2026年新残联测试题目及答案

2026年新残联测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家保障残疾人劳动的权利。县级以上人民政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位。这体现了对残疾人哪种权利的保障？A.康复权B.受教育权C.劳动就业权D.文化生活权答案：C解析：题干明确指向拓宽就业渠道、开发公益性岗位，属于劳动就业权范畴。康复权（A）侧重医疗康复服务，受教育权（B）侧重教育机会，文化生活权（D）侧重文化体育活动，均与题意不符。2.新修订的《残疾人教育条例》规定，残疾人教育应当贯彻国家的教育方针，并根据残疾人的身心特性和需要，全面提高其素质。下列哪项不属于该条例确立的教育原则？A.融合教育优先B.义务教育优先C.按需施教D.分类施教答案：B解析：条例确立了"融合教育优先、按需施教、分类施教"等原则。义务教育优先并非该条例确立的教育原则，而是国家教育制度的一般要求，故B项不属于。3.根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数一定比例安排残疾人就业。该比例具体为多少？A.1.0%B.1.5%C.2.0%D.2.5%答案：B解析：《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。4.残疾人申请办理《中华人民共和国残疾人证》，应当向哪个部门提出申请？A.户籍所在地县级残联B.经常居住地县级残联C.户籍所在地乡镇政府D.经常居住地乡镇政府答案：A解析：根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》，残疾人证办理实行"户籍属地管理"原则，申请人需持相关材料向户籍所在地县级残联提出申请。5.我国法定的全国助残日是每年几月的第几个星期日？A.5月第三个星期日B.5月第二个星期日C.6月第三个星期日D.10月第二个星期日答案：A解析：《中华人民共和国残疾人保障法》规定，每年5月第三个星期日为全国助残日。其余选项日期均不对应法定助残日。6.根据《无障碍环境建设条例》，城市的主要道路、主要商业区、大型居住区的人行天桥和人行地下通道，应当按照无障碍设施工程建设标准建设。下列哪项不属于无障碍设施的范围？A.缘石坡道B.盲道C.无障碍电梯D.交通信号灯倒计时显示器答案：D解析：交通信号灯倒计时显示器属于通用交通设施，而非专门的无障碍设施。A、B、C三项均为条例明确列举的无障碍设施类型。7.下列关于残疾等级评定的说法，正确的是？A.残疾等级由本人自行申报确定B.残疾等级由县级残联直接认定，无需医疗机构评估C.残疾等级评定需由指定医疗机构或专业机构按照国家标准进行D.残疾等级一经评定，终身不得变更答案：C解析：残疾等级评定须由符合条件的医疗机构或专业机构依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准进行评估。A项显然错误；B项忽略了医疗评估环节；D项错误，残疾状况发生变化时可申请重新评定。8.国家举办的各类升学考试、职业资格考试和任职考试，有盲人参加的，应当为盲人提供什么形式的试卷？A.电子试卷B.盲文试卷、大字试卷或电子试卷C.由监考人员口头读题D.延长考试时间但不改变试卷形式答案：B解析：根据《残疾人保障法》及相关规定，盲人参加考试时，考试机构应当提供盲文试卷、大字试卷或电子试卷等合理便利。口头读题（C）虽可能是辅助方式之一，但法律规定首选是提供适合的试卷形式。9.残疾人保障金的征收对象是？A.所有企业和事业单位B.未达到安排残疾人就业比例的用人单位C.所有机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位D.所有个体工商户答案：B解析：残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。已达标单位无需缴纳。10.新修订的《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家鼓励残疾人（）？A.依赖家庭供养B.自主择业、自主创业C.集中由国家安置D.以领取救济金为主要生活来源答案：B解析：法律鼓励残疾人自主择业、自主创业，并为其提供扶持政策。A、D项与"自尊、自信、自强、自立"的法律精神相悖；C项不符合当前"分散就业与集中就业相结合"的就业方针。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.根据《残疾人保障法》，下列哪些属于国家和社会对残疾人实行特别扶助的措施？A.对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助B.