2026年《劳动关系协调员》考试模拟练习题含参考答案

2026年《劳动关系协调员》考试模拟练习题含参考答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内，错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四2.根据2024年人力资源和社会保障部印发的《新就业形态劳动关系认定指引》，不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，企业应当（）。A.不承担任何劳动保障责任B.通过书面协议明确劳动者权益保障事项C.按全日制劳动关系缴纳全部社会保险D.直接签订无固定期限劳动合同3.根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》，下列各项项目不纳入最低工资组成部分的是（）。A.基本工资B.绩效奖金C.延长工作时间工资D.岗位津贴4.根据《集体合同规定》，我国集体合同的期限一般为（）。A.1-3年B.3-5年C.5年D.无固定期限5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.工会D.职工代表大会6.根据《劳务派遣暂行规定》，下列选项中不属于用工单位对劳务派遣劳动者应当履行的法定义务是（）。A.提供符合国家规定的劳动保护B.支付加班费、绩效奖金C.缴纳工伤保险费D.提供相应的岗位培训7.根据《中华人民共和国劳动法》，我国标准工时制度下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.1日B.1.5日C.2日D.2.5日8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，依法享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.6个月D.3个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动失效B.由原用人单位解除后终止C.继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行D.由劳动者与新用人单位重新订立12.根据《集体合同规定》，集体协商代表产生后，应当于（）内在用人单位内部公布。A.3日B.5日C.7日D.10日13.下列选项中，不属于用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任14.根据《职工带薪年休假条例》，职工出现下列哪种情形，不享受当年的年休假（）。A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资B.累计工作满1年不满10年，请病假累计1个月以上C.累计工作满10年不满20年，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上，请病假累计3个月以上15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月16.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（）账户，专项用于支付农民工工资。A.基本存款B.一般存款C.农民工工资专用D.临时存款17.下列关于劳动关系与劳务关系的表述，正确的是（）。A.两者调整的法律规范完全相同B.劳动关系主体一方是自然人劳动者，另一方必须是符合法定条件的用人单位C.劳务关系双方主体都必须是自然人D.劳动关系中劳动者无需接受用人单位的规章制度管理18.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会的组成主体是（）。A.职工代表和企业代表B.职工代表、企业代表和劳动行政部门代表C.职工代表、工会代表和企业代表D.工会代表和企业代表19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员，不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.高学历高技能的核心岗位人员20.根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育享受的法定基础产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内，多选、少选、错选、未选均不得分。）1.劳动关系协调员的职业守则包含下列哪些内容（）。A.遵纪守法，秉公办事B.严谨求实，客观公正C.以人为本，尊重权益D.严守秘密，敬业诚信E.追求效率，优先满足单位需求2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备的法定必备条款包括（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益4.集体协商的法定内容一般包括下列哪些事项（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工特殊保护5.根据《工伤保险条例》，下列情形中不得认定为工伤或者视同工伤的有（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在抢险救灾中受伤的E.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的6.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在哪些性质的岗位上使用被派遣劳动者（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性E.技术性7.我国劳动争议处理的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.倾斜保护劳动者原则8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，符合法定要求的程序有（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示或者告知劳动者E.报劳动行政部门审批9.根据《新就业形态劳动关系认定指引》，判断新就业形态是否构成劳动关系，应当综合考虑下列哪些因素（）。A.企业对劳动者是否进行日常劳动管理，是否要求遵守劳动规章制度B.劳动者提供的劳动是否是企业主营业务的组成部分C.企业是否对劳动者劳动过程进行监督考核D.企业是否定期向劳动者支付劳动报酬E.劳动者是否自主决定工作时间和劳动工具10.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行的工资支付保障义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.推行施工总承包单位代发工资制度D.对分包单位劳动用工实施监督管理E.支付全部工程款后免除工资连带责任三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，非全日制用工必须订立书面劳动合同，不得订立口头协议。（）2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，此处最低工资不包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。（）4.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会直接代表职工与用人单位订立。（）5.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动人事争议仲裁委员会确认，人民法院无权确认。（）6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收取费用。（）8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）9.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。（）10.经济补偿的月工资按照劳动者实发工资计算，不包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）四、案例分析题（本大题共2小题，每小题25分，共50分。请按照要求作答，说明理由）1.某商贸公司2024年5月招聘销售人员王某，双方签订了期限为2年的书面劳动合同，合同约定试用期3个月，试用期工资3800元，转正后月工资5000元，当地2024-2026年最低工资标准为2600元。王某入职2个半月后，公司以王某试用期内业绩不达标不符合录用条件为由，单方提出解除劳动合同，且未事先将解除理由通知公司工会。王某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出两项请求：一是确认公司解除劳动合同违法，支付违法解除赔偿金；二是补足试用期工资差额。