2026年河南省辅警(协警)招聘考试题库及答案

2026年河南省辅警(协警)招聘考试题库及答案一、判断题（共20题，正确填“A”，错误填“B”）1.辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，可以协助开展行政案件调查取证工作。（）答案：A。解析：根据《河南省公安机关警务辅助人员管理办法》第12条规定，勤务辅警可协助开展接报案、受案登记、接受证据、信息采集、调解、送达文书等行政案件相关辅助工作，在民警指挥下可协助参与调查取证环节，不得单独执法。2.辅警应当自觉保守国家秘密和警务工作秘密，但其个人工作记录不属于保密范围，可自行留存。（）答案：B。解析：辅警履职过程中形成的工作记录、掌握的涉案信息等均属于警务工作秘密范畴，不得私自留存、复制或向无关人员泄露。3.上级公安机关对下级公安机关辅警招聘工作进行指导监督，招聘计划需报同级人力资源和社会保障部门备案。（）答案：A。解析：河南省辅警招聘实行员额制管理，招聘计划由公安机关会同财政、人社部门核定，报同级政府批准后实施，同时需向上级公安机关备案，接受监督。4.辅警因公致残的，其抚恤优待参照《军人抚恤优待条例》相关规定执行。（）答案：A。解析：《河南省警务辅助人员抚恤优待办法》明确规定，辅警因公负伤、致残、死亡的，参照人民警察抚恤优待相关规定，符合条件的享受烈士评定、伤残抚恤等待遇。5.为提高工作效率，辅警可以单独对违法嫌疑人进行询问并制作询问笔录。（）答案：B。解析：询问违法嫌疑人属于行政执法核心环节，必须由两名以上人民警察实施，辅警仅可协助开展记录等辅助性工作，不得单独进行询问。6.新招聘辅警试用期为6个月，试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。（）答案：B。解析：河南省辅警招聘试用期为1年，试用期包含在劳动合同期限内，考核不合格的解除劳动关系。7.辅警在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，可以给予记功奖励。（）答案：B。解析：辅警奖励层级分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号，其中记三等功以上奖励需报市级以上公安机关批准，不存在“记功”笼统表述，且奖励均为辅警专属序列，不参照民警行政记功。8.驾驶警用车辆执行辅助任务时，辅警需持有机动车驾驶证，且在民警陪同下方可驾驶。（）答案：A。解析：警用车辆驾驶需由具备相应资质的人员操作，辅警驾驶警用车辆必须在执行任务时、有民警随车指挥，不得私自驾驶警用车辆外出。9.公民遇到人身、财产安全受到侵犯时，向正在执勤的辅警求助，辅警应当予以协助。（）答案：A。解析：辅警负有协助处置群众求助的法定职责，面对群众紧急求助时，应当第一时间采取必要救助措施，同时向指挥中心和带班民警报告。10.辅警招聘需进行体能测试，其中男子1000米跑合格标准为≤4分30秒，女子800米跑合格标准为≤4分50秒。（）答案：A。解析：河南省辅警体能测试执行《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》，上述为通用合格标准，部分特殊岗位可适当调整。11.辅警的薪酬标准应当根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素动态调整，原则上不得低于当地最低工资标准。（）答案：B。解析：河南省辅警薪酬标准按不低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%核定，远高于最低工资标准，且建立年度动态调整机制。12.辅警在履职过程中，对侵犯本人合法权益的行为，有权提出申诉和控告。（）答案：A。解析：《河南省公安机关警务辅助人员管理办法》明确赋予辅警申诉控告权，对涉及本人的人事处理、考核结果等不服的，可按规定提出复核、申诉。13.勤务辅警可以协助开展看守所、拘留所、强制隔离戒毒所的日常管理工作。（）答案：A。解析：上述场所的辅助管理属于勤务辅警的法定职责范围，包括协助看管被监管人员、开展安全检查、组织教育活动等，但不得单独进行提讯、押解等工作。