2025年工会法知识竞赛试题及答案

2025年工会法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每道题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.《中华人民共和国工会法》的立法依据是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国宪法》D.《中国工会章程》2.根据《中华人民共和国工会法》规定，中国工会的本质属性是（）A.职工自愿结合的自发民间组织B.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织C.隶属于企业行政部门的职工福利管理组织D.代表企业管理层开展职工沟通的附属组织3.《中华人民共和国工会法》明确规定，工会的基本职责是（）A.组织职工开展生产劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.对职工开展思想政治教育D.参与企业经营管理决策4.下列人员中，不具备法定参加工会资格的是（）A.某民营企业签订1年固定期限劳动合同的一线装配工人B.某机关单位处于试用期的新录用公务员C.某餐饮个体工商户雇佣、按月领取劳动报酬的服务员D.某上市公司持股、不实际参与岗位劳动、以股权收益为主要收入来源的股东5.根据法律规定，企业、事业单位、机关、社会组织有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会A.10人B.25人C.50人D.100人6.工会各级组织建立的根本组织原则是（）A.民主集中制B.行政首长负责制C.少数服从多数原则D.层级授权管理制7.全国层面建立的统一工会领导机关是（）A.中国劳动组合书记部B.中华全国总工会C.全国产业工会联合会D.全国总工会执行委员会8.根据工会法关于工会任期的规定，基层工会委员会每届任期为（）A.固定3年B.固定5年C.3年或者5年D.2年或者3年9.职工人数在（）以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席，工会专职工作人员人数由工会与单位协商确定A.100人B.200人C.300人D.500人10.工会（）职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同A.直接代替B.帮助、指导C.审批D.强制要求11.工会代表职工与用人单位签订的集体合同草案，应当提交（）或者全体职工讨论通过A.企业行政办公会议B.工会委员会会议C.职工代表大会D.上级总工会12.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同步落实情况开展“三同时”监督，下列不属于“三同时”要求的是（）A.同时设计B.同时施工C.同时竣工验收D.同时投产使用13.建立工会组织的用人单位，应当按每月（）的2%向工会拨缴经费，该部分经费可按规定在税前列支A.当地最低工资总额B.全部职工工资总额C.企业年度经营利润额D.参保职工社保缴费基数总额14.根据法律规定，工会经费的主要使用方向是（）A.为工会干部发放专项福利B.为职工服务和开展工会活动C.补充企业生产经营流动资金D.全额上缴上级工会统筹使用15.基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议、从事工会工作，每月不超过（）工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响A.1个B.3个C.5个D.7个16.用人单位发生停工、怠工事件时，工会应当（）A.配合用人单位要求职工立即无条件复工B.代表职工同用人单位协商，反映职工合理诉求、提出解决意见C.对参与停工的职工给予纪律处分D.第一时间向公安机关报案处置职工17.用人单位单方面处分职工时，工会认为处分决定不适当的，有权（）A.直接撤销用人单位的处分决定B.要求用人单位重新研究处理C.代替职工提起劳动仲裁D.强制要求用人单位向职工支付赔偿金18.工会的合法权益受到用人单位或其他组织侵害时，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者（）A.组织职工开展围堵单位大门的抗议活动B.向人民法院提起诉讼C.直接扣押用人单位等价生产资料D.申请冻结用人单位银行账户19.用人单位以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会，造成严重后果、构成犯罪的，应当（）A.由劳动行政部门对单位处以最高1万元罚款B.由工会对单位负责人进行诫勉谈话C.依法追究相关人员刑事责任D.由市场监管部门吊销单位营业执照20.工会应当协同有关部门推进（）建设改革，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质劳动者队伍A.职业经理人队伍B.产业工人队伍C.行政管理干部队伍D.科技研发人才队伍单项选择题参考答案：1.答案：C。解析：《中华人民共和国工会法》第一条明确，根据宪法制定本法。2.答案：B。解析：工会法第二条规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。3.答案：B。解析：工会法第六条明确，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。4.答案：D。解析：工会法第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。D选项中股东以股权收益为主要收入来源，不属于以工资为主要生活来源的劳动者，不具备法定入会资格。5.答案：B。解析：工会法第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。6.答案：A。解析：工会法第九条规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。7.答案：B。解析：工会法第十条规定，全国建立统一的中华全国总工会。8.答案：C。解析：工会法第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年；各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。9.