《妇女权益保障法》知识考试参考题库(含答案)

《妇女权益保障法》知识考试参考题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》最新修订版的正式施行时间为（）。A.2022年12月1日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2022年10月1日【正确答案：B】2.我国妇女权益保障工作的立法依据是（）。A.《中华人民共和国民法典》B.《中华人民共和国宪法》C.《中华人民共和国刑法》D.《中华人民共和国立法法》【正确答案：B】3.我国为全面保障妇女权益，将（）确立为国家基本国策。A.男女平等B.计划生育C.按劳分配D.婚姻自由【正确答案：A】4.县级以上人民政府相关机构中，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作的主体是（）。A.同级妇女联合会B.同级工会组织C.负责妇女儿童工作的机构D.同级人力资源和社会保障部门【正确答案：C】5.用人单位在招录（聘）过程中，下列行为符合《妇女权益保障法》规定的是（）。A.在招聘公告中标注“行政岗位男性优先”B.面试时询问女性求职者的婚育计划C.将妊娠测试作为入职体检的必查项目D.因岗位属于国家规定的女性禁忌劳动范围，依法限定岗位招录男性【正确答案：D】6.国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有（）等合法权益，用人单位不得按内部制度违规克扣相关待遇。A.休息休假和生育津贴B.免费全程孕产护理C.产后全额工资翻倍发放D.原岗位无条件保留至产后2年【正确答案：A】7.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置、宅基地使用等方面，（）。A.享有优先于男性的权益B.享有与男子平等的权利C.按家庭出资比例享有对应权益D.仅享有男性成员半数的权益份额【正确答案：B】8.关于性骚扰防治，下列说法错误的是（）。A.违背妇女意愿以言语、文字、图像、肢体行为实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任B.用人单位应当采取合理措施预防和制止工作场所的性骚扰C.商场、地铁等公共场所管理者无需承担性骚扰防范责任D.学校应当根据女学生年龄特点开展性教育和自我保护教育【正确答案：C】9.妇女因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险，向（）申请人身安全保护令的，人民法院应当依法受理。A.公安机关B.人民法院C.妇女联合会D.居民委员会、村民委员会【正确答案：B】10.离婚诉讼期间，夫妻双方均负有向人民法院（）的法定义务，不得刻意隐瞒相关信息。A.申报全部夫妻共同财产B.将名下存款转移至共同亲属账户C.隐匿个人非工资类消费记录D.协商一致将财产转移至未成年子女名下【正确答案：A】11.在学生录取环节，除国家规定的特殊专业外，（）不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.仅义务教育阶段学校B.普通高中、中等职业学校和高等学校C.仅普通高等学校D.仅研究生培养单位【正确答案：B】12.关于被拐卖、绑架妇女的救助和安置，下列说法错误的是（）。A.任何组织和个人发现拐卖、绑架妇女的情形，都有权向公安机关报案、举报B.公安、民政、人社等部门应当按照职责及时开展解救工作C.被解救妇女返回原籍的，当地人民政府应当做好后续帮扶工作D.被解救妇女必须返回原户籍所在地，不得在解救地落户、就业【正确答案：D】13.用人单位针对女职工实施的下列行为，符合《妇女权益保障法》规定的是（）。A.因女职工怀孕将其调至需要长期加班的一线岗位B.因女职工休产假降低其工资福利待遇、单方解除劳动合同C.根据医院证明为怀孕7个月以上的女职工减少劳动量、不安排夜班劳动D.在职称评定时对处于哺乳期的女职工暂缓评定【正确答案：C】14.村民自治章程、村规民约以及村民会议决定中存在侵害妇女合法权益内容的，由（）责令改正。A.村党支部委员会B.乡、镇人民政府C.县级妇女联合会D.县级农业农村主管部门【正确答案：B】15.下列行为未侵害妇女合法权益的是（）。A.未经女性肖像权人同意，将其照片用于商业广告宣传B.在网络平台编造、传播某女性的不实隐私信息贬损其名誉C.新闻报道中为报道公共事件合理使用公众人物肖像，无歪曲、丑化内容D.在国企招聘公告中标注“管理岗位仅限男性报考”【正确答案：C】16.关于妇女生育权利，下列说法正确的是（）。A.用人单位有权在劳动合同中约定女职工入职3年内不得生育B.已婚妇女必须按照配偶的意愿决定生育时间C.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由D.医疗机构实施生育手术时，妇女本人昏迷的也必须征得其配偶同意才能施救【正确答案：C】17.对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，（）应当依法为其提供相应帮助，保障其诉讼权利。