2026年工会竞赛题库(附答案)

2026年工会竞赛题库(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，每题只有1个正确答案）1.依据《中国工会章程（2023年修正案）》，中国工会的基本职责是（）A.组织开展职工文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.完成企业生产经营指标D.开展职工技能培训答案：B2.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A.10B.25C.50D.100答案：B4.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政捐赠的专项奖金答案：D5.依据《工会法》，职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席A.100B.200C.300D.500答案：B6.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过A.工会委员会B.职工代表大会C.企业行政办公会D.工会经费审查委员会答案：B7.工会开展劳动和技能竞赛的核心导向是（）A.提高企业生产利润B.提升职工技能素质、推动产业高质量发展C.选拔管理人才D.丰富职工业余生活答案：B8.基层工会留用的会费，应当主要用于（）A.工会办公经费支出B.工会干部绩效奖励C.为会员服务、开展职工活动D.帮扶困难职工家庭答案：C9.依据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督委员会成员中，一线职工代表的比例不低于（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：B10.全国总工会明确的新就业形态劳动者群体不包括以下哪一类（）A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.传统制造业一线操作工D.快递员答案：C11.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A12.工会通过（）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益A.平等协商和集体合同B.职工代表巡视C.劳动争议仲裁D.企业民主管理答案：A13.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B14.工会经费审查委员会的核心职责是（）A.审批工会年度经费预算B.审查监督工会经费收支和资产管理情况C.管理工会职工福利发放D.制定工会经费使用制度答案：B15.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见A.不合理诉求B.所有诉求C.意见和要求D.薪资增长要求答案：C16.“工人先锋号”荣誉称号的授予层级不包括（）A.基层级B.区（县）级C.省级D.国家级答案：A17.工会开展困难职工帮扶工作中，“送温暖”活动的传统开展时间节点是（）A.五一国际劳动节前后B.国庆中秋双节期间C.元旦春节期间D.高温暑期答案：C18.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假A.90B.98C.128D.158答案：B19.工会会员组织关系随（）变动，凭会员证明接转A.人事档案关系B.劳动（工作）关系C.户籍关系D.社保缴纳关系答案：B20.产业工人队伍建设改革的核心目标是（）A.提高产业工人政治地位、经济地位、社会地位，打造高素质产业工人队伍B.增加产业工人工资收入C.扩大产业工人就业规模D.降低产业工人劳动强度答案：A二、多项选择题（共15题，每题3分，每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会的四项基本社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.基层工会应当公开的事项包括（）A.工会委员会组成人员及分工B.工会经费收支情况C.涉及职工切身利益的重大事项决策过程D.工会会员福利发放标准及明细答案：ABCD3.工会开展的职工权益维护工作包含以下哪些内容（）A.劳动就业权益维护B.劳动报酬权益维护C.劳动安全卫生权益维护D.休息休假权益维护答案：ABCD4.以下属于工会职工服务阵地的有（）A.工人文化宫B.职工之家C.爱心驿站（户外劳动者服务站点）D.职工疗休养基地答案：ABCD5.中国工会的组织原则包含（）A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级组织服从上级组织D.全国总工会服从各级地方工会答案：ABC6.劳动争议的处理方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.工会经费使用的严格禁止项包括（）A.用工会经费购买购物卡、代金券用于发放职工福利外的消费B.用工会经费支付高消费性娱乐健身活动费用C.将工会账户并入单位行政账户使用D.用工会经费开展职工技能竞赛活动支出答案：ABC8.下列属于工会开展的职工文化体育活动范畴的有（）A.职工主题读书分享会B.职工运动会C.职工书画摄影展D.职工安全生产技能培训答案：ABC9.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.监督评议权D.民主选举权答案：ABCD10.新就业形态劳动者建会入会的重点推进路径包括（）A.平台企业头部建会B.区域行业覆盖建会C.乡镇（街道）兜底建会D.劳动者单独申请入会答案：ABC11.工会劳动保护工作的“三同时”监督，是指对建设项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）进行监督A.同时设计B.同时施工C.同时投产使用D.同时验收答案：ABC12.以下属于工会困难职工建档帮扶范围的情形有（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工家庭B.职工本人或家庭成员患重大疾病导致家庭支出困难的C.遭遇突发意外灾害导致家庭基本生活困难的D.因子女上学导致家庭刚性支出较大的低收入职工家庭答案：ABCD13.工会会员享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等优惠待遇答案：ABCD14.工会开展劳动和技能竞赛的主要形式包括（）A.岗位练兵B.技术比武C.技术革新D.合理化建议征集答案：ABCD15.基层工会“六有”建设标准指的是（）A.有依法选举的工会领导班子、有独立健全的组织机构B.