答案：B。解析：工会法第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。10.答案：B。解析：工会法第二十一条规定，工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。11.答案：C。解析：工会法第二十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。12.答案：C。解析：“三同时”指劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，不包含单独的同步竣工验收要求。13.答案：B。解析：工会法第四十三条规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。14.答案：B。解析：工会法第四十三条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。15.答案：B。解析：工会法第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。16.答案：B。解析：工会法第二十八条规定，用人单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助单位尽快恢复生产秩序。17.答案：B。解析：工会法第二十四条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，要求单位重新研究处理。18.答案：B。解析：工会法第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。19.答案：C。解析：工会法第五十二条规定，以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会，造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。20.答案：B。解析：工会法第七条规定，工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每道题有2个及以上正确答案，错选、漏选、多选均不得分）1.根据工会法规定，下列属于工会法定职责的有（）A.通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制B.组织职工参与本单位民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督C.密切联系职工，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务D.直接决定企业的人事任免和经营战略2.下列人员中，依法享有参加和组织工会法定权利的有（）A.与网约车平台签订劳动合同、以驾驶服务收入为主要生活来源的网约车司机B.在公办幼儿园工作、签订劳动合同的合同制保育员C.在中外合资制造企业工作、签订3年劳动合同、以工资收入为主要生活来源的外籍技术工程师D.已办理退休手续、按月领取基本养老金的退休人员3.工会按照民主集中制原则建立组织体系，下列符合民主集中制要求的有（）A.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生B.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选C.各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督D.会员大会或者会员代表大会有权撤换、罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员4.下列关于工会组织体系的表述，符合工会法规定的有（）A.全国建立统一的中华全国总工会B.县级以上地方建立地方各级总工会C.同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国或者地方的产业工会D.不足25人的用人单位只能单独建立工会，不得跨单位联合建立基层工会5.根据工会法规定，工会经费的法定来源包含（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助及其他合法收入6.工会代表职工与用人单位开展平等协商、签订集体合同，下列表述符合法律规定的有（）A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.工会可以与用人单位签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同C.因履行集体合同发生争议，工会经协商不成的，可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼D.劳动合同约定的职工劳动条件和报酬标准可以低于集体合同约定的标准7.用人单位存在下列哪些侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与单位交涉，要求单位采取措施改正（）A.克扣、拖欠职工工资的B.不按规定提供劳动安全卫生条件的C.随意延长职工工作时间、不按规定支付加班工资的D.侵犯女职工和未成年工特殊劳动权益的8.根据工会法的参与权规定，下列事项中应当听取工会意见的有（）A.国家机关起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章B.县级以上人民政府制定国民经济和社会发展计划中涉及职工利益的重大问题C.县级以上人民政府有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策措施D.企业召开会议讨论工资福利、劳动安全卫生、休息休假等涉及职工切身利益的事项9.关于工会干部的权益保护，下列表述符合法律规定的有（）A.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意B.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经法定人数过半数通过，不得罢免C.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间D.