2026年专业技术人员职业能力考试试题及答案

2026年专业技术人员职业能力考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《“十四五”专业技术人才发展规划》提出，到2025年我国专业技术人才总量目标为多少人？A.5500万B.6500万C.7500万D.8500万2.根据2020年修订的《中华人民共和国专利法》，外观设计专利的法定保护期限为多少年？A.5年B.10年C.15年D.20年3.下列不属于学术不端行为的是哪一项？A.抄袭、剽窃他人科研成果B.伪造、篡改科研数据C.合理引用他人研究成果并注明出处D.一稿多投或重复发表4.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于多少学时？A.60学时B.90学时C.120学时D.150学时5.下列关于科技成果转化的说法，错误的是哪一项？A.科技成果转化可以通过自行投资实施的方式进行B.国家设立的研究开发机构、高等院校对其持有的科技成果，可以自主决定转让、许可或者作价投资C.科技成果转化收益全部留归单位，不得奖励给研发人员D.科技成果转化可以通过向他人转让科技成果的方式进行6.从逻辑关系上看，“创新：发展”相当于下列哪一组？A.制度：稳定B.公平：正义C.速度：效率D.合作：共赢7.某单位有50名专业技术人员，其中30人参加过知识产权培训，25人参加过科研诚信培训，两个培训都参加过的至少有多少人？A.5人B.10人C.15人D.20人|其中|A|为参加知识产权培训人数，|B|为参加科研诚信培训人数，8.在Excel2021中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？A.SUMB.AVERAGEC.COUNTD.MAX9.下列关于涉密载体管理的说法，正确的是哪一项？A.涉密载体可以通过普通邮政快递传递B.绝密级涉密载体不得复制、摘抄C.涉密载体可以随意借给外单位人员使用D.涉密载体报废后可以直接当作废品出售10.新时代我国人才评价机制改革的核心导向是什么？A.唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项B.德才兼备、以德为先，注重能力、实绩和贡献C.以学历高低为唯一标准D.以获奖数量为核心依据11.下列选项中，不属于专业技术人员职业道德基本要求的是？A.爱岗敬业B.诚实守信C.追求利益最大化D.服务群众12.大数据的核心特征通常被概括为5V，下列不属于5V特征的是？A.数据量大（Volume）B.处理速度快（Velocity）C.数据类型多（Variety）D.价值密度高（Value）13.某科研项目需要从3名男研究员和2名女研究员中选出2人参加学术会议，要求至少有1名女研究员参加，问有多少种不同的选法？A.7种B.8种C.9种D.10种14.根据《中华人民共和国著作权法》，一般职务作品的著作权归谁所有？A.单位B.作者C.单位和作者共有D.国家15.下列关于项目管理的说法，错误的是？A.项目具有临时性、独特性、目标明确性等特征B.项目管理的三大核心目标是质量、进度、成本C.项目启动阶段不需要制定项目章程D.项目收尾阶段需要进行项目验收和经验总结16.甲、乙、丙三人是某研究所的研究员，三人中只有一人是博士。已知：①甲说：“我是博士”；②乙说：“我不是博士”；③丙说：“甲不是博士”。如果三人中只有一人说的是真话，那么谁是博士？A.甲B.乙C.丙D.无法判断17.专业技术人员提升数字素养的核心内容不包括以下哪项？A.数字获取与处理能力B.数字创新与应用能力C.数字安全与伦理意识D.数字设备硬件维修能力18.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以上10人以下死亡的生产安全事故属于哪一级别？A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故19.下列关于职称评审的说法，正确的是？A.职称评审只能通过考试取得B.非公有制经济组织的专业技术人员不得参加职称评审C.职称评审要注重品德、能力、业绩，破除论资排辈D.取得职业资格证书不能对应相应职称20.下列选项中，属于无效劳动合同的是？A.用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同B.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.