14.受过治安管理处罚的人员，一律不得招聘为辅警。（）答案：B。解析：根据招聘规定，曾因故意犯罪、曾被行政拘留/司法拘留/收容教育、有较为严重的个人不良信用记录等情形不得报考，若仅为轻微治安违法行为且已过处罚期限、情节显著轻微的，可根据岗位要求综合判定，并非一律禁止。15.辅警的工作证件由省级公安机关统一监制，配发范围不得超出核定的辅警员额。（）答案：A。解析：河南省辅警工作证实行全省统一制式、统一编号，由市级公安机关核发，一人一证，离职时需收回。16.辅警可以根据工作需要，使用公安信息网查阅所有警务工作信息。（）答案：B。解析：公安信息网实行分级授权管理，辅警仅可查阅其履职所需的对应权限信息，严禁越权访问、复制、传播涉密信息。17.辅警劳动合同期限一般为3至5年，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可订立无固定期限劳动合同。（）答案：A。解析：符合劳动合同法相关规定及河南省辅警用工管理要求的，可签订无固定期限劳动合同。18.开展治安巡逻时，辅警在民警带领下，可以配备必要的警棍、催泪喷射器等防卫性警械。（）答案：A。解析：根据执法安全需要，辅警可配备非致命性防卫警械，但不得配备枪支、手铐等限制性警械，使用警械需符合法定情形。19.对拟聘用的辅警，应当进行公示，公示期不少于3个工作日。（）答案：B。解析：辅警招聘公示期不少于5个工作日，公示内容包括姓名、性别、准考证号、报考岗位、笔试面试成绩等，接受社会监督。20.辅警依法履行职责的行为受法律保护，履职行为后果由所属公安机关承担。（）答案：A。解析：辅警在授权范围内履职的行为后果由公安机关承担，存在故意或重大过失的，公安机关可依法追偿。二、单项选择题（共30题）1.下列不属于河南省辅警管理原则的是（）A.谁使用、谁管理、谁负责B.总量控制、倾斜基层C.按需设岗、动态调整D.以岗定薪、同工同酬答案：D。解析：辅警与人民警察身份性质、职责权限不同，薪酬根据岗位层级、工作年限等核定，不实行同工同酬，其余三项均为管理原则。2.河南省辅警层级由高到低排序正确的是（）A.一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警、五级辅警、六级辅警B.高级辅警、中级辅警、初级辅警、见习辅警C.一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长、一级辅警、二级辅警、三级辅警D.首席辅警、高级辅警、中级辅警、初级辅警答案：C。解析：河南省辅警实行层级化管理，共设置7个层级，由高到低为一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长、一级辅警、二级辅警、三级辅警、见习辅警。3.辅警招聘的年龄要求一般为（）A.18周岁以上、30周岁以下B.18周岁以上、35周岁以下C.20周岁以上、30周岁以下D.20周岁以上、35周岁以下答案：B。解析：普通岗位辅警招聘年龄为18-35周岁，特殊岗位（如专业技术岗、艰苦边远地区基层岗）可适当放宽至40周岁。4.下列属于辅警可以从事的工作是（）A.作出行政许可、行政处罚等行政处理决定B.保管武器、警械C.开展交通事故现场勘验、鉴定D.值守110接警平台，记录报警信息答案：D。解析：接警信息记录属于辅助性事务，可由文职辅警承担，其余三项均为人民警察法定执法权限，辅警不得实施。5.辅警年度考核结果分为（）四个等次A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、合格、基本合格、不合格D.优秀、良好、及格、不及格答案：C。解析：辅警年度考核结果与层级晋升、薪酬调整、奖励惩处直接挂钩，四个等次为优秀、合格、基本合格、不合格，优秀等次比例不超过总人数的15%。6.负责河南省辅警招聘工作组织实施的主体是（）A.县级以上人民政府B.县级以上公安机关C.县级以上人力资源和社会保障部门D.第三方人力资源机构答案：B。解析：辅警招聘由县级以上公安机关会同人社、财政部门组织实施，也可委托第三方机构开展考务工作，但责任主体为公安机关。7.辅警履行职责时，遇有下列哪种情形无需回避（）A.本人与案事件存在利害关系B.