2026年达州市法官逐级遴选考试题及答案

2026年达州市法官逐级遴选考试题及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题只有一个正确答案）1.根据2024年修订的《中华人民共和国法官法》及最高人民法院《关于进一步完善法官逐级遴选制度的意见》，中级人民法院法官遴选的首要来源渠道是：A.上级人民法院下派法官B.基层人民法院优秀法官C.法学教学研究机构专家学者D.律师、公证员等法律职业人员答案：B解析：法官逐级遴选制度的核心是建立“基层历练、逐级选拔”的法官培养链条，中级法院法官遴选应当以基层法院优秀法官为首要来源，占比原则上不低于本院法官补充名额的60%，确保法官具备充足的基层司法经验。2.达州市辖区内A县人民法院法官王某拟遴选至达州市中级人民法院任职，根据四川省法官遴选工作规程，其需要满足的基层法院任职年限最低要求是：A.在基层法院担任法官满3年B.在基层法院担任法官满5年C.在基层法院工作满8年D.在基层法院担任法官满8年答案：B解析：根据四川省2025年更新的法官逐级遴选实施细则，遴选至中级法院的基层法官，需具有5年以上基层法院法官任职经历，其中在派出人民法庭工作经历满2年的可优先考虑；遴选至高级法院的需具有8年以上下级法院法官任职经历。3.下列关于法官逐级遴选考察工作的说法，错误的是：A.考察对象需近3年公务员年度考核结果均为称职以上等次，其中至少1年为优秀B.考察应当听取考察对象所在单位纪检监察机构的意见，审核个人有关事项报告情况C.考察期间收到反映考察对象问题的匿名举报材料，可直接作为取消遴选资格的依据D.考察应当包含对考察对象政治素质、司法能力、职业操守、工作实绩的全面评价答案：C解析：考察中收到举报线索的，应当按照干部管理权限进行核查，未经核实的举报材料不得作为考察结论的依据，严禁以匿名举报直接否定考察对象资格。4.法官张某在基层法院任职期间承办的一起民间借贷案件，因事实认定错误被二审改判，启动错案责任追究程序后认定张某不存在故意或重大过失。该情形对其参加上级法院遴选的影响是：A.取消其5年内参加遴选的资格B.不影响其遴选资格，该情况在业绩评价中如实说明即可C.直接认定为考察不合格D.需额外加试审判业务科目方可进入下一环节答案：B解析：根据最高人民法院《法官审判责任追究办法》，法官在履职中因普通认识偏差、法律理解分歧导致的裁判瑕疵，不承担错案责任，不得作为限制法官参加遴选的依据，考察中应当客观记录案件质效情况，不作负面评价。5.达州市开展2026年度法官逐级遴选工作，根据川渝两地法院司法协作框架协议，下列人员中符合报考条件的是：A.重庆市万州区人民法院担任法官满5年、年度考核均为称职以上的法官李某B.成都市某律师事务所执业满8年、无行业惩戒记录的律师赵某C.达州市人民检察院担任检察官满3年的检察官周某D.四川文理学院法学专业任教满10年的副教授陈某答案：A解析：根据川渝法院一体化发展2025—2027年工作方案，万达开统筹发展示范区内符合条件的基层法官，可跨区域参加相邻中级法院的法官遴选；B、C、D类人员属于法官公开选拔的对象范围，不属于逐级遴选的报考范畴。6.法官逐级遴选的笔试环节重点测查内容不包括：A.习近平法治思想及新时代社会主义法治理念B.刑事、民事、行政审判核心业务知识及裁判文书制作能力C.办公自动化系统运维、新媒体宣传运营技能D.调解技巧、群众工作方法等基层司法实务能力答案：C解析：法官逐级遴选笔试坚持“为用而考、以岗择人”，重点测查政治素养、法律适用能力、审判实务水平、群众工作能力，信息技术运维、宣传运营不属于法官核心审判能力测查范围。7.根据达州市中级人民法院2026年法官遴选工作方案，报考人员业绩评价占总成绩的权重为：A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B解析：四川省法官遴选采取“笔试+面试+业绩评价”的综合评分模式，其中笔试占40%、面试占30%、业绩评价占30%，业绩评价重点考核办案数量、质量、效率、效果及裁判文书、庭审公开情况。8.遴选法官入职中级人民法院后，根据任职规定需要履行的任职程序是：A.直接由中级人民法院院长任命为审判员B.经达州市法官遴选委员会专业审核通过后，由市人大常委会任命C.经四川省高级人民法院审核后，由省人大常委会任命D.试用期满3个月经考核合格后即可正式任职答案：B解析：根据《人民法院组织法》，中级人民法院审判员由院长提请本级人民代表大会常务委员会任免，提请任命前必须经过省级法官遴选委员会的专业资质审核，确保遴选法官符合法定任职条件。9.下列情形中，属于法官逐级遴选任职回避范围的是：A.报考人员的表哥担任达州市中级人民法院政治部副主任B.