非专职工会主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，但任职期间存在个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外10.用人单位存在下列哪些情形的，工会有权提请劳动行政部门或者相关部门依法处理（）A.阻挠职工依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会指导职工筹建工会的B.对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、进行打击报复的C.拒绝与工会开展平等协商、拒不签订集体合同的D.无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的11.工会经费管理应当遵循独立原则，下列属于法定经费监管要求的有（）A.建立预算、决算制度B.建立经费审查监督制度，设立同级工会经费审查委员会C.工会经费收支情况应当接受同级经费审查委员会审查D.经费收支情况定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督，同时依法接受国家监督12.工会应当教育职工弘扬（），引导职工爱岗敬业、争创一流A.劳模精神B.劳动精神C.工匠精神D.享乐主义13.下列关于工会劳动法律监督的表述，符合法律规定的有（）A.工会可以派出代表对所属工会组织所在的用人单位侵犯职工合法权益的问题开展调查，有关单位应当予以协助B.职工认为用人单位侵犯其劳动权益申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助C.劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加D.各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务14.用人单位不得因下列哪些情形与工会工作人员或职工解除劳动合同（）A.工会工作人员因履行法定职责被单位打击报复的B.基层工会专职主席任职期间劳动合同到期、任期尚未届满且无严重过错的C.非专职工会委员任期尚未届满、不存在个人严重过失的D.职工依法参加工会活动，在法定允许的时间内占用工作时间参与工会工作的15.工会应当组织职工开展下列哪些群众性活动，充分调动职工的劳动积极性和创造性（）A.社会主义劳动竞赛B.合理化建议征集C.技术革新和技术协作D.职业技能培训和技能竞赛多项选择题参考答案：1.答案：ABC。解析：工会法第六条规定了工会的基本职责和主要履职路径，工会不直接决定企业经营和人事任免。2.答案：ABC。解析：根据工会法入会资格规定，以工资收入为主要生活来源的劳动者均享有入会权，包含新就业形态劳动者、签订劳动合同的外籍职工；退休人员以养老金为主要收入来源，不具备法定入会资格。3.答案：ABCD。解析：以上均为工会法第九条、第十条关于民主集中制和任职回避的明确规定。4.答案：ABC。解析：工会法第十条规定，不足二十五人的单位可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，D选项表述错误。5.答案：ABCD。解析：以上均为工会法第四十三条规定的工会经费法定来源。6.答案：ABC。解析：集体合同是职工劳动权益的底线标准，劳动合同约定的劳动条件和报酬不得低于集体合同标准，D选项表述错误。7.答案：ABCD。解析：以上均为工会法第二十三条明确列举的工会应当交涉的侵权情形。8.答案：ABCD。解析：以上均为工会法第三十四条、第三十九条规定的工会民主参与权的覆盖范围。9.答案：ABCD。解析：以上均为工会法第十八条关于工会干部权益保护的明确规定。10.答案：ABCD。解析：以上均属于工会法法律责任章节中明确规定的工会有权提请有关部门处理的违法情形。11.答案：ABCD。解析：以上均为工会法第四十五条规定的工会经费监管要求。12.答案：ABC。解析：工会应当教育职工弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，建设高素质职工队伍。13.答案：ABCD。解析：以上均为工会法关于劳动法律监督和争议处理的明确规定。14.答案：ABCD。解析：以上情形均属于工会法明确禁止的用人单位随意解除劳动合同的情形，是对工会工作人员和职工参加工会活动的法定保护。15.答案：ABCD。解析：工会法第三十二条规定，工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产；组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。三、判断题（共20题，每题1分，共20分。请在题后括号内填写√或×）1.参加和组织工会是职工的法定自愿权利，任何组织和个人不得阻挠、限制，也不得强迫职工加入工会。（）2.单位试用期职工、劳务派遣工不属于正式职工，不享有参加工会的权利。（）3.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）4.基层工会委员会任期固定为3年，到期必须立即换届。（）5.工会主席、副主席可以由单位法定代表人直接指定任命，不需要经过会员民主选举。（）6.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）7.工会代表职工签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。（）8.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；工会认为单位违反法律、法规和合同约定，要求重新研究处理的，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。（）9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议，企业应当及时研究答复。（）10.工会就用人单位侵犯职工权益的问题开展调查时，有关单位可以以内部管理为由拒绝配合。（）11.地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，依法参与劳动争议处理。（）12.工会经费的使用依法接受国家监督，任何组织和个人不得侵占、挪用、任意调拨工会财产和经费。（）13.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）14.