A.当地法律援助机构或者人民法院B.妇女所在用人单位C.居住地社区志愿者组织D.属地物业企业【正确答案：A】18.住宿经营者发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为时，应当（）。A.为避免影响经营装作不知情B.及时向公安机关报告C.自行处置无需通知公安机关D.第一时间联系入住人员家属【正确答案：B】19.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.六个月B.一年C.两年D.十八个月【正确答案：B】20.违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女合法权益，造成人身、财产损害或者其他损害的，应当承担的法律责任是（）。A.仅承担民事赔偿责任B.仅承担行政责任C.依法承担民事责任、行政责任，构成犯罪的追究刑事责任D.仅承担公开赔礼道歉的社会责任【正确答案：C】二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《妇女权益保障法》规定，妇女依法享有的基本权益类别包括（）。A.政治权利B.人身和人格权益C.劳动和社会保障权益D.婚姻家庭权益【正确答案：ABCD】2.用人单位在招录（聘）女职工过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为包括（）。A.限定岗位招录人员为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问、调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检的必查项目D.将限制结婚、生育作为岗位录（聘）用条件【正确答案：ABCD】3.下列主体中，依法负有预防和制止性骚扰、保障妇女人身权益职责的有（）。A.各级各类学校B.企业、机关、事业单位等用人单位C.商场、地铁、酒店等公共场所经营管理者D.公安机关、人民法院等政法机关【正确答案：ABCD】4.任何组织和个人不得以妇女（）等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项合法权益。A.未婚B.结婚C.离婚D.丧偶【正确答案：ABCD】5.为保障妇女平等享有劳动和社会保障权益，各级人民政府及相关部门应当采取的措施包括（）。A.完善就业公平保障体系，消除就业性别歧视B.为就业困难的妇女提供岗位帮扶、就业援助C.完善生育保险制度，落实女职工生育期间的待遇保障D.为因生育中断就业的妇女提供职业技能培训、再就业支持【正确答案：ABCD】6.下列行为中，属于侵害妇女人身和人格权益的有（）。A.非法拘禁、非法搜查妇女身体B.以侮辱、诽谤等方式损害妇女人格尊严C.未经同意泄露、传播妇女的隐私信息D.拐卖、绑架妇女，对妇女实施性骚扰、家庭暴力【正确答案：ABCD】7.下列关于妇女财产权益的说法，符合法律规定的有（）。A.在夫妻共同财产、家庭共有财产关系中，不得因妇女无收入或者收入较低侵害其平等的财产权利B.妇女享有与男子平等的继承权，不得在遗产分配中歧视女性继承人C.丧偶妇女有权依法处分其所继承的财产，任何组织和个人不得干涉D.丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响【正确答案：ABCD】8.在婚姻家庭关系中，下列说法符合《妇女权益保障法》规定的有（）。A.国家保护妇女的婚姻自主权，禁止任何组织和个人干涉妇女的结婚、离婚自由B.夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活C.女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多家庭义务的，离婚时有权向男方主张经济补偿D.禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息【正确答案：ABCD】9.妇女依法享有的政治权利包括（）。A.通过各种途径和形式管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务B.享有与男子平等的选举权和被选举权C.国家积极培养和选拔女干部，保障妇女在干部选拔中享有平等机会D.妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主协商、民主决策、民主管理和民主监督【正确答案：ABCD】10.关于妇女的文化教育权益，下列说法正确的有（）。A.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准B.各级人民政府应当将扫除妇女文盲、半文盲工作纳入扫盲和继续教育规划C.父母或者其他监护人应当履行保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育的义务，不得迫使女童失学辍学D.