对贫困残疾人康复、医疗保险，按照有关规定给予补贴C.公共交通工具应当逐步达到无障碍设施的要求D.残疾人搭乘公共交通工具，应当给予方便和照顾，其随身必备的辅助器具，准予免费携带答案：ABCD解析：A、B项属于社会救助与社会保险方面的特别扶助；C项属于公共交通无障碍的法定要求；D项是残疾人搭乘公共交通的具体优待规定。《残疾人保障法》第五十条至第五十二条对此均有明确规定，故四项全选。2.下列哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的保护范围？A.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第四十二条，A、B、C三项均属于用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。D项并非法定禁止解除条款，仅涉及无固定期限劳动合同的订立条件，故不选。3.根据《无障碍环境建设条例》，下列哪些场所应当优先推进无障碍改造？A.特殊教育学校B.残疾人综合服务设施C.老年人福利院D.大型体育场馆答案：ABCD解析：《无障碍环境建设条例》规定，对已经建成的不符合无障碍设施工程建设标准的道路、公共建筑、公共交通设施、居住建筑、居住区，应当优先改造特殊教育学校、残疾人综合服务设施、老年人福利院、大型体育场馆等场所。故四项均当选。4.下列哪些属于残疾人康复工作的主要内容？A.早期发现和早期干预B.康复医疗与训练C.辅助器具适配与服务D.心理康复与知识普及答案：ABCD解析：残疾人康复是综合性工程，涵盖医学康复、教育康复、职业康复、社会康复等多个方面。A、B、C、D均属于《残疾人保障法》及《残疾预防和残疾人康复条例》规定的康复服务内容。5.依据《残疾人就业条例》，下列哪些属于集中使用残疾人的用人单位？A.残疾人福利企业B.盲人按摩机构C.精神障碍患者托养机构D.其他集中安置残疾人就业的单位答案：ABD解析：《残疾人就业条例》规定，集中使用残疾人的用人单位包括残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他集中安置残疾人就业的单位。C项精神障碍患者托养机构属于康复托养服务性质，不属于集中就业单位范畴。三、判断题（每题2分，共20分）1.残疾人证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，是享受残疾人优惠政策的重要依据。答案：正确2.用人单位辞退残疾职工时，无需向残疾人就业服务机构备案。答案：错误解析：根据《残疾人就业条例》，用人单位解除或终止与残疾职工劳动合同的，应当事先告知残疾人本人，并向当地残疾人就业服务机构备案。此举旨在保障残联组织的知情权和监督权。3.盲人携带导盲犬出入公共场所及乘坐公共交通工具，应当遵守相关规定并主动出示残疾人证和导盲犬工作证。答案：正确解析：《无障碍环境建设条例》和各地实施办法均允许盲人携带导盲犬进入公共场所、乘坐公共交通工具，但需出示相关证件。4.残疾儿童少年义务教育入学年龄可以与当地普通儿童少年相同。答案：正确解析：根据《残疾人教育条例》，残疾儿童少年接受义务教育的入学年龄和年限应当与当地儿童少年相同。条件不具备的地区，可适当放宽，但"相同"是原则性规定。5.残疾人托养服务机构属于社会福利机构，其建设应当纳入当地社会福利发展规划。答案：正确6.已达到法定退休年龄的残疾人不属于残疾人就业保障金征收范围内的在职职工。答案：错误解析：在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订劳动合同的人员，退休返聘人员不计入。已达法定退休年龄的人员若仍在岗工作，是否计入需依据具体规定，不可一概而论。本题表述过于绝对。7.残疾人有权参加社会保险，但个人缴费部分由本人全额承担，国家不予补贴。答案：错误解析：《残疾人保障法》规定，对生活确有困难的残疾人，其社会保险个人缴费部分可由政府给予补贴。国家通过多种渠道保障残疾人参加社会保险。8.国家举办的各类升学考试应当为残疾考生提供合理便利，但不包括适当延长考试时间。答案：错误解析：教育部《残疾人参加普通高等学校招生全国统一考试管理规定》明确，为残疾考生提供的合理便利包括适当延长考试时间、使用辅助器具等。延长考试时间属于合理便利的法定范围。9.各级人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，所需经费列入本级财政预算。答案：正确解析：《残疾人保障法》第四条明确规定，各级人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，经费列入财政预算。10.残疾等级分为一至四级，其中一级为最轻等级。答案：错误解析：残疾等级分为一至四级，一级为最重等级，四级为最轻等级。本题表述与事实相反。