2026年《中华人民共和国职业病防治法》知识试题(含答案)

2026年《中华人民共和国职业病防治法》知识试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.2026年适用的《中华人民共和国职业病防治法》最近一次修正的年份是（）A.2018年B.2024年C.2022年D.2020年答案：A解析：截至2026年，《中华人民共和国职业病防治法》历经2001年首次颁布、2011年修订及2016年、2017年、2018年三次修正，2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正为现行有效版本。2.依据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.生产性粉尘B.化学性因素C.物理性因素D.生物性因素答案：A解析：法律明确规定职业病的致病因素为职业活动过程中接触的粉尘、放射性物质及其他有毒有害因素，其中生产性粉尘是我国发病人数最多的职业病致病因素。3.职业病防治工作的方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.以人为本、源头防控答案：B解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。4.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.生态环境部门答案：A解析：根据2018年修正后的职能划分，职业病危害项目申报、职业健康检查监管、职业病诊断与鉴定监管等职能统一由卫生行政部门承担，用人单位需按规定及时向属地卫生健康行政部门申报职业病危害项目。5.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康体检B.职业健康监护C.职业病诊疗D.职业卫生培训答案：B解析：职业健康监护档案涵盖劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料，是劳动者职业健康权益保障的核心凭证，保存期限应当符合法律规定，劳动者离职时有权索取复印件。6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间、离岗后C.上岗前、在岗期间、应急状态下D.在岗期间、离岗时、应急状态下答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查费用由用人单位承担。7.职业健康检查应当由取得（）的医疗卫生机构承担。A.《医疗机构执业许可证》B.《职业健康检查机构资质证书》C.《医疗机构执业许可证》且开展相应诊疗科目备案D.《职业病诊断机构资质证书》答案：C解析：依据2024年国家卫生健康委发布的《职业健康检查管理办法》，职业健康检查机构无需单独取得资质证书，只需取得《医疗机构执业许可证》，在卫生健康行政部门完成相应诊疗科目备案，即可在备案范围内开展职业健康检查服务。8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取工本费后提供C.经劳动者申请后7日内提供D.对涉及单位隐私的内容遮挡后提供答案：A解析：法律明确保障劳动者的职业健康知情权，劳动者索要本人职业健康监护档案复印件的，用人单位必须如实、无偿提供，不得拒绝、推诿，不得收取任何费用，不得隐瞒涉及劳动者健康的关键信息。9.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准，取得职业病诊断资质后方可开展诊断服务，诊断机构需具备相应的专业技术人员、仪器设备和质量控制体系。10.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上均可答案：D解析：法律充分保障劳动者的诊断选择权，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断，任何机构不得设置地域、户籍等门槛限制劳动者的诊断权利。11.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为（）A.职业相关疾病B.职业病C.疑似职业病D.职业禁忌症答案：B解析：职业病诊断实行举证责任倒置原则，在排除其他致病因素后，若没有充分证据否定职业病危害因素与患者临床表现的必然联系，诊断机构应当依法作出职业病诊断结论，切实保护劳动者健康权益。12.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A.解除劳动合同并给予一次性补偿B.调离原岗位，并妥善安置C.安排长期病假D.调整工作岗位但降低薪酬待遇答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对确诊的职业病病人，不得因劳动者患病解除劳动关系，且不得降低其工资福利待遇。13.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）A.由新单位承担B.由原单位承担C.不变D.按社保缴费年限重新核算答案：C解析：法律明确规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行，变动工作单位的，其依法享有的职业病待遇保持不变，相关保障责任按工伤保险关系接续。14.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.职业病诊断方法、职业病待遇标准C.个人防护用品使用方法、职业卫生培训安排D.职业健康检查周期、职业病申报流程答案：A解析：劳动合同职业病危害告知是法定义务，用人单位必须在劳动合同中明确载明工作过程中存在的职业病危害种类、可能导致的健康后果、配备的防护设施及个人防护用品、岗位津贴及相关待遇，未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在危害的作业。15.产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.厂区大门口B.醒目位置C.生产车间入口D.办公楼大厅答案：B解析：公告栏设置需满足劳动者方便查看的要求，法律规定应在产生职业病危害的工作场所醒目位置设置公告栏，对产生严重职业病危害的作业岗位，还应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明危害种类、后果、预防及应急救治措施。