2026中职劳动保障监察模拟试卷及答案

2026中职劳动保障监察模拟试卷及答案第1页共1页2026中职劳动保障监察模拟试卷及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）1.根据我国《劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是参考答案：D2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年参考答案：B3.工伤保险待遇中，停工留薪期一般不超过多少个月？（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月参考答案：C4.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担什么责任？（）A.行政处罚B.民事责任C.刑事责任D.以上都是参考答案：D5.劳动争议仲裁的时效期间为多少？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年参考答案：D6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗？（）A.可以B.不可以C.需经女职工同意D.需经工会同意参考答案：B7.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，如何确定？（）A.按同工同酬原则确定B.按最低工资标准确定C.由用人单位决定D.由劳动者决定参考答案：A8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行什么程序？（）A.直接公布实施B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.经过上级主管部门批准D.经过劳动行政部门备案参考答案：B9.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿吗？（）A.可以B.不可以C.需协商一致D.需经过劳动仲裁参考答案：A10.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当支付多少个月的经济补偿？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.无需支付参考答案：B二、填空题（共10小题，每题2分）1.劳动保障监察的主要职责是______。参考答案：对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查2.劳动合同中约定的工作时间最长每日不得超过______小时。参考答案：83.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动保障行政部门给予______。参考答案：责令改正4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得______。参考答案：解除或者终止劳动合同5.劳动保障监察的方式主要包括______、现场检查和劳动保障行政部门指定的其他方式。参考答案：书面检查6.劳动保障监察员进行劳动保障监察时，应当佩戴______。参考答案：劳动保障监察证件7.劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行______。参考答案：监督检查8.劳动保障监察机构应当自接到劳动保障监察举报之日起______日内将调查处理情况书面答复举报人。参考答案：三十9.劳动保障监察员在执行公务时，有权查阅、复制用人单位有关劳动保障法律、法规和规章遵守情况的______。参考答案：资料10.劳动保障监察机构对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应当依法______。参考答案：责令改正，给予警告，责令支付劳动者的工资或者社会保险费，责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿或者赔偿金三、判断题（共10小题，每题2分）1.劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行调查。参考答案：√2.用人单位招用未满十六周岁的未成年人，属于合法用工行为。参考答案：×3.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款是有效的。参考答案：×4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以降低其工资。参考答案：×5.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。参考答案：√6.用人单位在解除劳动合同时，必须提前三十日以书面形式通知劳动者。参考答案：×7.劳动保障监察执法人员在执行公务时，可以不出示执法证件。参考答案：×8.劳动者因工伤亡的，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。参考答案：√9.用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。参考答案：√10.劳动保障监察执法人员在调查取证时，可以随意查阅、复制用人单位的资料。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述劳动保障监察的主要职责。参考答案：劳动保障监察的主要职责包括：①对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查；②对用人单位遵守劳动合同制度的情况进行监督检查；③对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况进行监督检查；④对用人单位遵守工资支付保障制度的情况进行监督检查；⑤对用人单位遵守社会保险制度的情况进行监督检查；⑥接受劳动者的举报、投诉，对劳动保障违法案件进行调查处理；⑦法律、法规规定的其他职责。2.说明劳动合同法中关于试用期约定的主要规定。