报考人员的配偶在达州市某律师事务所任专职律师，该所主要执业范围在重庆市万州区C.报考人员的母亲是达州市达川区某社区居民，与中院工作人员无亲属关系D.报考人员的大学同学担任达州市中级人民法院民事审判第一庭副庭长答案：A解析：法官任职回避范围包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，表兄妹属于三代以内旁系血亲，在同一法院担任领导职务或从事人事、纪检、审判工作的应当回避；B选项中律师配偶未在本院辖区从事律师执业的不违反任职回避规定，D选项同学关系不属于法定回避范围。10.基层法官遴选到上级法院工作后，下列关于其待遇保障的说法正确的是：A.原法官等级自动取消，按照新任职务重新核定等级B.在基层法院的工作年限不计入法官等级晋升年限C.保留其在基层法院享受的乡镇工作补贴、办案津贴累计计算政策D.试用期1年内不享受法官绩效奖金待遇答案：C解析：根据最高人民法院关于法官逐级遴选的待遇保障政策，遴选到上级法院的法官，原法官等级按照规定程序对应转任，基层任职年限连续计算，保留基层任职期间的相关待遇累计核算权益，试用期内享受同等级别法官的全部待遇。二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.法官逐级遴选工作应当坚持的原则包括：A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先原则C.注重实绩、群众公认原则D.公开、平等、竞争、择优原则答案：ABCD解析：法官逐级遴选是法院干部队伍建设的重要组成部分，必须始终坚持党对政法工作的绝对领导，把政治标准放在首位，突出基层司法实绩，严格遵循公开选拔程序，确保选出政治过硬、业务精通、作风优良的法官。2.下列人员中，不得参加2026年达州市法官逐级遴选的有：A.法官刘某2025年年度考核结果为基本称职B.法官陈某2024年因违反审判纪律受到记过处分，2025年12月处分期满C.法官张某涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关立案审查，尚未作出结论D.法官王某近3年承办案件一审服判息诉率低于所在法院平均水平10个百分点答案：AC解析：参加逐级遴选的法官需近3年年度考核均为称职以上等次，因涉嫌违纪违法正在接受调查尚未结论的，不得参加遴选；B选项处分期满后符合条件的可以参加遴选，D选项办案质效指标偏低属于业绩评价扣分项，不属于禁止报考情形。3.法官遴选委员会对遴选人选进行专业审核时，重点审核的内容包括：A.人选的政治立场和政治品行B.人选的审判工作业绩和专业能力水平C.人选是否符合法定法官任职条件D.人选的年龄、学历等通用资格条件答案：ABCD解析：法官遴选委员会承担专业资质把关职能，对人选的政治素养、专业能力、任职资格、工作实绩进行全面审核，提出同意或者不同意任命的审核意见，作为人大常委会任命法官的重要依据。4.达州市开展法官逐级遴选工作过程中，下列关于程序设置符合规定的有：A.发布遴选公告前，将遴选计划报四川省高级人民法院审核同意B.笔试结束后，按照1:3的比例确定进入面试和业绩评价环节人选C.拟录用人员名单在达州法院网公示5个工作日，无异议后办理调动手续D.遴选法官到岗后，设置6个月的岗位适应期，适应期内暂不分配独任审判任务答案：AB解析：根据四川省法官遴选工作规程，拟录用人员公示期不得少于7个工作日；遴选法官到岗后即纳入法官员额管理，可按照程序分配审判任务，无需设置额外的不办案适应期，因此C、D选项错误。5.完善法官逐级遴选制度的重要意义包括：A.优化法官队伍结构，保证上级法院法官具备丰富的基层司法经验B.畅通基层法官职业发展通道，激励基层法官提升司法能力C.推动上下级法院人员双向交流，破解“上级法院法官基层经验不足”难题D.落实司法责任制要求，提升法院队伍整体司法公信力答案：ABCD解析：法官逐级遴选是新时代法官队伍建设的核心制度之一，既能够为基层法官提供向上发展的职业空间，也能够从来源上保障上级法院法官熟悉基层情况、了解群众诉求，提升裁判的社会认可度和司法公信力。三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.某县法院法官田某，2018年进入县法院工作，2020年任命为审判员，先后在立案庭、南坝人民法庭工作，累计办案1200余件，一审服判息诉率92.7%，无错案、无违法违纪记录，2023年、2024年连续两年公务员考核为优秀，2025年考核为称职。2026年达州市中级人民法院发布遴选公告，计划遴选民事审判岗位法官8名，报考要求为“在基层法院担任法官满5年，具有3年以上民事审判工作经验”。