试用期为3个月的劳动合同二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于专业技术人员继续教育内容的有哪些？A.公需科目B.专业科目C.个人兴趣爱好培训D.职业道德培训2.下列属于知识产权客体的有哪些？A.发明、实用新型、外观设计B.商标、地理标志C.著作权及其邻接权D.商业秘密3.下列属于学术不端行为的有哪些？A.买卖论文、由他人代写或者为他人代写论文B.篡改、伪造、隐匿、销毁科研数据和资料C.抄袭、剽窃、侵占他人科研成果D.未经他人许可，不当使用他人署名4.科技成果转化的方式包括以下哪些？A.自行投资实施转化B.向他人转让科技成果C.许可他人使用科技成果D.以科技成果作价投资，折算股份或者出资比例5.新时代人才评价机制改革的基本原则包括哪些？A.坚持党管人才B.坚持科学分类C.坚持德才兼备、以德为先D.坚持凭能力、实绩、贡献评价6.下列关于保密管理的说法，正确的有哪些？A.涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员B.涉密计算机不得接入互联网及其他公共信息网络C.绝密级涉密载体应当存放在符合国家保密标准的设施、设备中D.涉密会议、活动的场所可以随意选择普通酒店7.专业技术人员的核心职业能力包括以下哪些？A.专业技术应用能力B.创新创造能力C.沟通协调能力D.终身学习能力8.下列属于大数据在专业技术领域应用场景的有哪些？A.科研实验数据挖掘与分析B.工业设备故障预测与健康管理C.公共卫生疫情监测与预警D.智慧城市交通流量调控9.下列关于劳动合同的说法，正确的有哪些？A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同10.项目管理的五大过程组包括以下哪些？A.启动过程组B.规划过程组C.执行过程组D.收尾过程组三、判断题（每题1分，共10分）1.《“十四五”专业技术人才发展规划》提出，要深化职称制度改革，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。2.发明专利的保护期限为15年，自授权公告之日起计算。3.专业技术人员参加继续教育的情况是职称评审、岗位聘用的重要依据。4.学术不端行为的责任人只包括直接参与的研究人员，不包括通讯作者和导师。5.国家设立的高等院校对其持有的职务科技成果，可以自主决定转让、许可或者作价投资，无需报主管部门、财政部门备案。6.涉密人员离岗离职后，在脱密期内仍需遵守保密义务。7.取得注册消防工程师、注册会计师等职业资格证书的人员，可对应相应系列和层级的职称。8.项目的三大核心目标（质量、进度、成本）之间是完全独立的，互不影响。9.专业技术人员的数字素养仅指会使用计算机和办公软件。10.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。四、案例分析题（每题15分，共30分）1.案例背景：某省属高校生命科学学院研究员张某，为申报2026年省杰出青年科学基金项目，在撰写申报书时，将其团队尚未完成的预实验数据进行篡改，夸大实验效果；同时，将其指导的博士研究生独立完成的一篇未发表的论文，署上自己的名字作为共同第一作者放入申报材料，未告知该研究生。申报材料提交后，被评审专家发现数据异常，经学校学术委员会调查，情况属实。问题：（1）张某的行为违反了哪些专业技术人员职业道德和科研诚信要求？（6分）（2）按照相关规定，张某可能面临哪些处理？（5分）（3）从单位管理角度，应如何防范此类科研不端行为的发生？（4分）2.案例背景：某省机械研究院（以下简称“研究院”）研究员李某带领团队承担了一项省级重点研发计划项目，研发出一种新型高效工业机器人关节减速器技术。2025年10月项目验收后，李某团队与当地一家智能制造企业（以下简称“企业”）私下达成合作，将该技术以50万元的价格许可给企业使用，李某团队将许可收益私分。研究院发现后，认为该技术属于职务科技成果，李某团队无权私自处置，双方产生纠纷。已知：该项目研发使用了研究院的实验室设备、原材料以及财政科研经费，研究院与李某团队未就科技成果权属作出专门约定。问题：（1）该新型减速器技术的知识产权属于谁？为什么？（5分）（2）李某团队的行为存在哪些违法违规之处？（5分）（3）如果你是研究院的科技成果转化管理人员，应如何合法合规地推进该技术的转化工作？（5分）五、论述题（共20分）1.结合新时代高质量发展的要求，论述专业技术人员应当如何提升自身职业能力，为经济社会发展贡献力量。要求：观点明确，逻辑清晰，论述充分，不少于300字。