2026年劳务派遣管理员职业技能等级考试题库及答案

2026年劳务派遣管理员职业技能等级考试题库及答案一、单项选择题（每题所给选项中只有一个正确答案，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.半年答案：B解析：依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。2.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.用工协议答案：B解析：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。3.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.劳动报酬B.福利待遇C.劳动条件D.职业培训答案：A解析：劳务派遣协议内容应当包含派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同履行地答案：B解析：依据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。5.用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，该培训费用由（）承担。A.被派遣劳动者B.劳务派遣单位C.用工单位D.劳动者与用工单位共同答案：C解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的义务，费用由用工单位承担。6.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）。A.用工单位B.被派遣劳动者C.劳动行政部门D.工会组织答案：B解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.当地最低工资标准B.原劳动合同约定工资C.上年度平均工资D.当地社会平均工资答案：A解析：《劳动合同法》第五十八条明确，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。8.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B解析：《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》第三条规定，临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。9.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。A.董事会B.职工代表大会或者全体职工C.总经理办公会D.股东会答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。10.劳务派遣单位行政许可有效期届满需要延续的，应当在该行政许可有效期届满（）日前向许可机关提出延续申请。A.三十B.四十五C.六十D.九十答案：C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十六条规定，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请。11.申请经营劳务派遣业务应当具备注册资本不少于人民币（）的条件。A.五十万元B.一百万元C.两百万元D.五百万元答案：C解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币二百万元的条件。12.用工单位应当按照（），对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。A.劳务派遣协议约定B.劳动合同约定C.同工同酬原则D.本单位规章制度答案：C解析：《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。13.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》的有关规定，在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣单位工会中，（）可以推选代表参加用工单位工会。A.必要的会员代表B.优秀的被派遣劳动者C.被派遣劳动者D.职工董事答案：A解析：《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，劳务派遣单位工会中必要的会员代表可以推选代表参加用工单位工会。14.劳务派遣单位应当按照规定在（）内为被派遣劳动者办理劳动用工备案手续。A.五个工作日B.十个工作日C.十五个工作日D.三十日答案：D解析：依据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣单位应当按照规定在三十日内为被派遣劳动者办理劳动用工备案手续。15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，应当自取得《劳务派遣经营许可证》之日起（）内，依法办理公司设立登记。A.三十日B.六十日C.九十日D.六个月答案：B解析：依据《劳务派遣行政许可实施办法》相关规定，劳务派遣单位应当自取得许可证之日起六十日内依法办理公司设立登记。16.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同签订地答案：B解析：按照《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。17.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当（）。A.不承担任何责任B.协助工伤认定的调查核实工作C.支付全部工伤待遇D.负责赔偿答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。18.劳务派遣单位或者用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）。A.按份赔偿责任B.连带赔偿责任C.主要责任D.各自责任答案：B解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。19.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.百分之五B.百分之十C.百分之二十D.百分之三十答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。20.在计算用工单位用工总量时，其用工总量是指（）。A.用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和B.用工单位在岗职工人数C.用工单位全部员工人数D.用工单位使用的被派遣劳动者人数答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。二、多项选择题（每题所给选项中有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，共10题）21.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳动报酬答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。22.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列哪些义务？（）A.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费答案：ABCD解析：依据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣单位应当履行如实告知、建立培训制度、依法支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等义务。23.用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位应当履行的义务，包括执行国家劳动标准、提供劳动条件和劳动保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。24.有下列哪些情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的C.劳务派遣协议期满终止的D.被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定的患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作情形的答案：ABC解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定了用工单位可以退回被派遣劳动者的情形，包括劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；劳务派遣协议期满终止。D项情形属于不能依据第四十条第三项退回的特殊保护情形。25.被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位（）。A.不得依据《劳动合同法》第四十条第三项退回被派遣劳动者B.不得依据《劳动合同法》第四十一条退回被派遣劳动者C.可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同D.派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回答案：ABD解析：《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项（即劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形）退回被派遣劳动者。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。