近亲属与案事件存在利害关系C.与案事件当事人有其他关系，可能影响公正履职D.案事件当事人是外地户籍人员答案：D。解析：回避情形仅涉及履职公正性相关的利害关系，与当事人户籍无关。8.河南省辅警薪酬构成不包括下列哪项（）A.基本工资B.层级工资C.绩效工资D.办案提成答案：D。解析：辅警薪酬实行结构化管理，包括基本工资、层级工资、绩效工资、津补贴，严禁以办案提成、罚没返还等名义发放薪酬。9.下列人员中，可以报考河南省辅警的是（）A.曾因盗窃罪被判处管制6个月的张某B.曾因交通违法被罚款200元的李某C.被开除公职的王某D.被纳入失信被执行人名单的赵某答案：B。解析：轻微交通违法不属于禁止报考情形，其余三项均为明确不得聘用的情形。10.勤务辅警协助开展治安巡逻时，发现一名正在持刀抢劫的嫌疑人，下列做法正确的是（）A.立即上前制服嫌疑人，不需要等待民警到场B.第一时间向指挥中心报告现场情况，同时做好现场警戒、疏散群众C.因自身没有执法权，快速离开现场寻找增援民警D.拍照记录嫌疑人特征后离开，避免自身受伤答案：B。解析：面对严重暴力违法犯罪，辅警应当首先报告情况，在保障自身安全的前提下开展现场管控、固定证据等工作，不得在无防护、无支援的情况下贸然处置。11.河南省辅警层级晋升每（）年开展一次A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：辅警层级每2年晋升一次，考核优秀的可提前半年晋升，考核不合格的延迟晋升。12.下列不属于辅警应当履行的义务的是（）A.服从公安机关管理，听从人民警察指挥B.保守国家秘密和工作秘密C.参加业务培训和技能训练D.定期参与社会公益活动答案：D。解析：公益活动属于鼓励参与内容，不属于法定义务，其余三项均为辅警法定应当履行的义务。13.辅警有下列哪种情形，公安机关可以直接解除劳动合同（）A.连续旷工3天B.年度考核被评为基本合格C.工作中出现轻微失误，未造成严重后果D.违反规定使用公安信息网，造成信息泄露答案：D。解析：违反保密规定造成严重后果的属于严重违纪，可直接解除合同；连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天方可解除，基本合格等次需先进行岗位调整或培训。14.河南省辅警养老保险缴费基数参照（）确定A.当地最低工资标准B.当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资C.本人应发工资D.当地事业单位人员平均工资答案：C。解析：辅警社会保险缴费基数按本人应发工资核定，按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。15.下列属于文职辅警职责的是（）A.协助开展盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人B.协助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务等工作C.协助开展管制器具、易燃易爆危险物品排查D.协助开展公安监管场所的管理勤务答案：B。解析：其余三项均为勤务辅警职责，文职辅警主要承担技术支持、行政管理、服务保障等非执法岗位工作。16.辅警因工死亡，其近亲属按照规定领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B。解析：按《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，同时符合烈士评定条件的，其遗属享受烈士褒扬金及相关抚恤待遇。17.辅警招聘笔试内容一般不包括（）A.公共基础知识B.公安基础知识C.法律基础知识D.专业司法考试内容答案：D。解析：笔试侧重考察履职所需的基础性知识，不涉及司法考试层级的专业法律内容。18.下列关于辅警着装的说法，错误的是（）A.工作时间应当统一穿着辅警制式服装B.非工作时间不得穿着辅警制式服装C.辅警制式服装可以转借、赠与非辅警人员D.离职时应当将制式服装、工作证件、标识交回所属公安机关答案：C。解析：辅警制式服装、标识为专用，严禁转借、出租、赠与他人，违反规定的给予相应处分。