参考答案：劳动合同法中关于试用期约定的主要规定包括：①劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；④同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；⑤试用期包含在劳动合同期限内；⑥试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.分析劳动保障监察机构在处理劳动争议时的主要程序。参考答案：劳动保障监察机构在处理劳动争议时的主要程序包括：①受理举报投诉；②立案调查；③调查取证；④审查事实；⑤作出处理决定；⑥送达处理决定；⑦申请人民法院强制执行。在处理过程中，劳动保障监察机构应当遵循合法、公正、公开、及时的原则，保障当事人的合法权益。4.列举劳动保障监察员在执法过程中享有的主要权力。参考答案：劳动保障监察员在执法过程中享有的主要权力包括：①进入用人单位进行检查，查阅有关资料；②询问有关人员，了解情况；③对劳动保障违法行为进行调查取证；④责令用人单位限期改正违法行为；⑤对用人单位处以罚款；⑥对拒不改正违法行为的用人单位，提请有关部门依法处理。5.简述用人单位在招用劳动者时必须遵守的禁止性规定。参考答案：用人单位在招用劳动者时必须遵守的禁止性规定包括：①不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者或者提高录用标准；②不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；③不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；④不得要求劳动者提供不符合国家规定的健康证明；⑤不得招用未满十六周岁的未成年人；⑥不得招用被依法追究刑事责任的人员。6.说明劳动保障监察举报投诉的受理范围和基本要求。参考答案：劳动保障监察举报投诉的受理范围包括：①用人单位违反劳动保障法律、法规的行为；②劳动者认为自身劳动保障权益受到侵害的行为；③其他需要劳动保障监察机构处理的劳动保障问题。受理基本要求包括：①举报投诉应当向劳动保障监察机构提出；②举报投诉应当说明事实、理由和证据；③举报投诉应当符合法律、法规的规定。7.分析劳动保障监察执法过程中应注意的主要法律原则。参考答案：劳动保障监察执法过程中应注意的主要法律原则包括：①合法原则，即执法行为必须符合法律、法规的规定；②公正原则，即执法行为应当公平、公正，不得偏袒任何一方；③公开原则，即执法行为应当公开进行，接受社会监督；④及时原则，即执法行为应当及时进行，不得拖延；⑤程序正当原则，即执法行为应当遵循法定程序。8.列举劳动者在劳动保障权益受侵害时可以采取的维权途径。参考答案：劳动者在劳动保障权益受侵害时可以采取的维权途径包括：①与用人单位协商解决；②向劳动保障监察机构举报投诉；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④向人民法院提起诉讼；⑤依法申请支付令；⑥依法申请劳动保障行政部门、工会等组织帮助解决。五、案例分析（共8小题，每题3分）1.某企业因经营困难，决定对全体员工进行降薪，并要求员工签署同意书。员工小王认为降薪违反了劳动合同约定，拒绝签署。企业以小王不配合工作为由，解雇了小王。请分析企业解雇小王的行为是否合法，并说明理由。参考答案：企业解雇小王的行为不合法。2.某工厂的工人小李在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。工厂负责人以小李违反操作规程为由，拒绝为其申报工伤认定和支付工伤保险待遇。请分析工厂负责人的行为是否合法，并说明理由。参考答案：工厂负责人的行为不合法。3.某公司招聘时承诺提供月薪8000元，并缴纳五险一金。小张入职后，公司只按5000元发放工资，并拒绝缴纳五险一金。小张要求公司履行承诺，公司则以业务不景气为由拒绝。请分析小张可以采取哪些法律途径维护自己的权益。参考答案：小张可以采取以下法律途径维护自己的权益：（1）与公司协商解决；（2）向劳动保障监察部门投诉；（3）申请劳动仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。4.某企业安排员工小刘加班，但未支付加班费。小刘向劳动保障监察部门投诉。监察部门调查后，责令企业支付小刘加班费，并处以罚款。请分析监察部门处理此事的法律依据。参考答案：监察部门处理此事的法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。5.某公司与小赵签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后，公司以小赵工作表现不佳为由，拒绝与其续签合同。小赵要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝。请分析公司拒绝支付经济补偿金的行为是否合法，并说明理由。参考答案：公司拒绝支付经济补偿金的行为不合法。6.某企业因生产经营需要，决定裁员。在裁员过程中，企业未与员工进行充分沟通，也未依法支付经济补偿金。被裁员工要求企业承担法律责任，企业则认为裁员是自主经营行为，不受法律约束。请分析企业裁员的合法性，并说明理由。参考答案：企业裁员的合法性取决于是否依法履行程序和支付经济补偿金。7.某公司为员工缴纳了工伤保险，员工小周在上班期间因工负伤。公司以小周伤情较轻为由，拒绝支付工伤医疗费。请分析公司拒绝支付工伤医疗费的行为是否合法，并说明理由。参考答案：公司拒绝支付工伤医疗费的行为不合法。8.某企业安排员工小杨从事高空作业，但未提供安全防护措施。小杨在作业过程中不慎坠落，造成重伤。企业以事故系小杨个人原因造成为由，拒绝承担赔偿责任。请分析企业拒绝承担赔偿责任的行为是否合法，并说明理由。参考答案：企业拒绝承担赔偿责任的行为不合法。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：D解析：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，以上都是可以解除劳动合同的情形。2.参考答案：B解析：根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。