用人单位应当有计划地对女职工开展职业教育和岗位技能培训，不得限制女职工的继续教育权利【正确答案：ABCD】11.妇女在遭受下列哪些情形的侵害或者面临相应侵害现实危险时，可以向人民法院申请人身安全保护令？（）A.家庭成员实施的家庭暴力B.来自家庭成员的家庭暴力现实威胁C.终止恋爱关系后被对方纠缠、骚扰D.被他人泄露、传播隐私和个人信息，人身安全面临威胁【正确答案：ABCD】12.医疗机构实施下列哪些医疗行为时，应当征得妇女本人同意，在妇女与家属意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿？（）A.生育相关手术B.有关的特殊检查C.有关的特殊治疗D.所有医疗行为无需征求妇女意见，仅需征得其家属同意即可【正确答案：ABC】13.在妇女权益保障工作中，妇女联合会的法定职责包括（）。A.代表和维护各族各界妇女利益，做好维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的工作B.畅通妇女诉求表达渠道，听取妇女意见、反映妇女诉求C.向各级国家机关提出妇女权益保障相关的意见和建议D.参与涉及妇女权益的法律、法规、规章和其他规范性文件的制定【正确答案：ABCD】14.违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女合法权益的，可能承担的法律后果包括（）。A.由主管部门责令改正违法行为B.依法给予行政处罚C.对受害妇女承担民事赔偿责任D.构成犯罪的，依法追究刑事责任【正确答案：ABCD】15.各级人民政府在妇女权益保障工作中应当履行的职责包括（）。A.将妇女权益保障工作纳入国民经济和社会发展规划B.将妇女权益保障工作所需经费列入本级财政预算，提供必要的经费保障C.建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善妇女发展指标监测体系D.组织开展妇女权益保障法律法规的宣传教育，营造男女平等的社会氛围【正确答案：ABCD】三、判断题（共20题，正确填“√”，错误填“×”）1.男女平等是国家的基本国策，国家采取必要措施促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。（）【正确答案：√】2.《妇女权益保障法》的保护对象仅为已婚妇女，未婚女性、未成年女性的权益不适用该法规定。（）【正确答案：×】3.用人单位与女职工签订劳动合同时，可以根据企业管理需要约定“女职工入职3年内不得怀孕生育”的条款，该条款具有法律效力。（）【正确答案：×】4.农村妇女无论是否婚嫁，只要具备农村集体经济组织成员资格，就与男性村民享有平等的土地承包经营权、集体经济组织收益分配权。（）【正确答案：√】5.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假克扣工资。（）【正确答案：√】6.根据国家规定，女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。各地区可以结合本地实际依法延长生育假。（）【正确答案：√】7.性骚扰行为仅发生在工作场所时才属于《妇女权益保障法》的规制范围，公共场所、网络空间发生的性骚扰不受该法调整。（）【正确答案：×】8.丧偶妇女携带依法继承的财产再婚的，其财产处分权受法律保护，任何组织和个人不得干涉、阻挠。（）【正确答案：√】9.离婚分割夫妻共同财产时，应当优先照顾男方权益，女方应当适当少分财产。（）【正确答案：×】10.学校应当根据女学生的年龄阶段，开展生理卫生、心理健康和自我保护教育，建立健全性侵害、性骚扰预防和处置工作制度。（）【正确答案：√】11.任何组织和个人不得通过大众传播媒介或者网络平台贬低损害妇女人格，不得对妇女实施侮辱、诽谤、威胁等网络暴力行为。（）【正确答案：√】12.被拐卖、绑架的妇女被解救后，必须返回原户籍所在地生活，不得在解救地落户、就业。（）【正确答案：×】13.父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育的义务，不得迫使应当接受义务教育的适龄女性未成年人失学、辍学。（）【正确答案：√】14.国家机关选拔任用领导干部时，应当适当控制女性干部比例，确保男性干部占多数。（）【正确答案：×】15.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。（）【正确答案：√】16.住宿经营者发现入住人员存在侵害同行妇女的违法犯罪嫌疑时，因担心影响正常经营，可以不向公安机关报告。（）【正确答案：×】17.离婚诉讼期间，夫妻一方因客观原因不能自行收集对方名下财产信息的，可以申请人民法院调查取证，有关部门和单位应当依法配合。（）【正确答案：√】18.用人单位在执行国家退休制度时，可以以性别为由强制女性职工提前5年退休，或者提高女性干部的任职年龄门槛。（）【正确答案：×】19.对侵害妇女合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止，或者向有关部门提出控告、检举。