2026年陕西省西安市《考评员》专业技能鉴定考试题库及参考答案

2026年陕西省西安市《考评员》专业技能鉴定考试题库及参考答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分。每道题只有1个正确答案）1.根据《陕西省技能人才评价考评人员管理实施细则（2025修订）》，陕西省技能人才评价考评员的聘期为（），聘期届满经考核合格后方可续聘。A.1年B.2年C.3年D.5年2.西安市行政区域内开展技能人才评价活动，每个考评组的考评人员数量不得少于（）人，且需明确1名考评组组长统筹组内考评工作。A.2B.3C.5D.73.技能人才评价实操考核评分环节，当两名及以上考评员对同一考生同一考核项的评分差值超过该项总分值的（）时，考评组应当启动复评程序，对照评分细则和考核记录重新核定分值。A.10%B.20%C.30%D.50%4.根据国家技能人才评价工作保密管理相关规定，启用前的国家级、省级职业技能鉴定题库试题密级为（），任何人员不得私自泄露、复制、传播。A.秘密级B.机密级C.绝密级D.内部工作秘密5.考评员申请纳入西安市技能人才评价考评人员库，应当具备的最低资质条件是（）。A.具有本职业（工种）初级工职业技能等级，从事本职业工作10年以上B.具有本职业（工种）高级工（三级）及以上职业技能等级或中级及以上相关专业技术职称，从事本职业工作3年以上C.具有本职业（工种）技师（二级）及以上职业技能等级，从事本职业工作5年以上D.具有本职业（工种）正高级专业技术职称，从事本职业工作1年以上6.西安市技能人才评价工作中，评价机构应当在正式开展评价前（）个工作日，从市人社部门备案的考评人员库中随机抽取考评人员，抽选结果报西安市职业技能鉴定指导中心备案。A.1B.3C.7D.157.技能人才评价理论知识考试考场设置应当符合考务规范要求，单人单桌安排考位，考生考位之间的横向间距不得小于（），防止考生作弊。A.50厘米B.80厘米C.1.2米D.1.5米8.考评人员每次执行考评任务前，应当参加评价机构组织的专项考务培训，培训内容包括考核方案、评分细则、考务纪律、安全要求等，专项培训时长不得少于（）学时。A.1B.2C.4D.89.根据技能人才评价违纪违规处理相关规定，考生在考核过程中存在替考、使用通讯设备作弊等严重违纪行为的，当次全部科目成绩无效，（）年内不得报名参加各类技能人才评价，相关信息记入全国技能人才评价诚信档案。A.1B.3C.5D.终身10.考评员在开展特种作业类职业（工种）实操考核时，发现考生未按要求佩戴安全防护装备、违规操作可能引发安全事故的，有权（）。A.当场对考生作出罚款处罚B.直接终止考生考核，第一时间处置安全隐患C.等考生操作完成后再扣除对应分值D.假装没看见，避免引发考生不满11.技能人才评价原始考评档案（包括评分表、考场记录、违纪记录等）的保存期限自证书核发之日起不得少于（）年，涉及核心资格确认的资料需按档案管理规定长期保存。A.1B.3C.5D.1012.下列情形中，考评员不需要回避的是（）。A.考生是考评员的亲侄子B.考评员3个月前曾为参考考生所在的考前培训班授课C.考生是考评员同小区的邻居，平时无私人往来D.考生是考评员所在部门的直接下属13.西安市技能人才评价考评人员年度继续教育累计时长不得少于（）学时，未完成继续教育要求的，年度考核不合格，不得继续承担考评任务。A.8B.12C.20D.4014.考评员在评分过程中，下列做法符合工作规范的是（）。A.对照评分细则独立评分，扣分时注明具体事由B.和其他考评员共同商议，统一给本单位参考考生提高分值C.因为考生紧张导致操作小失误，直接给满分鼓励D.评分结束后将评分表拍照发给培训机构负责人，告知其考生答题情况15.开展高级技师（一级）职业技能等级认定综合评审环节，考评组中高级考评员的占比不得低于（），确保评审质量。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.100%16.考评员在执行考评任务期间，个人通讯设备应当（）。A.随身携带，调至静音即可B.上交考务组统一保管，不得带入考评现场C.