19.河南省辅警招聘对学历的基本要求是（）A.高中及以上学历B.大专及以上学历C.本科及以上学历D.不限学历答案：A。解析：普通岗位要求高中及以上学历，专业技术岗位要求大专及以上学历，艰苦边远地区基层岗位可适当放宽至初中。20.辅警在协助处置群体性事件时，下列做法正确的是（）A.与聚集群众发生冲突时，主动动手还击B.按照民警指令开展现场劝解、疏导工作，引导群众通过合法途径表达诉求C.单独对挑头闹事人员进行控制D.擅自向无关人员透露事件处置进展答案：B。解析：群体性事件处置中，辅警需严格服从民警指令，不得擅自行动，不得激化矛盾，不得泄露处置信息。21.辅警层级首次评定，大专以上学历的，可直接评定为（）A.见习辅警B.三级辅警C.二级辅警D.一级辅警答案：B。解析：首次评定时，高中学历定见习辅警，大专学历定三级辅警，本科学历定二级辅警，研究生学历定一级辅警。22.下列不属于辅警享有的权利的是（）A.获得履行职责必需的工作条件和劳动保护B.参加岗位所需的业务知识和技能培训C.对所属公安机关和人民警察的工作提出批评和建议D.对违法嫌疑人采取强制措施答案：D。解析：采取强制措施属于人民警察执法权限，辅警不享有该项权利。23.辅警因公负伤就医期间，其工资待遇（）A.按照当地最低工资标准发放B.按照基本工资的80%发放C.保持原工资福利待遇不变D.停发工资，仅发放医疗补助答案：C。解析：因公负伤治疗、康复期间，按规定正常发放全部工资福利，不得降低待遇。24.河南省辅警招聘体能测试中，男子10米×4往返跑合格标准为（）A.≤12秒2B.≤13秒1C.≤13秒4D.≤14秒1答案：B。解析：该标准为河南省辅警体能测试通用标准，30岁以上人员可放宽至≤13秒4。25.辅警有下列哪种情形，应当予以奖励（）A.按时完成日常工作任务B.在预防、制止违法犯罪活动中表现突出的C.年度考核为合格等次D.无违纪违规记录答案：B。解析：奖励需针对突出贡献或先进事迹，日常履职、合格考核不属于奖励情形。26.下列关于辅警执法的说法，正确的是（）A.辅警有独立的执法权B.辅警执法行为的法律后果由本人承担C.辅警应当在人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作D.辅警执法无需出示证件答案：C。解析：辅警无独立执法权，履职需出示工作证件，行为后果由所属公安机关承担。27.辅警劳动合同期满，连续两次签订固定期限劳动合同且符合条件的，应当签订（）A.1年期限劳动合同B.3年期限劳动合同C.5年期限劳动合同D.无固定期限劳动合同答案：D。解析：符合劳动合同法规定的，应当签订无固定期限劳动合同。28.河南省辅警招聘的政治考察内容不包括（）A.本人政治立场、政治表现B.近亲属的政治背景C.个人信用记录D.个人兴趣爱好答案：D。解析：政治考察重点核查本人及直系亲属的政治表现、违法犯罪记录、信用情况等，与兴趣爱好无关。29.文职辅警小王在窗口服务时，遇到群众对办理流程不熟悉、情绪激动，下列做法最恰当的是（）A.告知群众自己看办事指南，不要耽误其他人办理B.先安抚群众情绪，耐心讲解办理流程和所需材料C.让群众去找民警咨询，自己只负责收材料D.直接拒绝为其办理，让其准备好材料再来答案：B。解析：窗口服务应当落实“一次性告知”“首问负责”制度，主动为群众答疑解惑，不得推诿扯皮。30.辅警在工作中发现人民警察有违法违纪行为的，下列做法正确的是（）A.视而不见，避免惹麻烦B.直接向社会媒体公开相关情况C.按照规定向上级公安机关或者纪检监察部门检举、控告D.私下与违法违纪民警达成协议，隐瞒相关情况答案：C。解析：辅警享有对公安机关工作的监督权，发现违法违纪行为应当按规定向有关部门反映，不得隐瞒、泄露或擅自公开。三、多项选择题（共15题）1.河南省辅警分为哪两大类（）A.勤务辅警B.文职辅警C.技术辅警D.管理辅警答案：AB。解析：辅警分类采用“两大类”模式，勤务辅警承担执法辅助、勤务支援等工作，文职辅警承担行政事务、技术支持等工作。2.下列属于辅警招聘应当遵循的原则的有（）A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.按需设岗、按岗招聘D.考试考察、择优聘用答案：ABCD。