工厂学徒工培训协议与服务期约定（带徒版）

工厂学徒工培训协议与服务期约定（带徒版）适用说明：本协议适用于制造企业在与学徒工建立劳动关系的基础上，安排其参加师傅带徒形式的岗位技能培训，并依法约定服务期与违约责任的情形，作为劳动合同的补充协议。甲方（用人单位）：________统一社会信用代码：________住所地：________法定代表人：________乙方（学徒工）：________身份证号码：________住址：________联系电话：________紧急联系人及电话：________鉴于乙方已与甲方订立劳动合同（合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止），甲方拟对乙方进行专项技能培训，为明确培训期间双方的权利义务，双方根据有关法律法规及甲方依法制定并公示的规章制度，经平等自愿、协商一致，订立本协议。第一条学徒期与协议期限（一）本协议期限自________年____月____日起至________年____月____日止，其中学徒培训期为________个月，自乙方实际参加培训之日起算。（二）学徒培训期包含在乙方劳动合同期限之内；学徒培训期届满经考核合格的，转入正式岗位管理。（三）学徒培训期内乙方请假、停工的天数，经甲方确认后相应顺延培训期，顺延情况以书面记录为准。（四）甲方应在学徒培训期开始前向乙方公布培训计划、考核标准与带教安排，乙方确认后作为本协议附件；培训计划变更的，甲方应及时书面告知乙方。第二条培训内容与培训目标（一）甲方安排乙方在________车间________岗位参加培训，培训内容包括：安全生产知识与操作规程、设备构造与日常点检保养、________产品的________工序操作技能、质量标准与检验方法、交接班与生产记录填写、5S现场管理等。（二）培训目标为：学徒期届满时，乙方能够独立完成本岗位规定工序操作，产品质量一次合格率不低于________％，并取得甲方组织的岗位技能考核合格评定。（三）培训采取理论学习、现场示范、跟岗实操与阶段考核相结合的方式进行，甲方应编制培训计划并按计划组织实施，培训计划作为本协议附件。第三条带徒师傅与带教方式（一）甲方指定________车间的________（师傅）负责对乙方进行一对一带教，师傅应当持有相应岗位的技术等级证书或者经甲方认定具备带教资格。（二）师傅负责向乙方传授操作技能、安全规范与质量要点，指导乙方填写各类记录，并对乙方的学习进度进行阶段评价；阶段评价每________个月进行一次，评价结果书面留存。（三）乙方应尊重师傅，服从带教安排，如实反映学习情况；乙方擅自操作超出带教范围的工序、设备造成损失或者事故的，依法承担相应责任。（四）师傅带教期间因休假、调岗等原因无法继续带教的，甲方应及时指定其他合格师傅接替，并书面告知乙方。（五）师傅带教工作纳入其绩效与带教津贴管理，具体按甲方带教管理制度执行；乙方与师傅之间不得存在金钱往来性质的拜师费用，甲方不认可任何私下收费行为。第四条学徒期待遇（一）学徒培训期内乙方月工资为________元/月，不低于当地最低工资标准；试用期的约定与工资标准依照劳动合同及法律规定执行。（二）乙方学徒培训期内加班、夜班出勤的，甲方依法支付加班工资并按规章制度发放夜班津贴。（三）学徒培训期内乙方依法享受法定节假日、休息日及各项法定假期，甲方依法为其缴纳各项社会保险费。（四）甲方按规定向乙方发放劳动防护用品并提供食宿便利的，具体标准按甲方规章制度执行。第五条专项培训费用（一）双方确认，甲方为本次培训提供专项培训费用，用于乙方参加的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该乙方本人的其他直接费用。（二）本次培训费用总额预计为________元，实际数额以甲方留存的有凭证的费用清单为准；费用清单由甲方留存并可在乙方要求时出示核对。（三）师傅带教的日常性岗位辅导不列为可要求乙方承担的培训费用；甲方不得将日常生产经营成本摊入专项培训费用。（四）乙方要求查阅费用清单的，甲方应在____日内提供；双方对费用数额有争议的，可共同委托第三方核验或者由仲裁机构、人民法院依法认定。第六条服务期约定（一）鉴于甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期自学徒培训期届满之日起________年，至________年____月____日止；服务期包含学徒培训期已履行部分的，以书面确认的起算日为准。（二）服务期内乙方非因甲方过错解除劳动合同的，构成违反服务期约定；乙方因甲方存在法律规定情形解除劳动合同的，不属于违反服务期约定。（三）服务期内劳动合同期限届满但服务期未届满的，双方应续延劳动合同期限至服务期届满，另有约定的除外。第七条违约金（一）乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金；违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）违约金按下列公式计算：违约金＝培训费用×服务期尚未履行部分÷服务期总月数，计算结果四舍五入至元。