可以带入考评现场，但不得接打电话D.没有具体管理要求17.技能人才评价考评人员的核心职业道德准则是（）。A.灵活变通、兼顾各方B.公平公正、客观独立C.提高效率、简化流程D.服务机构、满足需求18.根据《西安市技能人才评价考评人员诚信管理办法（2025版）》，考评人员诚信档案实行年度积分制管理，基础分值100分，年度诚信分值低于（）分的，暂停考评资格，需参加专项整改培训并考核合格后方可重新承担考评任务。A.60B.70C.80D.9019.2026年西安市“长安工匠”认定配套技能等级直接评价工作中，考评组需重点核验参评人员的实际业绩贡献、技能水平，坚持（）的评价导向，不得将学历、职称、工龄作为唯一评判依据。A.学历优先B.实绩导向、能力优先C.证书优先D.单位推荐优先20.考生对技能人才评价成绩有异议提出复核申请的，考评员应当（）。A.以评分已经完成为由拒绝配合复核B.配合评价机构开展成绩复核，对评分依据作出客观说明C.直接给考生改分提高成绩，避免投诉D.联系考生让其撤销复核申请二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每道题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《技能人才评价考评人员管理办法》，考评员在执行考评任务时享有的权利包括（）。A.在规定范围内独立开展考评工作，不受任何单位或个人的非法干预B.拒绝任何单位或个人提出的违规打分、更改成绩等不合理要求C.按照规定标准获得考评劳务报酬D.根据考评现场情况，自行调整考核内容和评分标准2.下列属于考评员应当严格遵守的工作纪律的有（）。A.严格执行回避制度，存在回避情形时主动向考务组报告B.严格遵守保密规定，不泄露试题、评分标准等涉密信息C.严格执行独立评分要求，不与其他考评员串通评分D.廉洁自律，不接受考生、培训机构的礼品礼金3.技能人才评价常用的考评方法包括（）。A.理论知识纸笔/机考B.现场实操操作考核C.工作业绩评审D.综合答辩评审4.下列属于考评员违规违纪行为，将被记入诚信档案的有（）。A.未按规定回避，影响考评公正性的B.在评分中打“人情分”“关系分”，造成评分结果明显失实的C.泄露考评试题、评分标准等涉密信息的D.协助考生作弊、替考的5.西安市技能人才评价考评组组长的职责包括（）。A.组织组内考评人员参加考前培训，学习评分细则和考务要求B.统筹协调考评现场工作，处置突发考务事件C.组织开展评分复评，复核组内所有评分结果的准确性D.直接决定所有考生的最终成绩6.技能人才评价考务工作中，考评员需要在以下哪些材料上签字确认，对考评结果负责（）。A.考生签到表B.实操考核评分表C.考场记录单D.违纪违规处理记录单7.下列关于考评员续聘的说法，符合陕西省相关规定的有（）。A.聘期届满自动续聘，不需要参加考核B.聘期内年度考核均为合格，且完成继续教育学时要求C.参加续聘培训并考核合格D.存在违规违纪记录尚在处分期的，不得续聘8.实操考核开始前，考评员应当完成的准备工作有（）。A.检查考核场地的设备、工具、材料是否符合考核方案要求B.检查安全防护设施、应急设备是否完好C.熟悉评分细则，统一评分尺度D.主动将自己的联系方式告知考生，方便考生考后咨询成绩9.考评员在理论知识考试监考过程中，下列做法正确的有（）。A.考前核验考生身份证、准考证，确认人证一致B.严肃考场纪律，发现考生作弊及时固定证据、如实记录C.考试过程中不擅自离开考场，不做与监考无关的事D.对考生提出的试题印刷不清问题，当众按规定答复，不得提示试题答案10.西安市针对考评人员实行动态诚信管理，下列情形中，考评员将被移出考评人员库，终身不得从事技能人才评价工作的有（）。A.存在严重徇私舞弊行为，造成恶劣社会影响的B.泄露国家级题库试题，造成重大泄密事件的C.利用考评职务便利收受财物，数额较大涉嫌违法犯罪的D.一次考评中迟到10分钟的三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打“√”，错误打“×”）1.