16.工作场所职业病危害因素检测、评价结果存入用人单位（），定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.职业卫生档案B.安全生产管理档案C.人事管理档案D.应急管理档案答案：A解析：用人单位应当建立健全职业卫生档案，其中包含职业病危害因素定期检测、评价结果，检测评价应当由具备相应资质的职业卫生技术服务机构每年至少开展1次，检测结果不符合国家职业卫生标准的，用人单位应当立即采取整改措施。17.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，期间产生的检查、诊疗、医学观察等全部费用均由用人单位承担，确诊为职业病后相关待遇按工伤保险规定执行。18.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.赔偿责任答案：C解析：依据《刑法》及《职业病防治法》相关规定，用人单位相关责任人因失职渎职导致重大职业病危害事故，造成人员伤亡或重大财产损失的，按重大劳动安全事故罪、职业病防治失职罪等罪名追究刑事责任。19.国家对从事（）等作业实行特殊管理，具体管理办法由国务院制定。A.放射性、高毒、高危粉尘B.高温、噪声、化学毒物C.粉尘、放射性、生物因素D.高危粉尘、化学毒物、噪声答案：A解析：放射性作业、高毒物品作业、高危粉尘作业是职业病危害风险最高的三类作业，国家对其实行特殊管理制度，从作业场所准入、防护设施配备、人员培训、健康监护等方面提出更严格的要求。20.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请（）进行调查。A.卫生行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.应急管理部门D.人民法院答案：A解析：在职业病诊断鉴定过程中，出现资料缺失或争议的，诊断鉴定机构应当提请卫生健康行政部门组织调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起30日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定，相关结论作为诊断鉴定的依据。二、多项选择题（共15题，每题3分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.依据《职业病防治法》，用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCDE解析：以上选项均为法律明确规定的用人单位应当落实的职业病防治管理措施，此外还包括建立健全职业病危害事故应急救援预案、定期开展职业卫生培训等内容。2.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者的七项职业卫生保护权利，除上述选项外，还包括拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业、参与用人单位职业卫生工作的民主管理对职业病防治工作提出意见和建议。3.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列哪些基本要求（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求答案：ABCDE解析：以上均为工作场所应当满足的职业卫生基本要求，其中职业病危害因素浓度强度符合国家标准是核心要求，有害与无害作业分开是防止交叉污染的关键措施，配套卫生设施是保障劳动者健康的基础条件。4.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未经上岗前职业健康检查的劳动者B.有职业禁忌的劳动者C.未成年工D.孕期、哺乳期女职工E.临近退休的劳动者答案：ABCD解析：法律明确规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。5.职业健康监护档案应当包含下列哪些内容（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等个人健康资料E.劳动者的家庭健康病史答案：ABCD解析：职业健康监护档案是记录劳动者职业暴露和健康状况的法定档案，内容包括劳动者基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗资料等，家庭健康病史不属于法定档案内容。6.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，说明书应当载明下列哪些内容（）A.产品特性、主要成份B.存在的有害因素、可能产生的危害后果C.安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施D.产品生产工艺、原料成本E.产品销售渠道、售后联系方式答案：ABC解析：中文说明书应当如实载明产品特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容，不得隐瞒产品的毒性和危害，产品生产工艺、成本、销售渠道等不属于职业病危害说明书必须载明的内容。7.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史E.劳动者的社保缴费记录答案：ABC解析：职业病诊断需综合分析劳动者职业史、危害接触史、工作场所危害因素检测资料、临床表现及医学检查结果，排除其他类似疾病后作出诊断，家庭遗传病史仅作为鉴别诊断参考，不属于法定诊断核心要素，社保缴费记录与诊断结论无关。8.卫生行政部门履行职业卫生监督检查职责时，有权采取下列哪些措施（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备E.直接吊销违反规定的用人单位的营业执照答案：ABCD解析：卫生行政部门在监督检查中可以采取现场调查、查阅资料、责令停止违法行为、封存相关材料设备等措施，营业执照吊销属于市场监督管理部门的职权，卫生行政部门无权直接作出该类处罚。9.下列属于法定职业病分类范围的有（）A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病、职业性眼病C.职业性化学中毒、物理因素所致职业病D.职业性放射性疾病、职业性传染病E.