田某报名时，其所在法院政治处审核认为，田某截至2026年报名时担任法官时间刚满6年，但其中在法庭办理民事案件时间为2年，在立案庭从事立案审查、诉前调解期间未独立办理民事诉讼案件，不符合“3年以上民事审判工作经验”的要求，不予同意报考。田某不服，认为自己在立案庭办理诉前调解案件300余件，应当计入民事审判工作年限，遂向市中级人民法院遴选工作组提出申诉。问题：（1）田某是否符合本次法官遴选的报考条件？为什么？（2）法官遴选工作中对报考人员资格审查应当把握哪些标准？参考答案：（1）田某符合本次遴选的报考条件（5分）。首先，田某担任法官年限已满6年，满足基层法官任职满5年的基本年限要求（3分）；其次，民事审判工作经验应当包含立案阶段的诉前调解、诉前裁判工作，田某在立案庭工作期间办理的诉前调解、司法确认案件均属于民事审判工作范畴，加上在人民法庭办理民事案件的2年经历，累计民事审判相关工作经历已满4年，符合“3年以上民事审判工作经验”的要求（7分）。县法院政治处在资格审查中对“民事审判工作经验”的理解过于狭窄，将立案阶段的民事司法工作排除在审判经历之外，不符合审判工作实际，应当纠正。（2）资格审查应当把握三个核心标准：一是严格审查法定底线条件，对法官法及遴选公告明确规定的任职年限、考核结果、纪律要求等刚性条件，严格审核不留弹性，对不符合条件的人员坚决挡在门外（2分）；二是实事求是认定工作经历，对审判工作经历的认定要符合司法实际，不能狭义将审判经历等同于业务庭审办案经历，立案、审判监督、执行等岗位的办案工作均应当计入相关审判工作年限（2分）；三是落实基层导向，对具有人民法庭工作经历、长期在一线办案的法官，在同等条件下应当优先资格审查通过，激励法官扎根基层（1分）。2.万源市人民法院法官周某2026年参加达州市中级人民法院法官遴选，笔试、面试成绩均排名第一，业绩评价排名第二，综合成绩排名第一。考察期间，考察组收到实名举报，反映周某2024年审理一起婚姻家庭纠纷案件时，接受当事人宴请收受价值2000元的茶叶，且存在同当事人代理人私下接触的情况。考察组随即对举报线索进行核查，经查：周某审理该案期间，确实在一次朋友聚会上偶遇该案当事人代理人，共同用餐但周某本人未支付餐费，餐后当事人代理人将价值2000元的茶叶交由聚会共同友人转交给周某，周某收到茶叶后第二天即通过单位纪检部门将茶叶折价款上交，且对案件的裁判结果公正，不存在偏袒一方当事人的情形，该核查结果与周某本人陈述、纪检部门留存的上交记录、在场证人证言均能印证。问题：（1）考察组是否应当将周某确定为拟遴选人选？为什么？（2）法官遴选考察中应当如何准确把握纪律作风标准？参考答案：（1）考察组应当将周某确定为拟遴选人选（5分）。根据核查结果，周某虽然存在与案件代理人共同用餐、收到相关礼品的情形，但其在收到礼品后第一时间主动上交纪检部门，没有利用职权为当事人谋取利益，不存在违反审判纪律的主观故意，也没有造成裁判不公的后果，不属于《中国共产党纪律处分条例》《人民法院工作人员处分条例》规定的应当给予纪律处分的情形，不影响其遴选资格（8分）。对于举报反映的问题，应当按照“三个区分开来”的要求，区分正常社交与违纪违法的边界，不能把工作中的轻微瑕疵、无主观过错的行为作为否定干部的依据。（2）遴选考察中把握纪律作风标准要做到三点：一是坚持严的基调，对法官违反防止干预司法“三个规定”、接受当事人利益输送、办人情案关系案金钱案的行为，实行“零容忍”，经查实的一律取消遴选资格（3分）；二是坚持实事求是，对举报线索必须逐一核查、用证据说话，既要杜绝纪律宽松软，也要防止吹毛求疵，对主动纠正、没有造成不良后果的轻微行为，不作负面评价（2分）；三是坚持全面考察，既要看考察对象有无违纪违法行为，也要看日常工作中的作风表现、群众口碑，全面客观评价法官的职业操守（2分）。四、论述题（共1题，共20分）党的二十大报告明确提出“严格落实司法责任制，全面准确落实司法责任制，加快建设公正高效权威的社会主义司法制度”，最高人民法院《关于深化法官逐级遴选制度改革的意见》要求，要“把基层一线作为培养锻炼法官的主阵地，建立从下到上的法官选拔培养链条，确保上级法院法官真正懂基层、知民情、通民意”。结合达州法院工作实际，谈谈你对完善法官逐级遴选制度、提升达州法院队伍司法能力的认识。参考答案：完善法官逐级遴选制度，是建设新时代高素质法院队伍的关键举措，对于达州建设川东地区司法高地、服务万达开统筹发展示范区建设具有重要的现实意义（3分）。第一，要始终把政治标准放在法官遴选的首位。达州作为川陕革命老区，红色司法资源丰富，在法官遴选中要重点考察人选是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否牢固树立社会主义法治理念，把那些政治过硬、对党忠诚、自觉践行司法为民宗旨的基层法官选拔到上级法院岗位上来