考评员经备案纳入西安市技能人才评价考评人员库后，只能接受市属评价机构的抽派开展考评工作，不得参与省级、企业组织的技能人才评价工作。（）2.考评员在执行考评任务时，必须佩戴由人社部门统一制发的考评人员证件，主动接受考生和考务监督。（）3.企业开展自主技能等级认定时，考评员可以根据企业需求适当降低评分标准，提高企业职工的通过率。（）4.考评员对本人签署的评分结果终身负责，存在评分失实、徇私舞弊的，将按规定追究责任。（）5.实操考核过程中，考评员可以随时打断考生操作，为考生指出操作中的错误，帮助考生提高技能水平。（）6.考评工作结束后，考评员可以将考核过程中使用的试题、评分草稿带走，作为后续培训教学的参考资料。（）7.开展专项职业能力考核时，不需要安排考评员开展评分，由考务人员直接打分即可。（）8.考评员发现评价机构存在擅自提高考核等级、虚报考评人数等违规行为时，有权向西安市人社部门举报。（）9.只要具备高级工职业技能等级，不需要参加任何培训考核，就可以直接受聘为考评员。（）10.对于行动不便的残疾考生，考评员可以在不违反考核规则的前提下，为其提供必要的便利服务，保障考生公平参加考试。（）四、简答题（共3题，每题8分，总计24分）1.根据《陕西省技能人才评价考评人员管理实施细则》，简述考评员在执行西安市技能人才评价考评任务时应当履行的基本职责。2.简述技能人才评价实操考核环节，考评员开展评分工作的核心操作规范。3.结合西安市技能人才评价保密管理要求，简述考评员在考评工作中应当遵守的保密工作准则。五、案例分析题（共2题，每题8分，总计16分）1.2026年3月，西安市某市属职业技能等级认定机构开展中式烹调师高级工（三级）技能等级认定，从西安市考评人员库中抽取了3名考评员承担实操考核评分任务，其中考评员张某是本次认定某培训机构参考学员李某的亲舅舅，且张某3个月前曾在该培训机构担任中式烹调师考前培训班的授课老师；考核过程中，张某为了帮李某提高成绩，在李某操作失误将食材过油炸焦的情况下，未按评分细则扣分，还趁其他考评员不注意，悄悄给李某提示了后续菜品的调味要点；评分阶段，张某和另外两名相熟的考评员互相商议，给几名参加过该培训机构培训的考生统一提高了5-8分的分值。请结合陕西省、西安市技能人才评价考评人员管理相关规定，回答以下问题：（1）张某在本次考评任务中存在哪些违规行为？（4分）（2）针对张某的违规行为，西安市人社部门可以作出哪些处理？（4分）2.2026年5月，西安市某装备制造企业开展企业内部电工技师（二级）自主评价，安排考评员王某承担实操考核的现场考评工作。考核当天，一名考生未佩戴绝缘鞋、绝缘手套就准备进入带电操作考核工位，王某觉得该考生是企业工作12年的老职工，平时技术熟练，就没有制止，允许其先进入工位考试，打算等考核结束后再提醒其下次注意防护；考生操作过程中，因为未佩戴绝缘防护装备，手持的验电笔绝缘皮破损未检查，操作失误导致工具滑落碰到380V带电端子，产生电火花，虽然没有造成人员受伤，但导致考核工位的保护开关烧毁、实训设备主板短路，考核被迫中断40分钟。请回答：（1）王某在本次考评过程中存在哪些工作疏漏？（4分）（2）结合特种作业类职业实操考核的管理要求，说明考评员应当落实哪些安全考评职责？（4分）参考答案一、单项选择题答案1.C2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.B11.C12.C13.C14.A15.C16.B17.B18.A19.B20.B二、多项选择题答案1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.BCD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判断题答案1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题参考答案1.