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述申请办理残疾人证的基本流程。答案：申请办理残疾人证的基本流程为：（1）申请：申请人（或法定监护人）持居民身份证、户口本和3张近期二寸免冠照片，向户籍所在地县级残联提出办证申请，如实填写《中华人民共和国残疾人证申请表》和《中华人民共和国残疾评定表》；（2）评定：申请人到指定的县级（含县级）以上医疗机构或专门评定机构进行残疾评定，由评定医师按照国家标准作出残疾类别和等级评定结论；（3）审核与发证：县级残联对申请材料、评定结论进行审核，符合条件的予以批准并发证，同时将相关信息录入残疾人人口基础数据库；（4）备案：县级残联将发放的残疾人证信息报上级残联备案。解析：本题须完整答出"申请—评定—审核发证"三个核心环节，缺少任一环节均属要点不全。2.什么是"按比例安排残疾人就业"制度？其基本要求是什么？答案：按比例安排残疾人就业是指用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数一定比例（一般为1.5%）安排残疾人就业的制度。基本要求包括：（1）用人单位安排残疾人就业的比例不得低于法定标准；（2）未达到规定比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金；（3）安排残疾人就业的岗位应当适合残疾人身体状况，并提供必要的劳动条件和劳动保护；（4）用人单位应当与残疾职工依法签订劳动合同，缴纳社会保险，保障其合法权益。解析：答题要点包括"比例标准""保障金缴纳义务""岗位适配与劳动保护""劳动合同与社会保险"四个方面，覆盖制度运行的关键约束。3.简述无障碍环境建设的主要内容。答案：无障碍环境建设主要包括以下内容：（1）无障碍设施建设：包括道路、公共建筑、公共交通设施、居住建筑、居住区等工程建设中配套建设缘石坡道、盲道、无障碍电梯、无障碍卫生间、无障碍停车位等设施；（2）无障碍信息交流：包括电视节目加配字幕、手语，政府网站信息无障碍改造，公共服务机构提供语音、文字提示等信息获取方式；（3）无障碍社会服务：包括公共服务机构为残疾人提供辅助器具、专人引导、优先办理等服务，以及残疾人参加考试、诉讼等活动的合理便利安排。解析：回答应区分"设施—信息—服务"三个层面，这是《无障碍环境建设条例》明确的三位一体架构，单答设施建设不完整。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某市一家服装加工企业，在职职工总数为200人，目前未安排任何残疾人就业。当地规定的按比例安排残疾人就业比例为1.5%。该企业以"生产岗位不适合残疾人"为由，拒绝安排残疾人就业，也拒绝缴纳残疾人就业保障金。当地残联多次催缴未果。问题：（1）该企业的做法是否合法？请说明法律依据。（2）当地残联可以采取哪些措施督促该企业履行义务？答案：（1）该企业的做法不合法。法律依据：《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。该企业职工总数200人，应当至少安排3名残疾人就业。以"岗位不适合"为由拒绝安排就业和拒绝缴纳保障金，均违反法律规定。法律依据还包括：《残疾人就业条例》第九条明确，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。《残疾人保障法》第三十三条亦规定了按比例就业制度。（2）当地残联可以采取以下措施：①催告与责令改正：残联会同有关部门向该企业发出书面催缴通知，责令限期安排残疾人就业或缴纳保障金；②由税务机关依法征收：根据现行征管体制，残疾人就业保障金由税务机关负责征收，税务机关可依法对企业进行催报、催缴，并加收滞纳金；③申请行政处理或处罚：逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金；情节严重的，可依法予以处罚，并将用人单位安排残疾人就业情况纳入社会信用记录；④向人民法院申请强制执行：对拒不履行缴纳义务的企业，征收机关可依法申请人民法院强制执行。解析：本题第一问须定量计算（200×1.5%=3人），并准确援引《残疾人就业条例》相关规定。第二问须按"催告—征收—处罚—强制执行"的递进逻辑作答，分层次给出措施。2.某市特殊教育学校一名听力残疾学生小张（17岁），在毕业后向当地一家餐饮企业应聘服务员岗位。企业负责人认为小张无法正常与顾客沟通，婉拒了其求职申请。小张家长认为企业存在就业歧视，向当地残联投诉。经残联调查，该企业共有在职职工80人，尚未安排残疾人就业。问题：（1）该餐饮企业拒绝录用小张的行为是否构成就业歧视？请结合法律分析。（2）该企业是否应当安排残疾人就业？如未安排应承担何种义务？（3）小张可以寻求哪些法律救济途径？答案：（1）该企业的行为涉嫌构成就业歧视。法律