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：C解析：《“十四五”专业技术人才发展规划》明确，到2025年专业技术人才总量达到7500万人，高、中、初级人才结构比例持续优化。2.答案：C解析：2020年修订的专利法将外观设计专利保护期限从10年延长至15年；发明专利保护期限为20年，实用新型专利为10年，均自申请日起计算。3.答案：C解析：合理引用并注明出处属于学术研究的正常行为，其余选项均属于《科研诚信案件调查处理规则（试行）》明确的学术不端情形。4.答案：B解析：《专业技术人员继续教育规定》明确，专业技术人员参加继续教育每年累计不少于90学时，其中专业科目一般不少于总学时的三分之二。5.答案：C解析：根据《促进科技成果转化法》，国家设立的研发机构、高校转化科技成果所得收入全部留归本单位，但需对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬。6.答案：D解析：创新是发展的核心动力之一，二者为动力对应关系；合作是共赢的核心动力之一，逻辑关系最为贴近。A项制度的作用是保障稳定，B项公平与正义为并列关系，C项速度与效率无必然动力对应关系。7.答案：A解析：根据两集合容斥原理，两个集合交集的最小值公式为：8.答案：B解析：AVERAGE函数用于计算平均值，SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值。9.答案：B解析：根据保密法律法规，绝密级涉密载体一般不得复制、摘抄，确有需要的须经原定密机关单位或其上级批准。其余选项均违反保密管理规定。10.答案：B解析：《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》明确，人才评价要坚持德才兼备、以德为先，突出能力、实绩和贡献导向，破除“四唯”倾向。11.答案：C解析：专业技术人员职业道德的基本要求包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，追求利益最大化不属于职业道德范畴。12.答案：D解析：大数据的5V特征包括数据量大（Volume）、处理速度快（Velocity）、数据类型多（Variety）、价值密度低（Value）、真实性（Veracity），价值密度高不属于其特征。13.答案：A解析：总选法为从5人中选2人的组合数C52=10种，不符合要求的全是男研究员的选法为14.答案：B解析：《著作权法》规定，一般职务作品的著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。15.答案：C解析：项目启动阶段的核心输出之一就是项目章程，项目章程是正式批准项目存在的文件，明确项目的目标、范围、主要干系人等核心要素。16.答案：B解析：甲和丙的话是矛盾关系，必有一真一假。由于三人中只有一人说真话，因此乙说的一定是假话，乙说“我不是博士”为假，即乙是博士。17.答案：D解析：专业技术人员的数字素养主要包括数字获取、处理、应用、创新能力以及数字安全、伦理意识，硬件维修属于特定岗位的专项技能，不属于通用数字素养的核心内容。18.答案：B解析：较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。19.答案：C解析：职称评审方式包括考试、评审、考评结合、考核认定等多种方式；非公有制经济组织的专业技术人员与公立机构人员享有同等职称评审权利；符合条件的职业资格证书可对应相应系列和层级的职称。20.答案：B解析：《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。二、多项选择题1.答案：ABD解析：专业技术人员继续教育内容包括公需科目和专业科目，其中职业道德、政策法规等属于公需科目范畴，个人兴趣爱好培训不属于继续教育的法定内容。2.答案：ABCD解析：《民法典》明确的知识产权客体包括：作品；发明、实用新型、外观设计；商标；地理标志；商业秘密；集成电路布图设计；植物新品种；法律规定的其他客体。3.答案：ABCD解析：以上选项均属于《科研诚信案件调查处理规则（试行）》中明确的学术不端行为类型。4.答案：ABCD解析：《促进科技成果转化法》规定，科技成果转化可以采用下列方式：自行投资实施转化；向他人转让该科技成果；许可他人使用该科技成果；以该科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；以该科技成果作价投资，折算股份或者出资比例；其他协商确定的方式。5.