解析：以上均为河南省辅警招聘的法定原则，确保招聘过程公平公正。3.辅警不得有下列哪些行为（）A.泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私B.弄虚作假，徇私舞弊，或者参与、支持黄赌毒等活动C.利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益D.工作时间饮酒或者酒后驾驶机动车答案：ABCD。解析：以上均为辅警纪律条令明确禁止的行为，违反的给予相应处分，构成犯罪的追究刑事责任。4.辅警有下列哪些情形的，公安机关可以依法解除劳动合同（）A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反公安机关规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD。解析：以上情形均符合《劳动合同法》及辅警管理规定中用人单位可单方解除劳动合同的情形。5.下列属于辅警履职保障措施的有（）A.依法为辅警办理社会保险，缴纳住房公积金B.配备必要的执勤和安全防护装备C.对阻碍辅警依法履行职责、侵犯辅警合法权益的，依法追究行为人责任D.每年组织辅警参加健康体检答案：ABCD。解析：以上均为河南省辅警履职保障的法定内容，同时还包括因公负伤快速救治绿色通道、抚恤优待等。6.下列属于辅警考核内容的有（）A.政治思想表现B.工作实绩C.业务能力D.纪律作风答案：ABCD。解析：考核实行全面考核、重点考核实绩，考核结果作为层级调整、薪酬发放、奖励惩处的主要依据。7.下列岗位中，属于勤务辅警岗位的有（）A.派出所社区警务辅助岗B.交通违法处理窗口辅助岗C.刑事技术检验鉴定辅助岗D.110接警服务岗答案：ABC。解析：110接警服务岗属于文职辅警岗位，其余均为勤务辅助岗位。8.河南省辅警层级晋升的依据包括（）A.工作年限B.考核结果C.业务能力D.岗位需要答案：ABCD。解析：层级晋升需综合考虑工作年限、年度考核情况、业务水平、岗位贡献等因素，择优晋升。9.辅警在协助开展交通管理工作时，可以从事下列哪些工作（）A.协助维护道路交通秩序，劝阻交通安全违法行为B.协助开展交通事故现场保护、救助受伤人员C.进行交通安全宣传教育D.对交通违法行为人作出罚款处罚决定答案：ABC。解析：作出行政处罚决定属于民警执法权限，辅警不得实施。10.下列人员报考河南省辅警，可以适当放宽年龄、学历条件的有（）A.烈士遗属B.因公牺牲人民警察、辅警的配偶子女C.退役士兵D.见义勇为积极分子答案：ABCD。解析：以上人员报考辅警时，按政策可享受放宽条件、同等条件下优先聘用的优待。11.辅警着装时，应当遵守下列哪些规定（）A.按照规定佩戴辅警标识，不得佩戴与身份不符的标志B.保持服装整洁，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿C.不得染发、染指甲、化浓妆、佩戴首饰D.男性辅警不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或者蓄胡须答案：ABCD。解析：以上均为辅警着装和仪容风纪的明确要求，违反的按规定给予批评教育或纪律处分。12.下列属于辅警培训类型的有（）A.岗前培训B.年度培训C.专项培训D.晋升培训答案：ABCD。解析：岗前培训不少于40学时，年度培训不少于20学时，专项培训根据工作需要开展，晋升培训在层级晋升前组织实施。13.辅警有下列哪些情形的，应当予以辞退（）A.连续两年年度考核被评为不合格等次的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的答案：ABCD。解析：以上均为法定辞退情形，辞退后不再享受辅警相关待遇。14.下列关于辅警奖励的说法，正确的有（）A.奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号B.奖励应当坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则C.获得奖励的辅警，可以按照规定给予奖金、优先晋升层级等待遇D.辅警集体也可以按规定给予奖励答案：AB