考评员在西安执行技能人才评价任务时，需履行6项核心职责：一是政策执行与备考职责，主动学习国家、陕西省及西安市技能人才评价最新政策规定，熟练掌握所考评职业的国家职业标准、评价方案、评分细则，按要求参加每次考评任务前的2学时专项考务培训，提前熟悉考评流程、评分尺度和安全要求；二是考评实施职责，严格按照规定流程参与考务工作，包括考前核验考生身份、检查考场设施设备、开展监考与现场考评，严格对照评分细则独立开展评分，如实填写各类考务记录，不得擅自调整考核内容、降低或提高评分标准；三是纪律遵守职责，严格落实回避制度、保密制度，存在需回避情形时第一时间主动报告，考评期间按要求佩戴统一制发的考评证件，自觉接受考务监督；四是安全管理职责，实操考核特别是特种作业考核中，严格检查考生安全防护措施落实情况，及时制止考生违规冒险操作，发现安全隐患第一时间处置并上报考务组，严防安全事故；五是考务收尾职责，考评结束后及时将所有考评资料（评分表、考场记录、试题草稿、违纪记录等）完整上交考务组，配合做好成绩统计、复核、档案归集工作，不得私自留存任何考评资料；六是监督与配合职责，主动接受人社部门、评价机构和社会监督，发现评价过程中的违规违纪行为及时向西安市职业技能鉴定指导中心举报，配合做好考生异议答复、成绩复核、违规调查等工作，参与“长安工匠”认定、市级技能大赛考评时需严格遵守专项考评工作纪律。2.实操考核评分需严格遵守5项核心规范：一是考前准备规范，提前30分钟到达考评现场，逐一核查实操考核使用的设备、工具、耗材是否符合考核方案要求，检查安全防护设施有效性，认真研读评分细则，明确每个考核要素的分值、扣分标准，与考评组共同统一评分尺度，避免出现宽严不一的情况；二是过程记录规范，考核过程中全程在岗观察考生操作流程，对照考核要素实时记录考生操作情况，对扣分点要记录具体事实（如操作步骤遗漏、安全防护不到位、成品参数不达标等），不得事后仅凭回忆补记评分；三是独立评分规范，评分过程中独立对照评分细则逐项打分，不得与其他考评员商议分值、不得窥探他人评分结果，不得接受任何单位或个人的打分授意，坚决杜绝人情分、关系分；四是差异复评规范，当不同考评员对同一考生同一考核项的评分差值超过该项分值20%时，要主动参与复评，结合现场记录、考生操作实际情况重新核定分值，复评后仍存在较大争议的，由考评组组长组织集体研判，确保评分公正；五是结果确认规范，评分完成后逐题核对计分结果，避免出现计算错误，确认无误后在评分表上签署本人姓名，对个人出具的评分结果承担终身责任。3.考评员需严格遵守6项保密准则：一是试题保密，严格遵守国家保密法及技能人才评价试题保密规定，不得以任何方式窃取、复制、传播启用前的国家级、省级、市级题库试题，不得擅自留存评价机构自编的考核试题，启用前的试题属涉密资料，严禁向培训机构、考生泄露；二是考务安排保密，不得向无关人员泄露考评组人员组成、考评时间安排、考场分布、评分细则等内部考务信息，严禁提前向考生透漏考评要点；三是信息设备管理保密，考评期间按要求将个人通讯设备上交考务组统一保管，不得私自携带手机、相机等设备进入考场或评分区，不得拍摄试题、评分表、考生作答情况并通过社交平台传播；四是从业行为保密，不得承担与所参与考评项目相关的考前培训、辅导活动，不得通过授课、答疑等方式向考生泄露考评相关的内部信息；五是资料管理保密，考评结束后，所有涉密资料包括试题草稿、评分草稿、考务记录纸张等要全部上交考务组统一回收销毁，不得私自留存、带走或用于个人教学、商业用途；六是泄密处置责任，若发现涉密信息泄露线索，要第一时间向考务组和西安市职业技能鉴定指导中心报告，配合开展调查处置，不得隐瞒泄密情况或协助他人掩盖泄密行为。五、案例分析题参考答案1.（1）张某存在三项核心违规行为：一是违反回避制度规定，考生李某是张某的亲外甥，属于三代以内旁系血亲关系，且张某3个月前曾承担本次评价对应的考前培训授课工作，按规定应当主动提出回避，但张某隐瞒相关情况参与考评，违反了考评人员回避要求；二是违反考评公正要求，张某在评分过程中故意为李某的操作失误隐瞒事实、不予扣分，还违规向考生传递答题提示，协助考生作弊，未做到客观公正评分；三是违反独立评分规定，张某与其他考评员串通商议分值，故意为参加过相关培训机构培训的考生抬高分数，破坏考评公平性，造成评分结果失实。（2）针对张某的违规行为，西安市人社部门可按规