（）【正确答案：√】20.妇女联合会接到妇女权益受侵害的投诉后，有权要求并协助有关部门或者单位查处，有关部门或者单位应当依法查处并予以答复。（）【正确答案：√】四、简答题1.简述《妇女权益保障法》规定的妇女依法享有的六大基本权益内容。【参考答案】根据法律规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，具体涵盖六大类基本权益：（1）政治权利。包括妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，有权通过各种途径和形式管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务，国家积极培养和选拔女干部，妇女联合会代表妇女参与民主协商、民主决策、民主管理、民主监督等。（2）人身和人格权益。包括妇女的人身自由不受侵犯，生命健康权不受侵犯，人格尊严不受侵犯；禁止拐卖、绑架妇女，禁止对妇女实施性骚扰、家庭暴力；保障妇女的生育自主权和医疗知情同意权，保护妇女的隐私权、肖像权、名誉权、荣誉权；对婚恋关系结束后的纠缠骚扰、隐私泄露等行为，妇女可以申请人身安全保护令等。（3）文化教育权益。包括保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育，保障妇女在入学、升学、授予学位、派出留学、职业技能培训、继续教育、扫盲等方面享有与男子平等的权利，为妇女开展科学文化知识、职业技能、健康知识等教育培训。（4）劳动和社会保障权益。包括保障妇女平等就业权利，禁止就业性别歧视，落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护，完善生育保险、生育休假、养老、医疗、失业、工伤等社会保障制度，为就业困难妇女、生育中断就业妇女提供就业帮扶和培训支持。（5）财产权益。包括妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿、宅基地使用等方面享有平等权利；在夫妻共同财产、家庭共有财产关系中享有平等的财产权利；享有与男子平等的继承权，丧偶妇女的财产处分权不受干涉等。（6）婚姻家庭权益。包括保障妇女的婚姻自主权，禁止干涉妇女结婚、离婚自由；夫妻在婚姻家庭中地位平等，共同承担家庭义务；对负担较多抚育子女、照料老人、协助配偶工作等家庭义务的妇女，离婚时有权主张经济补偿；保障妇女在离婚时的财产分割倾斜保护、居住权益保障、经济帮助等权利。2.简述用人单位在职工劳动权益保障中应当履行的反就业性别歧视义务。【参考答案】用人单位在招录、用工全过程中应当落实男女平等原则，履行下列反性别歧视义务：（1）招录环节：除国家规定的女性禁忌劳动岗位外，不得在招聘公告中限定男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，不得询问调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育作为录用条件；不得实施其他拒录女性、提高女性录用标准的歧视行为。（2）用工环节：不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资福利待遇，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，不得违法辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同；应当根据女职工生理特点提供特殊劳动保护，对经期、孕期、哺乳期女职工合理调整工作岗位和劳动强度，不得安排孕期、哺乳期女职工从事禁忌劳动范围的工作；为女职工提供预防和制止性骚扰的制度保障，畅通投诉渠道，保护女职工人格权益。（3）制度建设环节：在制定内部规章制度、开展职工培训、落实福利保障、执行退休制度等方面，坚持男女平等，不得设置歧视女性的条款；依法为女职工缴纳生育保险，落实生育假、哺乳假等待遇，为女职工平衡工作和家庭提供必要支持。3.简述《妇女权益保障法》中规定的人身安全保护令适用范围及制度价值。【参考答案】（1）适用范围：妇女因遭受下列侵害或者面临下列侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令：一是家庭成员实施的家庭暴力行为；二是以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，对方实施的纠缠、骚扰行为，以及泄露、传播妇女隐私和个人信息的行为。人身安全保护令可以包括禁止被申请人实施骚扰、跟踪、接触、威胁申请人，责令被申请人迁出申请人住所等措施。（2）制度价值：一是扩大了人身安全保护的覆盖范围，打破了以往人身安全保护令仅适用于家庭成员之间家庭暴力的局限，将非婚姻家庭关系中的情感纠缠、报复骚扰、隐私泄露等行为纳入规制范畴，填补了女性权益保护的空白；二是实现了权利救济的前置化，通过司法裁定的方式提前介入潜在的侵害风险，避免侵害行为升级为恶性刑事案件，为妇女提供更具时效性的安全屏障；三是对全社会形成明确的行为指引，明确婚恋关系中个体的行为边界，扭转“情感纠纷不受法律约束”的错误认知，引导公众尊重妇女的人身权利和人格尊严。