有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制C.有自主管理的经费和场地、有会员满意的工作绩效D.有专属的办公场所、有专职的工会工作人员答案：ABC三、判断题（共15题，每题1分，正确选√，错误选×）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.未加入工会的职工，无权享受工会开展的困难帮扶、技能培训等服务。（）答案：×，未加入工会的职工可参与普惠性服务，困难帮扶重点覆盖会员3.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.基层工会主席、副主席任期未满时，单位行政可以随意调动其工作岗位，无需征得本级工会委员会和上一级工会同意。（）答案：×，任期未满调动需征得本级工会委员会和上一级工会同意5.女职工人数较多的单位工会，应当建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。（）答案：√6.工会在安全生产工作中只有配合行政开展检查的职责，没有对事故隐患提出整改意见的权利。（）答案：×，工会有权对事故隐患提出整改意见，对危及职工生命安全的情况有权建议组织职工撤离危险现场7.工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。（）答案：√8.职工加入工会，必须由工会小组讨论通过并报上级工会批准，不可以直接向基层工会申请入会。（）答案：×，职工可直接向基层工会提交入会申请9.集体合同的法律效力高于劳动合同中约定的劳动标准，劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定。（）答案：√10.工会组织的劳动模范疗休养活动，占用职工年休假天数。（）答案：×，劳模疗休养活动不占用职工年休假11.工会经费审查委员会与同级工会委员会任期相同，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√12.劳务派遣工只能在劳务派遣单位加入工会，不能在用工单位参加工会活动。（）答案：×，劳务派遣工可以在劳务派遣单位或用工单位加入工会13.工会开展夏季“送清凉”活动的服务对象包括高温作业一线职工、新就业形态劳动者等户外作业群体。（）答案：√14.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√15.“中国梦·劳动美”主题宣传教育是工会职工思想政治引领的核心品牌活动。（）答案：√四、简答题（共2题，每题10分）1.请简述基层工会职工之家建设的核心内涵。答案：（1）政治引领强：坚持党的领导，把思想政治引领贯穿建家全过程，宣传贯彻党的路线方针政策，引导职工听党话、跟党走；（2）维权服务实：建立健全劳动关系协调机制，及时回应职工诉求，有效维护职工劳动经济权益、民主政治权利，常态化开展困难帮扶、普惠服务，解决职工急难愁盼问题；（3）技能提升准：围绕产业发展需求开展劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术创新活动，搭建职工成长成才平台，助力职工提升技能等级；（4）活动阵地全：规范建设职工文体活动场所、服务阵地，常态化开展健康向上的职工文体活动，丰富职工精神文化生活；（5）组织基础牢：严格按照工会章程开展民主选举，健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织架构，规范会员会籍管理，经费收支公开透明，定期接受会员监督；（6）会员评价高：建家成效由会员说了算，职工对工会组织的满意度达到90%以上，工会组织的凝聚力、号召力持续提升。2.请简述工会开展劳动和技能竞赛的核心流程。答案：（1）方案制定阶段：围绕本地区、本行业、本单位中心工作和生产经营重点任务，明确竞赛主题、参赛范围、竞赛内容、评分标准、奖励办法，广泛征求一线职工、技术部门、行政部门意见，确保竞赛贴合生产实际；（2）宣传动员阶段：通过职工代表大会、班组会、内部宣传平台等渠道发布竞赛通知，解读竞赛规则和激励政策，动员职工广泛参与，覆盖一线职工比例不低于80%；（3）组织实施阶段：围绕实操技能、技术攻关、安全生产、质量提升等核心内容开展竞赛，安排专业技术人员、工会干部、一线职工代表组成评委组，全程公开评分过程，确保竞赛公平公正；（4）总结表彰阶段：按照竞赛规则评定获奖个人和集体，落实物质奖励和精神激励，对竞赛中涌现的优秀技能人才纳入技能等级提升、评优评先优先推荐范围；（5）成果转化阶段：对竞赛中形成的先进操作法、技术革新成果及时在单位内部推广应用，组织获奖选手开展技能传帮带，带动全体职工技能水平整体提升。五、案例分析题（共1题，15分）某制造业企业工会2026年计划开展三项工作：一是将全年2%拨缴工会经费的80%用于工会干部年度绩效奖金发放，仅留20%用于职工活动支出；二是因企业行政提出工会主席岗位人员调整，未征得上级工会同意就直接将现任工会主席调整到行政后勤岗位；三是针对企业新入职的32名快递配送（企业自营物流板块）、流水线操作职工，以“劳务派遣工、临时用工”为由，拒绝接收其入会申请，且未建立户外劳动者爱心服务站点。请结合工会相关法律法规，指出该企业工会工作中存在的违规之处，并说明整改方向。答案：该企业工会工作存在4项核心违规问题，整改方向如下：1.经费使用违规：根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出中职工活动支出、维权支出占比不得低于年度总支出的60%，工会干部绩效奖励属于工会行政支出范畴，占比不得过高，禁止将工会经费主要用于工会干部自身福利。整改方向：重新编制年度经费预算，将职工活动、维权服务、技能提升相关支出占比提升至年度总支出的70%以上，工会行政支出严格按照规定比例核定，经费预算报上级工会审批后执行，每季度向会员公开经费收支明细，接受经费审查委员会和会员监督。2.工会干部任免违规：根据《工会法》《中国工会章程》规定，基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动工作，确因工作需要调动的，必须征得本级工会委员会全体委员半数以上同意，并报上一级工会批准。整改方向：立即纠正违规调整工会主席岗位的决定，将现任工会主席恢复原岗位，如确需调整，严格按照组织程序征得本级工会委员会和上一级工会同意后再履行任免手续，新任工会主席必须通过会员代表大会民主选举产生。3.职工入会工作违规：根据《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分户籍、用工形式，都有依法参加和组织工会的权利，劳务派遣工、灵活用工、新就业形态劳动者都属于工会建会入会覆盖范围，不得以用工形式为由