职业性肿瘤、其他职业病答案：ABCDE解析：根据2013年国家卫生计生委等四部门联合发布的《职业病分类和目录》，法定职业病共分为10大类132种，涵盖上述所有类别，最新调整尚未出台，2026年仍按该目录执行。10.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的设施和用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的D.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的E.拒绝卫生行政部门监督检查的答案：ABCDE解析：以上行为均属于《职业病防治法》第七十二条规定的应当给予上述处罚的违法情形，其中工作场所危害因素超标、防护设施配备不到位、不安排病人诊治、未设置警示标识、拒绝执法检查是职业卫生执法中常见的违法情形。11.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取下列哪些应急救援和控制措施（）A.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大B.疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.按照规定及时报告所在地卫生行政部门和有关部门E.立即销毁相关证据，避免承担责任答案：ABCD解析：发生急性职业病危害事故时，用人单位必须第一时间停止作业、疏散人员、救治患者、控制危险源，并按规定向监管部门报告，销毁证据属于严重违法行为，将依法追究相关人员的法律责任。12.下列关于职业病病人保障的说法，正确的有（）A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行C.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求E.职业病病人变动工作单位后，原单位无需继续承担其职业病相关待遇答案：ABCD解析：职业病病人依法享受工伤保险待遇，变动工作单位的待遇不变，用人单位不存在或无法确认劳动关系的，由政府相关部门给予医疗和生活救助，符合民事赔偿条件的有权向用人单位主张民事赔偿。13.职业卫生培训的法定要求包括（）A.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训B.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训C.培训内容包括普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程D.指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品E.培训考核不合格的劳动者可以边上岗边培训答案：ABCD解析：职业卫生培训是法定强制要求，主要负责人和管理人员必须具备相应的职业卫生管理能力，劳动者经培训考核合格后方可上岗，未经培训或考核不合格的不得安排上岗作业。14.下列关于职业病诊断鉴定的说法，正确的有（）A.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定B.职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定C.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定D.职业病诊断鉴定委员会组成人员与当事人有利害关系的，应当回避E.职业病诊断鉴定费用由申请人承担答案：ABCD解析：职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，首次鉴定由设区的市级卫生行政部门组织，省级鉴定为最终鉴定，鉴定委员会成员需遵守回避规定，鉴定费用由用人单位承担，不由申请人支付。15.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时招标答案：ABC解析：职业病防护设施“三同时”制度是源头防控职业病危害的核心制度，要求防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，从项目建设初期就落实职业病防控要求，避免后期整改造成的成本浪费和健康损害。三、判断题（共15题，每题1分，正确选√，错误选×）1.用人单位的职业卫生管理人员对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：×解析：用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，是职业病防治的第一责任人。2.劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，相关行为无效。（）答案：√解析：用人单位不得因劳动者依法行使职业卫生保护权利而对其进行打击报复，否则劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任。3.职业病危害因素检测、评价由用人单位自行开展即可，无需委托专业技术服务机构。（）答案：×解析：职业病危害因素检测、评价应当由取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。4.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：√解析：个人职业病防护用品是保护劳动者健康的最后一道防线，必须符合国家标准和行业要求，用人单位不得发放不合格防护用品替代工程防护设施。5.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需重新履行告知义务。（）答案：×解析：劳动者岗位变更后接触新的职业病危害因素的，用人单位应当重新履行告知义务，协商变更原劳动合同相关条款。6.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。（）答案：√解析：首诊医疗卫生机构发现疑似职业病病例的，有义务及时告知劳动者本人和用人单位，用人单位应当安排劳动者进一步诊断并承担相关费用。7.职业病诊断鉴定委员会组成人员可以私下接触当事人，接受当事人的财物或者其他好处。（）答案：×解析：职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处，与当事人有利害关系的应当