因此，选项B是正确的。3.参考答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地生活成本变化情况适时调整。停工留薪期一般不超过十二个月。因此，选项C是正确的。4.参考答案：D解析：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。因此，选项D是正确的。5.参考答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，选项D是正确的。6.参考答案：B解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，选项B是正确的。7.参考答案：A解析：根据《劳动法》第五十条规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循公平、合理、合法的原则，并保障劳动者的合法权益。劳动合同中未明确约定劳动报酬的，按同工同酬原则确定。因此，选项A是正确的。8.参考答案：B解析：根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，选项B是正确的。9.参考答案：A解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十六条第二项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A是正确的。10.参考答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十七条条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，选项B是正确的。二、填空题1.参考答案：对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查解析：劳动保障监察的主要职责是对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，确保用人单位依法用工，维护劳动者的合法权益。这是劳动保障监察的核心职能，涵盖了用人单位在劳动合同、工作时间、工资支付、社会保险等方面的合规性。2.参考答案：8解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动合同中约定的工作时间最长每日不得超过八小时。3.参考答案：责令改正解析：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十九条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。责令改正是劳动保障行政部门对用人单位违法行为的主要处罚方式。4.参考答案：解除或者终止劳动合同解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定，体现了法律对女性劳动者的关怀。5.参考答案：书面检查解析：劳动保障监察的方式主要包括书面检查、现场检查和劳动保障行政部门指定的其他方式。书面检查是通过查阅用人单位的规章制度、劳动合同、工资支付记录等书面材料，了解其遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。6.参考答案：劳动保障监察证件解析：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十二条规定，劳动保障监察员进行劳动保障监察时，应当佩戴劳动保障监察证件。这是为了表明身份，确保监察工作的严肃性和权威性。7.参考答案：监督检查解析：劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，这是劳动保障监察的基本职能。通过监督检查，及时发现和纠正用人单位的违法行为，维护劳动者的合法权益。8.参考答案：三十解析：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十四条规定，劳动保障监察机构应当自接到劳动保障监察举报之日起三十日内将调查处理情况书面答复举报人。这是对举报人权利的保障，确保其能够及时了解举报的处理情况。9.参考答案：资料解析：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十三条规定，劳动保障监察员在执行公务时，有权查阅、复制用人单位有关劳动保障法律、法规和规章遵守情况的资料。这是劳动保障监察员的重要职权，有助于其全面了解用人单位的合规情况。10.参考答案：责令改正，给予警告，责令支付劳动者的工资或者社会保险费，责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿或者赔偿金解析：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十九条规定，劳动保障监察机构对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应当依法责令改正，给予警告，责令支付劳动者的工资或者社会保险费，责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿或者赔偿金。这些是劳动保障监察机构对用人单位违法行为的主要处罚方式。三、判断题1.参考答案：√解析：劳动保障监察机构是负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的行政执法机关，其有权进行调查。这是劳动保障监察的基本职责。2.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是法律明确禁止的行为，不属于合法用工行为。3.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款是无效的。工伤是用人单位应当承担的社会责任，不能通过合同约定免除。4.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。这是对女职工特殊保护的体现。5.