26.劳务派遣行政许可申请材料中，属于应当提交的申请材料有（）。A.劳务派遣经营许可申请书B.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》C.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告D.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单答案：ABCD解析：依据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条，申请经营劳务派遣业务应当提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明及办公设施设备等清单、拟使用的劳务派遣管理制度文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等材料。27.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向被派遣劳动者支付赔偿金。A.二倍B.一倍C.三倍D.四倍答案：A解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位同样适用。28.下列关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位C.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者答案：ABD解析：《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。29.劳务派遣单位有下列哪些情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款？（）A.涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》B.隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可C.以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可D.未经许可擅自经营劳务派遣业务答案：AB解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条规定，劳务派遣单位涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》或者隐瞒真实情况、提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。C、D项对应的是撤销行政许可及未经许可经营的处理。30.劳务派遣单位在申请行政许可时，应当具备的经营条件包括（）。A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十七条和《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，经营劳务派遣业务应当具备注册资本不少于二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度、法律、行政法规规定的其他条件。三、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”，共10题）31.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。答案：×解析：依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。32.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。答案：√解析：《劳动合同法》第六十四条规定被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。33.用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。答案：×解析：《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。34.劳务派遣单位应当于每月5日前将派遣劳动者工资支付情况书面告知用工单位。答案：×解析：依据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当于每月15日前将派遣劳动者工资支付情况书面告知用工单位。35.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。答案：√解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。36.用工单位使用被派遣劳动者的岗位，应当符合临时性、辅助性或者替代性的要求。其中，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位。答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第三条对辅助性、临时性、替代性岗位作出了定义，替代性工作岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位。37.劳务派遣单位注册资本在行政许可有效期内不得低于二百万元人民币，低于该标准的，许可机关可以注销其行政许可。答案：×解析：依据《劳务派遣行政许可实施办法》相关规定，注册资本发生变化低于二百万元人民币标准的，许可机关可以撤销行政许可，而非注销。38.用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。答案：√解析：依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。39.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的无固定期限劳动合同。答案：×解析：应当是二年以上的固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。被派遣劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年等法定情形下可以要求订立无固定期限劳动合同，但法律规定的基本要求是二年以上的固定期限劳动合同。40.劳务派遣单位被依法宣告破产的，被派遣劳动者可以被用工单位退回，劳务派遣单位依法终止劳动合同并支付经济补偿。答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止，用工单位可以将被派遣劳动者退回，劳务派遣单位应当依法支付经济补偿。四、简答题（共5题）41.简述劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的法定义务。答案要点：依据《劳动合同法》第五十八条至第六十条及《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行以下义务：（1）如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及被派遣劳动者要求了解的其他情况；（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（3）依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬；（4）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（5）保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利；（6）不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；（7）不得向被派遣劳动者收取费用；（8）按照法律规定和劳务派遣协议约定，履行其他相关义务。42.简述用工单位在劳务派遣用工中应当履行的义务及不得实施的行为。答案要点：（1）用工单位应当履行的义务（依据《劳动合同法》第六十二条）：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑥用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法（第六十三条）。（2）用工单位不得实施的行为（依据《劳动合同法》第六十二条第二款及《劳务派遣暂行规定》）：①不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；②不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；③不得使用未经许可的劳务派遣单位派遣的劳动者。43.简述劳务派遣协议应当载明的主要内容。答案要点：依据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应当约定以下内容：（1）派遣岗位和人员数量；（2）派遣期限；（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；（4）违反协议的责任。同时，根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议还应当载明：（5）派遣岗位和工作地点；（6）派遣人员数量；（7）派遣期限；（8）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（9）社会保险费的数额和支付方式；（10）工作时间和休息休假事项；（11）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（12）劳动安全卫生以及培训事项；（13）经济补偿等费用；（14）劳务派遣协议期限；（15）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（16）违反劳务派遣协议的责任；（17）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。