县级以上各级总工会不得为所属工会和职工提供法律服务，只能由社会律师事务所提供相关服务。（）15.工会工作人员因履行法定职责被用人单位解除劳动合同的，劳动行政部门应当责令单位恢复其工作，补发应得报酬，或者责令单位给予本人年收入二倍的赔偿。（）16.外商投资企业在中国境内设立，可以不遵守中国工会法规定，拒绝职工组建工会。（）17.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。（）18.中国工会独立开展工作，不需要接受中国共产党的领导。（）19.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）20.女职工人数较少的用人单位，可以不在工会中设置女职工相关工作岗位或人员。（）判断题参考答案：1.答案：√。解析：工会是职工自愿结合的群众组织，职工入会自愿、退会自由，任何组织和个人不得强迫或阻挠。2.答案：×。解析：只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，包括试用期职工、劳务派遣工、新就业形态劳动者，都依法享有入会权。3.答案：√。解析：上级工会指导帮助职工建会是法定职责，任何单位不得阻挠。4.答案：×。解析：基层工会委员会每届任期为3年或者5年，可根据单位实际情况依法确定。5.答案：×。解析：各级工会委员会必须由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，不得指定任命。6.答案：√。解析：为保证工会的独立性，企业主要负责人的近亲属实行任职回避，不得作为本企业基层工会委员会成员人选。7.答案：√。解析：集体合同签订过程中上级工会依法承担指导帮助职责。8.答案：√。解析：用人单位单方解除职工劳动合同必须履行通知工会的法定程序，保障工会的监督权利。9.答案：√。解析：工会对劳动安全卫生情况依法享有监督建议权，发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场。10.答案：×。解析：工会开展侵权问题调查时，有关单位应当予以协助配合，不得拒绝。11.答案：√。解析：工会代表参与劳动争议仲裁是法定三方机制的要求。12.答案：√。解析：工会财产和经费受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，经费使用接受国家和会员监督。13.答案：√。解析：对于拒不拨缴工会经费的单位，工会可以依法通过支付令、强制执行等司法途径追缴经费。14.答案：×。解析：县级以上各级总工会可以设立法律服务机构，为所属工会和职工提供法律服务。15.答案：√。解析：该规定是对工会工作人员履行职责的特殊法律保护，对打击报复行为设定了明确的赔偿责任。16.答案：×。解析：中国境内的所有用人单位，包括外商投资企业、私营企业，都必须遵守工会法规定，保障职工的入会权利。17.答案：√。解析：联系职工、服务职工是工会的法定工作要求。18.答案：×。解析：中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，必须坚持党的全面领导。19.答案：√。解析：符合法人条件的基层工会依法独立享有民事权利、承担民事责任。20.答案：×。解析：女职工人数较少的单位，应当在工会委员会中设女职工委员，负责女职工权益保障工作。四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的主要制度机制有哪些？2.简述工会经费的法定使用范围和监管要求。简答题参考答案：1.答题要点：一是平等协商和集体合同制度，通过与用人单位开展平等协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同，明确职工权益底线；（1分）二是以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织职工参与单位民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督，保障职工的民主权利；（1分）三是劳动法律监督制度，对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况开展常态化监督，及时发现和纠正侵权行为；（1分）四是劳动争议多元化解机制，参与劳动争议调解，支持帮助职工申请仲裁、提起诉讼，协调化解劳动关系矛盾；（1分）五是联系服务职工机制，建立广泛联系职工的工作体系，听取职工诉求，开展困难帮扶、普惠服务，解决职工急难愁盼问题。（1分）2.答题要点：法定使用范围：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体涵盖职工思想引领、技能提升、权益维护、困难帮扶、文体服务、劳动和技能竞赛、工会自身建设等相关支出，不得挪作他用。（2分）监管要求：一是遵循经费独立原则，建立规范的预算、决算管理制度，明确经费使用审批流程；（1分）二是建立经费审查监督制度，由同级工会经费审查委员会对经费收支和资产管理情况进行常态化审查；（1分）三是落实会员监督和国家监督要求，定期向会员大会或者会员代表大会报告经费收支情况，主动接受审计、财政等部门的监督检查，确保经费使用公开透明、合规高效。（2分）五、案例分析题（共1题，共20分）某成立于2024年的民营物流企业共有职工340人，企业法定代表人王某认为建立工会会增加企业管理成本、约束企业管理权限，因此在2024年夏季招聘时，明确将“不申请加入或组建工会”作为录用条件写入招聘须知。2024年11月，该企业31名一线快递员、分拣员联名向辖区总工会提出筹建工会的申请，辖区总工会收到申请后，安排2名工作人员到企业指导建会筹备工作，王某安排公司保安阻止工作人员进入厂区，对外声称“本企业不需要工会”。事后，王某通过后台监控排查出牵头提出建会申请的职工赵某，以“岗位调整优化”为由将赵某从快递揽投岗位调整至保洁岗，将其月工资从7500元降至2800元，以此警示其他职工不要参与建会。此外，该企业自成立以来，为压缩运营成本，要求职工每月仅休息2天，日均工作时长超过10小时，从未向职工支付加班工资，职工多次提出异议均被企业以“物流行业特性”为由拒绝。请结合《中华人民共和国工会法》规定，回答以下问题：1.王某及该企业阻挠职工建会、拒绝上级工会指导、打击报复建会职工赵某的行为违反了哪些工会法规定？应当承担什么法律责任？（12分