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。当事人应当履行裁决书规定的义务。6.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。这里只说了提前通知，没有提到额外支付工资的情况，所以不完全准确。7.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察执法人员在执行公务时，必须出示执法证件。这是执法的基本要求。8.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者因工伤亡的，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。这是用人单位的法定义务。9.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。这是解决劳动争议的多元化机制。10.四、简答题1.参考答案：劳动保障监察的主要职责包括：①对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查；②对用人单位遵守劳动合同制度的情况进行监督检查；③对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况进行监督检查；④对用人单位遵守工资支付保障制度的情况进行监督检查；⑤对用人单位遵守社会保险制度的情况进行监督检查；⑥接受劳动者的举报、投诉，对劳动保障违法案件进行调查处理；⑦法律、法规规定的其他职责。解析：劳动保障监察是劳动保障行政部门的法定职责，旨在维护劳动者的合法权益。其职责范围广泛，涵盖了劳动合同、女职工和未成年工保护、工资支付、社会保险等多个方面。通过监督检查和案件处理，劳动保障监察能够及时发现和纠正用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益不受侵害。本题考查劳动保障监察的基本知识，要求考生能够准确列举其主要职责。2.参考答案：劳动合同法中关于试用期约定的主要规定包括：①劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；④同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；⑤试用期包含在劳动合同期限内；⑥试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解析：试用期是劳动合同的附随条款，法律规定了试用期的最长期限，并规定了试用期的工资待遇标准。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。考生需要掌握试用期的期限、次数、工资待遇等方面的规定，才能准确回答本题。3.参考答案：劳动保障监察机构在处理劳动争议时的主要程序包括：①受理举报投诉；②立案调查；③调查取证；④审查事实；⑤作出处理决定；⑥送达处理决定；⑦申请人民法院强制执行。在处理过程中，劳动保障监察机构应当遵循合法、公正、公开、及时的原则，保障当事人的合法权益。解析：劳动保障监察机构处理劳动争议的程序是法定的，旨在确保处理过程的规范性和公正性。从受理举报投诉到最终作出处理决定，每个环节都有严格的规定。考生需要了解这些程序，才能在遇到劳动争议时正确运用劳动保障监察机制维护自身权益。4.参考答案：劳动保障监察员在执法过程中享有的主要权力包括：①进入用人单位进行检查，查阅有关资料；②询问有关人员，了解情况；③对劳动保障违法行为进行调查取证；④责令用人单位限期改正违法行为；⑤对用人单位处以罚款；⑥对拒不改正违法行为的用人单位，提请有关部门依法处理。解析：劳动保障监察员是劳动保障监察工作的执行者，依法享有一定的权力，以保障执法工作的顺利进行。这些权力包括进入现场检查、查阅资料、询问人员、调查取证、责令改正、处以罚款等。考生需要了解这些权力，才能认识到劳动保障监察员在执法过程中的地位和作用。5.参考答案：用人单位在招用劳动者时必须遵守的禁止性规定包括：①不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者或者提高录用标准；②不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；③不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；④不得要求劳动者提供不符合国家规定的健康证明；⑤不得招用未满十六周岁的未成年人；⑥不得招用被依法追究刑事责任的人员。解析：用人单位在招用劳动者时必须遵守法律法规，不得存在歧视性招聘行为，不得侵犯劳动者的合法权益。这些禁止性规定旨在保护劳动者的平等就业权和人格尊严。考生需要掌握这些规定，才能在求职过程中维护自身权益。6.参考答案：劳动保障监察举报投诉的受理范围包括：①用人单位违反劳动保障法律、法规的行为；②劳动者认为自身劳动保障权益受到侵害的行为；③其他需要劳动保障监察机构处理的劳动保障问题。受理基本要求包括：①举报投诉应当向劳动保障监察机构提出；②举报投诉应当说明事实、理由和证据；③举报投诉应当符合法律、法规的规定。解析：劳动保障监察举报投诉是劳动者维权的重要途径，劳动保障监察机构应当依法受理。考生需要了解受理范围和基本要求，才能在遇到劳动保障问题时正确运用举报投诉机制。7.参考答案：劳动保障监察执法过程中应注意的主要法律原则包括：①合法原则，即执法行为必须符合法律、法规的规定；②公正原则，即执法行为应当公平、公正，不得偏袒任何一方；③公开原则，即执法行为应当公开进行，接受社会监督；④及时原则，即执法行为应当及时进行，不得拖延；⑤程序正当原则，即执法行为应当遵循法定程序。解析：劳动保障监察执法必须遵循一定的法律原则，以确保执法的合法性和公正性。这些原则包括合法、公正、公开、及时、程序正当等。考生需要掌握这些原则，才能在劳动保障监察执法过程中正确理解和运用。8.参考答案：劳动者在劳动保障权益受侵害时可以采取的维权途径包括：①与用人单位协商解决；②向劳动保障监察机构举报投诉；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④向人民法院提起诉讼；⑤依法申请支付令；⑥依法申请劳动保障行政部门、工会等组织帮助解决。解析