4.简述农村妇女集体经济组织权益的平等保护规则。【参考答案】法律明确规定农村妇女在集体经济组织中享有与男子平等的权利，具体保护规则包括：（1）权益内容平等：妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿、宅基地使用等方面，与男性成员享有同等权利，不得区别对待。（2）禁止以婚姻状态为由侵权：任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，剥夺或者限制其集体经济组织权益。因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女也享有与所在地集体经济组织成员平等的权益。（3）纠错机制：村民自治章程、村规民约、村民会议或者村民代表会议的决定中存在侵害妇女集体经济组织权益内容的，由乡、镇人民政府责令改正。（4）救济渠道：妇女在集体经济组织权益受侵害的，可以向乡镇人民政府申请协调，也可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院起诉，要求确认其合法权益、获得相应补偿分配。5.简述离婚诉讼中的妇女财产权益保障规则。【参考答案】离婚诉讼中对妇女财产权益的保障主要包括以下规则：（1）共同财产申报规则：离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院如实申报全部夫妻共同财产的义务，一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在分割财产时可以对该方少分或者不分。（2）财产查询协助规则：离婚诉讼期间，夫妻一方因客观原因不能自行收集对方名下的房产、存款、股权等财产信息的，可以申请人民法院调查取证，有关部门和单位应当依法配合。（3）倾斜分割规则：分割夫妻共同财产时，坚持照顾子女、女方和无过错方权益的原则，不得因女方收入较低、无收入而剥夺其平等分割财产的权利。（4）经济补偿规则：女方因抚育子女、照料老年人、协助男方工作等负担较多家庭义务的，离婚时有权向男方主张经济补偿，男方应当依法给予补偿。（5）困难帮扶规则：离婚时如果女方生活困难、没有自有住房，有负担能力的男方应当给予适当帮助，人民法院可以通过判决房屋居住权、所有权适当倾斜等方式保障女方的基本生活需求。五、案例分析题1.案例：2024年某互联网公司在春季招聘中发布内容运营岗位招聘启事，岗位要求中明确标注“本岗位需长期出差、跟进项目，仅限男性报考”。女性求职者王某毕业于国内知名高校新闻专业，有3年内容运营相关工作经验，完全符合岗位列明的学历、工作经验、技能要求，投递简历后被公司HR以“岗位需要经常熬夜加班，对女性不安全也不方便”为由拒绝初筛。王某认为公司存在就业性别歧视，向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿其求职损失。请结合《妇女权益保障法》相关规定回答下列问题：（1）该公司的招聘行为是否合法？为什么？（2）人力资源和社会保障部门应当如何处置该投诉？【参考答案】（1）该公司的招聘行为不合法，构成就业性别歧视，违反了《妇女权益保障法》关于平等就业的规定，理由如下：第一，《妇女权益保障法》明确规定，妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位在招录人员时，除国家规定的不适合妇女的特殊工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得在招聘条件中限定男性或者男性优先。第二，内容运营岗位不属于国家规定的矿山井下作业、第四级体力劳动强度作业等女性禁忌劳动范畴，公司仅以“需要出差、加班不适合女性”为由拒绝符合条件的女性求职者，本质是基于性别的刻板偏见，没有合法依据。第三，公司在招聘启事中明确标注“仅限男性报考”，直接设置性别门槛，完全剥夺了女性求职者的平等竞争机会，属于典型的就业性别歧视行为，侵害了王某的平等就业权。（2）人力资源和社会保障部门接到投诉后应当依法履行监管职责，按照下列流程处置：第一，开展调查取证，核实公司招聘公告内容、岗位性质、王某的简历资质、公司拒录理由等事实，固定相关证据。第二，如查证属实，首先责令公司立即纠正违法行为，删除招聘信息中的性别限制条款，在后续招聘中严格落实平等就业要求；对公司拒不改正或者情节严重的，依法处以相应罚款，并将该违法行为纳入人力资源市场诚信档案向社会公布。第三，针对王某提出的赔偿请求，可以组织双方开展调解，引导公司就其歧视行为对王某造成的求职交通成本、精神损害等承担相应的民事赔偿责任；如调解不成，告知王某可以向人民法院提起平等就业权纠纷诉讼，维护自身合法权益。第四，对公司开展劳动保障法律法规普法宣传，督促公司完善内部招聘管理制度，定期排查招聘、用工环节的性别