答案：ABCD解析：以上选项均为《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》明确的人才评价基本原则。6.答案：ABC解析：涉密会议、活动应当选择符合保密要求的场所，不得在普通酒店等无保密保障的场所举办，其余选项均符合保密管理规定。7.答案：ABCD解析：专业技术人员的核心职业能力包括专业技术能力、创新能力、沟通协调能力、学习能力、问题解决能力等多个维度。8.答案：ABCD解析：以上选项均为大数据在不同专业技术领域的典型应用场景。9.答案：ABD解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，其余选项均正确。10.答案：ABCD解析：项目管理的五大过程组包括启动、规划、执行、监控、收尾五大过程组，选项均属于其中。三、判断题1.答案：正确2.答案：错误解析：发明专利的保护期限为20年，实用新型专利为10年，外观设计专利为15年，均自申请日起计算，而非授权公告日。3.答案：正确解析：《专业技术人员继续教育规定》明确，用人单位应当建立本单位专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制，把继续教育情况作为考核评价、岗位聘用的重要依据。4.答案：错误解析：学术不端行为的责任人包括直接参与人员以及对学术不端行为负有责任的通讯作者、导师、项目负责人等相关人员。5.答案：错误解析：国家设立的研发机构、高校对其持有的科技成果，可以自主决定转让、许可或者作价投资，但应当通过规范方式确定价格，并按规定进行备案。6.答案：正确7.答案：正确解析：我国已建立职业资格与职称对应关系，符合条件的职业资格证书可直接对应相应职称，无需重复评审。8.答案：错误解析：项目三大目标之间是相互制约、相互影响的关系，比如加快进度可能会增加成本、影响质量，三者需要平衡管理。9.答案：错误解析：数字素养是一个综合概念，包括数字获取、处理、应用、创新、安全、伦理等多个维度，不仅限于基础软件操作。10.答案：错误解析：劳动争议实行仲裁前置程序，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。四、案例分析题答案：（1）违反的要求：①诚实守信原则，篡改实验数据，弄虚作假；②科研诚信要求，伪造、篡改科研数据属于学术不端；③尊重他人知识产权和劳动成果，未经学生同意侵占学生科研成果，不当署名；④爱岗敬业、廉洁自律的职业道德，为个人荣誉不择手段，违反职业操守。（每点2分，答出3点即可得6分）（2）可能面临的处理：①取消本次项目申报资格，纳入科研诚信黑名单；②给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等行政处分；③撤销已取得的相关荣誉、奖励，追回奖金；④暂停或取消其研究生指导教师资格、职称评审资格；⑤情节严重的，解除聘用合同。（每点1分，答出5点即可得5分）（3）防范措施：①建立健全科研诚信管理制度，明确科研不端行为的认定标准和处理流程；②加强科研诚信教育，将科研诚信纳入岗前培训、继续教育必修内容；③完善科研项目评审的审核机制，运用大数据等技术手段开展数据核查；④建立健全科研成果署名规范，明确知识产权归属，保障科研人员合法权益。（每点1分，答出4点即可得4分）解析：本题核心考点为专业技术人员职业道德与科研诚信管理，答题需结合《科研诚信案件调查处理规则（试行）》《事业单位工作人员处分暂行规定》以及高校科研管理的实际要求，从行为认定、处理措施、防范机制三个层面展开，要点清晰、符合法规要求即可酌情给分。答案：（1）知识产权属于研究院所有。（2分）理由：该技术是李某团队为完成单位工作任务，且主要利用单位的物质技术条件（实验室设备、原材料、财政科研经费）完成的职务科技成果，双方未就权属作出约定的情况下，职务科技成果的知识产权归单位所有。（3分）（2）违法违规之处：①未经单位同意，私自处置单位所有的职务科技成果，侵犯单位知识产权；②私分科技成果转化收益，违反财经纪律和科研经费管理规定；③未按规定进行科技成果转化定价和备案，违反科技成果转化管理程序；④未履行科研人员的忠实义务，损害单位合法权益。（每点1分，答出5点即可得5分，最多5分）（3）推进措施：①对该技术的知识产权权属进行明确认定，出具职务科技成果认定证明；②按照规定通过协议定价、技术市场挂牌、拍卖等方式确定转化价格，确保定价公开透明；③与企业签订正式的技术许可合同，明确双方权利义务、收益分配等内容；④按规定办理科技成果转化备案手续，将转化收入纳入单位统一管理；⑤按照《促进科技成果转化