游戏设计师创意输出绩效考评表

游戏设计师创意输出绩效考评表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差创意作品数量根据创意的原创性、市场潜力及可行性进行评分，每完成一个创意得3分，超额完成得5分，未完成不得分。14121086创意项目参与度根据参与项目数量、贡献度及创意深度进行评分，每参与一个项目得2分，贡献度高得4分，未参与不得分。14121086创意反馈与优化根据反馈数量、优化效果及采纳率进行评分，每条反馈得1分，优化效果显著得2分，未采纳不得分。14121086创意成果展示根据展示形式、展示质量及影响力进行评分，展示形式多样得3分，质量高得5分，影响力大得4分，未展示不得分。14121086创意文档完整性根据文档内容、结构及完整性进行评分，文档完整且内容详实得5分，部分缺失得3分，未提交不得分。14121086创新性评分根据创意的新颖性、独特性及市场价值进行评分，每项创意得10分，创新性高得15分，市场价值高得20分，未达标准不得分。14121086创新项目数量根据项目数量、创新程度及市场潜力进行评分，每完成一个项目得5分，创新程度高得8分，市场潜力高得10分，未完成不得分。14121086创新反馈与采纳根据反馈数量、采纳率及采纳效果进行评分，每条反馈得2分，采纳率高得4分，采纳效果显著得6分，未采纳不得分。14121086创新成果展示根据展示形式、展示质量及影响力进行评分，展示形式多样得3分，质量高得5分，影响力大得4分，未展示不得分。14121086创新文档完整性根据文档内容、结构及完整性进行评分，文档完整且内容详实得5分，部分缺失得3分，未提交不得分。14121086项目按时完成率根据项目完成时间、质量及团队协作进行评分，按时完成得5分，质量高得8分，团队协作好得10分，未按时完成不得分。14121086任务完成度根据任务完成情况、执行效率及质量进行评分，完成度高得8分，执行效率高得6分，质量高得5分，未完成不得分。14121086任务反馈与改进根据反馈数量、改进效果及采纳率进行评分，每条反馈得2分，改进效果显著得4分，采纳率高得6分，未采纳不得分。14121086任务文档完整性根据文档内容、结构及完整性进行评分，文档完整且内容详实得5分，部分缺失得3分，未提交不得分。14121086任务协作效率根据协作频率、沟通效率及团队配合进行评分，协作频率高得5分，沟通效率高得4分，团队配合好得6分，未达标准不得分。14121086团队协作评分根据团队协作程度、沟通效率及项目配合进行评分，协作程度高得10分，沟通效率高得8分，项目配合好得6分，未达标准不得分。14121086团队项目参与度根据参与项目数量、贡献度及团队配合进行评分，每参与一个项目得5分，贡献度高得8分，团队配合好得10分，未参与不得分。14121086团队反馈与采纳根据反馈数量、采纳率及采纳效果进行评分，每条反馈得2分，采纳率高得4分，采纳效果显著得6分，未采纳不得分。14121086团队文档完整性根据文档内容、结构及完整性进行评分，文档完整且内容详实得5分，部分缺失得3分，未提交不得分。14121086团队协作成果展示根据展示形式、展示质量及影响力进行评分，展示形式多样得3分，质量高得5分，影响力大得4分，未展示不得分。14121086本考核表用于评估游戏设计师在创意输出方面的表现，包括创意质量、创新性、执行效率及团队协作等方面。考核维度涵盖创意产出、创新性、执行效率及团队协作，各维度权重合理分配，指标具体可衡量，以确保评估的客观性和专业性。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它______________________