2026年《劳动关系协调员》考试理论知识练习题库(附参考答案)

2026年《劳动关系协调员》考试理论知识练习题库(附参考答案)一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国调整劳动关系的基础性法律是（）A.《劳动合同法》B.《劳动法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《社会保险法》2.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1B.2C.3D.43.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A.解除B.续订C.终止D.中止4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.60%B.70%C.80%D.90%5.用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无过失性劳动者的劳动合同A.10B.15C.30D.606.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.10B.15C.30D.608.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.1B.2C.3D.410.我国目前实行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过（）小时A.40B.44C.48D.5011.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%12.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%13.女职工生育享受不少于（）天的产假A.90B.98C.128D.15814.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天A.5B.10C.15D.2015.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月A.12B.18C.24D.3616.工伤保险费由（）缴纳A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.政府17.企业劳动规章制度应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东大会18.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，实行仲裁庭制，仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员A.1B.2C.3D.519.用人单位裁减人员达到（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况A.10B.20C.30D.5020.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.1B.2C.3D.521.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式A.20B.24C.30D.3622.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.10B.15C.30D.6023.最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.设区的市人民政府D.县级人民政府24.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.15B.30C.60D.9025.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为（）个伤残等级A.5B.10C.15D.2026.企业内部劳动关系协调的第一道防线是（）A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会27.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月A.1B.2C.3D.628.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查A.1B.2C.3D.529.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.政府30.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当按照（）受理A.劳动争议B.普通民事纠纷C.行政纠纷D.刑事自诉二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.劳动关系的主体包括（）A.劳动者B.用人单位C.工会D.政府劳动行政部门2.劳动合同的必备条款包括（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期3.下列属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的4.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.劳动争议的处理途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.下列属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议7.我国的工时制度包括（）A.标准工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.弹性工时制度8.下列属于劳动者带薪休假的有（）A.法定节假日B.年休假C.婚丧假D.事假9.社会保险的种类包括（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.商业保险10.集体合同的内容通常包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生11.用人单位的劳动规章制度生效的条件包括（）A.内容合法B.经过民主程序制定C.向劳动者公示D.经过劳动行政部门批准12.下列属于劳务派遣用工适用岗位的有（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心岗位13.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表14.下列应当认定为工伤的情形有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的15.工资总额的组成部分包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴16.下列关于试用期的说法正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准17.用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节18.下列关于女职工劳动保护的说法正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天D.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动19.下列属于劳动合同终止的情形有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的20.劳动关系协调员的工作职责包括（）A.开展劳动标准宣传与实施监督B.参与劳动合同管理C.参与集体协商与集体合同管理D.参与劳动争议预防与调解三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”，判断错误或不判断均不得分）1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）2.建立劳动关系，可以订立书面劳动合同，也可以订立口头劳动合同。（）3.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。（）5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）6.集体合同的效力高于劳动合同的效力，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。（）7.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）8.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）9.职工个人不缴纳工伤保险费和生育保险费。（）10.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律不需要支付经济补偿。（）11.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（）12.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）13.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）14.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（）15.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。（）四、案例分析题（共1题，15分）案情简介：2024年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了期限为2年的劳动合同，约定月工资为15000元，试用期3个月，试用期工资为10000元。2024年6月10日，公司以李某试用期内不符合录用条件为由，口头通知李某解除劳动合同，未向李某说明不符合录用条件的具体依据，也未支付任何补偿。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金、违法解除劳动合同的赔偿金以及试用期工资差额。问题：1.本案中公司与李某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？2.公司约定的试用期工资是否符合法律规定？差额是多少？3.公司解除李某劳动合同的行为是否合法？为什么？4.李某的仲裁请求是否能够得到支持？请分别说明计算方式。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.C6.B7.C8.A9.A10.A11.B12.D13.B14.B15.C16.A17.A18.C19.B20.B21.B22.B23.B24.B25.B26.A27.B28.B29.A30.B二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABCD11.ABC12.ABC13.ABC14.ABCD15.ABCD16.ABC17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×11.×12