请结合我国劳动法律规定，回答下列问题：（1）本案中双方约定的试用期是否符合法律规定？说明理由。（8分）（2）公司单方解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（10分）（3）王某主张的试用期工资差额是否应当得到支持？说明理由。（7分）2.某快递企业为降低用工成本，将旗下所有网点的快递配送业务外包给个体工商户刘某，刘某自行招录了15名快递员从事配送工作，快递员的工作服装由企业统一提供，工作时间由刘某安排，日常配送任务由企业后台系统调度，工资由刘某按照派件量计算发放。2025年8月，刘某因经营不善欠下债务，停止发放15名快递员2个月工资共计18万元，15名快递员向快递企业主张工资，认为快递企业应当承担用工主体责任，支付拖欠工资，快递企业认为快递员由刘某招录，与企业不存在劳动关系，拒绝支付工资。请结合我国劳动法律规定，回答下列问题：（1）本案中15名快递员是否与快递企业存在劳动关系？说明理由。（10分）（2）本案中拖欠的快递员工资应当由谁承担责任？说明法律依据。（10分）（3）快递员可以通过哪些合法途径维护自身权益？（5分）参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.答案：B解析：《新就业形态劳动关系认定指引》明确，对于不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，企业应当通过书面协议明确劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生等劳动者权益保障事项，无需按照全日制劳动关系缴纳全部社保，因此B正确。3.答案：C解析：《最低工资规定》第十二条明确，延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境津贴，不计入最低工资组成部分。4.答案：A解析：《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同期限一般为1至3年。5.答案：C解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。6.答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，缴纳社会保险费（含工伤保险）是劳务派遣单位的法定义务。7.答案：A解析：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。8.答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。9.答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。10.答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。11.答案：C解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。12.答案：B解析：《集体合同规定》第二十条规定，集体协商代表产生后，应当在五日内公布。13.答案：C解析：C选项属于用人单位预告解除劳动合同的情形，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，其余选项均为劳动者过错导致解除，无需支付经济补偿。14.答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，才不享受当年年休假，因此B错误，A正确。15.答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿每满一年支付一个月工资。16.答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。17.答案：B解析：劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整，调整规范不同，A错误；劳务关系主体可以是自然人、法人或其他组织，C错误；劳动关系中劳动者必须接受用人单位管理，D错误；B符合劳动关系主体特征，正确。18.答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会代表或者双方推举的人员担任，组成主体为职工代表和企业代表，因此A正确。19.答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条明确规定裁减人员时优先留用的三类人员为ABC，不包含D，因此D符合题意。20.答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，这是法定基础产假，地方规定的延长产假在此基础上执行，因此B正确。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD解析：劳动关系协调员职业守则要求公正守法、尊重权益、严守秘密，应当平等保护劳动者和用人单位合法权益，不能优先满足单位需求，因此E错误，ABCD正确。2.答案：ABCD解析：试用期属于劳动合同的约定条款，不是必备条款，因此E错误，ABCD均为法定必备条款，正确。3.答案：ABCE解析：D选项中用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，因此D不选，ABCE均为劳动者可以随时通知解除的情形，正确。4.答案：ABCDE解析：集体协商内容包含所有与劳动权益相关的事项，ABCDE均属于法定协商内容，全选。5.答案：ABC解析：DE属于视同工伤的情形，ABC为不得认定工伤的情形，因此ABC正确。6.答案：ABC解析：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，因此ABC正确。7.答案：ABCD解析：调解仲裁法明确规定劳动争议处理的基本原则是合法、公正、及时、着重调解，因此ABCD正确。8.答案：ABCD解析：用人单位制定规章制度无需报劳动行政部门审批，仅需履行民主程序和公示程序即可，因此E错误，ABCD正确。9.答案：ABCD解析：如果劳动者可以自主决定工作时间、自行提供劳动工具，一般更符合不完全符合劳动关系的特征，E不符合劳动关系认定要素，ABCD均为认定劳动关系的核心要素，正确。10.答案：ABCD解析：施工总承包单位未落实工资支付保障制度的，即使支付了工程款，依然要承担工资清偿连带责任，因此E错误，ABCD均为总包单位的法定义务，正确。三、判断题参考答案及解析1.答案：×解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可以订立口头协议。2.答案：√解析：《劳动合同法》第十九条明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.答案：×解析：根据《最低工资规定》，我国最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金，因此本题说法错误。4.答案：×解析：尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同，不是由上级工会直接订立。5.答案：×解析：对劳动合同无效有争议的，劳动争议仲裁委员会和人民法院都有权确认。6.答案：×解析：女职工孕期产期哺乳期的，用人单位不得依照预告解除、经济性裁员解除劳动合同，但劳动者存在严重违纪等过错情形，用人单位依然可以合法解除，因此本题说法错误。7.答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定劳动争议仲裁不收费。8.答案：√解析：符合《劳动合同法》第三十五条规定。9.答案：√解析：符合《社会保险法》第三十三条规定。10.答案：×解析：根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此本题说法错误。四、案例分析题参考答案及解析1.（1）本案中约定的试用期不符合法律规定。（2分）根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（4分）本案中王某与公司签订的劳动合同期限为2年，属于一年以上不满三年的范畴，约定3个月试用期超出法定上限，因此不符合法律规定。（2分）（2）公司单方解除劳动合同违法。（2分）用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要同时满足实体和程序两个要件：①实体要件：用人单位明确告知了劳动者具体录用条件，且有充分证据证明劳动者不符合录用条件；（3分）②程序要件：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会，未履行该程序的属于程序违法。（3分）本案中公司既未提供充分证据证明王某不符合录用条件，也未履行通知工会的