（三）乙方依法解除劳动合同（包括甲方未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形）或者甲方解除劳动合同不符合法律规定的，乙方无需支付违约金。（四）乙方应在确认应支付违约金之日起____日内一次性支付；确有困难的，可与甲方书面协商分期支付。（五）甲方主张违约金的，应当向乙方出具培训费用凭证与服务期履行情况说明，乙方有权要求核对与申辩。第八条学徒考核与转正定级（一）学徒培训期届满，甲方组织理论与实操考核，考核成绩____分以上为合格；考核合格的，乙方转入正式岗位并按劳动合同及薪酬制度执行相应待遇。（二）考核不合格的，甲方可延长学徒培训期________个月并再次组织考核；延长后仍不合格的，甲方可依法与乙方协商调整岗位或者依照法律规定及劳动合同约定处理。（三）考核结果及评分记录由甲方书面告知乙方并存档，乙方有异议的，可在收到结果之日起____日内申请复核，甲方应在____日内答复。第九条双方权利义务（一）甲方应按培训计划组织实施培训，提供必要的培训场地、设备、材料与指导人员，保障乙方培训期间的安全与健康。（二）甲方不得安排乙方从事与培训无关的纯劳动性顶岗作业，不得安排乙方超出其能力范围的危险作业。（三）乙方应勤学苦练、遵章守纪，按计划完成各阶段学习任务，如实填写学习记录，按时参加阶段考核。（四）乙方在培训期间提出的合理化建议经甲方采纳并产生实际效益的，甲方按规章制度给予表扬或者奖励；乙方可参加甲方组织的技能竞赛并按规定享受相应待遇。（四）乙方培训期间的表现纳入其试用期或者转正考核评价；乙方严重违反规章制度或者培训纪律的，甲方可依法处理。第十条安全与纪律（一）乙方上岗前必须完成安全生产教育培训并经考核合格；未经培训合格的，不得独立上岗操作。（二）乙方应严格遵守安全操作规程，正确佩戴使用劳动防护用品，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（三）乙方培训期间发生工伤事故的，依法享受工伤保险待遇，甲方应及时组织救治并按规定申报工伤认定。（四）乙方应遵守甲方的考勤、保密与现场管理制度；乙方在培训中接触的工艺文件、技术资料属于甲方商业秘密的，应予保密。第十一条协议变更与解除（一）培训计划、岗位或者费用发生重大变化的，双方协商一致后以书面形式变更本协议。（二）学徒培训期届满且服务期开始起算前，双方协商一致可以变更服务期约定，变更应采用书面形式。（三）本协议随劳动合同的解除、终止而终止；因本协议终止引发的违约金、费用结算问题按本协议第七条及法律规定处理。（四）乙方在服务期内申请离职的，应提前三十日书面通知甲方，并按本协议第七条约定结算违约金；乙方办理离职交接时应归还培训资料、工具器材及甲方提供的其他物品。第十二条送达条款双方确认以本协议首部载明的地址、电话及电子邮箱为有效送达地址，一方变更送达地址的应在____日内书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。甲方的考核结果、阶段评价、转正通知、违约金催告等文书，以直接送达、邮寄送达（自寄出之日起第____日视为送达）或者电子送达方式送达乙方；上述方式无法送达的，可公告送达，自公告发布之日起经过三十日视为送达。第十三条争议解决双方因本协议的订立、履行、变更、解除或者违约金支付发生争议的，应先协商解决，或者向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；协商、调解不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。争议处理期间，除依法必须立即处理的事项外，双方应维持培训与工作的正常秩序。乙方申请仲裁或者提起诉讼的，应当就其主张的事实提供相应证据；属于甲方掌握管理的培训计划、考核记录、费用凭证等证据，乙方主张由甲方提供的，甲方应当依法提供。第十四条生效条件本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效；本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；本协议作为乙方劳动合同的补充文件，与劳动合同一并适用；本协议条款与法律法规相抵触的，以法律法规为准。本协议签订前，甲方已向乙方解释说明服务期与违约金条款的含义及法律后果，乙方确认在充分理解的基础上签署本协议。签字栏：甲方（盖章）：________授权代表（签字）：________日期：________年____月____日乙方（签字）：________日期：________年____月____日带徒师傅（签字确认已知悉带教安排）：________日期：________年____月____日风险提示：一、约定服务期与违约金必须以企业实际支出专项培训费用并留存凭证为前提，将日常上岗辅导、常规入职培训包装为专项培训向学徒主张违约金的，相关约定可能被认定无效；违约金数额不得超过未履行服务期应分摊的培训费用。二、学徒培训期属于劳动合同期内的用工阶段，学徒工同样享有最低工资、社会保险、加班