44.简述被派遣劳动者劳动合同解除和终止的法定情形。答案要点：（1）被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形（依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条）：①被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；②被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，或者在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同；③劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形下，被派遣劳动者可以解除劳动合同。（2）劳务派遣单位可以解除劳动合同的情形：①被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；②严重违反劳务派遣单位的规章制度；③严重失职，营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害；④被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经劳务派遣单位提出，拒不改正；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；⑥被依法追究刑事责任。（3）劳动合同终止情形（依据《劳动合同法》第四十四条）：①劳动合同期满（但劳务派遣单位应当订立二年以上固定期限劳动合同）；②被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；③被派遣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；④劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；⑤法律、行政法规规定的其他情形。45.简述劳务派遣单位行政许可申请的基本条件和主要程序。答案要点：（1）申请条件（依据《劳动合同法》第五十七条和《劳务派遣行政许可实施办法》第七条）：①注册资本不得少于人民币二百万元；②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；④法律、行政法规规定的其他条件。（2）主要程序：①申请：劳务派遣单位向所在地县级以上地方人力资源社会保障行政部门（许可机关）提出申请，提交申请书、营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程及验资报告、经营场所使用证明、劳务派遣管理制度文本、劳务派遣协议样本等材料；②受理：许可机关对申请材料进行审查，材料齐全且符合法定形式的予以受理；③审查：许可机关对申请材料进行书面审查，必要时可以进行实地核查，自受理之日起二十个工作日内作出决定；④决定：符合条件的，颁发《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的，书面说明理由；⑤延续与变更：行政许可有效期届满需要延续的，应当在有效期届满六十日前提出延续申请；行政许可事项发生变更的，应当依法办理变更手续。五、案例分析题（共4题）46.案例分析：劳务派遣单位主体责任问题某劳务派遣公司A与用工单位B签订劳务派遣协议，约定由A公司向B单位派遣30名生产操作工，派遣期限为2年，劳动报酬由B单位按月支付给A公司，再由A公司发放给被派遣劳动者。协议还约定，被派遣劳动者的社会保险费由B单位承担，但由A公司代为缴纳。派遣期间，被派遣劳动者刘某在B单位工作过程中发生工伤，B单位认为刘某系A公司的员工，工伤责任应由A公司承担，因此拒绝配合工伤认定的调查核实工作。同时，A公司由于资金周转困难，连续三个月未能按时足额发放被派遣劳动者的工资。问题：（1）B单位拒绝配合工伤认定调查核实的做法是否合法？为什么？（2）被派遣劳动者的工资应当由谁支付？A公司连续三个月未按时足额支付工资是否合法？（3）被派遣劳动者在工资被拖欠的情况下，可以采取哪些法律救济途径？答案要点：（1）不合法。依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。B单位拒绝配合调查核实，违反法定义务。同时，《工伤保险条例》规定用人单位和用工单位均有义务配合工伤认定调查，B单位作为实际用工单位，应当协助劳务派遣单位完成工伤认定程序。（2）被派遣劳动者的工资应当由劳务派遣单位A公司支付。依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当按月支付劳动报酬。同时，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准按月支付报酬。A公司连续三个月未按时足额支付工资的行为违法，违反了《劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬的规定。B单位已按约定将工资支付给A公司，A公司应当依法按时足额发放给被派遣劳动者，不得克扣或者无故拖欠。（3）法律救济途径包括：①协商解决：被派遣劳动者可以与劳务派遣单位A公司协商，要求其限期支付拖欠工资；②行政投诉举报：向劳动行政部门（人力资源社会保障部门）投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；③申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应的经济补偿；④提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；⑤主张连带责任：依据《劳动合同法》第九十二条，被派遣劳动者可以同时要求用工单位B承担连带赔偿责任。47.案例分析：劳务派遣退回机制与劳动合同解除用工单位C与劳务派遣公司D签订劳务派遣协议，约定D公司派遣员工赵某到C单位从事行政辅助工作，派遣期限为2019年3月1日至2022年2月28日。2021年5月，C单位因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。C单位将赵某等全部被派遣劳动者退回D公司。D公司收到退回后，向赵某发出解除劳动合同通知书，理由为“用工单位退回，派遣关系终止”，未向赵某支付经济补偿。问题：（1）C单位将赵某退回D公司的行为是否合法？（2）D公司解除赵某劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）如果赵某不同意解除劳动合同，可以主张什么权利？答案要点：（1）合法。依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的（包括生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形），可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。C单位因生产经营发生严重困难进行经济性裁员，属于法定的退回情形，退回行为合法。（2）D公司解除劳动合同的行为不合法。依据《劳务派遣暂行规定》第十五条，被派遣劳动者因本规定第十二条被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准按月支付报酬。本案中，D公司在赵某被退回后，未进行重新派遣，也未维持或提高劳动条件与赵某协商，而是直接解除劳动合同，属于违法解除。（3）赵某可以主张的权利：①要求继续履行劳动合同：依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；②要求支付赔偿金：如果赵某不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，D公司应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向赵某支付赔偿金；③主张工资报酬：在被退回至劳动合同解除期间，D公司应当依法按月支付劳动报酬；④可以要求C单位承担连带责任：依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违法解除劳动合同给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。48.案例分析：同工同酬与工伤保险待遇争议某国有企业E与劳务派遣公司F签订劳务派遣协议，使用F公司派遣的50名技术工人。E单位同类岗位正式职工的月基本工资为5000元，另有绩效奖金和工龄补贴。但F公司仅按照4000元/月的标准向被派遣技术工人发放工资，且不发放绩效奖金和工龄补贴。派遣工人张某在工作中因机器故障受伤，被认定为工伤，伤残等级为十级。F公司仅为张某缴纳了工伤保险，但E单位认为张某并非其正式员工，拒绝承担任何工伤后的用工单位义务，也不配合工伤待遇申领工作。问题：（1）F公司按照4000元/月标准支付派遣工人工资，未发放绩效奖金和工龄补贴，是否违反同工同酬原则？请说明理由。（2）E单位拒绝承担工伤用工单位义务的行为是否合法？张某的工伤待遇应当如何落实？答案要点：（1）违反同工同酬原则。依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。《劳务派遣暂行规定》第九条进一步明确，用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。E单位同类岗位正式职工的基本工资为5000元，而F公司仅按4000元标准支付，存在基本工资差额；且F公司未支付绩效奖金和工龄补贴，而正式职工享有该待遇，这不符合同工同酬的要求。同时，E单位作为用工单位，应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（2）E单位拒绝承担工伤用工单位义务的行为不合法。依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害