调整无需执行脱密期。3.×解析：电子涉密载体也属于清退范围，需按规定履行清退手续，不得自行删除。4.×解析：脱密期管理由原批准离岗的机关单位负责，不因签订承诺书而免除责任。5.√6.×解析：脱密期内涉密人员因私出境需经原批准离岗的机关单位审批同意。7.√8.×解析：涉密信息系统权限应当落实“人走权消”要求，调岗时及时注销原权限，不得拖延保留。9.×解析：涉密等级提升的，应当按高等级涉密人员标准重新进行保密审查。10.×解析：脱密期应当在法定范围内根据涉密等级确定，不得随意调整。11.×解析：退休属于离开涉密岗位的情形，需按规定履行离岗保密手续，执行脱密期管理。12.√13.×解析：脱密期内不得到外商投资企业工作，与是否接触涉密业务无关。14.×解析：涉密人员保密管理档案由原单位保密工作机构统一留存管理，不得随意流转。15.√四、简答题1.涉密人员内部岗位调整的保密管理流程如下（每点2分，共10分）：（1）调岗资格审核：人事部门提出调岗意向后，涉及涉密等级变化或新进入涉密岗位的，由保密工作机构对照拟调岗位涉密资格条件进行初审，确认人员符合要求后方可进入后续流程。（2）涉密载体与权限清退：调岗人员在原部门和保密工作机构监督下，清退全部涉密载体、涉密设备及涉密物品，办理涉密信息系统账号权限的注销或调整手续，填写《涉密载体清退登记表》并签字确认。（3）涉密工作交接：调岗人员与原岗位指定接交人完成涉密工作事项交接，明确未完成涉密工作的保密要求，交接双方及监交人在《涉密工作交接清单》上签字确认。（4）保密承诺与培训：涉密等级发生变化的，重新签订对应等级的保密承诺书；新岗位涉及新的涉密领域或业务的，由保密工作机构组织针对性保密教育培训，考核合格后方可到新岗位上岗。（5）台账更新与备案：保密工作机构及时将调岗人员变动信息录入涉密人员管理台账，按规定在调整完成后30日内报同级保密行政管理部门备案。2.涉密人员离开涉密岗位脱密期管理的主要内容如下（每点2分，共10分）：（1）脱密期期限确定：根据原涉密等级在法定范围内确定脱密期，核心涉密人员为2至3年，重要涉密人员为1至2年，一般涉密人员为6个月至1年，脱密期自批准离开涉密岗位之日起计算。（2）义务告知与承诺：离岗时向涉密人员书面告知脱密期管理要求，签订离岗保密承诺书，明确脱密期内应当履行的保密义务、就业限制、出境审批要求及违反规定的法律责任。（3）就业限制管理：脱密期内不得违反规定到境外驻华机构、外商投资企业工作，不得为境外组织、人员或外商投资企业提供劳务、咨询、服务等；原单位每半年至少核实1次其就业变动情况，留存核查记录。（4）出境审批管理：脱密期内涉密人员因私出境的，应当向原单位提出申请，经保密工作机构审核、单位分管保密工作负责人批准后方可办理出境手续；公安机关出入境管理部门凭单位审批证明办理相关业务。（5）跟踪管理与到期解除：脱密期内定期对涉密人员进行保密提醒，掌握其联系方式、就业、对外发表信息等情况；脱密期届满的，由原单位出具《脱密期届满告知书》，正式解除脱密期管理。3.涉密人员涉密等级提升时，需落实以下保密管理要求（每点2分，共10分）：（1）重新开展保密审查：按照拟提升的涉密等级审查标准，对人员的政治素质、道德品行、社会关系、保密守纪情况、既往涉密工作表现等进行全面审查，审查不合格的，不得调整至高等级涉密岗位。（2）组织专项保密培训：围绕高等级涉密岗位的管理要求，组织开展针对性保密培训，内容包括更高密级国家秘密的定密解密、载体管理、信息系统权限、泄密风险防控等，培训考核合格后方可上岗。（3）重新签订保密承诺书：按照高等级涉密岗位的保密义务标准，重新签订保密承诺书，明确更高等级的保密责任、违规后果及离岗后脱密期要求。（4）调整涉密管理权限：根据新的涉密等级，按照“最小知悉范围”原则，调整其涉密信息系统访问权限、涉密载体审批权限、涉密会议活动参与范围等，按高等级涉密人员标准落实日常保密管控措施。（5）更新备案信息：及时将涉密等级变动情况更新至涉密人员管理台账，按规定向同级保密行政管理部门报备变动信息。4.涉密人员擅自离岗离职的，机关单位应当采取以下保密应急处置措施（每点2分，共10分）：（1）立即开展风险核查：第一时间组织核查离岗人员的涉密载体清退情况、涉密信息系统账号权限状态、知悉的国家秘密范围及密级，排查是否存在涉密载体流失、权限未注销、核心涉密信息失控等风险隐患。（2）履行保密义务告知：通过书面邮寄、短信、电话录音、上门告知等有效方式，向离岗人员告知其应当履行的终身保密义务、脱密期管理要求以及违反保密规定应当承担的行政、刑事责任，留存全部告知证据。（3）风险研判与上报：对核查发现的泄密风险进行专题研判，必要时组织专家评估风险等级；发现国家秘密已经泄露或可能泄露的，立即采取补救措施，并在24小时内向上级主管部门和同级保密行政管理部门报告。（4）落实脱密期跟踪管理：按规定将擅自离岗人员纳入脱密期管理台账，定期掌握其就业去向、联系方式、对外活动等情况，督促其履行保密义务；对拒不配合管理的，依法依规追究责任。（5）完善管理漏洞：梳理岗位调整保密管理中的短板，优化涉密人员日常管控、离职审批、权限动态调整等制度，强化保密纪律宣传教育，防范类似问题再次发生。五、案例分析题（一）存在的问题（5分）1.未落实保密前置审核要求：人事部门在未征求保密工作机构意见、未对调岗涉及的保密管理事项进行审核的情况下，直接办理调岗手续，违反了涉密人员岗位调整“保